क्यों कर्मचारी सगाई वैश्विक स्तर पर महत्वपूर्ण है?

संलग्न कर्मचारी एक सकारात्मक संगठनात्मक संस्कृति के मूल में हैं। जिस तरह से आपकी कंपनी कर्मचारियों के साथ व्यवहार करती है - और कर्मचारी एक दूसरे के साथ कैसे व्यवहार करते हैं - या तो कार्यस्थल संस्कृति को सकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं या आपके संगठन को मूल्यवान प्रतिभा खोने के जोखिम में डाल सकते हैं। 

फिर भी, गैलप के अनुसार, वैश्विक कर्मचारियों का केवल 23प्रतिशत  "लगा हुआ" माना जाता है। कर्मचारी संलग्नता को बेहतर बनाने के लिए कंपनियां क्या कर सकती हैं? आइए जानें कि एक मजबूत कर्मचारी सगाई रणनीति क्या है, और सर्वश्रेष्ठ-इन-क्लास एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) समाधान के साथ पहले दिन से कर्मचारी अनुभव को कैसे बेहतर बनाया जाए।

कर्मचारी संलग्नता क्या है?

वैश्विक कर्मचारी संलग्नता इस बात का माप है कि कंपनी के लिए कर्मचारी कितने प्रतिबद्ध हैं, जिसमें कंपनी के सिद्धांतों, संस्कृति और लक्ष्यों के साथ उनका संरेखण शामिल है। इस बात को ध्यान में रखते हुए, एक अत्यधिक व्यस्त कर्मचारी क्या है? एक अत्यधिक व्यस्त कर्मचारी अपने काम और काम के माहौल के बारे में शामिल और उत्साही है। 

खराब कर्मचारी सगाई के नकारात्मक प्रभाव क्या हैं? वर्षों से ऊपर की ओर बढ़ने के बाद, सगाई ने हाल ही में एक दशक में अपने सबसे कम बिंदु 50को वैश्विक कार्यबल के % के साथ "शांत छोड़ दिया। खोए हुए राजस्व से कम मनोबल तक, खराब कर्मचारी संतुष्टि किसी भी कार्य संस्कृति और कारण पर  नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है:

1. बढ़ा हुआ तनाव।

में कर्मचारी सगाई को मापने के दौरान2023, डेलॉयट ने लगभग आधे जनरल जेड (52%) और सहस्राब्दी (49%) को काम पर जला दिया। टीम से निकाले गए सदस्य आमतौर पर अपने व्यस्त सहकर्मियों की तुलना में अधिक तनावग्रस्त होते हैं। तनाव एक उच्च कर्मचारी टर्नओवर दर में योगदान देता है, जो आपकी कंपनी के लिए महंगा हो सकता है।

2. उच्च टर्नओवर।

कई कर्मचारी एक कंपनी छोड़ देंगे यदि प्रचार के अवसरों की कमी या अधिक आकर्षक नौकरी की पेशकश का लालच है। भर्ती, ऑनबोर्डिंग और नए कर्मचारियों के प्रशिक्षण जैसे प्रशासनिक कार्य आपकी कंपनी को अधिक खर्च करेंगे यदि आपकी प्रतिभा किसी अन्य कंपनी में जाती है। 

3. धीमी वृद्धि।

यदि कर्मचारियों को लगता है कि उन्हें उचित वेतन नहीं मिलता है, सहकर्मियों के साथ संबंध नहीं है, या उनके काम में उद्देश्य नहीं मिलता है, तो वे आपकी कंपनी के विकास लक्ष्यों में कम निवेश महसूस कर सकते हैं। 

4. राजस्व खो दिया।

यदि श्रमिक नाखुश हैं, तो उनकी प्रेरणा को नुकसान होगा, जिससे उत्पादकता कम हो सकती है। आखिरकार, यह आपकी कंपनी के लिए खोए गए राजस्व के बराबर हो सकता है। वास्तव में, विघटित या दुखी कर्मचारियों को दुनिया USD 8.8 ट्रिलियन, या 9वैश्विक जीडीपी का% खर्च होता है। 

5. अधिक अनुपस्थिति

अनुसंधान से पता चलता है कि कर्मचारियों को लगता है कि उनके संगठनों से अधिक अलग महसूस करने से कंपनी के मिशन और उद्देश्य से जुड़ने की संभावना कम होती है। खराब कर्मचारी जुड़ाव अक्सर कम प्रेरणा के कारण अनुपस्थिति की ओर जाता है। व्यस्त कर्मचारी इसे काम करने के लिए दिखाने के लिए एक बिंदु बनाते हैं - अत्यधिक व्यस्त व्यावसायिक इकाइयों को अनुपस्थिति में 81% अंतर और 14उत्पादकता में % अंतर का एहसास होता है।

कर्मचारी संलग्नता के क्या लाभ हैं?

अत्यधिक व्यस्त कर्मचारी अपने योगदान और प्रभाव से संतुष्ट महसूस करते हैं। वास्तव में, एमआईटी के नए शोध में पाया गया कि काम पर स्वास्थ्य और खुशी नौकरी पर रहने या छोड़ने के निर्णय में ताकतें चला रही हैं।

लेकिन याद रखें: काम पर खुश होना सिर्फ कर्मचारियों के लिए अच्छा नहीं है। मजबूत सगाई भी नियोक्ताओं के लिए एक जीत है। ऑक्सफोर्ड के हालिया शोध में पाया गया है कि खुश श्रमिकों से 13उत्पादकता में प्रतिशत वृद्धि होती है। अत्यधिक व्यस्त टीमें भी व्यावसायिक परिणामों में प्रतिस्पर्धा को बेहतर प्रदर्शन करती हैं जो किसी भी संगठन की सफलता की कुंजी हैं।

वैश्विक स्तर पर कर्मचारी जुड़ाव आवश्यक है। अत्यधिक व्यस्त कर्मचारियों की एक टीम कर सकती है:

1. उत्पादकता बढ़ाएं।

कर्मचारी अधिक उत्पादक हैं। आखिरकार, जब कर्मचारी अपने काम और संगठन से जुड़ा हुआ महसूस करते हैं, तो वे अपने सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित होते हैं। 

2. उच्च कर्मचारी प्रतिधारण दरों को बढ़ावा देना।

व्यस्त कर्मचारियों को उनके संगठन के साथ रहने की अधिक संभावना है। उच्च टर्नओवर महंगा और विघटनकारी हो सकता है। स्थिरता बनाए रखने और विकास को चलाने के लिए अत्यधिक कुशल कर्मचारियों को बनाए रखना महत्वपूर्ण है। 

3. ग्राहक संतुष्टि को मजबूत करें।

व्यस्त कर्मचारी बेहतर ग्राहक सेवा प्रदान करते हैं। जो कर्मचारी अपने काम के लिए प्रतिबद्ध हैं, उनके ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करने के लिए ऊपर और परे जाने की अधिक संभावना है। 

4. एक मजबूत कार्यस्थल संस्कृति का इलाज करें।

सगाई की संस्कृति सहयोग, टीमवर्क, और यहां तक कि दीर्घकालिक सफलता को चलाने के उद्देश्य की साझा भावना को बढ़ावा देती है। 

5. अपनी निचली लाइन को बेहतर बनाएं।

व्यस्त कर्मचारियों वाली कंपनियों को अक्सर वैश्विक बाजार में प्रतिस्पर्धी लाभ होता है। संलग्न कर्मचारी हमेशा विकसित होने वाले बाजार में अधिक लचीला होते हैं, अनुकूलनीय होते हैं, और प्रतिस्पर्धी वातावरण में अपने संगठन को सफल बनाने में मदद करने के लिए सुसज्जित होते हैं। 

कर्मचारी संलग्नता में हाल के रुझान क्या हैं?

वैश्विक कर्मचारी सगाई के आंकड़ों में रुझान बताते हैं कि आज के कर्मचारी कम व्यस्त हैं जितना आप सोच सकते हैं। उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में कर्मचारी सगाई एक दशक से अधिक समय में अपने सबसे निचले स्तर पर गिर गई है। 

के अंत तक2023, अमेरिका स्थित कर्मचारियों का केवल 33% अत्यधिक व्यस्त था। यह गिरावट की प्रवृत्ति , की पहली तिमाही में जारी रही2024, जिसमें पूर्ण और अंशकालिक दोनों कर्मचारियों के बीच सगाई 30% तक गिर गई। 

ध्यान रखें कि कई कारक कर्मचारी जुड़ाव को प्रभावित करते हैं, जिसमें कंपनी की संस्कृति, मानव संसाधन विभाग संरचनाएं और अन्य कार्य स्थितियां शामिल हैं। इन सबसे ऊपर, कर्मचारी जुड़ाव को मापना आपकी टीम की जरूरतों पर अद्यतित रहने के लिए महत्वपूर्ण है। 

सौभाग्य से, एक समाधान है। एक विश्वसनीय एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) समाधान के साथ, संगठन काम पर रखने, ऑनबोर्डिंग और पूर्ण रोजगार जीवनचक्र को सुव्यवस्थित करके कार्यस्थल में कर्मचारी सगाई में सुधार कर सकते हैं, ताकि टीमें नौकरी के एचआर विवरण पर कम ध्यान केंद्रित कर सकें और महान विचार और महान सोच प्रदान कर सकें।

सर्वश्रेष्ठ-इन-क्लास एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान के साथ कर्मचारी जुड़ाव में सुधार कैसे करें

प्रभावी रूप से वैश्विक कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना और प्रबंधित करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, लेकिन एक विश्वसनीय एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ, आप अंतरराष्ट्रीय ऑनबोर्डिंग, पेरोल और लाभों को सुव्यवस्थित कर सकते हैं।