Globalization Partners: ऑस्ट्रेलिया के उचित कार्य अधिनियम में संशोधन का क्या अर्थ है?
में2009, ऑस्ट्रेलियाई सरकार ने निष्पक्ष कार्य अधिनियम पारित किया, जो देश के भीतर अधिकांश निजी कार्यस्थलों में कर्मचारी-नियोक्ता संबंध को नियंत्रित करने का कार्य करता है। विचार करने के लिए बहुत सारे विवरण हैं, लेकिन यह रोजगार के लिए नियम और शर्तें प्रदान करके काम करता है, साथ ही कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के अधिकारों और जिम्मेदारियों का विवरण देता है। यह प्रशासन के लिए उपकरण भी प्रदान करता है और कार्यस्थल के भीतर अनुपालन सुनिश्चित करने में मदद करता है।
संक्षेप में, निष्पक्ष कार्य अधिनियम राष्ट्रीय कार्यबल के भीतर रोजगार के लिए सभी न्यूनतम मानकों और नियमों की नींव है। इसकी स्थापना के बाद से यह अपेक्षाकृत अपरिवर्तित रहा है, लेकिन हाल ही में इसे अन्य क्षेत्रों को कवर करने के लिए संशोधित किया गया है। निष्पक्ष कार्य अधिनियम में ये नए संशोधन आकस्मिक रोजगार के लिए एक परिभाषा बनाते हैं, साथ ही आकस्मिक कर्मचारियों के लिए अंशकालिक या पूर्णकालिक पदों में स्थायी बनने का मार्ग बनाते हैं।
यह आकस्मिक रोजगार सूचना वक्तव्य (सीईआईएस) भी बनाता है। ऑस्ट्रेलिया में रहने वाले नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए इन निष्पक्ष कार्य अधिनियम संशोधनों का क्या अर्थ है?
ऑस्ट्रेलिया में आकस्मिक रोजगार
आकस्मिक रोजगार को किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में परिभाषित किया गया है जिसने काम के एक सहमत पैटर्न के साथ अनिश्चितकालीन निरंतर काम के लिए एक दृढ़ अग्रिम प्रतिबद्धता के बिना नौकरी की पेशकश स्वीकार की है। आकस्मिक कर्मचारियों को जानबूझकर या अनजाने में डबल-डिपिंग से रोकने के लिए नियम हैं। गलत वर्गीकृत कर्मचारियों, जिन्हें अवैतनिक छुट्टी दी जा सकती है, को पहले से भुगतान किए गए आकस्मिक लोडिंग के साथ बंद किया जा सकता है।
आकस्मिक कर्मचारियों के लिए मार्ग
एक आकस्मिक कर्मचारी के रूप में, आपको कुछ परिस्थितियों में स्थायी कर्मचारी बनने का अधिकार है। इसे "आकस्मिक रूपांतरण" के रूप में जाना जाता है। "आकस्मिक रूपांतरण" की प्रक्रिया में नियोक्ता द्वारा एक प्रस्ताव या कर्मचारी द्वारा अनुरोध शामिल है, लेकिन कुछ शर्तें लागू होती हैं। यदि कर्मचारी नियमित या व्यवस्थित घंटे काम कर रहे हैं, या "औसत के अलावा" शर्तों के तहत काम कर रहे हैं, तो वे पूर्णकालिक स्थिति में संक्रमण करने में सक्षम हो सकते हैं।
कर्मचारी को कम से कम 12 महीनों के लिए नियोजित किया जाना चाहिए, और छह महीने या उससे अधिक की अवधि में महत्वपूर्ण समायोजन के बिना घंटों का नियमित पैटर्न काम किया है।
आकस्मिक रोजगार सूचना विवरण (CEIS)
नियोक्ता को नौकरी शुरू करते समय हर नए आकस्मिक कर्मचारी को सीईआईएस देना चाहिए। CEIS में आकस्मिक कर्मचारी की परिभाषा, आकस्मिक रूपांतरण की पेशकश करने और स्वीकार करने के आसपास की आवश्यकताओं और आकस्मिक रूपांतरण से संबंधित विवादों में निष्पक्ष कार्य आयोग की भूमिका के बारे में जानकारी शामिल है।
आकस्मिक कर्मचारी की आधिकारिक परिभाषा।
जब कोई नियोक्ता आकस्मिक रूपांतरण की पेशकश करता है या नहीं करता है।
जब कोई कर्मचारी आकस्मिक रूपांतरण का अनुरोध कर सकता हो।
आकस्मिक कर्मचारियों को दी जाने वाली पात्रताएं।
किसी भी विवाद में निष्पक्ष कार्य आयोग की भूमिका।
ये संशोधन सभी निष्पक्ष कार्य आकस्मिक कर्मचारियों पर लागू होते हैं, यहां तक कि उन लोगों पर भी जिन्होंने संशोधनों के लागू होने से पहले अपना आकस्मिक रोजगार शुरू किया था। कर्मचारी हर 12 महीने एक बार आकस्मिक कर्मचारियों को सीईआईएस प्रदान करने के लिए जिम्मेदार हैं, हालांकि इसे विभिन्न तरीकों का उपयोग करके वितरित किया जा सकता है।
आशा करते हैं
नियोक्ता जो आकस्मिक कर्मचारियों की एक टीम को बनाए रखते हैं, उनके सामने बहुत काम होता है। यदि आपके पास अभी भी ऑस्ट्रेलियाई निष्पक्ष कार्य अधिनियम, या सामान्य रूप से निष्पक्ष कार्य और आकस्मिक कर्मचारियों के बारे में प्रश्न हैं, तो Globalization Partners के पास उत्तर हैं। आज ही हमसे संपर्क करें।
