लैटिन अमेरिका में मुआवजा - जाने से पहले जानें

लैटिन अमेरिकी क्षेत्र ऑटोमोटिव निर्माण, वित्तीय तकनीक और खनन जैसे उद्योगों में आर्थिक संभावनाएं प्रदान करता है। दुनिया भर के व्यवसाय अपनी दीर्घकालिक सफलता का समर्थन करने के लिए इस क्षेत्र में एक कंपनी का निर्माण कर सकते हैं।

लैटिन अमेरिकी (LATAM) देशों में व्यवसाय संचालित करने का एक महत्वपूर्ण पहलू आपकी टीम के लिए मुआवजे का प्रबंधन कर रहा है। LATAM क्षेत्र के भीतर प्रत्येक देश में कर्मचारी मुआवजे के लिए अलग-अलग नियम और अपेक्षाएं हैं। इस बाजार और इसे आकार देने वाले कानूनों को समझना आपको अनुपालन में रहने और अपनी कंपनी के विकास को अधिक प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने में मदद कर सकता है।

लैटिन अमेरिका में 13th-Month वेतन

तेरहवें महीने का वेतन - जिसे 13वें महीने के बोनस के रूप में भी जाना जाता है या 13th-salary - एक मौद्रिक लाभ है जो देश के आधार पर प्रथागत या अनिवार्य है। नियोक्ता आमतौर पर कर्मचारियों के व्यक्तिगत वेतन के साथ इन बोनस की गणना करते हैं। भुगतान एक कार्यकर्ता के वेतन के बारहवें के बराबर होना चाहिए, जो पूरे महीने का वेतन है।

कुछ देशों में 13 वें महीने के वेतन की गणना के लिए अलग-अलग नीतियां हैं, जैसे कि तीन महीने पहले के औसत का उपयोग करना या उच्चतम महीने की कमाई पर बोनस का आधार बनाना। एक नियोक्ता के रूप में, उस देश में अनुपालन करने के लिए गणना आवश्यकताओं को समझना आवश्यक है जिसके भीतर आप काम कर रहे हैं।

तेरहवें महीने के बोनस अक्सर दिसंबर के आसपास वर्ष के अंत में वितरित किए जाते हैं, लेकिन उन्हें क्रिसमस बोनस के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जाता है। उन देशों में जिन्हें 13 वें महीने के वेतन की आवश्यकता होती है, क्रिसमस बोनस भी प्रदान करना आम है।

लैटिन अमेरिका में, 13 वें महीने का वेतन अक्सर  प्रथागत होता है  और कभी-कभी देश के  आधार पर  अनिवार्य होता है। निम्नलिखित LATAM देशों के श्रम कानूनों में 13वें महीने का अनिवार्य वेतन लिखा हुआ है:

• बोलीविया
• इक्वेडोर
• डोमिनिकन गणराज्य
• अर्जेंटीना
• ब्राज़ील
• ग्वाटेमाला
• कोस्टा रिका
• एल साल्वाडोर
• पेरू
• मेक्सिको
• कोलंबिया
• उरुग्वे
• होंडुरस
• पनामा
• निकारागुआ
• पराग्वे

प्रत्येक देश में 13 वें महीने के बोनस की अनुसूची और आवश्यकताओं के आसपास थोड़ा अलग कानून हैं। उदाहरण के लिए, पनामा में, नियोक्ताओं को बोनस का भुगतान तीन समान किश्तों में करना होगा 15 अप्रैलपर, 15 अगस्तऔर15 दिसंबर।

ऊपर सूचीबद्ध देशों में, बोलीविया, ब्राजील, इक्वाडोर, ग्वाटेमाला, होंडुरास और पेरू में भी 14 वें महीने का वेतन अनिवार्य है। कुछ देशों को क्रिसमस बोनस के रूप में इसकी आवश्यकता होती है। जब आप लैटिन अमेरिका में वेतन का सामना करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप क्षेत्र में आवश्यकताओं, तिथियों और आसपास की स्थितियों 13th- और 14 वें महीने के वेतन को समझते हैं।

लैटिन अमेरिका में न्यूनतम मजदूरी

जबकि 33 देश लैटिन अमेरिकी छतरी के नीचे आते हैं, इस क्षेत्र में साझा न्यूनतम मजदूरी नहीं है। हर देश की अपनी न्यूनतम मजदूरी आवश्यकताएं होती हैं, और वे व्यापक रूप से भिन्न हो सकते हैं।

विभिन्न न्यूनतम मजदूरी आवश्यकताओं के अलावा, प्रत्येक देश का मुद्रा का अपना रूप होता है। जबकि कई राष्ट्र पेसो का उपयोग करते हैं, जिसमें अर्जेंटीना, चिली, कोलंबिया और मेक्सिको शामिल हैं, प्रत्येक पेसो का मूल्य अलग है। कई मुद्राएं प्रत्येक देश के लिए अद्वितीय हैं, लेकिन आपको इक्वाडोर में USD भी मिलेगा।

न्यूनतम मजदूरी दरों की एक संक्षिप्त तुलना के लिए, अर्जेंटीना में 2021 न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि पर विचार करें। वृद्धि से पहले, मासिक न्यूनतम वेतन 31,104 अर्जेंटीना पेसो था। मुद्रास्फीति की उपस्थिति के साथ, देश ने अक्टूबर में वेतन को 31,938 पेसोस में बढ़ा दिया और में होने के 32,616 लिए दूसरी वृद्धि निर्धारित कीफरवरी 2022।

मेक्सिको ने भी न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि की शुरुआत की2021। में2019, दैनिक मजदूरी की आवश्यकता 123.33 पेसो थी। 2021 वृद्धि ने प्रति दिन 141.70 पेसो की आवश्यकता को बढ़ा दिया। अर्जेंटीना में, नया मासिक न्यूनतम मजदूरी प्रति दिन सिर्फ 1,000 पेसो से अधिक है। यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि एक अर्जेंटीना पेसो मैक्सिकन पेसो का केवल एक अंश है।

जबकि अर्जेंटीना और मैक्सिको जैसे देशों में अलग-अलग न्यूनतम मजदूरी पैमाने और आवश्यकताएं हैं, निकारागुआ जैसे अन्य देशों में एक और अद्वितीय प्रणाली है। न्यूनतम मजदूरी को 8.25 प्रतिशत तक 2022समायोजित किया जाएगा,  हालांकि, प्रणाली उससे अधिक जटिल है।

निकारागुआ उद्योग और मुद्रास्फीति पैटर्न द्वारा न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करता है। हाल के वर्षों में, कपड़ा और परिधान उद्योग ने आर्थिक कारणों से एक महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि का अनुभव किया। सबसे हाल ही में समायोजन शेष उद्योगों में आर्थिक कारकों के जवाब में था।

निकारागुआन श्रम कानूनों के तहत, आर्थिक विकास और मुद्रास्फीति को प्रतिबिंबित करने के लिए हर छह महीने में न्यूनतम मजदूरी आवश्यकताओं को समायोजित किया जाता है। इस तरह की प्रणाली में, नियोक्ता के रूप में अपने दायित्वों को पहचानना और मजदूरी नीतियों पर अपडेट रहना आवश्यक है।

लैटिन अमेरिका में अनौपचारिक रोजगार और न्यूनतम मजदूरी पर इसका प्रभाव

अनौपचारिक रोजगार में अनुबंध के बिना श्रमिकों को काम पर रखना और सरकारी नीतियों के बाहर काम करना शामिल है। यह लैटिन अमेरिका में एक सामान्य प्रथा है। इस क्षेत्र में अनौपचारिक रोजगार के आंकड़े बताते हैं कि यह अभ्यास अल साल्वाडोर, पेरू, पनामा और डोमिनिकन गणराज्य में सबसे अधिक प्रचलित है। के रूप में2020, अनौपचारिक बेरोजगारी इन देशों में से प्रत्येक में समग्र रोजगार के 50 प्रतिशत से अधिक बना।

जब किसी देश में एक उल्लेखनीय अनौपचारिक क्षेत्र होता है, तो श्रम संरचना एक नगण्य अनौपचारिक क्षेत्र वाले देश की तुलना में अधिक जटिल होती है। आमतौर पर, श्रमिकों के पास श्रम बाजार में तीन विकल्प होते हैं - औपचारिक क्षेत्र में भाग लेते हैं, बेरोजगार व्यक्ति होते हैं, या गैर-भागीदार होते हैं। अनौपचारिक क्षेत्र में काम करना चौथा विकल्प बन जाता है।

जैसा कि औपचारिक क्षेत्र में न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि होती है, श्रमिक या तो अधिक पैसा कमाते हैं या अपनी नौकरी खो देते हैं क्योंकि रोजगार की लागत कंपनियों की तुलना में अधिक होती है। इन बेरोजगार श्रमिकों के पास औपचारिक क्षेत्र में एक नई नौकरी की तलाश करने या अनौपचारिक पदों पर लेने का विकल्प है। जैसे-जैसे अधिक औपचारिक कर्मचारी अपनी नौकरी खो देते हैं और अनौपचारिक क्षेत्र में जाते हैं, श्रम आपूर्ति में वृद्धि अनौपचारिक मजदूरी में गिरावट की ओर ले जाती है जो प्रतिस्पर्धी मजदूरी से नीचे आती है।

कई लैटिन अमेरिकी देशों में, औपचारिक मजदूरी में भी सौदेबाजी शामिल है, जिससे अनौपचारिक क्षेत्र को विस्तार करने के लिए अधिक जगह मिलती है। कई अध्ययनों ने औपचारिक क्षेत्र में न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करने के प्रभावों पर विचार किया है और वे अनौपचारिक बाजार को कैसे प्रभावित करेंगे। एक नया न्यूनतम वेतन निर्धारित करने से तीन परिणाम हो सकते हैं:

• औपचारिक मजदूरी के कारण पूंजी पुनर्स्थापन के कारण अनौपचारिक मजदूरी में वृद्धि।
• उच्च औपचारिक क्षेत्र मजदूरी अनौपचारिक वस्तुओं और सेवाओं के लिए उच्च मांग का कारण बनती है जो एक अनौपचारिक मजदूरी में वृद्धि का कारण बनती है।
• औपचारिक न्यूनतम मजदूरी औपचारिक और अनौपचारिक दोनों क्षेत्रों के संदर्भ में एक बेंचमार्क बन जाती है।

LATAM देशों में एक अनौपचारिक अर्थव्यवस्था प्रतिस्पर्धा को कैसे प्रभावित करती है?

जब औपचारिक क्षेत्र उच्च न्यूनतम मजदूरी, सख्त योगदान कानूनों और उच्च करों को लागू करता है, तो औपचारिक क्षेत्र सिकुड़ जाता है, और अनौपचारिक क्षेत्र बढ़ता है। अनौपचारिक क्षेत्र उत्पादकता के निचले स्तर से जुड़ा हुआ है क्योंकि मजदूरी और कर कम हैं, और कर्मचारी सामाजिक कार्यक्रमों द्वारा कम संरक्षित हैं।

अनौपचारिक क्षेत्र की शर्तों के कारण अनौपचारिक और औपचारिक नियोक्ताओं के बीच चल रही प्रतिस्पर्धा होती है। औपचारिक क्षेत्र को यह पहचानना चाहिए कि उच्च पेरोल कर और योगदान जैसी आवश्यकताएं रोजगार के लिए सबसे स्थायी दृष्टिकोण नहीं हैं। क्षेत्र में बढ़ती अनौपचारिकता को दूर करने के लिए, देश रोजगार नीतियों को सरल बना रहे हैं और छोटे करदाताओं के लिए लागत को कम कर रहे हैं। इन परिवर्तनों के साथ, औपचारिकता बढ़ जाती है।

इस क्षेत्र में एक नियोक्ता के रूप में, इन परिवर्तनों को पहचानना आवश्यक है जो लैटिन अमेरिका में अनौपचारिकता की उच्च दरों के साथ किसी भी समय हो सकता है। हर समय बदलती रोजगार नीतियों को ध्यान में रखते हुए आपकी कंपनी को आर्थिक बदलावों के बीच अनुपालन करने में मदद मिलेगी।

लैटिन अमेरिकी देशों में हाल के कर सुधार

 लैटिन अमेरिका के कुछ हिस्सों में, हाल के वर्षों में कर नीतियों में अक्षमताओं को दूर करने और आर्थिक परिवर्तनों का जवाब देने के लिए बदलाव आया है। निम्नलिखित LATAM देशों में हाल के कुछ परिवर्तनों पर एक नज़र डालें:

• ब्राजील: दो कर - सामाजिक एकीकरण कार्यक्रम (पीआईएस) और सामाजिक सुरक्षा के वित्तपोषण के लिए योगदान (सीओएफआईएनएस) - एक एकल कर बनने के लिए तैयार हैं। यह परिवर्तन अन्य कर परिवर्तनों के साथ चरणों में लागू होगा, जिसमें संघीय उत्पाद शुल्क से चयनात्मक कर में स्विच शामिल है।
• अर्जेंटीना: डिजिटल सर्विसेज टर्नओवर टैक्स अब ब्यूनस आयर्स प्रांत में मौजूद है। इस कर का उद्देश्य डिजिटल सेवाओं का उपयोग करने वाले निवासियों से कर भुगतान की आवश्यकता है। कर क्षेत्राधिकार पर निर्भर करेगा, और निवासियों को तदनुसार कर लगाया जाएगा। इस कर सुधार ने अनिवासी डिजिटल सेवा प्रदाताओं पर लागू करों का एक अद्यतन भी किया, जैसे 21 प्रतिशत मूल्य वर्धित कर।
• कोलंबिया: हाल के आर्थिक परिवर्तनों के जवाब में, कोलंबिया ने के लिए कॉर्पोरेट आयकर को घटाकर 31 प्रतिशत कर दिया 2021है। यह कर हर साल एक प्रतिशत कम होने के लिए निर्धारित है जब तक कि एक नई नीति अन्यथा नहीं कहती है। देश ने उच्चतम आय ब्रैकेट के लिए व्यक्तिगत आयकर दर को भी 39 प्रतिशत तक बढ़ा दिया।
• मेक्सिको: इस LATAM राष्ट्र ने एक एंटी-रोकथाम नियम पेश किया जो कर अधिकारियों को कर उद्देश्यों के लिए लेनदेन को फिर से नामित करने की अनुमति देता है यदि इसमें व्यावसायिक इरादे का अभाव है।
• पराग्वे: में2019, पराग्वे ने औद्योगिक, वाणिज्यिक, सेवा और कृषि गतिविधियों पर आयकर को 10 प्रतिशत व्यापार आयकर के साथ बदल दिया।
• इक्वाडोर: के अंत में2019, इक्वाडोर का उद्देश्य कर प्रणाली को सरल बनाना और व्यवसायों के लिए राजस्व में वृद्धि करना था। शुद्ध आय में यूएस $100,000 से अधिक कमाई करने वाले व्यक्तियों को अब व्यक्तिगत खर्चों में कटौती करने की अनुमति नहीं है, और डिजिटल सेवाओं में अब एक 12 प्रतिशत मूल्य वर्धित कर शामिल है।

LATAM अर्थव्यवस्थाओं में निरंतर बदलाव के साथ, यह जरूरी है कि कंपनियां किसी भी देश में कराधान नीतियों के बारे में सूचित रहें, जिसमें वे काम करते हैं।

लैटिन अमेरिकी देशों में अनिवार्य योगदान

अनिवार्य योगदान लैटिन अमेरिका में पेरोल का एक महत्वपूर्ण पहलू है। इस क्षेत्र के अधिकांश देशों में एक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली है जिसके लिए चिकित्सा देखभाल, पेंशन योजनाओं, बीमारी लाभ और अन्य कार्यक्रमों के लिए धन की आवश्यकता होती है।

प्रत्येक देश में कर्मचारियों और कर्मचारियों के लिए अलग-अलग न्यूनतम आवश्यकताएं होंगी, लेकिन हर परिस्थिति में, नियोक्ता कटौती करने और संबंधित अधिकारियों को योगदान भेजने के लिए जिम्मेदार हैं। यह प्रक्रिया, आयकर जमा करने के साथ-साथ, लैटिन अमेरिका में पेरोल के लिए आवश्यक है।

उदाहरण के लिए, कोलंबिया में एक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली है जो पेंशन, स्वास्थ्य और श्रम जोखिमों को कवर करती है। कुल मिलाकर, कर्मचारी 8 अपने वेतन के आधार पर लगभग प्रतिशत का भुगतान करते हैं, और नियोक्ता रोजगार जोखिम के स्तर के आधार पर 37.2 प्रतिशत तक का भुगतान करते हैं।

इसके विपरीत, मेक्सिको की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में व्यावसायिक जोखिम बीमा, सेवानिवृत्ति और वृद्धावस्था पेंशन, विकलांगता और जीवन बीमा, बाल देखभाल, और बीमारी और मातृत्व लाभ शामिल हैं। कर्मचारी अपनी कमाई के 4.38 प्रतिशत से 5.25 प्रतिशत तक कहीं भी भुगतान करते हैं, और नियोक्ता 35.14 प्रतिशत तक योगदान करते हैं।

अन्य LATAM सामाजिक सुरक्षा प्रणाली कोलंबिया या मेक्सिको की तुलना में अधिक या कम कवर कर सकती है। जबकि कुछ देश स्वास्थ्य देखभाल वित्त पोषण और पेंशन योजनाओं जैसी सुविधाओं को प्राथमिकता देते हैं, अन्य अधिक अच्छी तरह गोल होते हैं और कर्मचारी कल्याण आवश्यकताओं की एक श्रृंखला शामिल करते हैं।

लैटिन अमेरिका में भुगतान वरीयताएं

लैटिन अमेरिका में भुगतान आप मूल के अपने देश में आदी हैं की तुलना में अलग हो सकता है। लैटिन अमेरिका का अधिकांश हिस्सा बैंक से बाहर है, इसलिए खातों की जांच करना असामान्य है। क्रेडिट कार्ड भी ऐसे ही होते हैं। ब्राजील को क्रेडिट कार्ड पर बेहद उच्च वार्षिक प्रतिशत दर के लिए जाना जाता है, कुछ मामलों में 400 प्रतिशत से अधिक तक पहुंच  रहा है। क्रेडिट सीमा भी आम तौर पर कम होती है, जिससे उन्हें रोजमर्रा के उपयोग के लिए अप्रभावी बना दिया जाता है।

पेचेक और प्रत्यक्ष जमा के वैकल्पिक तरीके प्रथागत और कभी-कभी अनिवार्य होते हैं।

बैंकों की कमी का एक समाधान वित्तीय तकनीकी विकास में दिखाई दिया है। जबकि बहुत कम लोग एक पारंपरिक बैंक से संबंधित हैं, ज्यादातर लैटिन अमेरिकी स्मार्टफोन के मालिक हैं। प्रौद्योगिकी और ऐप-केवल कार्ड और बैंकों तक इस पहुंच के साथ, डिजिटल वॉलेट अक्सर श्रमिकों को भुगतान करने का सबसे अच्छा तरीका है।

फिनटेक विकास ने वाउचर-आधारित भुगतान प्रणाली को भी जन्म दिया है। वाउचर में कर्मचारियों को मुआवजा देने से उन्हें किराए और उपयोगिता बिल जैसे मासिक खर्चों के लिए भुगतान करने में मदद मिल सकती है।

कैसे एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड लैटिन अमेरिका में प्रवेश करने वाले व्यवसायों के लिए मुआवजा सरल बना सकता है?

रिकॉर्ड का नियोक्ता (EOR) एक ऐसी कंपनी है जो व्यवसाय चलाने से जुड़ी कई जिम्मेदारियों को लेती है। ये कंपनियां व्यवसाय के मालिकों से जोखिम उठाती हैं और पेरोल और अन्य प्रक्रियाओं को व्यवस्थित रखने के लिए अपने उद्योग संसाधनों का उपयोग करती हैं।

नए देशों में बढ़ रहे व्यवसायों के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड फायदेमंद हैं क्योंकि वे उन्हें सहायक कंपनियों की स्थापना की प्रक्रिया को टालने की अनुमति देते हैं। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी पंजीकृत कंपनी के तहत आपकी टीम को काम पर रखेगा। यह पेरोल का प्रबंधन करेगा और सुनिश्चित करेगा कि कर और लाभ आपकी साझेदारी के दौरान अनुपालन में हैं।

लैटिन अमेरिका में जटिल मुआवजे के ढांचे के साथ, इस क्षेत्र में विकास का प्रबंधन करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड में पेशेवरों के साथ काम करना पेरोल को सरल बना सकता है और आपकी मूल कंपनी को गैर-अनुपालन से जुड़े जोखिमों से बचा सकता है।

लैटिन अमेरिका में कर कानूनों, अपरंपरागत भुगतान विधियों और विभिन्न सामाजिक सुरक्षा नीतियों के साथ, एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके विकास के लिए एक मूल्यवान संपत्ति हो सकती है। आप विशेषज्ञों को मुआवजा छोड़ सकते हैं और अपने व्यवसाय को विकसित करने और लंबी अवधि के लिए अपनी टीम को मजबूत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

लैटिन अमेरिका में पेरोल के लिए Globalization Partners के साथ काम करें

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, Globalization Partners LATAM देशों में मुआवजे के प्रबंधन से अनुमान निकालेंगे। विशेष मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की हमारी टीम आपकी कंपनी को किसी भी देश में जटिल मुआवजा कानूनों और आवश्यकताओं को संबोधित करने में मदद करेगी जिसमें आप काम करना चुनते हैं। जबकि हम सभी संबंधित जोखिमों को लेते हैं, आप भरोसा कर सकते हैं कि आपकी इकाई पहले दिन से अनुपालन करेगी।

चाहे आपको लैटिन अमेरिका में करों या पेरोल के लिए समर्थन की आवश्यकता हो, Globalization Partners के पास आपको शुरू करने के लिए संसाधन हैं। हमारी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं और हम आपके व्यवसाय को लैटिन अमेरिका में कैसे ला सकते हैं, इस पर चर्चा करने के लिए हमारी टीम से संपर्क करें।