जब अंतरराष्ट्रीय विस्तार आपका व्यावसायिक लक्ष्य है, लेकिन सीमाएं एक बाधा हैं, तो वैश्विक PEO (व्यावसायिक रोजगार संगठन) परिचालन और सेवा अंतराल को पाटने के लिए एक शानदार समाधान है।

आज व्यवसायों के पास नए अंतरराष्ट्रीय बाजारों में पैमाने और विस्तार करने के लिए पहले से कहीं अधिक अवसर हैं। लेकिन इन संभावनाओं के साथ, जोखिम आता है। प्रत्येक देश और कई क्षेत्रों में कर्मचारियों को काम पर रखने, भुगतान करने और प्रबंधित करने के लिए कानूनी आवश्यकताओं का अपना सेट है। क्या आपकी टीम के पास उन सभी में विशेषज्ञता है?

आप देश-विशिष्ट श्रम कानूनों, करों और विनियमों के बीच कंप्लाएंट हायरिंग, ऑनबोर्डिंग, श्रमिक वर्गीकरण और पेरोल प्रथाओं को कैसे नेविगेट करते हैं? क्या आप अपनी उंगलियों को पार करते हैं और सबसे अच्छे के लिए आशा करते हैं? या क्या आप इसके बजाय अंतरराष्ट्रीय विस्तार विशेषज्ञों के साथ साझेदारी करेंगे, जिसका एकमात्र उद्देश्य बढ़ती कंपनियों को बैक-ऑफिस शांति को उधार दे रहा है? एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन विशेषज्ञता प्रदान करता है जो आपकी कंपनी छोटी और दीर्घकालिक सफलता के लिए लाभ उठा सकती है।

 

विषयसूची

वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन क्या है?

व्यावसायिक नियोक्ता संगठन व्यवसायों के विस्तार के लिए बैक-ऑफिस समर्थन प्रदान करते हैं। समर्थन सेवाओं में अक्सर कर्मचारी भर्ती, ऑनबोर्डिंग, लाभ प्रशासन, पेरोल प्रबंधन और कानूनी या नियामक अनुपालन परामर्श शामिल होते हैं। वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन केवल अंतरराष्ट्रीय स्तर पर ही सेवाएं प्रदान करते हैं।

वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन स्थानीय रूप से स्थापित संस्थाओं, या सहायक कंपनियों के अपने नेटवर्क के माध्यम से इन अनुपालन सेवाओं को वितरित करते हैं। जब आप एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ साझेदारी करते हैं, तो आप इन व्यावसायिक रोजगार संगठन की देश-में से किसी एक संस्था के भीतर एक सह-नियोक्ता के रूप में पंजीकरण करते हैं। उस देश में आपके कर्मचारी तब पीईओ के पेरोल पर जाते हैं, हालांकि वे अभी भी आपके और केवल आपके लिए काम करते हैं। नामांकन के बाद, PEO कर्मचारी से संबंधित सभी मानव संसाधन और लेखांकन कार्य का ध्यान रखता है।

देश-अनुपालन पेरोल सेवाओं के अलावा, आपको अपने साथी पीईओ के बैक-ऑफिस संसाधनों के पारिस्थितिकी तंत्र तक पहुंच प्राप्त होती है जो कानूनी रूप से उस देश या राष्ट्रों के अनुरूप होती है जिसमें आप अब हैं। इन संसाधनों में शामिल हो सकते हैं:

  • अधिक पेरोल, कमीशन, वर्गीकरण प्रकार और नए और चल रहे अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के प्रलेखन का प्रबंधन करने के लिए विस्तारित मानव संसाधन संचालन
  • देश के कानूनों के तहत अनुबंधों, श्रमिकों के वर्गीकरण, श्रम कानूनों, लाभ पैकेजों और अधिक की समीक्षा करने के लिए कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञ
  • देश-विशिष्ट करों और खर्चों को ठीक से संकलित, प्रबंधित और दर्ज करने के लिए अंतर्राष्ट्रीय वित्त सलाहकार
  • व्यावसायिक रोजगार संगठन द्वारा प्रदान किया गया डिजिटल सॉफ्टवेयर, सभी बैक-ऑफिस प्रलेखन में लेनदेन सहायता प्रदान करता है और रिपोर्ट करता है कि आप कभी भी, कहीं से भी पहुंच सकते हैं

PEO Model क्या है?

वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन मॉडल का उपयोग क्यों करें?

एक पीईओ मॉडल आपके साथी वैश्विक पीईओ द्वारा आपके कार्यबल का अनुपालन करने के लिए उपयोग किया जाने वाला ढांचा है - इसलिए आपको अपनी खुद की विदेशी सहायक कंपनी स्थापित करने की आवश्यकता नहीं है।

यह स्वतंत्र, सहायक-मुक्त विस्तार एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के सबसे बड़े लाभों में से एक है। आपकी कंपनी की विस्तार योजना को दुनिया भर में महत्वपूर्ण बुनियादी ढांचे के निवेश की आवश्यकता नहीं होगी, जो महंगा, श्रमसाध्य, विस्तार-उन्मुख है, और अंततः टिकाऊ विस्तार की संभावना को कम करता है।

आपके वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन भागीदार के मॉडल में वास्तविक उपकरण, संसाधन और प्रणालियां शामिल हैं जो व्यावसायिक रोजगार संगठन को अंतर्राष्ट्रीय मानव संसाधन, कानूनी, वित्त और लेखांकन कार्य के लिए दिन-प्रतिदिन के परिचालन भागीदार बनाती हैं। उस संसाधन मॉडल में आम तौर पर निम्नलिखित शामिल होंगे:

वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन चुनते समय, सेवाओं के अपने मॉडल का आकलन करना महत्वपूर्ण है, यह निर्धारित करना कि कौन से प्रसाद आपकी वर्तमान इन-हाउस क्षमताओं को पूरक करते हैं और यदि वे आपको आवश्यक सब कुछ प्रदान करते हैं। यह भी ध्यान रखना आवश्यक है कि आपके लक्षित देश में पीईओ की विशेषज्ञता के स्तर हैं, और यदि उनके पास आपके जैसे उद्योगों में अनुभव है। एक आदर्श मैच हमेशा आवश्यक नहीं होता है, हालांकि यह विस्तार के शुरुआती दिनों में मन की अधिक शांति प्रदान कर सकता है।

एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ भागीदारी के लाभों पर चर्चा करते हुए पुरुष और महिला

किस तरह का व्यवसाय एक व्यावसायिक रोजगार संगठन का उपयोग करता है?

वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के ग्राहक आमतौर पर कम ओवरहेड और कम जोखिम के साथ शाखा विकास के लिए समाधान तलाश रहे हैं। यह वृद्धि आपके विस्तारित वैश्विक बिक्री पदचिह्न या सर्विसिंग रणनीति से पहले, या स्पर्शरेखा में हो सकती है और विभिन्न श्रम शर्तों के साथ अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखने और प्रबंधित करने की आवश्यकता होती है।

वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन साझेदारी वाले व्यवसाय इन लक्ष्यों को प्राप्त करते हैं, बिना किसी देश में निर्मित अपने भौतिक बुनियादी ढांचे की आवश्यकता के जहां उन्होंने कर्मचारियों को काम पर रखा है। वे कम प्रबंधन मांगों का सामना करते हैं, कम जोखिम का अनुभव करते हैं, और अंततः विस्तार प्रयासों में पैसे बचाते हैं।

ऐसे कई व्यवसाय हैं जो वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ साझेदारी करने से लाभान्वित होते हैं, जैसे:

  • कंपनियां तेजी से बढ़ रही हैं: अनुरूप समयसीमा पर आक्रामक भर्ती योजनाओं वाले व्यवसाय जो अपने नए स्थानीय बाजार के भीतर प्रतिस्पर्धी होना चाहते हैं, अक्सर वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन में बदल जाते हैं। पीईओ साझेदारी इकाई दीक्षा प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करती है, जिसका अर्थ है कि आपके व्यवसाय को एक नया बैंक खाता खोलने की आवश्यकता नहीं होगी, उस खाते में विशिष्ट निधि पूंजीकरण की आवश्यकता नहीं होगी, और स्थानीय कर अधिकारियों के साथ एकमात्र इकाई के रूप में पंजीकरण करने की आवश्यकता नहीं होगी।
  • इन-हाउस क्षमता के बिना छोटे से मध्यम आकार के व्यवसाय: पीईओ जटिल कर संरचनाओं, बहु-देश पेरोल प्रशासन, प्रोटोकॉल और अनुपालन चुनौतियों में मार्गदर्शन प्रदान करते हैं, साथ ही आईपी संरक्षण और रोजगार कानूनों को नेविगेट करने में सहायता करते हैं - कई छोटे और मध्यम आकार के व्यवसाय के लिए आंतरिक संसाधन नहीं हैं। इस आकार के संगठन आज विश्व स्तर पर प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं - और अक्सर करते हैं - फिर भी उन्हें अपने कंधों से मानव संसाधन, लेखा और अनुपालन बोझ लेने के लिए सहायता की आवश्यकता होती है।
  • बड़ी कंपनियां जो कहीं और ध्यान केंद्रित करेंगी: एक पीईओ का मौजूदा संचालन मॉडल महत्वपूर्ण लागत-बचत में अनुवाद करता है, यहां तक कि उन लोगों के लिए भी जो अपने दम पर अंतरराष्ट्रीय विस्तार का प्रबंधन कर सकते हैं। व्यावसायिक रोजगार संगठन उचित इकाई वर्गीकरण प्रकारों का आकलन करने, विस्तारित मानव संसाधन गतिविधियों के माध्यम से मार्गदर्शन करने और राष्ट्रीय और क्षेत्रीय श्रम कानूनों और कर अनुपालन की बारीकियों पर विशेषज्ञता उधार देने में बड़ी कंपनियों की सहायता करते हैं। बदले में, ग्राहक अपने मुख्य व्यवसाय संचालन पर ध्यान केंद्रित कर सकता है, बाकी को अपने विश्वसनीय विशेषज्ञों को आउटसोर्स कर सकता है।
  • अवसर के हमलों पर पूंजीकरण की तलाश में कोई भी व्यवसाय: आज के वैश्वीकृत बाजार मानव इतिहास में किसी अन्य बिंदु पर पहले से कहीं अधिक लोगों, अधिक प्रक्रियाओं और अधिक उत्पादों को जोड़ते हैं। संगठनों के लिए अपनी सीमाओं को धक्का देने के अवसर प्रचुर मात्रा में हैं - शाब्दिक और लाक्षणिक रूप से। वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन ब्याज को अधिकतम करने या नए बाजारों में गति बनाने के लिए प्री-सेट मॉडल प्रदान करते हैं। वे संगठनों के समय और पूंजी को बचाते हैं, और उन्हें प्रतियोगियों पर तेजी से विस्तार के लिए स्थापित करते हैं।

यह सूची केवल कुछ परिस्थितियों को रेखांकित करती है जहां आपके जैसे संगठन पेशेवर नियोक्ता संगठनों की ओर रुख करते हैं। अंतरराष्ट्रीय विस्तार के लिए आपके सटीक कारण यह निर्धारित करेंगे कि वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन आपके लिए सही है या नहीं। आपको यह भी सीखना चाहिए कि सही वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन सेवाओं को कैसे स्क्रीन और चयन किया जाए।

शीर्ष-स्तरीय अंतर्राष्ट्रीय वित्त और लेखा संचालन

वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के लाभ

अंतर्राष्ट्रीय व्यावसायिक रोजगार संगठन अपने ग्राहक संगठनों के लिए लागत और जोखिम-बचत परिचालन समाधानों की एक श्रृंखला ला सकते हैं। उन बैक-ऑफिस लाभ लाभों की एक विविध श्रृंखला में अनुवाद करते हैं:

1. चिकनी और सुव्यवस्थित मानव संसाधन आउटसोर्सिंग

वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन आपके अंतरराष्ट्रीय कार्यबल के लिए टर्नकी एचआर बुनियादी ढांचा प्रदान करते हैं। व्यावसायिक रोजगार संगठन मॉडल अंतरराष्ट्रीय कार्यबलों में असंगत नीतियों और प्रथाओं को कम करते हैं, जबकि अभी भी देश-दर-देश योजनाओं को बनाए रखते हैं, इस तरह की चीजों की देखरेख करते हैं:

  • पेरोल और कमीशन: पेरोल और कमीशन की अपेक्षाएं सीमाओं और संस्कृतियों में भिन्न होती हैं। ये नियम आपके उद्योग और आपके कर्मचारियों के वर्गीकरण के आधार पर अधिक जटिल हो जाते हैं, साथ ही अन्य प्रतिपूर्ति तकनीकें जैसे नौकरी की लागत, नौकरी प्रमाणपत्र, कई कर्मचारी वेतन दरें, बहु-राज्य भुगतानकर्ता, अवकाश वेतन, ओवरटाइम वेतन, बोनस, और बहुत कुछ।
  • लाभ प्रशासन: प्रतिस्पर्धी और अनुपालन लाभ पैकेज प्रदान करना सबसे महत्वपूर्ण भर्ती और रखरखाव रणनीतियों में से एक है जिसे कंपनी नियोजित कर सकती है। फिर भी ऐसे पैकेज बनाना जो नियोक्ता के लिए टिकाऊ हैं, कर्मचारी के लिए आकर्षक हैं, और स्थानीय कानून के अनुरूप चुनौतीपूर्ण हो सकता है। एक देश में श्रमिकों के लिए "लाभदायक" क्या दूसरे देश में उन लोगों के लिए नहीं हो सकता है। आपकी कंपनी की इन-हाउस एचआर टीम वास्तविक लाभ कानूनों, राज्य-वित्त पोषित लाभ कार्यक्रमों और बहुत कुछ के शीर्ष पर लाभ से संबंधित अपेक्षाओं को नेविगेट करके अभिभूत हो सकती है। व्यावसायिक रोजगार संगठन आपके कर्मचारियों को स्थानीय रूप से उपयुक्त लाभ पैकेज और अंतर्दृष्टि और कानूनी, निष्पक्ष और प्रतिस्पर्धी प्रस्तावों को डिजाइन करने के बारे में सलाह प्रदान करते हैं।
  • ऑनबोर्डिंग: अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करने वाले व्यवसायों के लिए अनुपालन अंत-टू-एंड कर्मचारी ऑनबोर्डिंग को पूरा करने में सप्ताह लग सकते हैं, यदि महीने नहीं। आप टीम में सकारात्मक योगदान करने के लिए नए अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों को खोजने, स्क्रीनिंग, काम पर रखने, नामांकन, प्रसंस्करण और फिर प्रशिक्षण देने में सैकड़ों घंटे बिता सकते हैं। व्यावसायिक रोजगार संगठन ऐसे मॉड्यूलों के साथ एंड-टू-एंड ऑनबोर्डिंग को संभालते हैं, जो देश में आपकी आवश्यकताओं के अनुरूप नहीं होते हैं।
  • कानूनी समाप्ति: अधिकांश देशों में सख्त, राज्य-आउटलाइन्ड समाप्ति नीतियां हैं, व्यवसायों को आंतरिक रूप से समाप्ति को संभालने के बजाय पालन करना चाहिए, जैसा कि अमेरिका में मानक है। अमेरिकी कंपनियों के लिए, इन नीतियों को समझना एक विशेष चुनौती है जो पीईओ आपके लिए देखभाल कर सकते हैं। व्यावसायिक रोजगार संगठन बेरोजगारी के दावों को भी संसाधित कर सकते हैं और अनुपालन कर्मचारी अनुबंध की शर्तों की समीक्षा कर सकते हैं।

2. शीर्ष-स्तरीय अंतर्राष्ट्रीय वित्त और लेखा संचालन

कई संगठनों के वित्त और लेखांकन बुनियादी ढांचे अंतरराष्ट्रीय स्तर पर पैमाने पर नहीं बनाए गए हैं। वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन वित्त कार्यों में मार्गदर्शन और विशेषज्ञता प्रदान करते हैं। वे एक डोमेन में आपके अनुपालन बोझ को सरल बनाते हैं, जहां अगर गलत तरीके से निपटा जाता है, तो यह गंभीर वित्तीय दंड और संभावित मुकदमेबाजी का जादू कर सकता है। वे प्रबंधित कर सकते हैं:

  • वेतन और मुआवजा: वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के वित्त सलाहकार देश और उद्योग के मानदंडों के आधार पर वेतन, मजदूरी भुगतान, ओवरटाइम और अवकाश वेतन, बोनस मुआवजा और अधिक निर्धारित करने में मदद करते हैं।
  • लाभ पैकेज: देश-विशिष्ट कर्मचारियों के अनुरूप लागत प्रभावी और सांस्कृतिक रूप से सूचित लाभ पैकेज, भुगतान माता-पिता की छुट्टी से लेकर सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं तक यात्रा वजीफे तक।
  • बीमा: वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के जोखिम प्रबंधन विशेषज्ञ अपनी नई वृद्धि से मेल खाने के लिए आपकी कंपनी की वर्तमान बीमा श्रेणियों को मजबूत करने में सहायता करते हैं, साथ ही नए कर्मचारियों के लिए देश में स्रोत बीमा प्रदाता भी।
  • समूह दरें: पीईओ संभावित रूप से नियोक्ता-प्रायोजित लाभ योजनाओं के लिए कम समूह दरों की पेशकश कर सकते हैं, जो आपको स्वतंत्र रूप से मिलेंगी। नतीजतन, लाभ पैकेज अधिक किफायती और अधिक टिकाऊ हो जाते हैं।

3. मजबूत कानूनी संरक्षण

विदेश में विस्तार करते समय कानूनी सलाहकार की अवसर लागत सर्वोपरि होती है। वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन आपको अपनी संपत्ति की रक्षा करने में मदद करते हैं - और इन विकास अवधियों के दौरान आपकी प्रतिष्ठा - हर प्रश्न या स्थिति के लिए अतिरिक्त, स्वतंत्र या तदर्थ वकीलों को किराए पर लेने की आवश्यकता के बिना। वे आपकी सहायता कर सकते हैं:

  • श्रम कानून: देश के विशेषज्ञ देश के श्रम कानून अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए आपके मानव संसाधन और वित्त संचालन की समीक्षा करते हैं। आपको आश्वासन दिया गया है कि संचालन पारदर्शी हैं, दस्तावेजों के लिए जिम्मेदार हैं, कार्यकर्ता वर्गीकरण सही हैं, और कई अन्य श्रम-संबंधित नियमों को पूरा किया जाता है - सभी पूर्ववत रूप से, प्रतिक्रियात्मक रूप से नहीं।
  • जांच: एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन का कानूनी नेटवर्क काम पर लौटने के कार्यक्रमों को स्थापित कर सकता है और साथ ही यदि आवश्यक हो तो धोखाधड़ी की जांच शुरू कर सकता है।
  • दस्तावेज़ समीक्षा: परामर्शदाता औपचारिक श्रम और कर्मचारी दस्तावेजों, अनुबंधों और कर फाइलिंग की समीक्षा कर सकता है। एक भागीदार PEO के वकील उद्योग के नियमों द्वारा आवश्यक होने पर सुरक्षा मैनुअल या इसी तरह के उद्योग अनुपालन प्रकाशनों का मसौदा तैयार करने और समीक्षा करने में भी मदद कर सकते हैं।

वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन का उपयोग क्यों करें

वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन का उपयोग क्यों करें?

वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन अंत-से-अंत अंतरराष्ट्रीय बैक-ऑफिस विस्तार के लिए एकल विक्रेता हैं। कोई अन्य संगठन प्रकार समान लागत-प्रतिस्पर्धा के लिए समान स्केलेबिलिटी पर अपनी सेवाओं की सीमा प्रदान नहीं करता है।

अभी भी बाड़ पर? अतिरिक्त कारणों पर विचार करें - छोटे व्यवसायों से फॉर्च्यून तक 500s - वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन की ओर मुड़ें।

1. टर्न-कुंजी अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञता

कुछ संगठनों के पास हर एक बैक-ऑफिस डोमेन में अंतरराष्ट्रीय विषय विशेषज्ञता के लिए समय या संसाधन हैं। इन विशेषज्ञों को घर में बनाए रखना बहुत महंगा, बहुत जटिल, या कंपनी की वर्तमान प्राथमिकताओं के साथ गलत तरीके से हो सकता है। यहां तक कि बड़े निगमों को दीर्घकालिक स्थिरता और अनुपालन के साथ तत्काल विस्तार कार्रवाई की आवश्यकता का वजन करना चाहिए, वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन दोनों के लिए सहज समाधान प्रदान करते हैं।

वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन का मतलब है कि ग्राहकों को अंतरराष्ट्रीय परामर्श और विशेषज्ञता मिलती है जहां उन्हें इसकी आवश्यकता होती है, जब उन्हें इसकी आवश्यकता होती है। आपके इन-हाउस एचआर, अकाउंटिंग और कानूनी कर्मी तब अपने दैनिक डोमेन में स्मार्ट काम करते हैं, कठिन नहीं, रास्ते में सीमा रहित परिचालन संरेखण की खरीद करते हैं।

2. स्थगित जोखिम

विदेशों में विस्तार करने वाले संगठनों को ऐसा करने में अपरिहार्य जोखिम का सामना करना पड़ता है। 50सर्वेक्षण किए गए अधिकारियों के प्रतिशत से अधिक कानूनी, कर और मानव संसाधन जटिलताओं को उनके प्राथमिक अंतरराष्ट्रीय विकास अवरोधक के रूप में उद्धृत करते हैं। यहां तक कि एक स्थापित वैश्विक उपस्थिति वाले लोग पहले से ही नए श्रम नियमों के साथ अंतरराष्ट्रीय कर देनदारियों, दरों और कोड को नेविगेट करते समय विकास दर्द महसूस करते हैं।

एक वैश्विक पीईओ आपके लिए यह सब संभालता है। उनकी संस्थाएं अनुपालन जोखिम के सभी पहलुओं को लेती हैं, क्योंकि वे अपने स्वयं के लंबे समय से साबित मॉडल और प्रणालियों के माध्यम से बैक-ऑफिस संचालन को संभालती हैं।

3. लागत बचत

PEO के साथ काम करने से कंपनियों को महंगा विस्तार निरीक्षण से बचने में मदद मिलती है। सामान्य विकास दर्द का मतलब असंगत एचआर दस्तावेज़ सुइट्स से लेकर गलत भाषा में प्रशिक्षण मॉड्यूल तक कुछ भी हो सकता है, जो एक नए कर्मचारी पूल के लिए समझ में नहीं आता है।

कई व्यावसायिक रोजगार संगठन इन कार्यों को एकजुट करने के लिए सॉफ्टवेयर का उपयोग करते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि सीमाओं के पार नए संचालन निम्नलिखित मांगों के लिए महंगा ग्लिच, अंतराल या गलत तरीके से नहीं चलते हैं:

  • बढ़ी हुई पेरोल: आपके विस्तारित बाजारों में देश में प्रतिभा को किराए पर लेना सीधे उस नए देश में पनपने की आपकी क्षमता में योगदान देता है। एक सामंजस्यपूर्ण पेरोल प्रणाली स्थानीय कर्मचारियों को स्थानीय मानदंडों के अनुसार भुगतान करती है, स्थानीय नियमों का पालन करती है, और सभी पेरोल दस्तावेज़ एक ही स्थान पर सुलभ होते हैं।
  • बढ़ी हुई कर देयता: पीईओ कंपनियों को यह समझने में मदद करते हैं कि उन्हें देश या नगरपालिका के कर कोड के तहत कैसे कर लगाया जाएगा। गोपनीयता-दर-डिज़ाइन सॉफ़्टवेयर इस महत्वपूर्ण कर जानकारी को सुरक्षित रखता है, जबकि रिकॉर्ड प्लेटफ़ॉर्म कर प्रबंधन और अनुपालन फाइलिंग में सहायता करते हैं। इन-काउंटी या राष्ट्रीय विषय विशेषज्ञ आपके नए कर इलाके में अन्य प्रश्नों को नेविगेट करने के लिए निरीक्षण प्रदान करते हैं।
  • बढ़े हुए नियम और कानून: पीईओ नेटवर्क वकील देश के श्रम कानूनों को समझने, अनुबंध लिखने और कार्यकर्ता वर्गीकरण प्रकारों की समीक्षा करने का काम करते हैं। PEO का सॉफ़्टवेयर सूट कानूनी प्रलेखन के साथ-साथ आपके बढ़ने के साथ-साथ उचित सहायक स्थिति को बनाए रखता है।

4. मन की शांति

वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन आपके परिचालनों को सुसंगत बनाने के लिए बनाए गए हैं, चाहे वे कहीं भी हों - पारदर्शिता, स्केलेबिलिटी और सुरक्षा के लिए अनुकूलन।

परिणाम? आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपका व्यवसाय टी को पार कर रहा है और मैं डॉटिंग कर रहा हूं, लाल टेप पर ध्यान केंद्रित नहीं कर रहा है, लेकिन चिकनी, लाभदायक और पूरी तरह से अनुपालन विकास पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। आपके पास एक साथी होगा जिसकी सफलता आपके स्वयं से जुड़ी हुई है। राहत की कल्पना करें क्योंकि आपका व्यवसाय अपने विस्तार लक्ष्यों को प्राप्त करता है:

  • कागजी कार्रवाई में दफन हो जाना
  • देश-विशिष्ट सहायक कंपनियों की स्थापना करना और कई स्थानीय कर अधिकारियों के साथ पंजीकरण करना
  • देश के भीतर बैंक खाते खोलना और फंडिंग कैपिटल को फ़नल करना
  • स्थानीय वकीलों, वित्त समन्वयकों और पेरोल कंपनियों की जांच और भर्ती करना
  • कई, महंगे तदर्थ दस्तावेज़-प्रबंधन प्रणालियों को बनाए रखना
  • अकुशल या अव्यावहारिक अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम चलाना
  • अत्यधिक और अधिक काम करने वाले मानव संसाधन, वित्त या कानूनी कर्मचारियों से निपटना
  • कम या कम संसाधन वाले मानव संसाधन, वित्त या कानूनी विभागों पर चिंता करना

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वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के बारे में अधिक जानकारी के लिए, 20 वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन चुनने से पहले पूछने के लिए हमारे प्रश्न  यहां डाउनलोड करें:

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