تتمتع السويد بقوى عاملة متعددة اللغات ومتعلمة جيدًا وتتمتع بمهارات قوية في مجال تكنولوجيا المعلومات والمستحضرات الدوائية والطاقة الخضراء والخدمات المالية. تحتل الدولة مرتبة عالية باستمرار في مؤشرات الابتكار العالمية وتشتهر بثقافة العمل المنتجة.
قبل التوسع في السويد، ستحتاج إلى فهم قوي للعقود والضرائب والأجور والمزايا واعتبارات التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في السويد.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في السويد
إذا كنت توسع أعمالك في السويد لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في السويد والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
يمكن لوكيل الموارد البشرية العالمي الذي يعمل بالذكاء الاصطناعي G-P Gia™ الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال في 50 دولة - بما في ذلك السويد - وجميع الولايات الأمريكية 50. قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع جيا.
فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في السويد.
1. نقابات العمال
تتمتع السويد بواحدة من أعلى معدلات النقابات في العالم: 70% من العمال تابعون لنقابة عمالية. تتفاوض النقابات على اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) مع أصحاب العمل على المستوى الوطني أو القطاعي أو على مستوى الشركة. وتحدد هذه الاتفاقيات الأجور وظروف العمل والمزايا وشروط التوظيف الأخرى لما يقرب من 90% من القوى العاملة لأن النقابات العمالية تغطي حتى غير الأعضاء في أماكن العمل التي يسري فيها قانون الأعمال التجارية.
2. الضرائب
تمتلك السويد نظامًا ضريبيًا شاملاً ومتقدمًا يشمل ضرائب الضمان الوطني والبلدي والاجتماعي. يدفع الموظفون ذوو الدخل المرتفع معدل ضريبة دخل يزيد عن 50%. يدفع جميع المقيمين ضريبة البلدية (بين 29–35%، حسب البلدية) على دخلهم الخاضع للضريبة. بالنسبة للدخل الذي يزيد عن 613,900 كرونة سويدية (2025)، تُضاف ضريبة ولاية وطنية بنسبة 20% إلى الجزء الذي يزيد عن هذا الحد. لا توجد ضريبة دخل محلية أو إقليمية تتجاوز ضريبة البلدية.
يدفع أصحاب العمل مساهمات الضمان الاجتماعي (arbetsgivaravgifter). وهو ما يمثل حوالي 31.42% من إجمالي الراتب ويغطي المعاشات والتأمين الصحي وإجازة الوالدين والمزايا الأخرى. لا يدفع الموظفون مساهمات الضمان الاجتماعي المنفصلة؛ وهي مشمولة في تكاليف الرواتب الخاصة بصاحب العمل.
يتحمل أصحاب العمل مسؤولية اقتطاع ضريبة الدخل وتحويلها إلى وكالة الضرائب السويدية (Skatteverket) كل شهر. يقدم الموظفون إقرارات ضريبية سنوية. ومع ذلك، يتلقى معظم الموظفين إقرارات معبأة مسبقًا من وكالة الضرائب السويدية ويحتاجون فقط إلى تأكيدها أو تعديلها إذا لزم الأمر.
3. أنواع التوظيف والعقود
يحكم قانون حماية التوظيف (LAS) وقانون CBA عقود العمل في السويد. يقدم أصحاب العمل بيانًا مكتوبًا بشروط العمل للموظف في غضون شهر واحد من بدء العمل. يجب أن تتضمن هذه الوثيقة تفاصيل مثل:
-
المُسمّى الوظيفي
-
الواجبات
-
الراتب
-
ساعات العمل
-
فترات الإشعار
-
تاريخ البدء
-
الرجوع إلى الاتفاقية الجماعية المعمول بها
العقود الدائمة (لأجل غير مسمى) هي العقود الافتراضية والأكثر شيوعًا في السويد. ليس للعقود غير المحددة تاريخ انتهاء محدد وتستمر حتى يتم إنهاؤها من قبل أي من الطرفين بموجب إخطار مناسب وسبب عادل. يُسمح بالعقود محددة المدة للمشاريع المؤقتة أو الأعمال الموسمية. إذا كان لدى الموظف العديد من العقود محددة المدة مع نفس صاحب العمل لأكثر من عامين خلال فترة خمس سنوات، يمكن أن يتحول التوظيف تلقائيًا إلى عقود دائمة.
تحدد اتفاقيات الأعمال التجارية على المستوى القطاعي أو على مستوى الشركة معظم شروط التوظيف مثل الأجور وساعات العمل والمزايا. هذه الاتفاقيات ملزمة قانونًا لجميع الموظفين في أماكن العمل التي تغطيها الاتفاقية، بغض النظر عن عضوية النقابة. يتم تنظيم فترات الإخطار وأسباب الإنهاء بموجب القانون واتفاقيات الأعمال التجارية. يجب تبرير الفصل من العمل بشكل موضوعي، ويجب أن يتمتع الموظفون بحماية قوية ضد الإنهاء غير العادل.
لدى G-P EOR مُولِّد اتصال توظيف لمساعدتك على صياغة عقود عمل متوافقة تلبي جميع الاحتياجات القانونية وأفضل الممارسات في السويد.
4. ساعات العمل
تسلط ساعات العمل في السويد الضوء على التزام الدولة بالتوازن بين العمل والحياة. في المتوسط، يعمل موظف في السويد 1,441 ساعة في السنة. وهذا أقل بنسبة 18% تقريبًا من متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.
يتم تحديد ساعات العمل بموجب قانون ساعات العمل (Arbetstidslagen) ويتم تحديدها أيضًا من خلال اتفاقيات الأعمال التجارية. يبلغ متوسط أسبوع العمل 40 ساعة موزعة على خمسة أيام. يمكن أن تختلف ساعات العمل اليومية والجدولة حسب القطاع والاتفاقية.
الحد الأقصى القانوني لساعات العمل في الأسبوع هو 48. ويشمل ذلك الوقت الإضافي. يُدفع العمل الإضافي بأسعار الأقساط التي يحددها CBA ذي الصلة. يحصل الموظفون على 11 ساعة متتالية على الأقل من الراحة كل يوم و36 ساعة من الراحة في نهاية الأسبوع. يجب ألا يعمل الموظفون لأكثر من ست ساعات دون استراحة.
ترتيبات العمل المرنة والعمل بدوام جزئي شائعة ومحمية بموجب القانون. يحق للموظفين طلب إجراء تغييرات على ساعات عملهم، ويجب على أصحاب العمل النظر في هذه الطلبات.
5. الإجازة
يحكم القانون التشريعي واتفاقيات اتفاقية أعمال سيرنر الإجازات. يحصل جميع الموظفين، سواءً بدوام كامل أو جزئي، على 25 يومًا على الأقل من الإجازة مدفوعة الأجر كل عام. تتضمن العديد من الاتفاقيات الجماعية أحكامًا لأيام إضافية. يمنح قانون الإجازات السويدي الموظفين الحق القانوني في الحصول على إجازة لمدة أربعة أسابيع متتالية خلال فصل الصيف.
يحصل الموظفون الذين يتقاضون راتبًا شهريًا ثابتًا على ملحق إجازة قانوني بنسبة 0.43% من راتبهم الشهري عن كل يوم إجازة يأخذونه. يتم دفع رسوم العطلات الإضافية في الشهر التالي للعطلة. تقضي السويد من 13–15 عطلة رسمية كل عام. ويشمل ذلك يوم رأس السنة، وعيد الفصح، ووسط الصيف، وعيد الميلاد. لا يتعين على الموظفين عادةً العمل في هذه الأيام. وإذا كان الأمر كذلك، يمكن تطبيق قسط التأمين.
في السويد، اليوم الأول من الإجازة المرضية غير مدفوع الأجر. يدفع أصحاب العمل مقابل الأيام 13 التالية بنسبة 80% من راتب الموظف. بعد ذلك، تقدم الوكالة السويدية للتأمينات الاجتماعية (فورسكاكرينغ كاسان) مزايا المرض. يسمح Vård av Barn (VAB) للموظفين بأخذ إجازة من العمل لرعاية طفل مريض، ولكن أصحاب العمل لا يدفعون مقابل هذه الإجازة. بدلاً من ذلك، يطالب الموظفون بتعويض من Försäkringskassan.
تتم تغطية إجازة الأمومة والأبوة بموجب إجازة الأبوة. يتشارك أولياء الأمور 480 يومًا من الإجازة مدفوعة الأجر لكل طفل. يتم دفع 390 يومًا براتب 80% تقريبًا (حتى حد أقصى محدد). يتم دفع الباقي بسعر ثابت أقل. 90 يومًا محجوزة لكل والد ولا يمكن نقلها إلى الآخر. إجازة الوالدين مرنة ويمكن الحصول عليها حتى يبلغ الطفل 12 عامًا.
أفضل مراكز التوظيف في السويد
تشتهر بعض المدن في السويد بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع.
أفضل مراكز المواهب في السويد هي:
-
ستوكهولم هي العاصمة وأكبر مدينة. إنها المركز الرئيسي للأعمال والتوظيف في السويد، خاصةً بالنسبة للتكنولوجيا والتمويل والخدمات المهنية. يقع المقر الرئيسي لشركات كبيرة مثل Spotify وKlarna وEricsson هنا.
-
تُعد غوتنبرغ موطنًا لصناعة السيارات في السويد. شركات مثل Volvo Cars وAB Volvo وCEVT وPolestar لها وجود هنا.
-
تقع مالمو في جنوب السويد. إنه مركز للخدمات اللوجستية والتكنولوجيا والأعمال الدولية. تتمتع المدينة بعلاقات تجارية وثيقة مع كوبنهاغن بالدنمارك عبر جسر أوريسوند.
-
تشتهر أوبسالا بجامعتها ومؤسساتها البحثية. وهو مركز لعلوم الحياة والمستحضرات الصيدلانية والتعليم.
-
تشتهر لوند بجامعة لوند، إحدى أقدم الجامعات الإسكندنافية. تشتهر لوند بقطاعات التكنولوجيا والبحث والابتكار، وخاصة في علوم الحياة وتكنولوجيا المعلومات.
الصناعات الرئيسية في السويد
يساعدك فهم الصناعات الرئيسية في السويد على قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية القوى العاملة لديك.
تشمل الصناعات الرئيسية في السويد ما يلي:
-
التكنولوجيا وتكنولوجيا المعلومات: تعد السويد إحدى الشركات الرائدة في مجال التكنولوجيا، وخاصة في ستوكهولم. تشتهر الدولة بالابتكار في مجال البرمجيات والاتصالات والخدمات الرقمية. وهي موطن للشركات الناجحة مثل Spotify وKlarna. تشمل المواهب المتخصصة تطوير البرامج والأمن السيبراني والذكاء الاصطناعي وعلوم البيانات والألعاب.
-
التصنيع والهندسة: تتمتع السويد بتاريخ طويل في الهندسة المتقدمة والتصنيع عالي الجودة. يشمل هذا القطاع شركات السيارات مثل Volvo وScania، بالإضافة إلى الآلات والمعدات الصناعية. تشمل المواهب المتخصصة المهندسين، ومتخصصي البحث والتطوير، والأدوار في التصنيع وسلسلة التوريد.
-
علوم الحياة والمستحضرات الصيدلانية: تعد السويد مركزًا للتكنولوجيا الحيوية والمستحضرات الصيدلانية والتكنولوجيا الطبية. تشمل المواهب المتخصصة الباحثين، والأخصائيين الطبيين، وأخصائيي التكنولوجيا الحيوية، وأخصائيي الأدوية.
-
الطاقة الخضراء والتكنولوجيا البيئية: تستثمر الدولة بكثافة في الطاقة المتجددة. تمثل الطاقة المائية مصدرًا كبيرًا للكهرباء في السويد. تشمل المواهب المتخصصة العديد من الأدوار الهندسية.
-
الخدمات المالية: تتمتع السويد بقطاع مصرفي وتأميني وتكنولوجيا مالية قوي. تشمل المواهب المتخصصة العديد من مهندسي ومطوري البرمجيات والمحللين الماليين والمحاسبين والمدققين.
تكلفة تعيين موظف في السويد
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا بأكمله في السويد، فإن النفقات لا مفر منها. ميزانية لما يلي:
-
إنشاء كيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب عمل مسجل)
-
الإعلان عن الوظائف
-
دفع مكافآت الإحالة للموظفين ذوي العلاقات في السويد
-
دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية
-
السفر من السويد وإليها، بما في ذلك الإقامات الفندقية والوجبات والنقل
-
الشراكة مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن وجدت)
-
استخدام خدمة فحص الخلفية لفحص المرشحين
وفقًا لمصادر G-P Verified من جيا، يبلغ معدل عبء صاحب العمل في السويد، والذي يشمل التكاليف التي يتم دفعها بالإضافة إلى الرواتب، حوالي 31.42%.
ما الذي يتعين على الشركة القيام به لتوظيف موظفين في السويد؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في السويد:
-
دفع الضريبة لتسجيل شركتك لدى وكالة الضرائب السويدية (Skatteverket)
-
تسجيل فرع محلي لدى مكتب تسجيل الشركات السويدي
-
فتح حساب مصرفي بمجرد تأسيسك رسميًا
-
إيداع الحد الأدنى المطلوب من رأس المال
-
التشاور مع شركة محاماة سويدية للحفاظ على الامتثال خلال عملية التوظيف
قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في السويد أسابيع أو أشهر. استخدم G-P EOR لتعيين موظفين بدوام كامل في السويد دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك في السويد بتكلفة أقل مع الاطمئنان إلى أنك تقوم بذلك بشكل متوافق.
خطوات التوظيف في السويد
تشبه عملية التوظيف في السويد عملية التوظيف التي تعرفها على الأرجح في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض الوظائف، وتأهيل الموظفين الجدد.
1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة
يتعين على الشركات الإعلان عن جميع الوظائف الشاغرة على بلاتسبانكن، مجلس الوظائف الرسمي التابع لخدمة التوظيف العامة السويدية. تعزز هذه القاعدة الشفافية وتكافؤ الفرص لجميع الباحثين عن عمل.
استخدم لغة شاملة وغير تمييزية في إعلان وظيفتك. يجب تبرير وتوثيق أي متطلبات لغوية، مثل الإجادة السويدية.
2. تقييم الطلبات
تقييم المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وكفاءاتهم ذات الصلة. يُعد إطار عمل مكافحة التمييز في السويد واحدًا من أقوى إطار عمل في أوروبا. يحظر قانون التمييز التمييز على أساس الهوية الجنسية والعرق والدين والإعاقة والتوجه الجنسي والعمر.
3. مقابلة المُرشّحين
قم بإجراء مقابلة مع المرشحين الذين وضعوه في قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. تذكر استخدام أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. احتفظ بتوثيق لعملية التوظيف، بما في ذلك الإعلانات الوظيفية وملاحظات المقابلات وقرارات التوظيف.
يمكن لجيا مساعدتك في طرح الأسئلة التي تتبع قوانين مكافحة التمييز في السويد، حتى تتمكن من العثور على الأنسب للدور مع الامتثال للوائح المحلية.
4. تقديم عروض العمل
اتصل بالمرشح الذي اخترته لتقدم له منصبًا في شركتك. يغطي CBA معظم الموظفين. تحدد هذه الاتفاقيات الأجور وساعات العمل والعمل الإضافي وإجازة الوالدين والمعاشات التقاعدية وغيرها من الشروط. على الرغم من أن الاتفاقيات الشفهية صالحة قانونًا في السويد، فإننا نوصي بتقديم عقد مكتوب يحدد جميع شروط التوظيف.
5. ضم موظفين جدد.
يمكنك الآن تأهيل موظفين جدد. سيتعين عليك التسجيل لدى وكالة الضرائب السويدية قبل دفع الأجور أو المزايا. يحتاج الموظفون الجدد إلى رقم تعريف شخصي (شخصي) لأغراض الضرائب والضمان الاجتماعي. تتضمن أفضل ممارسات التأهيل التواصل قبل التوظيف، والتوجيه، والتدريب الخاص بالدور، والامتثال للوائح بيئة العمل.
إذا كنت تعمل مع EOR مثل G-P، فلن تقلق بشأن العبء الإداري للتأهيل. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف الجديد ودمجه في ثقافة شركتك.
توظيف مقاولين في السويد
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في السويد طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور، دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في السويد سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة.
يتيح لك التعاقد مع المقاولين تعديل القوى العاملة لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في السويد، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في السويد، يقوم أصحاب العمل بتوظيف موظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتبًا ومزايا منتظمة. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يضع المقاولون جداولهم الزمنية ويستخدمون معداتهم الخاصة ويعملون في مشاريع محددة بدلاً من القيام بدور مستمر.
2. عقوبات التصنيف الخاطئ
تشرف وكالة الضرائب السويدية (Skatteverket) وهيئة بيئة العمل السويدية (Arbetsmiljöverket) على تصنيف العمال. يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ، سيتعين عليك:
-
دفع الضرائب والمساهمات في الضمان الاجتماعي بأثر رجعي.
-
تقديم مزايا التوظيف بأثر رجعي للموظف، مثل الإجازات مدفوعة الأجر ومساهمات المعاشات التقاعدية.
-
دفع رسوم العقوبات الإدارية.
3. كيفية الدفع للمقاولين في السويد
يقضي G-P Contractor على الفوضى، ويستغرق وقتًا طويلاً في تعيين المقاولين الدوليين ودفع أجورهم. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.
توظيف الموظفين والمقاولين في السويد مع G-P
تساعد منتجاتنا المدعومة بالذكاء الاصطناعي وSaaS - EORوالمقاولوGia - الشركات أثناء بناء الفرق العالمية وإدارتها.
تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي التي تتمتع بأكثر من عقد من الخبرة؛ وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال؛ وقاعدة معارف عالمية مسجلة الملكية.
اجعل توسعك إلى السويد أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.
