Employer of Record jämfört med Global Professional Employment Organizations? Skillnaden är tydlig.
Hur en Employer of Record (EOR) byggs för större global framgång.
Vad är en EOR?
En EOR-lösning (Employer of Record) erbjuder företag ett direkt anställningsförhållande med globala anställningar samtidigt som det minskar det juridiska ansvaret och erbjuder större kontroll över alla HR-funktioner. Detta gör att du kan spara tid och pengar när du skalar upp din arbetskraft globalt, undviker problem med bristande efterlevnad och minskar riskerna på vägen.
Vad är en global Professional Employment Organization (PEO)?
En global EOR fungerar som en back-office-administratör för företag med internationella anställda. EOR placerar sina kunders globala personal i sin egen löneadministration, vilket eliminerar behovet att skapa dotterbolag i andra länder. En EOR hanterar löner, förmåner, efterlevnad och regulatoriska uppgifter relaterade till att rekrytera på global nivå, samt andra HR-uppgifter efter behov.
Varför samarbeta med G-P som din globala EOR?
Kontroll.
Åtkomst.
Efterlevnad.
Öppenhet.
Fem viktiga skäl att välja vår EOR-lösning.
| Reducerad risk | ||
|---|---|---|
En EOR tar på sig efterlevnad för att minska din risk, medan en global Professional Employer Organzation gör att du delar risken. | Äger efterlevnad för att minska risken | Gemensam anställning innebär delad risk |
| Total kompensation | ||
En EOR tar hänsyn till total kompensation, medan en global Professional Employment Organization främst fokuserar på förmåner. | Erbjuder vägledning för total kompensation | Erbjuder platsspecifik support |
| Löneadministration som efterlever lagar och regler | ||
En EOR tar hänsyn till total kompensation, medan en global Professional Employment Organization främst fokuserar på förmåner. | Efterlevnad är viktigt inom löneadministration | Fokus på skatter, betalningar i rätt tid |
| Global HR-efterlevnad | ||
En EOR säkerställer global efterlevnad, medan en global Professional Employment Organization arbetar land för land. | Fungerar globalt av naturen | Fungerar land för land |
| Skalbar expansion | ||
En EOR hanterar alla utmaningar med global rekrytering, medan en global Professional Employment Organization hanterar vissa delar. | Global räckvidd innebär global support
| Erbjuder expansionsstöd som standard |
Utforska G-P:s Employer of Record-lösningar.
Onboarding och uppsägningsprocess.
Våra HR-experter bidrar till att förenkla och förenkla onboardingen för att få in potentiella kandidater i teamet snabbt, samtidigt som uppsägningsprocessen hanteras med varsamhet, omsorg och efterlevnad av lokala lagar.
Onboarding av stora antal.
Vår funktion för onboarding i stora antal är en viktig uppgradering som gör att innehavare av G-P Meridian Prime™-konton kan hantera stora onboarding av anställda eller enkelt masskonvertera entreprenörer till heltidsekvivalenter.
Employment Contract Generator.
Vår Employment Contract Generator på plattformen är det enkelt att skapa lagenliga avtal genom att bara klicka ett par gånger och visa dem för era kandidater för att påskynda och förenkla rekryteringen.
Anpassning av anställningsavtal.
Begär anpassningar av avtalsmall direkt via vår plattform för att få det avtal som bäst passar dina behov.
Förmånserbjudande.
Locka till er de mest kompetenta medarbetarna genom att erbjuda konkurrenskraftiga och uppdaterade förmåner som följer alla landspecifika regler och normer, och utfärda sedan enkelt planer för en smidig upplevelse för den anställda. I de flesta länder går det att välja mellan lagstadgade och kompletterande förmåner.
Övergångstjänster vid sammanslagningar och förvärv.
Innehavare av G-P Meridian Prime-konton kan gynnas av G-P:s expertis och övergångstjänster vid sammanslagningar och förvärv, t.ex. mass-onboarding och flytt av anställda för att underlätta lagenliga övergångar under sammanslagningar, förvärv eller avyttringar.
G-P rekryteringsverktyg.
Identifiera de mest kompetenta medarbetarna runt om i världen med hjälp av vårt välkända globala nätverk av rekryteringsspecialister med expertkunskap.