Contratar a los mejores talentos en el Reino Unido (Reino Unido) puede conllevar estrictos requisitos  de visa. La mayoría de las personas que no son nacionales deben solicitar una visa de trabajo del Reino Unido antes de su fecha de inicio. Comprender el sistema de visas de trabajo del Reino Unido le ayuda a contratar con confianza, cumplir con las normas y evitar demoras costosas.

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¿Quién necesita una visa de trabajo en el Reino Unido?

Desde que el Reino Unido salió de la UE, la mayoría de los ciudadanos no británicos, incluidos aquellos del Espacio Económico Europeo (EEE) y Suiza, necesitan una visa para trabajar en el país. Esto no se aplica si tienen un estado de liquidación o liquidación previa en virtud del esquema de liquidación de la UE. 

La inmigración del Reino Unido utiliza un sistema basado en puntos (PBS), que se aplica a todos los ciudadanos no británicos, excepto a los ciudadanos de Irlanda. Este sistema asigna puntos en función de criterios como el tipo de trabajo, el nivel salarial y el dominio del inglés. Los solicitantes también necesitan una oferta de trabajo de un empleador con licencia en la oficina central. Los solicitantes exitosos pueden vivir y trabajar en el Reino Unido durante el período cubierto por su visa de trabajo.

Opciones de visa de trabajo en el Reino Unido

Las visas de trabajo del Reino Unido para profesionales incluyen:

  • La visa de trabajador calificado: la visa de trabajo más común para profesionales calificados viene con varios requisitos: 

    • Los solicitantes deben tener un certificado de patrocinio (Certificate of Sponsoring, CoS), que es una oferta de trabajo formal de un empleador autorizado del Reino Unido.

    • El trabajo debe estar en la lista de ocupaciones elegibles del gobierno. 

    • Se debe pagar al solicitante al menos el umbral salarial mínimo para su función o el umbral general, el que sea mayor. 

    • Los solicitantes también deben demostrar que pueden leer, escribir, hablar y comprender el inglés a un nivel específico.

  • Visas de movilidad empresarial global (GBM): estas visas permiten a las empresas transferir empleados al Reino Unido. La visa de trabajador sénior o especialista es la subcategoría principal para las transferencias dentro de la empresa, lo que permite a las empresas trasladar a los gerentes sénior o empleados especialistas a una sucursal del Reino Unido. Esta ruta no proporciona un camino directo hacia el asentamiento en el Reino Unido. 

  • Visa ampliada: para personas con una oferta de trabajo de una empresa calificada de alto crecimiento en el Reino Unido.

  • Visa individual de alto potencial (High potential individual, HPI): para recién graduados de universidades globales de primer nivel.

El proceso de solicitud de una visa de trabajo en el Reino Unido. 

El proceso de solicitud de visa de trabajo del Reino Unido es casi totalmente digital. Los permisos de residencia biométrica física (BRP) se han eliminado gradualmente y el estado de inmigración se gestiona en línea a través de una visa electrónica a través de una cuenta de UKVI. Los tiempos de procesamiento suelen ser de tres semanas para las solicitudes realizadas fuera del Reino Unido y de ocho semanas para aquellos dentro del Reino Unido. Los servicios prioritarios están disponibles si una visa de trabajo del Reino Unido necesita ser acelerada. 

  1. El empleador emite un CoS: el empleador emite un CoS después de que se acepta una oferta de trabajo. Obtener y mantener una licencia del patrocinador implica tareas de cumplimiento significativas para los empleadores, incluidas las responsabilidades de mantenimiento de registros y presentación de informes. Sin esta licencia, una empresa no puede emitir el CoS necesario para una solicitud de visa de trabajador calificado. 

  2. El empleado presenta su solicitud en línea: el empleado completa la solicitud de visa de trabajo del Reino Unido en línea. Presentan su CoS, evidencia de habilidades del idioma inglés, detalles de la oferta de trabajo (incluido el código de ocupación) y es posible que también deban proporcionar pruebas de salario, estados de cuenta bancarios y autorizaciones legales. El empleado paga la tarifa de solicitud y el recargo de salud migratoria (IHS). Esta es una tarifa por adelantado que les da a los titulares de visas acceso al Servicio Nacional de Salud (NHS) mientras su visa sea válida. 

  3. El empleado envía datos biométricos: la mayoría de los solicitantes deben proporcionar huellas digitales y una fotografía. Esto generalmente se realiza en un centro de solicitud de visa, pero algunos pueden usar la aplicación Inmigración: ID Check del Reino Unido en su lugar, según su nacionalidad y tipo de solicitud.

  4. Decisión y visa electrónica: una vez aprobada, el empleado recibe una decisión y puede acceder a su estado de inmigración digital en línea.

Otras consideraciones importantes para las visas de trabajo del Reino Unido

Por lo general, los titulares de visas de trabajadores calificados pueden llevar a sus dependientes al Reino Unido. Los dependientes elegibles incluyen una pareja, un cónyuge, pareja civil o pareja soltera, e hijos menores de 18 años. Cada dependiente debe presentar una solicitud por separado y pagar los cargos requeridos, incluido el IHS. Su visa vence al mismo tiempo que la visa de trabajo del solicitante principal en el Reino Unido. 

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