अंतरराष्ट्रीय बाजारों में अपने रोजगार ब्रांडों को विकसित करने और विकसित करने की तलाश करने वाली कंपनियों के लिए कुछ सर्वोत्तम प्रथाएं क्या हैं?
कंपनियों को वैश्विक बाजारों में अपने ब्रांड का विस्तार करने में मदद करने के लिए, हमने ब्रांड विशेषज्ञों और व्यापार मालिकों से उनकी सलाह का सबसे अच्छा टुकड़ा पूछा। सोशल मीडिया पर कर्मचारी वकालत दिखाने के लिए एक स्थानीय सलाहकार को काम पर रखने से लेकर, कई पहल हैं जो आने वाले वर्षों के लिए अंतरराष्ट्रीय बाजारों में बढ़ने में आपकी मदद कर सकती हैं।
आपकी कंपनी को बढ़ाने के लिए यहां सात अंतर्दृष्टि दी गई हैं:
- एक लक्षित दर्शकों के साथ जुड़ने के लिए एसईओ का उपयोग करें
- एक स्थानीय सलाहकार को नियुक्त करें
- भाषा और सांस्कृतिक बाधाओं को पहचानें और संबोधित करें
- एक बाजार-से-बाजार रणनीति स्थापित करें
- सोशल मीडिया पर कर्मचारी की वकालत दिखाएं
- अंतर्राष्ट्रीय बाजार अनुसंधान का संचालन करें
- अपने ग्राहक आधार को जानें
1. एक लक्षित दर्शकों के साथ जुड़ने के लिए एसईओ का उपयोग करें
कई कंपनियां खोज इंजन अनुकूलन (एसईओ) का उपयोग करके अंतरराष्ट्रीय बाजारों में विस्तार करती हैं। एक अंतरराष्ट्रीय बाजार में रोजगार ब्रांड विकसित करने के लिए एसईओ का उपयोग करने की प्रक्रिया बहुत सरल है। सबसे पहले, उन कीवर्ड की पहचान करें जो आपके लक्षित दर्शक लक्ष्य बाजार में रोजगार के अवसरों और नियोक्ताओं की खोज के लिए उपयोग कर रहे हैं। फिर, एक वेबसाइट पर सामग्री बनाएं जो कुंजी वाक्यांश के खोज इरादे को संतुष्ट करती है। और अंत में, सामग्री को बढ़ावा दें ताकि यह आपके लक्षित दर्शकों से जुड़ जाए। जितना अधिक यह प्रक्रिया दोहराती है, उतना ही रोजगार ब्रांड लक्ष्य बाजारों में बढ़ सकता है।
ब्रेट फार्मिलो, मार्किटर्स
2. एक स्थानीय सलाहकार को काम पर रखें अंतर्राष्ट्रीय बाजारों में प्रवेश करते समय
एक आम नुकसान उसी रणनीति और संदेश का उपयोग कर रहा है जिसका उपयोग आप घर पर करेंगे, स्थानीय भाषा में अनुवाद किया जाएगा। जैसा कि आप विदेशों में अपने रोजगार ब्रांड का विस्तार करते हैं, आप सांस्कृतिक और कानूनी बाधाओं से निपटेंगे जिन्हें दूर करना और दूर करना मुश्किल हो सकता है।
आपको स्थानीय भर्ती फर्म के साथ साझेदारी करनी चाहिए, भले ही इसका मतलब है कि लंबी अवधि में अपने समय, धन और दिल की धड़कन को बचाने के लिए परामर्श शुल्क का भुगतान करना। आपको अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के तरीके में लचीला और खुले दिमाग होने के लिए भी प्रतिबद्ध होना चाहिए।
वेस्ले जैकब्स, अपोलो मेडिकल ट्रैवल
3. भाषा और सांस्कृतिक बाधाओं
को पहचानें और संबोधित करें सांस्कृतिक अंतर अंतरराष्ट्रीय बाजारों में प्रवेश करते समय दूर करने के लिए सबसे चुनौतीपूर्ण बाधाओं में से एक हैं। न केवल आपको एक अलग क्षेत्र में ग्राहकों से अपील करने के लिए अपनी मार्केटिंग और ब्रांडिंग को बदलने की आवश्यकता होगी, बल्कि यदि आप नए स्थानों में लॉन्च कर रहे हैं तो आपको कार्यस्थल संस्कृति पर भी विचार करना होगा। कर्मचारी की अपेक्षाएं और कार्यस्थल शिष्टाचार इस बात पर निर्भर करते हुए बहुत भिन्न हो सकते हैं कि आप दुनिया में कहां हैं।
एडवर्ड मेललेट, विकीजोब
4. एक गो-टू-मार्केट रणनीति
स्थापित करें अपने उत्पादों या सेवाओं को प्रभावी ढंग से बेचना और विपणन करना आपकी कंपनी को बढ़ाने की कुंजी है। इसके लिए एक व्यापक, सामंजस्यपूर्ण दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है जो बिक्री रणनीति, बिक्री वितरण, ब्रांडिंग और मूल्य प्रस्ताव, विपणन रणनीति, विपणन कार्यक्रम और मूल्य निर्धारण को संबोधित करता है - जो सभी स्पष्ट बाजार विभेदक बनाने के लिए मिलकर काम करते हैं जो बाजार स्वीकृति और राजस्व वृद्धि को आगे बढ़ाते हैं। लेकिन आप इस तरह के दृष्टिकोण को कैसे स्थापित करते हैं?
1) आपके लिए सबसे अच्छा बिक्री मॉडल निर्धारित करें: प्रत्यक्ष, अप्रत्यक्ष, मूल उपकरण निर्माता (ओईएम), वितरक या हाइब्रिड।
2) अपनी बिक्री रणनीति पर निर्णय लें: समाधान, सुविधा, परामर्श, या कीमत।
3) निर्धारित करें कि क्या आप एक नया ब्रांड बनाएंगे या यदि आप मूल ब्रांड का उपयोग करेंगे।
4) प्रमुख प्रदर्शन संकेतकों (केपीआई) के आधार पर एक व्यापक विपणन रणनीति बनाएं।
5) अपने मूल्य निर्धारण मॉडल की जांच करें - कम विकसित देशों में उपभोक्ता काफी मूल्य-जागरूक हैं, और आपका उत्पाद स्थानीय आर्थिक वातावरण के लिए उपयुक्त नहीं हो सकता है।
एक्सेल हर्नबोर्ग, Tripplo.com
5. दुनिया भर में लगभग 1 बिलियन सक्रिय उपयोगकर्ताओं के
साथ, इंस्टाग्राम वैश्विक स्तर पर आपके रोजगार ब्रांड को विकसित करने के लिए एक उत्कृष्ट मंच है। भविष्य में काम पर रखने के लिए अपनी इंस्टाग्राम टीम की प्रोफ़ाइल में एक शीर्ष कर्मचारी वकील से एक फोटो और एक उद्धरण शामिल करें कि आपकी कंपनी "काम करने के लिए सबसे अच्छी कंपनी" है।
आपकी कंपनी के लिए काम करने के लाभों के बारे में संदेशों के साथ कर्मचारी संतुष्टि दिखाना शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करता है। आप यह भी उजागर कर सकते हैं कि यह संतुष्टि हर सप्ताह एक अलग विभाग से एक नए टीम सदस्य की विशेषता के साथ कंपनी भर में कैसे फैलती है। ऐसा करने से नौकरी के उम्मीदवारों को अपील मिलेगी।
एलिक्स ग्रीनबर्ग, आर्टसुगर
6. बाजार में प्रवेश करने से पहले अंतरराष्ट्रीय बाजार अनुसंधान
का संचालन करना यह निर्धारित करने के लिए कि कौन सा सबसे उपयुक्त है, विकसित और बढ़ने की तलाश करने वाली कंपनियों के लिए सर्वोत्तम
प्रथाओं में से एक है। इसके लिए, एक संगठन वाणिज्य विभाग
से मदद ले सकता है, जो अंतरराष्ट्रीय बाजारों पर जानकारी का एक उत्कृष्ट स्रोत है।
डेनिएला सॉयर, लोगों को खोजेंफास्ट
7. अपने ग्राहक आधार को जानें
विभिन्न बाजारों में अलग-अलग संस्कृतियां और मूल्य हैं। यदि आप ग्राहक की जरूरतों और अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए अपने संदेश को समझ और समायोजित नहीं करते हैं, तो आप बुरे के बाद अच्छा पैसा फेंक रहे हैं। बाजार में आपके पास कौन है जिसे आप विषय वस्तु विशेषज्ञ के रूप में उपयोग करने के लिए विस्तार कर रहे हैं? क्या महत्वपूर्ण है इस बारे में अंतर्दृष्टि प्राप्त करें और इसके आसपास अपना ब्रांड बनाएं। ब्रांडिंग, संस्कृति की तरह, एक तरल अवधारणा है, एक स्थिर नहीं है। स्थिति को पूरा करने के लिए समायोजित करें या अपने उम्मीदवारों को समझने में विफल रहें।
स्टीवन ब्राउन, डीपी इलेक्ट्रिक इंक
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