Pracodawca formalny (EOR) czy Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO)? Różnica jest jasna

G-P jest pionierem modelu globalnego pracodawcy formalnego (EOR), przyspieszającego globalną rekrutację i ekspansję bez konieczności zakładania nowego oddziału. W przeciwieństwie do usług organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego nasze rozwiązania obejmujące usługę pracodawcy formalnego zapewniają kontrolę, zgodność z przepisami i zarządzanie ryzykiem, umożliwiając skupienie się na strategicznym rozwoju bez zbędnych zmartwień.

Odkryj rozwiązanie Global Growth Platform™ nr 1.

Pracodawca formalny (EOR) a Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO)

W jaki sposób pracodawca formalny jest tworzony w celu zapewnienia globalnego sukcesu

Czym jest pracodawca formalny?

Rozwiązanie EOR (pracodawca formalny) oferuje firmom bezpośredni stosunek pracy z pracownikami na całym świecie, jednocześnie zmniejszając odpowiedzialność prawną i oferując większą kontrolę nad wszystkimi funkcjami kadrowymi. Pozwala to zaoszczędzić czas i pieniądze podczas globalnego skalowania personelu, unikając problemów niezgodności z prawem oraz ograniczając ryzyko w tym procesie.

Rozpocznij

Czym jest globalna PEO?

Globalny formalny pracodawca to wynajęty podmiot administracyjny obsługujący przedsiębiorstwa zatrudniające osoby z różnych państw. Pracodawca formalny umieszcza zagranicznych pracowników swoich klientów na globalnej liście płac, eliminując potrzebę zakładania oddziałów w innych krajach. Pracodawca formalny zajmuje się płacami, świadczeniami oraz zadaniami związanymi ze zgodnością z przepisami i regulacjami dotyczącymi globalnego zatrudnienia, a także innymi obowiązkami kadrowymi, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Dowiedz się więcej

Dlaczego warto współpracować z G-P jako globalnym pracodawcą formalnym?

Rozpocznij

Pracodawca formalny (EOR) a Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO)

Pięć kluczowych powodów, dla których warto wybrać nasze rozwiązanie ds. pracodawcy formalnego

Pracodawca formalny

Zapytanie ofertowe

Globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego

Mniejsze ryzyko

Pracodawca formalny przejmuje odpowiedzialność za zgodność z przepisami, aby ograniczyć ryzyko, podczas gdy globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego wymaga dzielenia się ryzykiem.

Odpowiada za zgodność z przepisami w celu obniżenia ryzyka

Współzatrudnienie oznacza podział ryzyka

Wynagrodzenie całkowite

Pracodawca formalny zajmuje się wynagrodzeniem całkowitym, podczas gdy organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego koncentruje się głównie na świadczeniach.

Oferuje wsparcie dotyczące całkowitego wynagrodzenia

Oferuje wsparcie dotyczące danej lokalizacji

Zgodność z przepisami w dziedzinie wynagrodzeń

Pracodawca formalny zajmuje się wynagrodzeniem całkowitym, podczas gdy organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego koncentruje się głównie na świadczeniach.

Zgodność z przepisami to kluczowe zagadnienie w przypadku wynagrodzeń

Koncentracja na podatkach, terminowych wypłatach

Globalna zgodność z przepisami w zakresie kadr

Pracodawca formalny zapewnia globalną zgodność z przepisami, podczas gdy globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego działa w poszczególnych krajach.

Działa globalnie z natury

Działa w poszczególnych krajach

Skalowalna ekspansja

Pracodawca formalny zajmuje się wszystkimi globalnymi wyzwaniami dotyczącymi organizacji zatrudnienia, podczas gdy organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego zajmuje się określonymi elementami procesu.

Globalny zakres oznacza globalne wsparcie

Oferuje standardowe wsparcie w zakresie ekspansji

Zapytanie ofertowe

Globalne myślenie. Globalny rozwój. Zaczynajmy

Zamów wersję demonstracyjną

Kontakt

180+

dostępnych krajów

99%

dokładności listy płac

500+

globalnych partnerów

96%

poziom zadowolenia klientów

180+

dostępnych krajów

99%

dokładności listy płac

500+

globalnych partnerów

96%

poziom zadowolenia klientów

180+

dostępnych krajów

99%

dokładności listy płac

500+

globalnych partnerów

96%

poziom zadowolenia klientów