एक वैश्विक टीम का निर्माण किसी कंपनी के विकास के सबसे रोमांचक चरणों में से एक है। तथापि, इसमें काफी शोध भी शामिल है। आपको एक महत्वपूर्ण प्रश्न का उत्तर देने की आवश्यकता है: क्या मुझे किसी कर्मचारी या ठेकेदार को किराए पर लेना चाहिए?
कानून के दाईं ओर रहने के लिए, जोखिम को कम करने, जुर्माना से बचने और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अनुपालन बनाए रखने के लिए, यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आप अपने श्रमिकों को ठीक से वर्गीकृत कर रहे हैं - या तो कर्मचारी या ठेकेदार के रूप में - देश के श्रम कानूनों के आधार पर जहां वे स्थित हैं।
ठेकेदार या कर्मचारी?सही निर्धारण कैसे करें
चाहे हर देश अलग है, निम्नलिखित दिशानिर्देश एक संविदा कर्मी के कानूनी विवरण की सामान्य संक्षिप्त जानकारी प्रदान करता है:
- आप इन श्रमिकों पर निगरानी, निर्देशन या नियंत्रण का प्रयोग नहीं करते हैं। जबकि आप परियोजना के लिए उत्पादों और विनिर्देशों पर निर्देश दे सकते हैं, आप उनके दैनिक कार्य को निर्देशित नहीं करते हैं या उनकी समय-सूचियां निर्धारित नहीं करते हैं।
- वे आपकी सहमति के बिना अन्य कंपनियों को सेवाएं प्रदान करने के लिए मुक्त हैं। वे अन्य कंपनियों के लिए काम कर भी सकते हैं और नहीं भी - यह उनके साथ आपके जुड़ाव के लिए अप्रासंगिक है।
- वे आपके लिए अनिश्चित समय के लिए पूर्णकालिक काम नहीं करते हैं।
- श्रमिकों को कुछ कार्यों या परियोजनाओं को पूरा करने के लिए एक निश्चित मूल्य का भुगतान किया जाता है और वे किसी भी लाभ कार्यक्रम में भाग नहीं लेते हैं।
संविदा कर्मी को कर्मचारी कब माना जाता है? अंतरराष्ट्रीय कर और मानव संसाधन सलाहकार आमतौर पर निम्नलिखित मापदंडों का उपयोग करते हैं:
क्या व्यक्ति:
- एक कंपनी के लिए पूर्णकालिक काम करता है?
- उस कंपनी से प्रबंधन संबंधी दिशानिर्देश लेता है?
- कोई अन्य क्लाइंट नहीं है?
- कुछ कर्मचारी लाभ प्राप्त करते हैं? (यानी अवकाश दिन, स्टॉक विकल्प, कार भत्ते, निजी स्वास्थ्य बीमा, आदि)
जिस व्यक्ति को आप काम पर रखने की उम्मीद कर रहे हैं, यदि उसके बारे में आपने इनमें से एक या अधिक प्रश्नों का हां में उत्तर दिया तो आगे जाकर जटिलताएं आ सकती हैं। यह तब विशेष रूप से सच है यदि संविदा कर्मी के साथ संबंध सकारात्मक बिन्दु पर समाप्त नहीं होता है।
अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी वर्गीकरण
मुख्य कारण कंपनियां ठेकेदारों को किराए पर लेती हैं, लचीलेपन के कारण - वे जल्दी से एक नए देश में कानूनी नियोक्ता के रूप में खुद को स्थापित करने की प्रक्रिया के माध्यम से जाने के बिना एक उच्च कुशल पेशेवर की विशेषज्ञता प्राप्त कर सकते हैं। वे अधिक स्वतंत्र रूप से काम करते हैं और कंपनी के पैसे को लंबे समय तक बचा सकते हैं।
दूसरी ओर, कंपनियों द्वारा कर्मचारियों को काम पर रखने करने का एक मुख्य कारण यह है कि वे ऐसे व्यक्तियों की तलाश में हैं जो लंबे समय में अपने व्यवसाय के लिए पूरी तरह से प्रतिबद्ध हों। आमतौर पर, कंपनी की सफलता के लिए पूर्णकालिक कर्मचारियों पर अधिक निवेश किया जाएगा, और वे एक नए देश में संचालन शुरू करने, दूसरों को काम पर रखने और उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमें बनाने में मदद कर सकते हैं।
कर्मचारी और ठेकेदार दोनों तेजी से बढ़ती अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं, लेकिन यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आप उन्हें ठीक से वर्गीकृत करें। यदि कोई व्यक्ति स्थानीय श्रम कानून के अनुसार "कर्मचारी" होना चाहिए, लेकिन व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत किया गया है, यही वह जगह है जहां कंपनियां समस्याओं में भाग ले सकती हैं।
संविदा कर्मीः
- नियत आधार पर कार्य करते हैं। उनकी परियोजनाओं के प्रति स्पष्ट अंतर्दृष्टि है।
- भुगतान परियोजना के आधार पर किया जाता है।
- किसी भी लागू रोजगार करों का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार।
- कंपनी द्वारा प्रदान किए जाने वाले किसी भी लाभ कार्यक्रम में भाग नहीं लेते हैं।
- अपना काम पूरा करने के लिए अपने खुद के संसाधन जुटाते हैं।
- अपना खुद का दैनिक काम का समय तय करते हैं।
- किया गया काम अक्सर एक विशिष्ट परियोजना के लिए होता है, न कि संपूर्ण व्यापार के संचालन के लिए।
- अपने खुद के काम के खर्च के लिए जिम्मेदार।
- किसी भी समय बर्खास्त किया जा सकता है, हालांकि कुछ देशों को नोटिस की अवधि की आवश्यकता होती है।
अनुबंधित श्रमिक - जिन्हें "बड़े श्रमिकों" के रूप में भी जाना जाता है - कार्यबल का एक बढ़ता हुआ सबसेट है, जिसमें उबेर, पोस्टमेट्स और अमेज़ॅन जैसी कंपनियां अपनी कंपनियों की सेवाओं का समर्थन करने के लिए स्वतंत्र ठेकेदारों पर निर्भर हैं।
स्वतंत्र ठेकेदारों पर निर्भरता संगठनों के बीच और भी आम हो सकती है क्योंकि वे वैश्विक स्तर पर बढ़ते हैं, क्योंकि इसे अक्सर वैश्विक स्तर पर मानव पूंजी का लाभ उठाने के सुविधाजनक तरीके के रूप में देखा जाता है।
जबकि मांग-अनुसार काम शुरू में श्रमिक और नियोक्ता दोनों के लिए पारस्परिक रूप से लाभकारी स्थिति की तरह लग सकता है, लेकिन सच यह है कि इन मांग-अनुसार श्रमिकों की आम तौर पर रोजगार से संबंधित लाभों तक पहुंच नहीं होती है, जैसे छुट्टी, अवकाश समय, और भुगतान किया गया पैतृक अलगाव।
इसके अतिरिक्त, अधिकांश देशों में, ऑन-डिमांड श्रमिक सामाजिक सुरक्षा नेट कार्यक्रमों, जैसे कि कार्यकर्ता के मुआवजे तक पहुंचने में सक्षम नहीं हैं, और सामाजिक सुरक्षा योगदान नहीं करते हैं।
कर्मचारीः
- कर्मचारी आम तौर पर कंपनी के लिए अनिश्चितकालीन आधार पर काम करता है।
- भुगतान वेतन के रूप में किया जाता है।
- नियोक्ता के करों और सामाजिक शुल्कों के अपने हिस्से के भुगतान के लिए नियोक्ता जिम्मेदार हैं।
- कर्मचारी लाभ कार्यक्रम की पेशकशों में भाग लेते हैं, जैसे कि छुट्टी के दिन या कार लीजिंग।
- कर्मचारी अपना काम पूरा करने के लिए नियोक्ता के साधनों पर निर्भर रहते हैं।
- कर्मचारी अपने नियोक्ता द्वारा निर्धारित कार्य घंटों के भीतर काम करते हैं।
- उनका किया गया कार्य दैनिक व्यापार के संचालनों का एक हिस्सा है।
- कर्मचारियों को काम से संबंधित खर्चों के लिए नियोक्ता द्वारा प्रतिपूर्ति की जाती है।
- कर्मचारियों का समापन करने से पहले वे विच्छेद वेतन और नोटिस की अवधि के लिए अधिकारी हैं – ये चीज़ें प्रत्येक देश में बदल जाती हैं।
पूर्णकालिक कर्मचारी
पूर्णकालिक कर्मचारी अपने नियोक्ता के साथ सप्ताह में कम से कम 35 घंटे (आमतौर पर) काम करने और बदले में वेतन और लाभ प्राप्त करने के लिए एक समझौता करते हैं।
पूर्णकालिक कर्मचारियों के पास संविदा कर्मियों या अंशकालिक कर्मचारियों की तुलना में अधिक अधिकार और लाभों तक बेहतर पहुंच होती है, जैसे कि न्यूनतम मजदूरी, वैतनिक अवकाश, बीमार वेतन, माता-पिता (पितृत्व/मातृत्व/गोद लेने) की छुट्टी, आपातकालीन छुट्टी, सामाजिक सुरक्षा शुद्ध योगदान, और वैधानिक अग्रिम सूचना यदि उनका रोजगार समाप्त हो रहा है।
विशेष रूप से, इच्छा पर रोजगार अमेरिका के लिए अद्वितीय है, और संगठनों को ध्यान से पूर्णकालिक कर्मचारियों को फायर करने के जोखिमों पर विचार करना चाहिए जो अंतरराष्ट्रीय स्तर पर आधारित हैं।
अंशकालिक कर्मचारी
अंशकालिक कर्मचारी पूर्णकालिक कर्मचारियों की तुलना में कम घंटे काम करते हैं लेकिन पूर्णकालिक कर्मचारियों के समान कई लाभ प्राप्त करते हैं। यू.एस. में अंशकालिक रोजगार आम है, लेकिन अंतरराष्ट्रीय स्तर पर कम आम है, खासकर पूर्वी यूरोप में।
अंशकालिक कर्मचारियों को आम तौर पर एक वेतन के अधिकार होते हैं जो पूर्णकालिक रोजगार दरों, पेंशन लाभ, छुट्टी, सामाजिक सुरक्षा शुद्ध योगदान, प्रशिक्षण और उन्नति के अवसरों के बराबर होता है।
कर्मचारी गलत वर्गीकरण: यह कैसे होता है
कार्यकर्ता मिसक्लासिफिकेशन की कहानी लगभग हमेशा एक ही तरह से शुरू होती है: ब्राजील में पहली बिक्री किराया, पोलैंड में एक शानदार प्रोग्रामर, चीन में तीसरे पक्ष के निर्माता का क्यूसी ओवरसियर।
कल्पना कीजिए: आपकी कंपनी ने फैसला किया है कि इस साल की व्यावसायिक रणनीति में कम से कम एक अंतरराष्ट्रीय उद्यम शामिल होगा। इसका मतलब यह है कि निर्णय लेने के बाद आप और आपकी एचआर टीम सही नियुक्ति को सुविधाजनक बनाने के लिए जिम्मेदार होगी ।
आप शोध करना शुरू करते हैं कि आपको अपने अंतरराष्ट्रीय किराए के लिए पेरोल स्थापित करने की आवश्यकता होगी। अनगिनत वेबसाइटों पर परस्पर विरोधी सूचनाएँ देखने के बाद, आप घबराने लगते हैं। आपको आश्चर्य है कि जब आपके पास देश में पंजीकृत इकाई नहीं होगी तो आप यह किराया कैसे लेंगे।
दबाव बढ़ने के साथ, ठेकेदार या सलाहकार के रूप में उम्मीदवार को भर्ती करने के लिए छोटी और बड़ी डिफ़ॉल्ट कंपनियों में कई मानव संसाधन पेशेवर - "चलो बस उस व्यक्ति को बोर्ड पर ले जाएं और देखें।
यदि व्यक्ति को इससे कोई आपत्ति नहीं है, तो इससे कई तात्कालिक समस्याओं का समाधान होता नज़र आता है। आप उन देशों में व्यावसायिक संस्थाओं को स्थापित करने में समय और पैसा खर्च करने से भी बचते हैं जहां आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आप एक से अधिक व्यक्तियों को काम पर रखेंगे या उन्हें टीम में लंबे समय तक रखेंगे। यह एक आसान सॉल्यूशन की तरह लगता है जहां हर किसी का फायदा है। समस्या हल हो गई।
लेकिन क्या सचमुच? यह सब उस देश में श्रमिक वर्गीकरण श्रम कानूनों पर निर्भर करता है जहां आपका ठेकेदार आधारित है। यदि व्यक्ति किसी कर्मचारी की कानूनी परिभाषा को पूरा करता है लेकिन एक ठेकेदार के रूप में काम कर रहा है, तो आप केवल एक समस्या को दूसरे के लिए बदल सकते हैं।
कर्मचारी के गलत वर्गीकरण के जोखिम
हो सकता है कि आप स्थानीय अधिकारियों द्वारा खोज और पुनर्वर्गीकरण के छोटे से जोखिम को खारिज करने के लिए ललचा जाएं। लेकिन जरूरी नहीं कि खोज की संभावना सबसे महत्वपूर्ण जोखिम हो। आखिर कितने अधिकारियों के पास संविदा कर्मियों के एक छोटे प्रतिशत से अधिक की जांच करने का समय है? हालांकि, यह ध्यान रखना अत्यावश्यक है कि कुछ देशों के पास अन्य की तुलना में अधिक सतर्क रहने के साधन होते हैं।
उदाहरण के लिए, ब्राजील में, निगम द्वारा किसी व्यक्ति को किया गया भुगतान स्वतः कर अधिकारियों की जांच के लिए फ़्लैग हो जाता है। इसका मतलब यह नहीं है कि हर भुगतान की जांच की जाएगी, लेकिन कुछ की होती है और उनके पास ट्रैक करने के साधन मौजूद हैं।
अधिक बारीकी से कहें तो, ब्राजील के ग्राहक से उसके अंतरराष्ट्रीय आपूर्तिकर्ता को आउटगोइंग भुगतान भी ट्रैक किए जाते हैं। यदि किसी मिलान का पता चलता है, तो ब्राजील के ग्राहक पर किसी ऐसी कंपनी के साथ काम करने के लिए जुर्माना लगाया जा सकता है जो किसी को अवैध रूप से काम पर रख रही है। मितव्ययिता उपायों और सीमित निधि के युग में, स्थानीय प्राधिकरण कर अवसरों की पहचान करने के बारे में पहले से कहीं अधिक परिष्कृत हो रहे हैं।
[bctt tweet="मितव्ययिता उपायों और सीमित धन के युग में, स्थानीय अधिकारी कर अवसरों की पहचान करने के बारे में पहले से कहीं अधिक परिष्कृत हो रहे हैं।" उपयोगकर्ता नाम= "ग्लोबलपीओ"]
कर या श्रम अधिकारियों द्वारा खोज के जोखिम को अलग रखते हुए, अधिक जोखिम यह हो सकता है कि यदि आप असंतुष्ट संविदा कर्मी से अलग हो जाए तो क्या होगा।
मान लें कि आप एक संविदा कर्मी से अपनी संलग्नता समाप्त करने का निर्णय लेते है, और समझौता सही निभता। उस स्थिति में, अधिक महत्वपूर्ण खतरा यह हो सकता है कि ठेकेदार अधिकारियों को सूचित करने का निर्णय लेता है।कार्रवाई का खतरा अक्सर ठेकेदार को एक महत्वपूर्ण भुगतान प्राप्त करने के लिए पर्याप्त होता है, जो सैकड़ों हजारों डॉलर में चल सकता है।
यदि ऐसा मामला अधिकारियों के पास जाता है, और वे मानते हैं कि व्यक्ति के पास एक कर्मचारी की विशेषताएं हैं, तो यहां कुछ ऐसे परिणाम दिए गए हैं जिनकी आप अपेक्षा कर सकते हैं:
• एक रोजगार संबंध में आय करों को काटना और इसकी रिपोर्ट करना नियोक्ता की जिम्मेदारी हैI इसके अलावा, नियोक्ता को नियोक्ता पेरोल करों का भुगतान करना आवश्यक है। यदि कर निर्धारण किया जाता है और आपके संविदा कर्मी को एक कर्मचारी के रूप में पुनर्वर्गीकृत किया जाता है, तो कर्मचारी की फीस को आम तौर पर शुद्ध आय के रूप में माना जाता है।
उसके बाद कर्मचारी आयकर और पेरोल कर का आकलन किया जाता है। ब्याज और दंड सहित आकलन कई साल पहले तक के हो सकते हैं। लगभग 30 प्रतिशत की आयकर दरों 10 को ध्यान में रखते हुए, और पेरोल कर एशिया में लगभग 20 प्रतिशत से लेकर कुछ यूरोपीय देशों में 40 प्रतिशत तक, साथ ही ब्याज और दंड, कुल मूल्यांकन पर्याप्त राशि हो सकता है, जिसमें अमेरिकी डॉलर250,000 के उत्तर के आंकड़े असामान्य नहीं हैं।
• यदि आप अपने संविदा कर्मी को एक कर्मचारी मानते हैं तो इसके विपरीत बताने वाले कानूनी दस्तावेज़ों का कोई सत्यापन नहीं होगा। लगभग हर दूसरे क्षेत्राधिकार में, श्रम कानून में किसी न किसी रूप में नोटिस की अवधि मौजूद होती है। इसलिए, यदि संविदा कर्मी कर्मचारी स्थिति का दावा करता है, तो व्यक्ति अनुचित बर्खास्तगी का दावा भी कर सकता है।
•कर्मचारी का गलत वर्गीकरण संभावित कॉर्पोरेट कर मुद्दों को ट्रिगर कर सकता है। जब कर अधिकारियों को पता चलता है कि कंपनी ने इस देश में किसी व्यक्ति को अनुचित तरीके से काम पर रखा है, तो वे यह आकलन कर सकते हैं कि कंपनी की गतिविधियों ने स्थायी स्थापना या गठजोड़ को ट्रिगर किया है और उन्हें कॉर्पोरेट कानून का पालन करना चाहिए और स्थानीय कॉर्पोरेट करों का भुगतान करना चाहिए। स्थानीय कर प्राधिकरण कई न्यायाधिकार क्षेत्रों में इसे कवर करने वाले कानून का दस्तावेजीकरण करेंगे। पुनर्वर्गीकृरण हमेशा ताकतवर है।
अपने कर्मचारियों को वर्गीकृत करने से संबंधित समस्या जोखिम को प्रबंधित करना है। आपकी कंपनी कितनी जोखिम-सहिष्णु है, क्योंकि संविदा कर्मियों को काम पर रखने की योजना बनाई जा रही है? क्या यह एक प्रारंभिक चरण का स्टार्टअप है, जहां किसी विशेष देश में उतरने के लिए व्यवसायिक ताकत अच्छी है, और संविदा कर्मी प्रबंधन को सड़क पर उतारने का निर्णय लिया गया है? या क्या आप एक ऐसी सार्वजनिक कंपनी के लिए काम करते हैं , जिसमें ऐसी नीति है जो ठेकेदारों को पूरी तरह से काम पर रखने पर रोक लगाती है? क्या इससे होने वाला फायदा जोखिम से अधिक है, या स्थिति विपरीत है? ये वे प्रश्न हैं जिनका आपको उत्तर देने की आवश्यकता होगी क्योंकि आप अपनी अंतरराष्ट्रीय भर्ती रणनीति पर विचार करते हैं।
अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के अधिकार और लाभ
अलग-अलग देशों के पास यह निर्धारित करने के अलग-अलग तरीके होते हैं कि क्या श्रमिक कर्मचारी हैं या संविदा कर्मी हैं, जो एक ही कंपनी के भीतर भी अलग-अलग परिणामों की ओर ले जाते हैं।
1. यू.एस. में कर्मचारी वर्गीकरण
हालांकि आत्मनिर्भर संविदा कर्मी वर्गीकरण के लिए कोई वैश्विक परीक्षण नहीं है, ट्रिब्यूनल अक्सर ऐसे कारकों पर विचार करते हैं कि क्या नियोक्ता का कर्मचारी पर नियंत्रण है, क्या कर्मचारी का उस तरह के काम में व्यापार या स्वतंत्र व्यवसाय है, और क्या काम नियोक्ता के व्यवसाय की सामान्य कार्यप्रणाली से बाहर किया गया है।
इन कारकों को वर्गीकरण के लिए "एबीसी परीक्षण" में रखा गया है, जो मैसाचुसेट्स सहित कुछ राज्यों में लागू होता है, और कैलिफोर्निया2018 में पहले अपनाया गया था। इसके अतिरिक्त, पूरे यू.एस. में, अदालतें रोजगार के गलत वर्गीकरण के दावों का आकलन करने के लिए "नियंत्रण-का-अधिकार" परीक्षण का उपयोग करती हैं। “नियंत्रण-का-अधिकार” परीक्षण पक्षों के संबंधों के सभी कारकों पर विचार करता है ताकि यह निष्कर्ष निकाला जा सके कि किस व्यक्ति के पास उन साधनों और तरीके को नियंत्रित करने का अधिकार है जिसके द्वारा काम पूरा किया जाता है।
हाल ही में न्यूयॉर्क के निर्णय में, उदाहरण के लिए, डिलीवरी सेवा के लिए कूरियर, पोस्टमेट्स इंक, स्वतंत्र ठेकेदारों को समझा गया था। अदालत ने "राइट-टू-कंट्रोल" परीक्षण का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए किया कि कूरियर और कंपनी के बीच नियोक्ता-कर्मचारी संबंध स्थापित करने के लिए आवश्यक "पर्यवेक्षण, दिशा और नियंत्रण" की कमी थी।
2. यूके में कर्मचारी वर्गीकरण
यूके में, एक नया कर्मचारी वर्गीकरण तैयार किया गया था, जो अंशकालिक श्रमिकों को वैधानिक अधिकारों सहित निश्चित अधिकारों और सुरक्षा का अधिकार देता है। हालांकि, उनके पास पूर्णकालिक कर्मचारियों के समान लाभ तक पहुंच नहीं हो सकती है। इसके अलावा, सरकार अंशकालिक श्रमिकों के अधिकारों से संबंधित विस्तृत दिशानिर्देश प्रदान करती है, जहां यह कहा गया है कि "अंशकालिक श्रमिकों को पूर्णकालिक श्रमिकों की तुलना में कम अनुकूल व्यवहार करने से बचाया जाता है क्योंकि वे अंशकालिक हैं।
[bctt Tweet=" ब्रिटेन में, एक नया कार्यकर्ता वर्गीकरण बनाया गया था, जो अंशकालिक श्रमिकों को वैधानिक अधिकारों सहित कुछ अधिकारों और सुरक्षाओं का अधिकार देता है।" उपयोगकर्ता नाम="वैश्विकपियो"]
ठेकेदार दोनों कर्मचारी और कर्मचारी हो सकते हैं यदि उन्हें किसी एजेंसी के माध्यम से काम पर रखा जाता है, और ठेकेदारों के लिए एक विशेष योजना है, जो उस उद्योग के आधार पर है जिसमें वे काम करते हैं।
श्रमिकों के अन्य वर्गीकरण जो मौजूद हैं, उनमें शामिल हैं:
- अप्रेंटिसशिप, विभिन्न क्षेत्रों में नौकरी के दौरान प्रशिक्षण प्रदान करते हैं। हालांकि, कार्यक्रम के स्थान के निर्भर करके, प्रशिक्षुओं के पास पूर्णकालिक कर्मचारियों के समान अधिकारों तक पहुंच नहीं हो सकती है। यूके जैसे कुछ देशों में, प्रशिक्षुओं के कुछ अधिकार होते हैं, जिनमें छुट्टी का वेतन शामिल हो सकता है।
- स्व-नियोजित श्रमिक समान हैं, लेकिन संविदा कर्मचारियों के बिलकुल समान नहीं हैं। स्व-नियोजित श्रमिकों के निवास के आधार पर उनके अधिकार भिन्न होते हैं, लेकिन उनके पास आमतौर पर न्यूनतम मजदूरी और वैतनिक अवकाश जैसे लाभों का अधिकार नहीं होता है।
3. यूरोप में कर्मचारी वर्गीकरण
यूरोपीय संघ के न्याय न्यायालय (CJEU) ने कहा कि राष्ट्रीय न्यायालय कार्यकर्ता वर्गीकरण के लिए जिम्मेदार हैं, और क्या ठेकेदारों को रोजगार अधिकारों के हकदार कर्मचारियों के रूप में माना जाना चाहिए। हालांकि, CJEU ने ध्यान किया कि राष्ट्रीय कानून के तहत एक स्वतंत्र संविदा कर्मी के रूप में वर्गीकृत होना किसी व्यक्ति को यूरोपीय संघ के कानून के तहत कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत होने से नहीं रोकता है।
इटली में, एजेंसी के कर्मचारियों, विशेष रूप से संविदा कर्मियों, के उपयोग करने के सख्त प्रतिबंध हैं, जिनकी संख्या कंपनी के स्थायी कर्मचारियों की कुल संख्या के 1 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकती हैं। कंपनियों को हड़ताल पर गए श्रमिकों को प्रतिस्थापित करने की भी अनुमति है और वे वही या समान कार्य करने वाले अन्य श्रमिकों की सामूहिक बर्खास्तगी का स्थान नहीं ले सकती हैं।
फ्रांस ने 2017“पोर्टेज” कंपनियां बनाने हेतु कानून पारित किया। फ्रीलांस श्रमिक एक पोर्टेज कंपनी के साथ रोजगार अनुबंध कर सकते हैं ताकि उन्हें रोजगार के लाभ प्राप्त करने और फ्रीलांस काम के लचीलेपन को बनाए रखने की अनुमति दी जा सके। पोर्टेज कंपनियां दैनिक काम का प्रबंधन नहीं करती हैं, लेकिन कर्मचारी लाभ, पेरोल, बिलिंग और वैतनिक अवकाश जैसी चीजों का प्रबंधन करती हैं।
स्पेन में, हर प्रकार के कार्यकर्ता को अपने नियोक्ता से एक मसौदा अनुबंध होना आवश्यक है, और देश में व्यवसाय करने वाली किसी भी कंपनी को कानून 20/2007 of 11 जुलाईद्वारा स्थापित स्वतंत्र ठेकेदारों के क़ानून का संदर्भ देना चाहिए।
फ्रांस, जर्मनी और नीदरलैंड जैसे देशों में, किसी कर्मचारी से ठेकेदार को अलग करना पार्टियों के बीच संबंधों की प्रकृति पर निर्भर करता है। हालांकि, ऐसे कई प्रमुख मानदंड हैं जिनका उपयोग कंपनियां कर सकती हैं।
कहानी पूर्वी यूरोप में अलग नहीं है, जहां प्रत्येक देश के श्रमिकों को वर्गीकृत करने के लिए अपने मानदंड हैं, और अपने स्वयं के गलत वर्गीकरण कानून हैं।
4. एशिया-प्रशांत में कर्मचारी वर्गीकरण
ऑस्ट्रेलिया में, अंशकालिक कर्मचारी यथानुपात आधार पर पूर्णकालिक कर्मचारियों के समान लाभों के हकदार हैं। रोजगार संबंध में ठेकेदार संबंध की तुलना में अधिक नियम भी हैं। हालांकि, ऑस्ट्रेलिया में गलत वर्गीकरण कानून का उल्लंघन करता है और कंपनियां सेवानिवृत्ति शुल्क के लिए उत्तरदायी हो सकती हैं।
भारत में, सरकार कंपनियों को स्वतंत्र ठेकेदारों को नियंत्रित करने से रोकती है, और समझौतों को कानूनी रूप से लागू करने योग्य अनुबंधों के रूप में तैयार किया जाना चाहिए।
चीन में आत्मनिर्भर संविदा कर्मी विशिष्ट कॉर्पोरेट संस्थाओं के रूप में कार्य करते हैं और उनको एक वैध रोजगार समझोते की आवश्यकता होती है। हालांकि, चीनी सरकार कंपनी के नियमों के तहत काम करने वाले किसी भी व्यक्ति को कर्मचारी मानती है।
फिलीपींस में विनियमों का कहना है कि ठेकेदारों को देश के आंतरिक राजस्व ब्यूरो में पंजीकृत होना चाहिए।
5. लैटिन अमेरिका में कर्मचारी वर्गीकरण
लैटिन अमेरिका का लगभग हर देश किसी कंपनी को व्यक्तिगत सेवा प्रदान करने वाले किसी भी व्यक्ति का उसके साथ रोजगार संबंध होना मानता है, भले ही वे पूर्णकालिक या अंशकालिक कर्मचारी हों, या संविदा कर्मी हों। अर्जेंटीना, ब्राजील, कोलंबिया और वेनेजुएला मानते हैं कि एक संविदा कर्मी को काम पर रखना एक कर्मचारी को काम पर रखने के समान है, क्योंकि संविदा कर्मी सभी रोजगार लाभों के हकदार हैं।
मेक्सिको में, कानून स्थापित करता है कि संविदा कर्मी अधीनता के वश में नहीं हैं। इसलिए, वे रोजगार लाभ प्राप्त करने के हकदार नहीं हैं। हालांकि, अदालतें श्रमिकों का वर्गीकृरण इस आधार पर करती हैं कि सेवाएँ कैसे प्रदान की जाती हैं।
संविदा कर्मचारियों को कर्मचारियों में परिवर्तित करना
जैसे-जैसे कंपनियां अनुभवी होती हैं, अक्सर ऐसा समय आता है जहां वे तय करती हैं कि उन्हें अपने संविदा कर्मी के जोखिम को नियंत्रण में लाना चाहिए और इन व्यक्तियों को कर्मचारियों के रूप में नियुक्त करना चाहिए। संविदा कर्मी अक्सर कर्मचारी की स्थिति पर परिवर्तन करने के निर्णय से खुश होते हैं क्योंकि वे लाभों में कुछ वृद्धि प्राप्त करते हैं, भले ही वह वृद्धि नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा और अन्य अनिवार्य लाभों के भुगतान के माध्यम से हो।
एक पूर्णकालिक रोजगार संबंध नौकरी की सुरक्षा का एक स्तर भी प्रदान करता है जो सगाई को बढ़ा सकता है। जब कंपनियां उन्हें पूर्णकालिक भर्ती करने की प्रतिबद्धता करती हैं तो कर्मचारियों के लिए अधिक सुरक्षा होती है।
बड़ी और अधिक जटिल समस्या तब आती है जब संविदा कर्मी की फीस की तुलना में उचित कर्मचारी वेतन तय करना हो। परिवर्तित संविदा कर्मी बढ़े हुए वेतन के लिए अधिक बातचीत करते हैं क्योंकि हो सकता है कि उन्होंने संविदा कर्मियों के रूप में अपने कार्यकाल के दौरान करों को न रोका हो।
जिन्होंने रोका था, उनके लिए स्व-नियोजित करों के परिणामस्वरूप आयकर बिल कम हो सकता है। किसी भी स्थिति में, उनका शुद्ध वेतन आमतौर पर एक ठेकेदार की तुलना में एक कर्मचारी के रूप में कम हो जाता है - एक ऐसी स्थिति जिसे आपको उचित मात्रा में जुर्माना के साथ संबोधित करने की आवश्यकता होगी। अत्यधिक और अपर्याप्त के बीच संतुलन बनाना बहुत संवेदनशील कार्य है।
संविदा कर्मी से कर्मचारी में परिवर्तन से निपटने के सर्वश्रेष्ठ तरीके में एक विस्तारपूर्वक बातचीत शामिल है, जिसमें शामिल हैंः
- स्व-नियोजित करों के कुछ छोटे अनुमान।
- एक कर्मचारी के रूप में प्राप्त अतिरिक्त लाभ।
- नए वेतन पर पहुंचने के लिए सामान्य सकल से कुल अनुमान।
विशिष्ट रूप से अधिक क्षतिपूर्ति करने की प्रवृत्ति होती है क्योंकि आप उन श्रमिकों के मूल्यवान गुणों को खोना नहीं चाहते हैं जिन्होंने अपनी योग्यता साबित कर दी है। इसलिए, आप अंतिम वेतन के लिए सहमत होने के लिए ललचाएंगे जो एक विशिष्ट कर्मचारी को भुगतान की गई राशि से काफी अधिक है।
यदि आपकी कंपनी किसी विशेष देश में अपने संचालन को बढ़ाने पर विचार कर रही है, तो यह बढ़ा हुआ वेतन भविष्य के कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए चुनौतीपूर्ण उदाहरण बना सकता है। साथ ही, अतिरिक्त कर्मचारी वेतन और पेरोल कर लागत इस व्यक्ति को एक संविदा कर्मी के रूप में काम पर रखने के उन शुरुआती दिनों की स्पष्ट बचत से अधिक हो सकती है।
आपके विकल्प क्या हैं?
अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों को काम पर रखना जटिल नहीं है, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के लिए धन्यवाद।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कंपनियों को सीधे काम पर रखने के लिए कानूनी विकल्प प्रदान करके तेजी से बाजार में आने में मदद करता है। आपकी कंपनी इकाई सेटअप, पंजीकरण और पेरोल कर कटौती को बायपास कर सकती है, साथ ही उपरोक्त सभी को निष्पादित करने के लिए आवश्यक समय और लागत।
[bctt tweet="एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सीधे भर्ती करने के लिए कानूनी विकल्प की पेशकश करके कंपनियों को तेजी से बाजार में लाने में मदद करता है।" उपयोगकर्ता नाम= "ग्लोबलपीओ"]
पहले से ही अनुपालन अंतरराष्ट्रीय संस्थाओं के साथ, एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पेरोल का ख्याल रखता है और अनिवार्य श्रम आवश्यकताओं को पूरा करता है। साथ ही, आपकी कंपनी व्यक्ति को दिन-प्रतिदिन के आधार पर प्रबंधित और निर्देशित करती है।
कर्मचारी को स्थानीय वैधानिक लाभ प्राप्त होते हैं, सभी अनिवार्य श्रम कानूनों द्वारा कवर किया जाता है, और आपकी कंपनी रोजगार के जोखिम के संपर्क में कम हो जाती है। सबसे ऊपर, एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कार्यकर्ता गलत वर्गीकरण जोखिम के संपर्क को कम करता है और आपको जल्दी से कानूनी किराया करने की अनुमति देता है।
यदि आपकी कंपनी ने निर्णय लिया है कि कोई ठेकेदार आपकी आवश्यकताओं के लिए बेहतर फिट है, Globalization Partners आपको एक कार्यकर्ता वर्गीकरण मूल्यांकन करने और अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को अनुपालन में काम पर रखने में मदद कर सकते हैं।भविष्य में, जैसे-जैसे आपकी कंपनी बढ़ती है और आपके ठेकेदारों के साथ संबंध विकसित होते हैं, आप उन्हें आसानी से पूर्णकालिक कर्मचारियों में परिवर्तित कर सकते हैं, यदि आवश्यक हो।
Globalization Partners के माध्यम से, आप अपने दीर्घकालिक विकास और अल्पकालिक परियोजनाओं के लिए अंतर्राष्ट्रीय ठेकेदारों दोनों कर्मचारियों को काम पर रखने में सक्षम होने के अतिरिक्त लाभ के साथ अपनी अंतर्राष्ट्रीय उपस्थिति शुरू और बढ़ा सकते हैं।
किसी को भी, कहीं भी –- जल्दी और आसानी से काम पर रखें
Globalization Partners आपको इकाई सेटअप के बोझ के बिना नए क्षेत्रों में अपनी कंपनी को स्केल करने में मदद करता है। आप पहचान करते हैं कि आप किसे नियुक्त करना चाहते हैं, और हम कानूनी नियोक्ता के रूप में जोखिम और जिम्मेदारी लेते हैं।
सुनिश्चित नहीं है कि आप एक ठेकेदार या एक कर्मचारी को किराए पर लेना चाहते हैं? हम आपको अनुपालन विकल्प की ओर मार्गदर्शन करने के लिए एक चरण-दर-चरण मूल्यांकन के माध्यम से ले जाते हैं - वह जो आपकी बढ़ती कंपनी के लिए सबसे अधिक समझ में आता है। अधिक जानने के लिए आज हमसे संपर्क करें।
