पर Globalization Partners , हमें गर्व है कि हमारा लिंग अनुपात लगभग बराबर है 47 % महिलाओं को 53 हमारी विश्वव्यापी टीम में % पुरुष, जहां विविधता और समावेश सर्वोपरि हैं और हमारे मिशन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। यद्यपि हम सभी को अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है जब महिलाओं के समान उपचार, वेतन, पदोन्नति और कार्यस्थल में अधिकारों के लिए लड़ने की बात आती है। जैसा कि हम अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस मनाते हैंमार्च 8th, #BreaktheBias के 2022 विषय के साथ, हमने अपनी कुछ प्रमुख महिलाओं से दुनिया भर में महिलाओं (और पुरुषों) की मदद करने के लिए सलाह और व्यक्तिगत अनुभव दोनों साझा करने के लिए कहा। यहां हम सफल महिलाओं के रूप में उनकी कुछ अंतर्दृष्टि और दृष्टिकोण साझा करते हैं, हर जगह, हर किसी के लिए एक मंच लोकतांत्रिक अवसर के लिए प्रौद्योगिकी में काम करते हैं।
Richa Gupta, सीपीओ / मुख्य लोक अधिकारी
एक गर्वित आप्रवासी के रूप में, सीमित संसाधनों के साथ एक छोटे से शहर में उठाया गया, जो केवल $4,000, एक सूटकेस और एक बड़े सपने के साथ भारत से अमेरिका आया था, अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस का एक बहुत ही व्यक्तिगत अर्थ है। एक Global Employment Platform के लिए मुख्य जन अधिकारी के रूप में, जो किसी को भी, कहीं भी किराए पर लेना आसान बनाता है, मैंने देखा है कि दूरस्थ रूप से प्रतिभा को भर्ती करने की स्वीकृति महिलाओं के लिए विशेष रूप से और सकारात्मक रूप से प्रभावशाली कैसे रही है। नौकरियों तक इस नई पहुंच के साथ, महिलाओं को महत्वपूर्ण संख्या में कार्यबल छोड़ने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि उन्हें महामारी के कारण पहले से ही अपने पेशेवर और वित्तीय कल्याण का त्याग करना पड़ा था। परिवार और यहां तक कि समुदाय भी बरकरार रह सकते हैं।
अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस भी इस बात के महत्व को याद रखने का एक शानदार समय है कि सभी कर्मचारी अपने कार्यस्थल के बारे में कैसा महसूस करते हैं जब यह नेतृत्व में समावेश, पूर्ति, खुशी और विश्वास की बात आती है। यह मेरा मुख्य विश्वास है कि भर्ती से लेकर विकास तक, समावेशी नीतियों की स्थापना तक, सभी व्यवसायों को प्रगति को और तेज करने के लिए संगठन के हर पहलू में समावेश को प्राथमिकता देने का प्रयास करना चाहिए। हमें इस बात के प्रति जागरूक होना चाहिए कि एक संतुलित और समावेशी टीम कैसी दिखती है, लोगों को सभी क्षेत्रों से एकीकृत करने के लिए, सहानुभूति के साथ, और इसे प्राप्त करने के लिए क्या होता है, इसके बारे में जागरूक होना चाहिए।
हम सभी जानते हैं कि हमें दुनिया भर में महिलाओं के लिए समानता की ओर जाने का एक लंबा रास्ता तय करना है, लेकिन मेरा मानना है कि काम की दुनिया में बदलाव जारी है और अधिक दूरस्थ कार्य और स्वायत्तता के अनुकूल है, महिलाओं (और सभी लिंग) को पता चलेगा कि भूगोल अब उनके भाग्य को निर्धारित नहीं करता है। मेरा मानना है कि यदि आप वैश्विक स्तर पर विभिन्न भूमिकाओं और क्षेत्रों में महिलाओं को अवसर प्रदान करते हैं और प्रदान करते हैं, तो आप वैश्विक समावेशीता सुनिश्चित करेंगे।
डायने अल्बानो, मुख्य राजस्व अधिकारी
अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस हर जगह महिलाओं और उनकी सफलताओं का जश्न मनाने का दिन है। यह लैंगिक पूर्वाग्रह को समाप्त करने में मदद करने के लिए कार्रवाई का आह्वान भी है, जो दुर्भाग्य से, प्रौद्योगिकी में अभी भी प्रचलित है। हालांकि कई महान महिलाओं ने क्षेत्र में महत्वपूर्ण प्रभाव डाला है, फिर भी बहुत सारे क्षेत्र हैं जहां महिलाओं का प्रतिनिधित्व किया जाता है।
हमें अधिक से अधिक महिलाओं को एसटीईएम शिक्षा में भाग लेकर प्रौद्योगिकी में प्रवेश करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए - प्राथमिक या मध्य विद्यालय में लड़कियों को अवसर प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित करने के साथ। मुझे यह कहते हुए गर्व हो रहा है कि आज विज्ञान और प्रौद्योगिकी में कहीं अधिक महिला रोल मॉडल हैं, और एक ऐसे समय की प्रतीक्षा कर रहे हैं जब यह आदर्श होगा।
इसके अलावा, मैं दृढ़ता से महिलाओं को मुखर, आत्मविश्वास और मुखर होने की सलाह देता हूं। सफलता में धारणा एक प्रमुख भूमिका निभाती है। अपने कौशल सेट और विचारों के बारे में मुखर और आत्मविश्वास होने से आपके सहयोगियों और वरिष्ठ अधिकारियों की पेशेवर धारणा पर सीधे प्रभाव पड़ेगा। यदि कोई स्थिति या 'सांस्कृतिक मानदंड' गलत या अनुचित लगता है, तो इसे चुनौती देने से डरो मत। कभी-कभी, यथास्थिति को बदलने की जरूरत होती है। मैंने ऐसा करने का एक पूरा करियर बनाया है, फिर स्थिति को बेहतर बनाने के लिए काम किया है। एक निष्पक्ष और न्यायसंगत वातावरण की दिशा में प्रगति का पीछा हमेशा एक योग्य उपक्रम है।
जेस मोनी, संचार के उपाध्यक्ष
विविध उम्मीदवारों के साथ पाइपलाइन भरने में मदद करने और पूर्व निर्धारित मानदंडों के आधार पर उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने के लिए बहुत सारे सामरिक तरीके हैं। हालांकि, सर्वोत्तम प्रथाएं सिर्फ काम पर रखने की पद्धतियों से बहुत दूर हैं। विभिन्न पृष्ठभूमि के लोगों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए सक्रिय रूप से एक सुरक्षित और समावेशी कार्य वातावरण बनाना महत्वपूर्ण है। हमें अंतरिक्ष को दूसरों की राय के लिए सक्रिय रूप से पूछने की अनुमति देनी चाहिए और जब आपको एक अलग परिप्रेक्ष्य पर स्पष्टता की आवश्यकता होती है तो खुले रहने के लिए विनम्रता होनी चाहिए।
तकनीक में एक महिला के रूप में, टीमों और बैठकों के माध्यम से अपना रास्ता नेविगेट करना जब मैं अक्सर एकमात्र महिला मौजूद थी, अविश्वसनीय रूप से डराने वाली थी, खासकर मेरे करियर के शुरुआती चरणों में। वाटरमार्क एक ऐसा संगठन है जो लगातार नियमित संसाधन, वेबिनार और व्यक्तिगत घटनाओं को प्रदान करता है जो मुझे प्रेरित करने में मदद करता है, साथ ही एक कामकाजी महिला होने के संवेदनशील पहलुओं को नेविगेट करने के लिए ठोस साधन प्रदान करता है।
भविष्य उज्ज्वल है। अपने आप को उन महिलाओं और पुरुषों के साथ घेरें जिनसे आप सीखना चाहते हैं, और बदले में, आपसे कौन सीखेगा। ऐसे कई तरीके हैं जिनसे प्रौद्योगिकी हर जगह लोगों के जीवन को बेहतर बनाने में भूमिका निभा रही है और क्षेत्र में आपके और आपके परिप्रेक्ष्य के लिए एक जगह है। आपके पास धैर्य, कठोरता और लचीलापन होना चाहिए और उन लोगों के साथ अपने आप को घेरना याद रखें जिन्हें आप अनुकरण करने की उम्मीद करते हैं। हमेशा नए अनुभवों के लिए स्वयंसेवक के लिए अपना हाथ उठाएं क्योंकि आप अपने सबसे बड़े वकील हैं। आपको यह मिल गया है!
अंत में, आत्मविश्वास हासिल करने के तरीके खोजना और लोगों को लिंग पूर्वाग्रह के बारे में जागरूक करने की क्षमता विकसित करना जब आप इसका अनुभव करते हैं - या इसे गवाह करते हैं - आपके और आपके आस-पास के लोगों के लिए स्वस्थ है। मेरे पास पुरुषों और महिलाओं दोनों के साथ अपने अनुभवों के बारे में ईमानदार बातचीत करने के लिए कुछ सकारात्मक अनुभव हैं जो उनके शब्दों या कार्यों के प्रभाव से अनजान थे। आखिरकार, वे मेरे परिप्रेक्ष्य को साझा करने और उन्हें इस बारे में जागरूक करने के लिए मेरे लिए आभारी थे कि यह कैसे माना जाता था।
क्या यह अजीब था? हाँ. क्या यह प्रभावी था? हाँ.
कैथरीन बार्न्स, रोजगार परामर्शदाता ईएमईए Globalization Partners:
जबकि पिछले दो वर्षों में काम की दुनिया अपने सिर पर बदल गई है, लैंगिक असमानता का मुद्दा लगातार अपरिवर्तित रहा है। उदाहरण के लिए, कानूनी पेशे में प्रवेश करने वाली महिलाओं को अभी भी कई बाधाओं का सामना करना पड़ता है। उन्हें अक्सर अपनी क्षमता का प्रदर्शन करने के लिए अपने पुरुष सहयोगियों की तुलना में कड़ी मेहनत करनी चाहिए, लेकिन फिर भी, उन्हें समानता और मान्यता के मामले में उनके बराबर नहीं माना जा सकता है।
जब मैं था15, मेरे हेडमास्टर (जो पुरुष था - स्कूल का पूरा नेतृत्व पुरुष था) ने मुझे बताया कि मुझे कुछ भी नहीं होगा - एक टिप्पणी जो मुझे गलत रास्ते पर सेट कर सकती थी लेकिन इसके बजाय, मेरी ड्राइव को ईंधन दिया। बाद में, मेरे कानूनी करियर में वर्षों, एक नौकरी साक्षात्कारकर्ता ने मुझे भविष्य के बच्चों के लिए मेरी योजनाओं पर पूछताछ की - मैंने बस सवाल का जवाब देने से इनकार कर दिया। ये उदाहरण बताते हैं कि कैसे महिलाओं को लगातार कमजोर किया जाता है और इस वर्ष के अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस के विषय के महत्व को रेखांकित किया जाता है - #BreakTheBias। हमें रूढ़िवादिता को खत्म करना चाहिए और भेदभाव को अस्वीकार करना चाहिए, यह साबित करना चाहिए कि महिलाएं कुछ भी कर सकती हैं।
संगठनों के पास खेलने का एक हिस्सा है और उन्हें ऐसे स्थान बनाने चाहिए जहां महिलाएं पनप सकें। अचेतन पूर्वाग्रह पर कर्मचारियों को शिक्षित करना, लचीले कार्य वातावरण को लागू करना और कामकाजी माताओं का समर्थन करने वाली नीतियों को ठीक करना, सभी महिला प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। परामर्श भी खेल के मैदान को समतल करने और महिलाओं का समर्थन करने का एक शानदार तरीका हो सकता है क्योंकि वे कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ते हैं।
मोमेंटम परिवर्तन के पहियों के पीछे है, और मैं हमारे CEO Nicole Sahin के साथ काम करने के लिए प्रेरित हूं, जो कार्यस्थल में महिलाओं के लिए मार्ग प्रशस्त कर रहा है, और एक कंपनी के भीतर जो विविधता और समावेश को महत्व देता है। यह अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस, अधिक संगठनों को इस बात पर प्रतिबिंबित करना चाहिए कि वे महिलाओं के सफल होने के लिए एक मजबूत नींव कैसे बना सकते हैं - इसके कर्मचारियों और व्यवसाय के लिए समान लाभ होंगे।
Heidi Arkinstall, Chief Marketing Officer
#BreaktheBias हमें याद दिलाता है कि महिलाओं की समानता प्राप्त करने के लिए अभी भी काम किया जाना है। पूर्वाग्रह, चाहे जानबूझकर या बेहोश, अभी भी मौजूद है। एक ऐसा क्षेत्र जहां यह अभी भी स्पष्ट और प्रचलित है, अमेरिकी सरकार है। महिलाएं निर्वाचित नेताओं के एक तिहाई से भी कम का प्रतिनिधित्व करती हैं, भले ही वे आबादी का 50प्रतिशत हों। जिन संगठनों का मैं समर्थन करता हूं और विश्वास करता हूं उनमें से एक sheshouldrun.org है जो महिलाओं को सार्वजनिक कार्यालय के लिए चलाने के लिए तैयार करता है।
इसके बावजूद, महिलाओं के लिए प्रौद्योगिकी में जाने का बेहतर समय कभी नहीं रहा है। यद्यपि प्रगति अभी भी करने की आवश्यकता है और अधिक पूर्वाग्रह अभी भी टूटना है, उद्योग अंततः एक अधिक विविध कार्यबल को पहचान रहा है और प्राथमिकता दे रहा है और उस सकारात्मक प्रभाव को पहचान रहा है जो विविधता का व्यवसाय पर हो सकता है। अध्ययन दिखाते हैं कि लैंगिक विविधता और समावेशी टीमों वाली कंपनियां अपने कम समावेशी समकक्षों से बेहतर प्रदर्शन करती हैं। परिवर्तन को प्रेरित करने में मदद करने के लिए नीचे की रेखा पर सकारात्मक प्रभाव से बड़ा कोई प्रेरक नहीं है।
विपणन में मेरी पहली भूमिका में, मुझे उस नौकरी के लिए पैंट पहनने की अनुमति नहीं थी, केवल एक स्कर्ट या पोशाक! उस समय, मुझे लगा कि यह हास्यास्पद था, लेकिन मैंने इसे स्वीकार कर लिया, क्योंकि यह एक अच्छा अवसर था और मैं नौकरी चाहता था। मेरे पूरे करियर में, कई घटनाएं हुई हैं, कुछ और अधिक, कुछ कम स्पष्ट, जिन्हें अब लिंग पूर्वाग्रह और भेदभाव के रूप में पहचाना जाता है। किसी के भी माध्यम से जाने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए मेरी सलाह यह है कि जब इसके बारे में किसी से बात करें, तो विशिष्ट मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करने का प्रयास करें। आक्रामक कार्रवाइयों और विवरणों का रिकॉर्ड रखें ताकि आप बारीकियों का उल्लेख कर सकें। इस प्रकार की घटनाओं को बहुत भावनात्मक रूप से चार्ज किया जा सकता है, लेकिन प्रभावी रूप से उन्हें संबोधित करने के लिए, तथ्यों पर अपना ध्यान केंद्रित रखना महत्वपूर्ण है।
निकोल साहिन, संस्थापक और सीईओ, Globalization Partners
कंपनियों को ऐसे मूल्यों को जीना और सांस लेना चाहिए जो विविधता सुनिश्चित करते हैं, या वे शीर्ष प्रतिभाओं को भर्ती करने की उनकी क्षमता को प्रभावित करने का जोखिम उठाते हैं। यह प्रतिबद्धता कभी भी अधिक महत्वपूर्ण नहीं रही है, क्योंकि सभी प्रकार की समानता और समावेश की दिशा में पहले से कहीं अधिक लोग काम करते हैं, क्योंकि भविष्य का कार्यस्थल महामारी के बाद खुद को रीसेट करता है। मेरे दिमाग में, यथास्थिति को चुनौती देने का चयन हमें याद दिलाता है कि हम सभी को एक अधिक समान दुनिया बनाने में मदद करने के लिए एक भूमिका निभानी चाहिए।
अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस खुद को याद दिलाने का एक शानदार तरीका है कि विविधता भी एक प्रमुख भूमिका निभाती है कि कर्मचारी अपने कार्यस्थल के बारे में कैसा महसूस करते हैं - विशेष रूप से, समावेश, खुशी और नेतृत्व में विश्वास की भावनाओं के संबंध में। यह मेरा मुख्य विश्वास है कि भर्ती से लेकर विकास तक, महिला अनुकूल नीतियों की स्थापना तक, सभी व्यवसायों को प्रगति को और तेज करने के लिए संगठन के हर पहलू में समानता को प्राथमिकता देने का प्रयास करना चाहिए। एक संतुलित टीम कैसी दिखती है, इसके बारे में जागरूक होना बहुत महत्वपूर्ण है, जीवन के सभी क्षेत्रों के लोगों को शामिल करना और इसे प्राप्त करने के लिए क्या होता है, इसके बारे में जागरूक होना चाहिए।
एक महिला CEO, मैं अविश्वसनीय रूप से भाग्यशाली महसूस करता हूं कि एक कार्यकारी टीम से घिरा हुआ है जो मजबूत महिला नेताओं से बना है जहां हर कोई समानता और समावेश की वकालत करता है। साथ में हमें दुनिया भर में उन महिलाओं की सफलताओं को चैंपियन और जश्न मनाना चाहिए जो महान चीजें प्राप्त कर रही हैं। यद्यपि हमें अभी भी एक और समान दुनिया बनाने में एक लंबा रास्ता तय करना है, लेकिन एक साथ एक ही रास्ता है जो हम वहां पहुंचेंगे।
