Pracodawca formalny (EOR) czy Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO)? Różnica jest jasna
W jaki sposób pracodawca formalny jest budowany w celu osiągnięcia większego globalnego sukcesu.
Czym jest pracodawca formalny?
Rozwiązanie EOR (pracodawca formalny) oferuje firmom bezpośredni stosunek pracy z pracownikami na całym świecie, jednocześnie zmniejszając odpowiedzialność prawną i oferując większą kontrolę nad wszystkimi funkcjami kadrowymi. Pozwala to zaoszczędzić czas i pieniądze podczas globalnego skalowania personelu, unikając problemów niezgodności z prawem oraz ograniczając ryzyko w tym procesie.
Czym jest globalna PEO?
Globalny formalny pracodawca to wynajęty podmiot administracyjny obsługujący przedsiębiorstwa zatrudniające osoby z różnych państw. Pracodawca formalny umieszcza zagranicznych pracowników swoich klientów na globalnej liście płac, eliminując potrzebę zakładania oddziałów w innych krajach. Pracodawca formalny zajmuje się płacami, świadczeniami oraz zadaniami związanymi ze zgodnością z przepisami i regulacjami dotyczącymi globalnego zatrudnienia, a także innymi obowiązkami kadrowymi, jeśli zajdzie taka potrzeba.
Dlaczego warto współpracować z G-P jako globalnym pracodawcą formalnym?
Kontrola
Bez problemu poradzisz sobie z wyszukiwaniem, rekrutacją i zarządzaniem całym cyklem zatrudnienia pracowników.
Dostęp
Nasza platforma łączy firmy z najlepszymi globalnymi talentami w ponad 180 krajach.
Dział ds. zgodności z przepisami
Nasz czołowy w branży zespół ekspertów kadrowych i prawnych zapewnia niezrównaną zgodność z przepisami na całym świecie.
Przejrzystość
Oferujemy zautomatyzowane tworzenie umów z uproszczonymi procedurami i jasnymi warunkami zatrudnienia.
Pięć kluczowych powodów, dla których warto wybrać nasze rozwiązanie ds. pracodawcy formalnego
Globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego
Poznaj pracodawcę formalnego G-P
rozwiązań.
Wdrażanie pracowników i rozstawanie się z nimi
Nasi eksperci kadrowi pomagają upraszczać i optymalizować wdrażanie pracowników celem umożliwienia im jak najszybszego podjęcia wydajnej pracy. Chętnie pomogą również w zakończeniu współpracy, działając w sposób uważny, wrażliwy i zgodny z miejscowymi przepisami.
Zbiorcze wdrażanie pracowników
Nasza funkcja „Zbiorcze wdrażanie pracowników” (ang. Bulk Onboarding) to kluczowa aktualizacja pozwalająca posiadaczom konta G-P Meridian Prime™ prowadzić masowe wdrożenia pracowników lub przejścia wykonawców na pracowników pełnoetatowych.
Generator umów o pracę
Zintegrowany z platformą generator umów o pracę ułatwia tworzenie zgodnych z przepisami umów za pomocą kilku kliknięć i przedstawienie ich kandydatom, co przyspiesza i upraszcza proces organizacji zatrudnienia.
Dostosowywanie umów o pracę
Zgłaszaj prośby o dostosowanie szablonów umów bezpośrednio przez naszą platformę, aby uzyskać umowę, która najlepiej spełni Twoje potrzeby.
Oferta świadczeń
Przyciągaj do siebie utalentowanych pracowników, oferując konkurencyjne, nowoczesne świadczenia zgodne z normami i przepisami krajowymi, a następnie wdrażaj spokojnie plany. Zadowolenie personelu gwarantowane. W większości krajów możliwy jest wybór między ustawowymi a dodatkowymi pakietami świadczeń.
Pomoc w fuzjach i przejęciach oraz usługi związane z transferem
Posiadacze konta G-P Meridian Prime mogą korzystać z fachowej wiedzy G-P w dziedzinie fuzji i przejęć oraz transferu personelu. Mówimy tu np. o zbiorczych wdrożeniach i transferach pracowników, traktowanych w formie odrębnej płatnej usługi świadczonej z myślą o ułatwianiu zgodnego z prawem przeniesienia personelu w związku z fuzją, przejęciem lub zbyciem majątku przedsiębiorstwa.
Narzędzia rekrutacyjne G-P
Zidentyfikuj najlepsze talenty na całym świecie z pomocą naszej wysoce zweryfikowanej globalnej sieci specjalistów ds. rekrutacji.
Globalne myślenie. Globalny rozwój . Ruszajmy.
180+
kraje
99%
dokładności listy płac
200+
globalnych partnerów
96%
poziom zadowolenia klientów
180+
kraje
99%
dokładności listy płac
200+
globalnych partnerów
96%
poziom zadowolenia klientów