قللت ثورة العمل من المنزل من الحاجة إلى المكاتب المادية، وأصبح من الممكن الآن للمؤسسات التوظيف خارج الحدود وبناء فرق بعيدة. ومع ذلك، يمكن أن تظهر التحديات التي تنطوي على أوراق قانونية، وتتبع تقدم الفريق، وضمان التواصل السلس.
كيف يمكن للشركات الناشئة التوسع في الخارج مع الحفاظ على عملياتها وحتى تحسينها؟
تشارلز فيرجسون ، المدير العام لشركة Globalization Partners ؛ Xiaoyin Qu ، الرئيس التنفيذي لشركة Run the World ؛ شيرلي حاجوني ، رئيس أركان OVO ؛ وشاركت ماريا لي ، مديرة العمليات في Tech in Asia ، التحديات والدروس التي واجهوها في بناء وإدارة الفرق البعيدة.
"كان هناك رد فعل دارويني تجاه التحديات الجديدة. لم يكن الأمر يتعلق بـ "كيف نحافظ على ربحيتنا؟" أو بحماية صافي أرباحنا - كنا بحاجة إلى رد فعل بشري حقًا. الآن، هناك الكثير من التفاؤل حول الانتعاش من المحن داخل الشركات التي تركز على المرونة والمرونة." - تشارلز فيرغسون، المدير العام Globalization Partners.
نبذة عنَّا
يمكنك توظيف أي شخص في أي مكان بسرعة وسهولة. استخدم منصة مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين تابعة لنا وممتثلة تمامًا ومعززة بالذكاء الاصطناعي يُشغلها خبراء الموارد البشرية العالميين التابعين لنا. تخلص من تعقيدات التوظيف العالمي لتتولاها جهة رائدة صناعيًا تحصل على نسب 97% باستمرار من تقييمات رضا العملاء.
Globalization Partners : تنجح بشكل أسرع