वैश्विक टीमों का निर्माण, सही उम्मीदवार को काम पर रखना संभव बनाकर कंपनियों के लिए अनेक द्वार खोल सकता है, भले ही वे कहीं भी रहते हों। हालांकि, कई प्रभावी व्यावसायिक रणनीतियों की तरह, वैश्विक भर्ती चुनौतियों से प्रतिरक्षा नहीं है, खासकर जब यह देश-विशिष्ट रोजगार कानूनों के अनुपालन की बात आती है।
स्थानीय विनियमों का पालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप गंभीर वित्तीय परिणाम हो सकते हैं, साथ ही कंपनी की प्रतिष्ठा को नुकसान हो सकता है और हितधारकों, निवेशकों और ग्राहकों के बीच विश्वास की हानि हो सकती है। इसलिए, संभावित जोखिमों से बचने और दीर्घकालिक व्यावसायिक सफलता सुनिश्चित करने के लिए अपनी वैश्विक भर्ती रणनीति के एक महत्वपूर्ण घटक के रूप में अनुपालन को लागू करना आवश्यक है।
G-P में, कानूनी और मानव संसाधन विशेषज्ञों की हमारी समर्पित टीम कंपनियों को लगभग एक दशक से अनुपालन में भर्ती करने में मदद कर रही है। वैश्विक विकास में आपके साथी के रूप में, हम अंतरराष्ट्रीय नियमों और मानकों का पालन करते हुए आपके भर्ती लक्ष्यों को प्राप्त करने में आपका समर्थन करना चाहते हैं। अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए हमारी सात सर्वोत्तम प्रथाएं यहां दी गई हैं।
1. स्थानीय कानूनों और विनियमों के साथ अद्यतित रहें।
विश्व स्तर पर भर्ती करते समय ध्यान में रखने वाली सबसे महत्वपूर्ण चीजों में से एक यह है कि श्रम कानून और नियम देश से देश में भिन्न होते हैं। इसके शीर्ष पर, ये कानून आज के तेजी से बढ़ते वैश्विक रोजगार बाजार में बहुत तेजी से विकसित होने लगे हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए उचित समर्थन होना कि आप अपनी भर्ती नीति को आवश्यक रूप से अपडेट कर रहे हैं, महत्वपूर्ण है, जिसमें रोजगार अनुबंधों के आसपास के कानूनों और कर नियमों और वीजा आवश्यकताओं के मुआवजे से सब कुछ शामिल है।
2. एक व्यापक भर्ती नीति बनाएं।
एक स्पष्ट और संपूर्ण भर्ती रणनीति जो अनुपालन के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता को रेखांकित करती है, यह सुनिश्चित करने में मदद कर सकती है कि भर्ती प्रक्रिया में शामिल सभी लोग एक ही पृष्ठ पर हैं। इस नीति में इस बात का विवरण शामिल होना चाहिए कि भर्ती प्रक्रिया कैसे आयोजित की जाएगी, उम्मीदवारों के चयन के लिए मानदंड, और कंपनी किसी भी कानूनी मुद्दे को कैसे संभालेगी।
यह भी महत्वपूर्ण है कि आपकी भर्ती नीति में भर्ती के विभिन्न पहलुओं के लिए विभिन्न सांस्कृतिक मानदंडों और कानूनी आवश्यकताओं के देश-विशिष्ट स्पष्टीकरण शामिल हों, जैसे नौकरी पोस्टिंग और विज्ञापनों के आसपास के नियम, भेदभाव-विरोधी और पृष्ठभूमि की जांच।
3. विविधता और समावेशन को प्राथमिकता दें।
सभी कंपनियों को सख्त नीतियां बनाए रखनी चाहिए जो भर्ती प्रक्रिया के दौरान और उसके बाद जाति, लिंग और उम्र जैसी विशेषताओं के आधार पर भेदभाव को स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित करती हैं। उसी तरह, भर्ती के दौरान विविधता और समावेशन को प्राथमिकता देना न केवल नैतिक दृष्टिकोण से एक सर्वोत्तम अभ्यास है, बल्कि यह अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए कंपनियों को सही रास्ते पर भी रखता है।
एक विविध और समावेशी कार्य वातावरण को बढ़ावा देने से शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और एक ब्रांड छवि बनाने में भी मदद मिलती है जो व्यक्तिगत मूल्यों और मतभेदों का सम्मान और जश्न मनाती है। इससे कर्मचारी जुड़ाव में वृद्धि, प्रतिधारण, और अंततः, व्यावसायिक उद्देश्यों को प्राप्त करने में अधिक सफलता जैसे दीर्घकालिक लाभ होते हैं।
4. संपूर्ण पृष्ठभूमि जाँचें संचालित करें।
वैश्विक स्तर पर भर्ती करते समय, यह सुनिश्चित करना विशेष रूप से आवश्यक है कि सभी संभावित उम्मीदवारों की पूरी तरह से जांच की जाए, जिसमें उनकी शिक्षा और कार्य इतिहास की पुष्टि करना, आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच करना और संदर्भों का आकलन करना शामिल है।
हालांकि, यह सुनिश्चित करना भी उतना ही महत्वपूर्ण है कि ये चेक स्थानीय कानूनों और विनियमों के अनुपालन में आयोजित किए जाते हैं, क्योंकि कुछ देशों में पृष्ठभूमि जांच के आसपास सख्त दिशानिर्देश हैं। इन नियमों का पालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप महत्वपूर्ण कानूनी और प्रतिष्ठात्मक परिणाम हो सकते हैं। हम हमेशा अनुपालन सुनिश्चित करने और नवीनतम देश-विशिष्ट कानूनों के साथ अद्यतित रहने के लिए प्रतिष्ठित पृष्ठभूमि जांच सेवा प्रदाताओं के साथ काम करने की सलाह देते हैं।
5. डेटा संरक्षण कानूनों का पालन करें।
डेटा सुरक्षा को प्राथमिकता देना महत्वपूर्ण है, खासकर जब यह देखते हुए कि दुनिया के 70 प्रतिशत से अधिक194 देशों ने डेटा सुरक्षा कानूनों को लागू किया है जो व्यक्तिगत डेटा के संग्रह, उपयोग और भंडारण को नियंत्रित करते हैं। इन नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है, जिसमें अक्सर अपने व्यक्तिगत डेटा एकत्र करने और सुरक्षित रूप से संग्रहीत करने से पहले उम्मीदवारों से सहमति प्राप्त करना शामिल होता है।
डेटा सुरक्षा कानूनों का पालन करने के लिए, संगठनों को भर्ती प्रक्रिया के दौरान व्यक्तिगत जानकारी की सुरक्षा के लिए उचित उपायों को लागू करना चाहिए। यह उम्मीदवारों के साथ विश्वास स्थापित करने और नैतिक और जिम्मेदार प्रथाओं के प्रति प्रतिबद्धता प्रदर्शित करने में भी मदद करेगा।
इन सुरक्षा उपायों में शामिल हो सकते हैं:
- उम्मीदवारों को उनके डेटा एकत्र करने के उद्देश्य, इसका उपयोग कैसे किया जाएगा, और किसके पास इसकी पहुंच होगी, इसका दस्तावेजीकरण और स्पष्ट रूप से संचार करना।
- उम्मीदवारों से उनके व्यक्तिगत डेटा को एकत्र करने, संसाधित करने और संग्रहीत करने के लिए स्पष्ट सहमति प्राप्त करना।
- व्यक्तिगत डेटा तक पहुंच को केवल उन लोगों तक सीमित करना जिनके पास इसके लिए वैध आवश्यकता है, और स्पष्ट रूप से परिभाषित करना कि "वैध आवश्यकता" क्या है।
- व्यक्तिगत डेटा को अनधिकृत पहुंच, हानि या चोरी से बचाने के लिए सुरक्षित भंडारण और संचरण विधियों का उपयोग करना।
- सॉफ्टवेयर और सिस्टम को नियमित रूप से अपडेट करना ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वे सुरक्षित हैं।
6. रिकॉर्ड रखने की प्रक्रिया को लागू करें।
सफल रिकॉर्ड-कीपिंग में उम्मीदवारों के साथ सभी संचार को ट्रैक करना और यह सुनिश्चित करना शामिल है कि प्रमुख दस्तावेजों को अद्यतित रखा जाए, आसानी से सुलभ बनाया जाए, और सुरक्षित रूप से संग्रहीत किया जाए। वीजा प्रतियों और रोजगार अनुबंधों जैसे महत्वपूर्ण संचार रिकॉर्ड और दस्तावेजों के उचित भंडारण और पहुंच को बनाए रखना, कंपनियों की रक्षा में मदद कर सकता है यदि उन्हें कानूनी मुद्दों का सामना करना पड़ता है या यदि उन्हें भर्ती प्रक्रिया के आसपास स्थानीय कानूनों के अनुपालन को साबित करने की आवश्यकता होती है।
7. विश्वसनीय भागीदारों से समर्थन का लाभ उठाएं।
विश्वसनीय भर्ती भागीदारों के साथ काम करना अनुपालन के कई जटिल और समय लेने वाले पहलुओं को सुव्यवस्थित कर सकता है क्योंकि आप अंतरराष्ट्रीय नौकरी बाजारों को नेविगेट करते हैं। स्थानीय कानूनों और रीति-रिवाजों में अच्छी तरह से वाकिफ भर्ती विशेषज्ञ सांस्कृतिक बारीकियों में मूल्यवान अंतर्दृष्टि भी प्रदान कर सकते हैं जो भर्ती रणनीतियों को प्रभावित कर सकते हैं। अपनी विशेषज्ञता और नेटवर्क का लाभ उठाकर, कंपनियां सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा खोजने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अपना समय और मूल्यवान संसाधन आरक्षित कर सकती हैं।
वैश्विक कार्यबल, आपकी उंगलियों पर
अंतरराष्ट्रीय टीमों का निर्माण कई लाभों का कारण बन सकता है, जिसमें नए दृष्टिकोण, विशेषज्ञता और अंतर्दृष्टि तक पहुंच शामिल है। साथ ही, उचित तैयारी, प्राथमिकता, निगरानी और समर्थन के बिना, वैश्विक स्तर पर अपनी भर्ती रणनीति का विस्तार करने से गैर-अनुपालन का खतरा बढ़ सकता है। अच्छी खबर यह है कि आप अकेले नहीं हैं।
वैश्विक विकास में आपके भागीदार के रूप में, यह वह जगह है जहां G-P मदद कर सकता है। हम 180+ देशों में पूर्ण अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए उद्योग में कानूनी और मानव संसाधन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी और सबसे अनुभवी टीम के साथ हमारे # 1 Global Growth Platform™ समर्थन करते हैं। हमारे सर्वश्रेष्ठ-इन-क्लास प्लेटफ़ॉर्म के विस्तार के रूप में, G-P Meridian Recruit™ विटीड भर्ती विशेषज्ञ के साथ आपको जोड़ेगा ताकि आपको सही प्रतिभा, सही स्थान पर, सही कीमत पर - मिनटों में मिल सके।
आइए हम वैश्विक श्रम कानूनों के आसपास की जटिलताओं को संभालते हैं, जबकि आप अपने अंतरराष्ट्रीय कार्यबल की पूरी क्षमता में टैप करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। इस बारे में अधिक जानने के लिए आज पहुंचें कि हम आपकी वैश्विक टीमों की शक्ति को अनलॉक करने में आपकी मदद कैसे कर सकते हैं।
