Numerosos aspectos de las normativas de nómina de Nueva Zelanda lo hacen diferente de las normativas de otros países. Al expandir su negocio a Nueva Zelanda, no solo tendrá que aprender las diversas deducciones fiscales...
Leer másNumerosos aspectos de las normativas de nómina de Nueva Zelanda lo hacen diferente de las normativas de otros países. Al expandir su negocio a Nueva Zelanda, no solo tendrá que conocer las diversas deducciones fiscales, sino también las leyes adicionales para áreas tales como préstamos estudiantiles y deducciones de KiwiSaver. Si omite un pago de impuestos, podría enfrentar fuertes multas.
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Numerosos aspectos de las normativas de nómina de Nueva Zelanda lo hacen diferente de las normativas de otros países. Al expandir su negocio a Nueva Zelanda, no solo tendrá que conocer las diversas deducciones fiscales, sino también leyes adicionales para áreas tales como préstamos estudiantiles y deducciones de KiwiSaver. Si omite un pago de impuestos, podría enfrentar fuertes multas.
Trabajar con Globalization Partners, una organización profesional de empleo global y una empresa de procesamiento de nóminas de Nueva Zelanda, puede simplificar todo el proceso de nómina. Contrataremos personas empleadas en su nombre y las agregaremos a nuestra nómina existente. Nunca tendrá que preocuparse por el cumplimiento normativo o decidir sobre una opción de nómina de Nueva Zelanda; puede concentrarse en administrar su empresa y dejarnos estos problemas a nosotros.
Las tasas de impuestos sobre los ingresos en Nueva Zelanda varían según la cantidad de dinero que gana su persona empleada. Abarca desde el 10,5 % a más del 39 %. El sistema de paga de acuerdo con lo que ganas significa que las entidades empleadoras no tienen que preocuparse por los impuestos sobre los ingresos porque se deducen automáticamente de los ingresos de sus personas empleadas.
Sin embargo, las entidades empleadoras deben tener en cuenta los impuestos corporativos del 28 %. Nueva Zelanda no tiene un impuesto de seguridad social, pero se debe pagar un impuesto sobre los bienes y servicios del 15 % sobre todos los bienes y servicios vendidos en el país. Las entidades empleadoras de Nueva Zelanda también deben ofrecer KiwiSaver, el programa de ahorro para la jubilación del país, a todas las personas empleadas.
Tiene cuatro opciones principales de nómina en Nueva Zelanda:
Una vez que determine qué tipo de subsidiaria desea constituir, deberá establecer su nómina de Nueva Zelanda de acuerdo con las leyes laborales del país. Comience por verificar el nombre de su empresa y establezca un número de autoridades hacendarias para impuestos generales. Luego, deberá registrarse para el impuesto sobre los bienes y servicios, abrir una cuenta bancaria corporativa y obtener los servicios de un contador y un abogado. Un representante legal de su empresa deberá estar presente cuando configure su cuenta bancaria corporativa.
Es una buena práctica establecer los términos de derechos y despido en un contrato de empleo por escrito antes del primer día de la persona empleada. Nueva Zelanda no tiene un plan reglamentario de indemnización por despido, por lo que las personas empleadas tienen derecho a un pago por indemnización solo si su contrato de empleo lo establece.
Si necesita ayuda de una empresa de tercerización de nómina de Nueva Zelanda, póngase en contacto con Globalization Partners hoy mismo para obtener más información sobre los servicios incluidos en nuestra solución integral.
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