دليل التوظيف في السويد

تمتلك السويد قوى عاملة متعددة اللغات ومتعلمة جيدًا وتتمتع بمهارات قوية في مجال تكنولوجيا المعلومات والمستحضرات الدوائية والطاقة الخضراء والخدمات المالية. تحتل الدولة مرتبة عالية باستمرار في مؤشرات الابتكار العالمية وتشتهر بثقافة العمل المنتجة. 

قبل التوسع في السويد، ستحتاج إلى فهم قوي للعقود والضرائب والأجور والمزايا واعتبارات التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في السويد.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في السويد

إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك في السويد لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه القواعد والقوانين على ممارسات التوظيف في السويد والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا. 

G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، يمكنه الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال في 50 دولة - بما في ذلك السويد - وجميع الولايات الأمريكية البالغ عددها 50 ولاية. قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع جيا.

فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في السويد.

1. نقابات العمال

تتمتع السويد بواحدة من أعلى معدلات النقابات في العالم: 70% من العمال مرتبطون بنقابة عمالية. تتفاوض النقابات على اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) مع أصحاب العمل على المستوى الوطني أو القطاعي أو على مستوى الشركة. تحدد هذه الاتفاقيات الأجور وظروف العمل والمزايا وشروط التوظيف الأخرى لما يقرب من 90% من القوى العاملة لأن النقابات العمالية تغطي حتى غير الأعضاء في أماكن العمل التي يسري فيها قانون الأعمال التجارية.

2. الضرائب

تمتلك السويد نظامًا ضريبيًا شاملاً ومتقدمًا يتضمن ضرائب الضمان الوطني والبلدي والاجتماعي. يدفع الموظفون ذوو الدخل المرتفع معدل ضريبة دخل يزيد عن 50%. يدفع جميع المقيمين ضريبة البلدية (ما بين 29–35%، حسب البلدية) على دخلهم الخاضع للضريبة. بالنسبة للدخل الذي يزيد عن 613,900 كرونة سويدية (2025)، تُضاف ضريبة الولاية الوطنية بنسبة 20% إلى الجزء الذي يزيد عن هذا الحد. لا توجد ضريبة دخل محلية أو إقليمية تتجاوز الضريبة البلدية. 

يدفع أصحاب العمل مساهمات الضمان الاجتماعي (arbetsgivaravgifter). وهذا يمثل حوالي 31.42% من إجمالي الراتب ويغطي المعاشات والتأمين الصحي وإجازة الوالدين والمزايا الأخرى. لا يدفع الموظفون مساهمات الضمان الاجتماعي المنفصلة؛ وهي مشمولة في تكاليف الرواتب الخاصة بصاحب العمل.

يتحمل أصحاب العمل مسؤولية اقتطاع ضريبة الدخل وتحويلها إلى وكالة الضرائب السويدية (Skatteverket) كل شهر. يقدم الموظفون إقرارات ضريبية سنوية. ومع ذلك، يتلقى معظم الموظفين إقرارات معبأة مسبقًا من وكالة الضرائب السويدية ويحتاجون فقط إلى تأكيدها أو تعديلها إذا لزم الأمر. 

3. أنواع التوظيف والعقود

يحكم قانون حماية التوظيف (LAS) واتفاقيات الأعمال التجارية عقود العمل في السويد. يقدم أصحاب العمل بيانًا مكتوبًا بشروط التوظيف للموظف في غضون شهر واحد من بدء العمل. يجب أن تتضمن هذه الوثيقة تفاصيل مثل:

• المُسمّى الوظيفي

• الواجبات

• الراتب

• ساعات العمل

• فترات الإشعار

• تاريخ البدء

• الرجوع إلى الاتفاقية الجماعية المعمول بها

العقود الدائمة (لأجل غير مسمى) هي العقود المتعثرة والأكثر شيوعًا في السويد. ليس للعقود غير المحددة تاريخ انتهاء محدد وتستمر حتى يتم إنهاؤها من قبل أي من الطرفين بموجب إخطار مناسب وسبب عادل. يُسمح بالعقود محددة المدة للمشاريع المؤقتة أو الأعمال الموسمية. إذا كان لدى الموظف العديد من العقود محددة المدة مع نفس صاحب العمل لأكثر من عامين خلال فترة خمس سنوات، يمكن أن يتحول التوظيف تلقائيًا إلى عقود دائمة.

تحدد اتفاقيات الأعمال التجارية على المستوى القطاعي أو على مستوى الشركة معظم شروط التوظيف مثل الأجور وساعات العمل والمزايا. هذه الاتفاقيات ملزمة قانونًا لجميع الموظفين في أماكن العمل التي تغطيها الاتفاقية، بغض النظر عن عضوية النقابة. يتم تنظيم فترات الإخطار وأسباب الإنهاء بموجب القانون واتفاقيات الأعمال التجارية. يجب تبرير الفصل من العمل بشكل موضوعي، ويجب أن يتمتع الموظفون بحماية قوية ضد الإنهاء غير العادل. 

G-P لدى EOR مُولِّد اتصال توظيف لمساعدتك على صياغة عقود عمل متوافقة تلبي جميع الاحتياجات القانونية وأفضل الممارسات في السويد.

4. ساعات العمل

تسلط ساعات العمل في السويد الضوء على التزام الدولة بالتوازن بين العمل والحياة. في المتوسط، يعمل موظف في السويد 1,441 ساعة في السنة. وهذا أقل بنسبة 18% تقريبًا من متوسط منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي.

يتم تحديد ساعات العمل بموجب قانون ساعات العمل (Arbetstidslagen) ويتم تحديدها أيضًا من خلال اتفاقيات الأعمال التجارية. يبلغ متوسط أسبوع العمل 40 ساعة موزعة على خمسة أيام. يمكن أن تختلف ساعات العمل اليومية والجدولة حسب القطاع والاتفاقية. 

الحد الأقصى القانوني لساعات العمل في الأسبوع هو 48. ويشمل ذلك الوقت الإضافي. يتم دفع ساعات العمل الإضافية بأسعار الأقساط التي يحددها CBA ذي الصلة. يحصل الموظفون على 11 ساعة متتالية من الراحة على الأقل كل يوم و 36 ساعة من الراحة في نهاية الأسبوع. يجب ألا يعمل الموظفون لأكثر من ست ساعات دون استراحة.

ترتيبات العمل المرنة والعمل بدوام جزئي شائعة ومحمية بموجب القانون. يحق للموظفين طلب إجراء تغييرات على ساعات عملهم، ويجب على أصحاب العمل النظر في هذه الطلبات. 

5. الإجازة

يحكم القانون التشريعي واتفاقيات اتفاقية أعمال سيرنر الإجازات. يحصل جميع الموظفين، سواءً بدوام كامل أو جزئي، على 25 يوم على الأقل من الإجازة مدفوعة الأجر كل عام. تتضمن العديد من الاتفاقيات الجماعية أحكامًا لأيام إضافية. يمنح قانون الإجازات السويدي الموظفين الحق القانوني في الحصول على إجازة لمدة أربعة أسابيع متتالية خلال فصل الصيف. 

يحصل الموظفون الذين يتقاضون راتبًا شهريًا ثابتًا على ملحق إجازة قانوني بنسبة 0.43% من راتبهم الشهري عن كل يوم إجازة يأخذونه. يتم دفع رسوم العطلات الإضافية في الشهر التالي للعطلة. تقضي السويد 13–15 عطلة رسمية كل عام. ويشمل ذلك يوم رأس السنة، وعيد الفصح، وموسم الصيف، وعيد الميلاد. لا يتعين على الموظفين عادة العمل في هذه الأيام. وإذا كان الأمر كذلك، يمكن تطبيق قسط التأمين.

في السويد، اليوم الأول من الإجازة المرضية غير مدفوع الأجر. يدفع أصحاب العمل مقابل 13 يوم القادمة بنسبة 80% من راتب الموظف. وبعد ذلك، تقدم الوكالة السويدية للتأمينات الاجتماعية (فورسكاكرنغ كاسان) مزايا المرض. يسمح Vård av Barn (VAB) للموظفين بأخذ إجازة من العمل لرعاية طفل مريض، ولكن أصحاب العمل لا يدفعون مقابل هذه الإجازة. وبدلاً من ذلك، يطالب الموظفون بتعويض من Försäkringskassan. 

تتم تغطية إجازة الأمومة والأبوة بموجب إجازة الأبوة. يتشارك الوالدان 480 يوم إجازة مدفوعة الأجر لكل طفل. يتقاضى 390 يوم راتبًا بنسبة 80% تقريبًا (حتى حد أقصى محدد). يتم دفع الباقي بسعر ثابت أقل. 90 يوم محجوز لكل والد ولا يمكن نقله إلى الآخر. تكون إجازة الوالدين مرنة ويمكن الحصول عليها حتى يبلغ الطفل 12 عامًا.

أهم مراكز التوظيف في السويد

تشتهر بعض المدن في السويد بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع. 

أفضل مراكز المواهب في السويد هي:

• ستوكهولم هي العاصمة وأكبر مدينة. إنها المركز الرئيسي للأعمال والتوظيف في السويد، خاصةً فيما يتعلق بالتكنولوجيا والتمويل والخدمات المهنية. يقع المقر الرئيسي لشركات كبيرة مثل Spotify وKlarna وEricsson هنا.

• تعد غوتنبرغ موطنًا لصناعة السيارات في السويد. الشركات مثل Volvo Cars وAB Volvo وCEVT وPolestar لها وجود هنا. 

• تقع مالمو في جنوب السويد. إنه مركز للخدمات اللوجستية والتكنولوجيا والأعمال الدولية. تتمتع المدينة بعلاقات تجارية وثيقة مع كوبنهاغن بالدنمارك عبر جسر أوريسند.

• تشتهر أوبسالا بجامعتها ومؤسساتها البحثية. وهو مركز لعلوم الحياة والمستحضرات الصيدلانية والتعليم.

• تشتهر لوند بجامعة لوند، إحدى أقدم الجامعات الإسكندنافية. تشتهر لوند بقطاعات التكنولوجيا والبحث والابتكار، وخاصة في علوم الحياة وتكنولوجيا المعلومات.

الصناعات الرئيسية في السويد

يساعدك فهم الصناعات الرئيسية في السويد على قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية القوى العاملة لديك. 

تشمل الصناعات الرئيسية في السويد ما يلي:

• التكنولوجيا وتكنولوجيا المعلومات: تعد السويد شركة رائدة في مجال التكنولوجيا، وخاصة في ستوكهولم. تشتهر الدولة بالابتكار في مجال البرمجيات والاتصالات والخدمات الرقمية. وهي موطن للشركات الناجحة مثل Spotify وKlarna. تشمل المواهب المتخصصة تطوير البرامج، والأمن السيبراني، والذكاء الاصطناعي، وعلوم البيانات، والألعاب.

• التصنيع والهندسة: تتمتع السويد بتاريخ طويل في الهندسة المتقدمة والتصنيع عالي الجودة. يشمل هذا القطاع شركات السيارات مثل Volvo وScania، بالإضافة إلى الآلات والمعدات الصناعية. تشمل المواهب المتخصصة المهندسين، ومتخصصي البحث والتطوير، والأدوار في التصنيع وسلسلة التوريد.

• علوم الحياة والمستحضرات الصيدلانية: تعد السويد مركزًا للتكنولوجيا الحيوية والمستحضرات الصيدلانية والتكنولوجيا الطبية. تشمل المواهب المتخصصة الباحثين، والأخصائيين الطبيين، وأخصائيي التكنولوجيا الحيوية، وأخصائيي الأدوية.

• الطاقة الخضراء والتكنولوجيا البيئية: تستثمر الدولة بكثافة في الطاقة المتجددة. تمثل الطاقة المائية مصدرًا كبيرًا للكهرباء في السويد. تشمل المواهب المتخصصة العديد من الأدوار الهندسية.

• الخدمات المالية: تتمتع السويد بقطاع مصرفي وتأميني وتكنولوجيا مالية قوي. تشمل المواهب المتخصصة العديد من مهندسي ومطوري البرمجيات والمحللين الماليين والمحاسبين والمدققين.

تكلفة تعيين موظف في السويد

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا بأكمله في السويد، فإن النفقات لا مفر منها. ميزانية لما يلي:

• إنشاء كيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب عمل مسجل)

• الإعلان عن الوظائف

• دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم علاقات في السويد

• دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية

• السفر من السويد وإليها، بما في ذلك الإقامة في الفنادق والوجبات والنقل

• الشراكة مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن وجدت)

• استخدام خدمة فحص الخلفية لفحص المرشحين

وفقًا لمصادر G-P Verified من Gia، يبلغ معدل عبء صاحب العمل في السويد، والذي يشمل التكاليف التي يتم دفعها بالإضافة إلى الرواتب، حوالي 31.42%. 

ما الذي يتعين على الشركة القيام به لتوظيف الموظفين في السويد؟

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في السويد:

• دفع الضريبة لتسجيل شركتك لدى وكالة الضرائب السويدية (Skatteverket)

• تسجيل فرع محلي لدى مكتب تسجيل الشركات السويدي

• فتح حساب مصرفي بمجرد تأسيسك رسميًا

• إيداع الحد الأدنى لرأس المال المطلوب

• التشاور مع شركة محاماة سويدية للحفاظ على الامتثال خلال عملية التوظيف

قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في السويد أسابيع أو أشهر. استخدم G-P EOR لتعيين موظفين بدوام كامل في السويد دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك في السويد بتكلفة أقل مع راحة البال بأنك تقوم بذلك بشكل متوافق.

خطوات التوظيف في السويد

تشبه عملية التوظيف في السويد العملية التي تعرفها على الأرجح في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض الوظائف، وتأهيل الموظفين الجدد.

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة

يتعين على الشركات الإعلان عن جميع الوظائف الشاغرة على بلاتسبانكن، مجلس الوظائف الرسمي التابع لخدمة التوظيف العامة السويدية. تعزز هذه القاعدة الشفافية وتكافؤ الفرص لجميع الباحثين عن عمل. 

استخدم لغة شاملة وغير تمييزية في إعلان وظيفتك. يجب تبرير وتوثيق أي متطلبات لغوية، مثل الإجادة السويدية.

2. تقييم التطبيقات

تقييم المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وكفاءاتهم ذات الصلة. يُعد إطار عمل مكافحة التمييز في السويد واحدًا من أقوى إطار عمل في أوروبا. يحظر قانون التمييز التمييز على أساس الهوية الجنسية والعرق والدين والإعاقة والتوجه الجنسي والعمر. 

3. مقابلة المُرشّحين

قم بإجراء مقابلة مع المرشحين الذين وضعوها في قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. تذكر استخدام أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. احتفظ بتوثيق لعملية التوظيف، بما في ذلك الإعلانات الوظيفية وملاحظات المقابلات وقرارات التوظيف. 

Gia يمكن أن تساعدك في طرح الأسئلة التي تتبع قوانين مكافحة التمييز في السويد، بحيث يمكنك العثور على الأنسب للدور مع الامتثال للوائح المحلية. 

4. تقديم عروض العمل

اتصل بالمرشح الذي اخترته لعرض منصب عليه في شركتك. يغطي CBA معظم الموظفين. تحدد هذه الاتفاقيات الأجور وساعات العمل والعمل الإضافي وإجازة الوالدين والمعاشات التقاعدية وغيرها من الشروط. على الرغم من أن الاتفاقيات الشفهية صالحة قانونًا في السويد، فإننا نوصي بتقديم عقد مكتوب يحدد جميع شروط التوظيف. 

5. ضم موظفين جدد.

يمكنك الآن تأهيل موظفين جدد. سيتعين عليك التسجيل لدى وكالة الضرائب السويدية قبل دفع الأجور أو المزايا. يحتاج الموظفون الجدد إلى رقم هوية شخصية (شخصية) لأغراض الضرائب والضمان الاجتماعي. تتضمن أفضل ممارسات التأهيل التواصل قبل التوظيف، والتوجيه، والتدريب الخاص بالدور، والامتثال للوائح بيئة العمل. 

إذا كنت تعمل مع EOR مثل G-P، فلن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري للتأهيل. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف الجديد ودمجه في ثقافة شركتك.  

توظيف مقاولين في السويد

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في السويد طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور، دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في السويد سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة. 

يتيح لك التعاقد مع المقاولين تعديل القوى العاملة لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في السويد، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في السويد، يقوم أصحاب العمل بتوظيف موظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتبًا ومزايا منتظمة. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يضع المقاولون جداولهم الزمنية ويستخدمون معداتهم الخاصة ويعملون في مشاريع محددة بدلاً من القيام بدور مستمر.

2. عقوبات التصنيف الخاطئ

تشرف وكالة الضرائب السويدية (Skatteverket) وهيئة بيئة العمل السويدية (Arbetsmiljöverket) على تصنيف العمال. يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ ، سيتعين عليك:

• دفع الضرائب والمساهمات في الضمان الاجتماعي بأثر رجعي.

• تقديم مزايا التوظيف بأثر رجعي للموظف، مثل الإجازات مدفوعة الأجر ومساهمات المعاشات التقاعدية.

• دفع رسوم العقوبات الإدارية.

3. كيفية الدفع للمقاولين في السويد

G-P Contractorتزيل الفوضى، وتستغرق وقتًا طويلاً في تعيين المقاولين الدوليين ودفع أجورهم. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.

تعيين موظفين ومقاولين في السويد مع G-P

تساعد منتجاتنا المدعومة من البرمجيات كخدمة والذكاء الاصطناعي - EOR، والمقاول، Gia - الشركات أثناء بناء الفرق العالمية وإدارتها. 

G-P هي الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي التي تتمتع بأكثر من عقد من الخبرة؛ وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال؛ وقاعدة معارف عالمية مسجلة الملكية.

اجعل توسعك إلى السويد أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.

الأسئلة الشائعة