Employer of Record vs. Organizzazione di lavoro professionale (PEO) globale? La differenza è chiara.​​ 

G-P è stata la prima a implementare il modello Employer of Record (EOR) globale che consente la rapida assunzione e espansione globale senza bisogno di costituire un'entità. A differenza di un'Organizzazione di lavoro professionale (PEO), le nostre soluzioni di Employer of Record forniscono controllo, conformità e gestione del rischio, consentendoti di concentrarti con più tranquillità sulla crescita strategica.​​ 

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Questo modulo non accetta candidature di lavoro.​​ 

Scelto dai team globali, riconosciuto per la sua eccellenza​​ 
Employer of Record vs Organizzazione di lavoro professionale (PEO) globale​​ 
Employer of Record vs. Organizzazione di lavoro professionale (PEO) globale​​ 

Come viene costruito un Employer of Record (EOR) per un maggiore successo globale.​​ 

Perché collaborare con G-P come tuo Employer of Record globale?​​ 

icona di controllo​​ 

Controllo.​​ 

Puoi gestire facilmente la ricerca, l'assunzione e la gestione dell'intero ciclo di vita dei dipendenti.​​ 
icona di accesso​​ 

Accesso.​​ 

La nostra piattaforma connette le aziende al migliore talento globale in oltre 180 Paesi.​​ 
Icona della conformità​​ 

Conformità.​​ 

Il nostro team di risorse umane e gli esperti legali leader del settore promettono una conformità globale senza eguali.​​ 
Icona Trasparenza​​ 

Trasparenza.​​ 

Offriamo la stesura automatica di contratti, con flussi di lavoro semplificati e termini di assunzione chiari.​​ 
Employer of Record vs. Organizzazione di lavoro professionale (PEO) globale​​ 

Cinque ragioni fondamentali per scegliere la nostra soluzione Employer of Record.​​ 

Employer of Record​​ 

Organizzazione di lavoro professionale (PEO) globale​​ 

Rischi ridotti​​ 
Un Employer of Record assume la conformità per mitigare il rischio, mentre un'Organizzazione di lavoro professionale (PEO) ti fa condividere il rischio.​​ 
Riconosce la conformità per ridurre il rischio​​ 
Occupazione condivisa significa rischio condiviso​​ 
Remunerazione totale​​ 
Un Employer of Record considera la remunerazione totale mentre un'Organizzazione di lavoro professionale (PEO) globale si concentra sui benefit.​​ 
Offre una guida di remunerazione totale​​ 
Offre supporto specifico per la posizione​​ 
Conformità del libro paga​​ 
Un Employer of Record considera la remunerazione totale mentre un'Organizzazione di lavoro professionale (PEO) globale si concentra sui benefit.​​ 
La conformità è un aspetto fondamentale della gestione delle retribuzioni​​ 
Concentrato sulle tasse, pagamenti puntuali​​ 
Conformità globale delle risorse umane​​ 
Un Employer of Record garantisce conformità globale, mentre un'Organizzazione di lavoro professionale (PEO) lavora Paese per Paese.​​ 
Lavora a livello globale per natura​​ 
Lavora Paese per Paese​​ 
Espansione scalabile​​ 
Un Employer of Record gestisce tutte le sfide di assunzione a livello globale, mentre un'Organizzazione di lavoro professionale (PEO) globale gestisce alcuni aspetti.​​ 
Obiettivo globale significa supporto globale​​ 
Offre supporto di espansione standard​​ 

Scopri le soluzioni Employer of Record di G-P.​​ 

Onboarding e Offboarding​​ 

Inserimento e scioglimento del contratto del dipendente.​​ 

I nostri esperti delle risorse umane aiutano a semplificare e snellire l'inserimento per portare rapidamente nuove risorse nel team, gestendo lo scioglimento del contratto del dipendente con sensibilità, attenzione e conformità alle leggi locali.​​ 

Onboarding di massa​​ 

Inserimento collettivo di lavoratori.​​ 

La nostra funzione di inserimento per numeri elevati di lavoratori è un aggiornamento chiave che consente ai titolari di account G-P Meridian Prime™ di gestire massicci inserimenti di dipendenti o convertire facilmente lavoratori a contratto in dipendenti a tempo pieno.​​ 

Contratto di assunzione​​ 

Generatore di contratti di assunzione.​​ 

Il nostro Generatore di contratti di assunzione integrato nella piattaforma consente di creare in modo semplice contratti conformi alle norme di legge in pochi clic e li presenta ai tuoi candidati per velocizzare e semplificare l'assunzione.​​ 

Personalizzazione dell'impiego​​ 

Personalizzazione del contratto di assunzione.​​ 

Richiedi le personalizzazioni dei modelli di contratto direttamente dalla nostra piattaforma per avere il contratto che meglio si adatta alle tue esigenze.​​ 

Offerta di benefit​​ 

Offerta di benefit.​​ 

Attira i migliori talenti offrendo benefit competitivi e all'avanguardia per soddisfare tutte le regolamentazioni e le norme specifiche del Paese, quindi gestisci i piani in essere con semplicità, per offrire ai dipendenti un’esperienza che sia il più possibile positiva. Nella maggior parte dei Paesi è disponibile una scelta di pacchetti di benefit previsti dalla legge e integrativi.​​ 

Servizi di transizione in caso di fusioni e acquisizioni (M&A)​​ 

Servizi di transizione in caso di fusioni e acquisizioni (M&A).​​ 

I titolari di account G-P Meridian Prime possono beneficiare dell'esperienza di G-P nei servizi di fusione e acquisizione (M&A), come ad esempio gli inserimenti di grandi numeri di lavoratori e i trasferimenti di dipendenti. Questo servizio, fatturabile separatamente, ha l'obiettivo di supportare transizioni conformi in occasione di fusioni, acquisizioni o cessioni.​​ 

Strumenti di G-P Recruiting​​ 

Strumenti di G-P Recruiting.​​ 

Individua i migliori talenti in tutto il mondo con l'aiuto della nostra rete globale di specialisti del reclutamento altamente qualificati.​​ 

Sincronizza il tuo stack. Scala il mondo.​​ 

Ottieni l’infrastruttura e le competenze necessarie per concentrarti sulle prestazioni del tuo team e sulla tua prossima mossa strategica.​​