सीएफओ रिसर्च ऑफ इंडस्ट्री डाइव 2021और Globalization Partners द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार , सीएफओ के भारी बहुमत 215 इस बारे में आशावादी हैं कि उनकी कंपनियां कैसे प्रदर्शन करेंगी।
सर्वेक्षण से पता चला है कि उत्तरदाताओं की भर्ती और दूरस्थ कार्य की धारणा में बदलाव आया है, और ये दो कारक उनकी वैश्विक विस्तार रणनीति को कैसे प्रभावित करेंगे।
यहां निष्कर्षों से कुछ हाइलाइट्स दिए गए हैं।
1. 2021 में प्रदर्शन और वृद्धि
तिरानवे प्रतिशत मुख्य वित्तीय अधिकारी भविष्यवाणी करते हैं कि उनकी कंपनियां 2021के लिए अपने लक्ष्यों को पूरा करेंगी और पार करेंगी। उनमें से चालीस प्रतिशत ने यह भी कहा कि वे त्वरित वृद्धि का अनुभव कर रहे हैं।
2. वैश्विक विस्तार के साथ सहसंबद्ध सफलता
अस्सी प्रतिशत अधिकारियों ने अपनी दीर्घकालिक विकास की रणनीति के एक भाग के रूप में अंतरराष्ट्रीय विस्तार में बहुत रुचि व्यक्त की और अगले 12से 18महीनों में इसे सर्वोच्च प्राथमिकता दे रहे हैं।
3. रिमोट कार्य मॉडल
महामारी के कारण कंपनी के कार्यबलों का रिमोट- और हाइब्रिड रिमोट/ऑफिस-वर्क मॉडलों के प्रति पुन: अभिमुखीकरण हुआ। ये रिमोट वर्क मॉडल वैश्विक विस्तार में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, जैसा कि अधिकारियों के 74 प्रतिशत ने कहा है, जो कहते हैं कि वे अगले 1218 महीनों तक दूरस्थ रूप से काम करना जारी रखेंगे।
4. काम पर रखना और कार्यबल प्रबंधन
Covid-19 महामारी ने उत्तरदाताओं के 74 प्रतिशत को काम पर रखने और कार्यबल प्रबंधन के बारे में सोचने के तरीके को बदल दिया है। परिणामस्वरूप, अधिकारियों के 42 प्रतिशत ने व्यक्त किया कि वे नई प्रतिभा को आकर्षित करना चाहते हैं जो उनकी कंपनी के ऑपरेटिंग मॉडल के भौगोलिक प्रतिबंधों से बाध्य नहीं है।
5.वैश्विक प्रतिभा पूल में शामिल होना
मुख्य वित्तीय अधिकारियों के लिए, प्रतिभा के लिए अपनी खोज का विस्तार करने का अवसर उनके व्यापार मॉडल पर फिर से विचार करने और अनुकूलित करने का अवसर प्रस्तुत करता है। वास्तव में, 85प्रतिशत अधिकारी अधिक लागत प्रभावी, वैश्विक प्रतिभा पूल के दोहन में रुचि रखते हैं।
क्षेत्रीय अंतर
सर्वेक्षण ने वैश्विक प्रक्षेत्रों के बीच प्रदर्शन और वृद्धि के दृष्टिकोण और वैश्विक विस्तार की योजनाओं के साथ-साथ रिमोट और हाइब्रिड कार्यबल मॉडल और वैश्विक स्तर पर काम पर रखने के दृष्टिकोण के बीच कुछ अंतरों का खुलासा किया।
ईएमईए क्षेत्र
यूरोप, मध्य पूर्व और अफ्रीका क्षेत्र से सर्वेक्षण किए गए अधिकारियों में से, 90 प्रतिशत का अनुमान है कि उनकी कंपनियां लक्ष्यों और अपेक्षाओं को पूरा करेंगी या पार करेंगी2021। 791218
उत्तर अमेरिका
उत्तर अमेरिकी क्षेत्र के कार्यकारी अधिकारी 2021के लिए आशावाद के मार्ग पर आगे बढ़ रहे हैं, जैसा कि 97प्रतिशत ने भविष्यवाणी की थी कि उनकी कंपनियां लक्ष्यों और अपेक्षाओं को पूरा करेंगी या उससे पार जाएंगी। यह उनकी वर्तमान कंपनी की स्थिति के अधिक निराशावादी मूल्यांकन के बावजूद है, जिसमें 26प्रतिशत उत्तरदाताओं ने अपनी कंपनियों को त्वरित वृद्धि की स्थिति के रूप में वर्णित किया है।
सभी तीन सर्वेक्षण क्षेत्रों के लिए वैश्विक विस्तार के लिए रणनीति बनाना सर्वोच्च प्राथमिकताओं में से एक था। APAC के अधिकारियों में से, 53प्रतिशत ने कहा कि वे EMEA अधिकारियों के 39प्रतिशत और उत्तरी अमेरिकी अधिकारियों के 36प्रतिशत की तुलना में वैश्विक विस्तार और उपस्थिति के लिए एक रणनीति के कार्यान्वयन को प्राथमिकता दे रहे हैं। दुनिया भर में मुख्य वित्तीय अधिकारी आशावादी हैं, क्योंकि वैश्विक विस्तार के अवसर लाज़मी हैं, जिनमें महामारी के बाद के नए आकार के बाजार और M&A के अवसर शामिल हैं। वे अपनी अत्यधिक कुशल, विविध टीमों के निर्माण के लिए वैश्विक प्रतिभा पूल में टैप करने के लिए अपने व्यापार मॉडल की फिर से कल्पना कर रहे हैं।
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