يُعد الارتفاع المستمر للهند في عالم التكنولوجيا مدفوعًا، في جزء منه، بالقوى العاملة الديناميكية. ليس من المستغرب أن العديد من عمالقة التكنولوجيا الدوليين مثل Google وApple وAmazon وIntel وIBM قد أثبتوا أنفسهم في البلاد - ومن المتوقع أن ينمو هذا الاتجاه فقط. في الواقع، في السنة المالية 2021-2022، تلقت الهند أعلى تدفق سنوي للاستثمار الأجنبي المباشر (FDI) بقيمة 83.57 مليار دولار أمريكي.
نظرًا لأن العديد من المدن الكبرى في جميع أنحاء العالم لا تزال تواجه تحديات توافر المواهب، تقدم الهند فرصة واعدة لشركات التكنولوجيا التي تحتاج إلى متخصصين ماهرين لدفع نموها في مثل هذه الصناعة سريعة الوتيرة.
ومع ذلك، فإن الوصول إلى المواهب في الهند يمثل مجموعته الفريدة من العقبات التي تواجه الامتثال والاعتبارات الثقافية التي قد تؤخر أو تعوق في النهاية خطط توظيف أصحاب العمل الدوليين الذين يتعاملون مع السوق دون الإعداد والدعم المناسبين.
فيما يلي بعض الأخطاء الأكثر شيوعًا التي قد تواجهها الشركات دون فهم دقيق لسوق المواهب في الهند:
الخطأ رقم 1: لم تكن الشركة X على دراية بحزم الرواتب المحلية.
بعد أسابيع من بدء حملة التوظيف في الهند، كانت الشركة X متحيرة بشأن سبب توقف جميع المرشحين عن المضي قدمًا في طلبهم، خاصةً وأن معظمهم وصل إلى مرحلة عرض العمل. كانت المشكلة هي أنه في حين أن عرض الراتب الأساسي كان تنافسيًا، إلا أن الحزمة بأكملها لم تكن كافية مقارنة بالمنافسين. كان المرشحون من الآباء، على وجه الخصوص، يتوقعون حصول الأطفال على علاوات نزل الأطفال.
نصيحة G-P: يُعد فهم الفروق الدقيقة الكاملة في الأجور والمتطلبات في البلد الذي تُوظّف فيه أمرًا بالغ الأهمية. وبصرف النظر عن الراتب الأساسي، يتوقع الموظفون في الهند إضافات إلى راتبهم الإجمالي، بما في ذلك بدل إيجار المنزل (HRA)، وبدل سفر الإجازة للامتياز (LTA/LTC)، والبدلات والمكافآت الأخرى. في الواقع، وفقًا للوائح الدولة، يمكن أن يتكون ما يصل إلى نصف إجمالي حزمة الراتب من إضافات إلى الراتب الأساسي.
تُعد هذه البدلات والمكافآت ضرورية للموظفين لزيادة أجرهم المنزلي من خلال الإعفاءات الضريبية. يضع المرشحون علاوة على الحزم الشاملة التي تلبي احتياجاتهم.
رقم الخطأ2: لم يكن لدى الشركة "ص" عملية توظيف مبسطة.
بدأت الشركة "ص" التوظيف في مومباي بعد أن اكتشفت أن هذا هو المكان الذي كان يوظف فيه منافسوها المواهب. وفي حين أنهم دخلوا السوق وهم واثقون من أن حزم المزايا الخاصة بهم كانت أكثر إقناعًا من الشركات المماثلة، إلا أن حملة التوظيف الخاصة بهم كانت تتقدم ببطء أكبر بكثير مما هو متوقع. بعد إجراء مقابلة مع أحد المتقدمين، اكتشفت الشركة Y أن طول عملية التوظيف، إلى جانب عدم اليقين بسبب عدم التواصل، جعل المرشح يقرر شغل منصب في مكان آخر.
نصيحة G-P: عملية التوظيف الفعالة هي في حد ذاتها ميزة تنافسية. يرتفع الطلب على المتخصصين في مجال التكنولوجيا في الهند، خاصةً إذا كان أصحاب العمل يستهدفون الأسواق الأكثر بروزًا. وبصرف النظر عن معرفة المواقع المثالية للعثور على الأشخاص المناسبين وتوظيفهم، يجب على أصحاب العمل أيضًا إنشاء عملية طلب مبسطة.
ليس من غير المألوف أن يتلقى الباحثون عن عمل في الهند، وخاصة أولئك الذين يعملون في مجال التكنولوجيا، العديد من عروض العمل من المؤسسات المتنافسة في نفس الوقت. يمكن أن تكون العملية السريعة والفعالة والمتواصلة جيدًا هي ما يحتاجه المرشحون الدافعون عند النظر في أي عرض يقبلونه.
كما تستخدم الشركات ذات الانجذاب العالي إلى النمو تقنيات التوظيف العالمية للمساعدة في إنشاء عملية فعالة لتقديم الطلبات. يمكن أن يساعد تنفيذ الخطوات والإجراءات المؤتمتة والاستفادة من دعم خبراء الموارد البشرية في المنطقة للتأهيل السريع والمتوافق على تمييز شركتك عن المنافسين.
رقم الخطأ3: لم تقدم الشركة Z أيام الإجازة المناسبة.
كانت الهند أول حدود التوسع الدولي للشركة Z منذ ستة أشهر. حتى الآن، استمتعوا بالمهارات وأخلاقيات العمل التي أحضرها موظفوهم المقيمون في الهند إلى الطاولة. بدأت المشكلة عندما تسببت النزاعات حول العطلات المحلية في عدم الارتباط بالقوى العاملة. عملت الشركة Z في ثلاث ولايات مختلفة. تمتلك كل ولاية من الولايات مجموعتها الخاصة من العطلات التي لم تحتسبها الشركة في عرض مزايا الإجازات المدفوعة. بعد فترة وجيزة، شهدت الشركة ارتفاعًا في التناقص.
نصيحة G-P: يمكن أن تؤثر الأعراف المحلية على مزايا الموظفين وامتيازاتهم. بالإضافة إلى الحد الأدنى المطلوب من أيام 15 العطلات والأيام 12 المرضية في السنة، يحصل الموظفون في الهند أيضًا على عطلات رسمية 10 مدفوعة الأجر بناءً على العادات في بعض الأماكن. غالبًا ما يقدم أصحاب العمل المزيد من الإجازات لدعم رفاهية الموظفين واكتساب ميزة تنافسية عند جذب المواهب.
يمكن أن تمثل اعتمادات الإجازات مدفوعة الأجر وأيام الإجازات تحديًا للتنقل في الشركات الدولية التي قد لا يكون لديها أنظمة مماثلة في المنزل. يتطلب الإلمام بالعطلات الرسمية المختلفة معرفة محلية. على سبيل المثال، تمت ملاحظة رأس السنة السندي في دلهي، ولكن ليس في بنغالور. تمت ملاحظة فالمكي جايانتي في كلا الموقعين، ولكن ليس في مومباي.
زيادة السرعة في السوق في الهند مع الشريك المناسب.
هناك العديد من العوامل الأخرى التي يجب مراعاتها واللوائح التي يجب فهمها عند الوصول إلى سوق المواهب التقنية في الهند. الخبر السار هو أنه يمكن تجنب كل هذه الأخطاء بدعم من شريك موثوق به.
من خلال خبرتنا الواسعة في التوسع العالمي، تدرك G-P ما تحتاج إليه الشركات للتنقل في سوق المواهب التقنية في الهند بنجاح. G-P Meridian Suite™ مجموعتنا الأولى من منتجات التوظيف العالمية، تساعد شركات مثل شركتك في العثور على المواهب وتوظيفها وإدارتها في أكثر من 180 دولة. كما أن منصتنا الرائدة في السوق مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل المنطقة الذين يتمتعون بأكثر من عقد من الخبرة المباشرة القيّمة التي تضمن تلبية الشركات لتوقعات المرشحين والموظفين.
تعرّف على المزيد حول كيفية توظيف متخصصي التكنولوجيا في الهند من خلال كتابنا الإلكتروني الشامل، Tech Talent Access: الهند .
