आपके दैनिक कार्य जीवन में कितना बदलाव आया Covid-19है? आप मैराथन वीडियो कॉल में भाग लिए हैं। आपने नए होम ऑफिस गियर (और शायद कुछ पौधों) के चयन में निवेश किया है। और शायद आप हर दिन नियमित व्यापार पहनने में ड्रेसिंग नहीं कर रहे हैं।
पीडब्ल्यूसी के एक हालिया सर्वेक्षण में पाया गया कि, के बादCovid-19, अधिकारियों को उम्मीद है कि उनके कार्यबल का एक चौंका देने वाला 89 प्रतिशत सप्ताह के कम से कम एक दिन दूर से काम करेगा। इसका मतलब है कि दूरस्थ रूप से एक टीम का प्रबंधन 'नया सामान्य' बन जाएगा।
इसका मतलब यह भी है कि आपकी भर्ती रणनीति भी बदलनी चाहिए। भविष्य यहां है: एक ऐसा भविष्य जहां राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय दोनों सीमाएं विकास में बाधा नहीं होंगी। आपका टैलेंट पूल अब उस स्थान तक सीमित नहीं रहेगा जहाँ आप स्थित हैं।
क्या आपने सोचा है कि अंतरराष्ट्रीय स्तर पर शीर्ष प्रतिभा को काम पर रखने से आपको क्या रोक रहा है? कई लोगों के लिए, जहां भी आप किसी को किराए पर लेना चाहते हैं, वहां एक इकाई स्थापित करने की चुनौती उनकी प्रतिभा सोर्सिंग योजनाओं पर एक नम डालती है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल इसे हल करता है।
वैश्विक प्रतिभा के युग में आपका स्वागत है। विस्तार और विकास केवल आपके बाजार हिस्सेदारी को बढ़ाने या निवेश में विविधता लाने के बारे में नहीं है। यह भूमिका के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति प्राप्त करने के बारे में है, चाहे वे कहीं भी रहते हों। अब एकमात्र सवाल यह है कि आपको अगले समृद्ध प्रतिभा पूल को खोजने के लिए कहां जाना चाहिए?
[bctt ट्वीट="वैश्विक प्रतिभा के युग में आपका स्वागत है। अब एकमात्र सवाल यह है: आपको अगले समृद्ध प्रतिभा पूल को खोजने के लिए कहां जाना चाहिए?
दक्षिण पूर्व एशिया: युवा, उद्यमी प्रतिभा के लिए आपका शीर्ष विकल्प
निश्चित रूप से, आपकी कंपनी के लिए प्राथमिकताओं में से एक युवा प्रतिभा के लिए है जो आपको बढ़त हासिल करने में मदद कर सकती है। युवा और उद्यमी प्रतिभा की सबसे बड़ी सांद्रता में से एक दक्षिण पूर्व एशिया में है।
अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष के अनुसार, दक्षिण पूर्व एशिया की आधी से अधिक आबादी 30 वर्षों से कम पुरानी है, और प्रौद्योगिकी उनके रहने, शिक्षित होने और काम करने के तरीके में एक बड़ा कारक है। दक्षिण पूर्व एशिया में युवा लोग अपने मोबाइल उपकरणों के साथ इस हद तक बातचीत करते हैं कि उन्हें "दुनिया में सबसे अधिक व्यस्त मोबाइल इंटरनेट उपयोगकर्ता" लेबल किया गया है।
अपने पूरे करियर को अपनी उंगलियों पर ज्ञान और प्रशिक्षण के साथ, उम्मीद कार्यस्थल तक फैली हुई है। एक उद्यमी, खोजपूर्ण मानसिकता नौकरी की खोज में उनकी प्रेरणा को शक्ति देती है। विश्व आर्थिक मंच (डब्ल्यूईएफ) द्वारा आयोजित इस क्षेत्र में 56,000 युवा लोगों का एक सर्वेक्षण, इस पर अधिक प्रकाश डालता है: "दक्षिण पूर्व एशियाई प्रतिभा का कहना है कि नौकरी बदलने का नंबर एक कारण नए कौशल सीखना है, यहां तक कि उच्च वेतन अर्जित करने की उनकी इच्छा से भी ऊपर।
डब्ल्यूईएफ के अनुसार, दक्षिण पूर्व एशियाई प्रतिभा का 31 प्रतिशत या तो उद्यमी हैं या स्टार्टअप के लिए काम करते हैं, और भविष्य में, 33 प्रतिशत खुद को एक उद्यमी सेटिंग में विकसित करते हैं। क्या आप इस मानसिकता का उपयोग करने और अपने व्यवसाय को नया बनाने और विकसित करने के लिए इसका उपयोग करने के लिए तैयार हैं?
एक अत्यधिक शिक्षित युवा जनसंख्या आपके व्यवसाय को शक्ति देने के लिए तैयार है
फर्मों प्रतिभा है कि दक्षिण पूर्व एशिया भर में 10 देशों में 6,500 उच्च शिक्षा संस्थानों और 12 लाखों छात्रों को शामिल किया गया है का उपयोग कर सकते हैं। फिलीपींस एक वर्ष में सूचना प्रौद्योगिकी और इंजीनियरिंग स्नातकों का 130,000 उत्पादन करता है, और वियतनाम लगभग उत्पादन कर रहा है80,000।
लेकिन नरम कौशल भी मायने रखता है, और आसियान देशों के युवा लोग यह जानते हैं: वे विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) कौशल के अलावा, अपने नरम कौशल, अर्थात् भावनात्मक बुद्धि, लचीलापन और अनुकूलनशीलता में सुधार को प्राथमिकता देते हैं।
तकनीकी स्टार्टअप पहले से ही इस प्रतिभा पूल का लाभ उठा रहे हैं। अकेले सिंगापुर में 150 उद्यम पूंजी निधि से अधिक मौजूद है। चार साल से भी कम समय में, इस क्षेत्र ने यूएस $17.69 बिलियन को वित्त पोषण में आकर्षित किया है, जिससे स्टार्टअप यूनिकॉर्न जैसे कि सवारी करने वाली फर्मों गोजेक और ग्रैब, और ई-कॉमर्स कंपनी लाज़ादा को बढ़ावा मिला है।
अच्छी तरह से स्थापित वैश्विक कंपनियां इसका लाभ उठा रही हैं: L'Oreal, Microsoft और Oracle अकेले सिंगापुर में इनक्यूबेटर और त्वरक कार्यक्रम चलाने वाली 100 संस्थाओं से अधिक हैं। आईटी दिग्गज, एचपी ने हाल ही में घोषणा की है कि वह दक्षिण पूर्व एशिया में 20 तकनीकी हब स्थापित करेगा ताकि युवाओं 2020 को कम सेवा वाले समुदायों में अवसर मिल सकें।
इस बिंदु पर, आप खुद से पूछ सकते हैं: आप और आपकी कंपनी इस प्रतिभा तक कैसे पहुंच सकते हैं? आप जानते हैं कि एक इकाई स्थापित करना एक महंगा और लंबा प्रयास है जो फलदायी नहीं हो सकता है, और जब आप प्रतिभा बाजार तक पहुंच चाहते हैं, तो आप अनावश्यक खर्चों और रसद से भी बचना चाहते हैं।
आपको ऊपर उल्लिखित किसी भी दक्षिण पूर्व एशिया देशों में किराए पर लेने में सक्षम होने के लिए अपनी खुद की इकाई स्थापित करने की आवश्यकता नहीं है। आपको केवल सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) की आवश्यकता है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड: दिनों के मामले में एक अंतर्राष्ट्रीय और विविध टीम
यदि आप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ दूरस्थ कार्य के लाभों को जोड़ते हैं, तो आपको कभी भी शीर्ष प्रतिभा को नहीं कहना होगा जो स्थानांतरित करने में असमर्थ हो सकता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आपकी कंपनी जटिल कानूनों, करों, लाभों, मुद्रा विनिमय, या पेरोल मुद्दों को समझने की परेशानी से बचते हुए दुनिया में कहीं भी काम पर रख सकती है।
आपको अनुसंधान करने और स्थानीय कानूनों से परिचित होने के लिए अतिरिक्त समय की आवश्यकता नहीं है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान आपको ऐसे विशेषज्ञ प्रदान करता है जो आपके पेरोल को सरल बनाते हुए, व्यय रिपोर्ट का उत्पादन करते हुए, व्यक्तिगत आयकर मुद्दों का ख्याल रखते हुए और कर्मचारी के वैधानिक स्थानीय लाभों की स्थापना करते हुए ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया का बोझ उठाते हैं।
संक्षेप में, एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड किसी भी देश में बाजार में आपके समय को काफी गति देता है। इस कमी के साथ, आप एक कंपनी संस्कृति के निर्माण पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं जो शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित और बरकरार रखता है।
क्या आप नए, संपन्न बाजारों को टैप करने और अपनी खुली भूमिकाओं के लिए दुनिया के सर्वश्रेष्ठ लोगों को खोजने के लिए तैयार हैं? फिर आगे बढ़ो और अपने काम के क्षितिज का विस्तार करें।
[bctt tweet="संक्षेप में, एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड किसी भी देश में बाजार के लिए आपके समय को काफी तेज करता है। इस कमी के साथ, आप एक कंपनी संस्कृति के निर्माण पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं जो शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करती है और बरकरार रखती है।” उपयोगकर्ता नाम = “ग्लोबलपीओ”]
एशिया-प्रशांत क्षेत्र के बारे में अधिक जानना चाहते हैं?
यदि आपने एशिया को अपने व्यवसाय के लिए गंतव्य के रूप में चुना है, तो स्थानीय संस्कृति को समझने के लिए समय निकालना महत्वपूर्ण है और यह एक अनूठा क्षेत्र क्या बनाता है। हमारे वेबिनार में और जानें: APAC में एक टीम का निर्माण: एक असाधारण कर्मचारी अनुभव कैसे वितरित करें।
