वैश्विक भर्ती, कई कंपनियों के लिए, एक अनिश्चित दुनिया में पनपने का एक नया तरीका है। महामारी से पहले, सुसंगत दिनचर्या और नियोजन क्षमताओं के बारे में निश्चितता पूरी तरह से किसी की कार्य-जीवन अपेक्षाओं और लक्ष्यों के साथ संरेखित होती है। हालांकि, अधिकांश व्यक्तियों और कंपनियों को आज काम के एक नए युग के अनुकूल होना पड़ा है, और रिमोट प्रतिभा की भर्ती और भर्ती के महत्व और फायदे सर्वोपरि हैं।
व्यापार परिदृश्य कैसे बदल गया है, और कंपनियां कैसे रह सकती हैं?
पिछले कुछ दशकों में दुनिया नाटकीय रूप से बदल गई है। सबसे महत्वपूर्ण नवाचारों में से एक, इंटरनेट, तेजी से और मौलिक रूप से एक दूसरे के साथ लोगों के संबंधों को बदल दिया। निजी, सार्वजनिक और पेशेवर क्षेत्रों में अचानक नेविगेट करने के लिए एक नया माध्यम था। और दुनिया भर में वास्तविक समय में जुड़ने की क्षमता - जिसे एक बार असंभव माना जाता था - अब व्यापार की दुनिया में नए दरवाजे खोल रहा है, कार्यालय के काम और शारीरिक बातचीत की आवश्यकता को हटा रहा है, और लोगों के काम करने के तरीके को बदल रहा है।
न्यूयॉर्क टाइम्स के अनुसार, से, अमेरिका में दूरस्थ श्रमिकों की 2005-2012संख्या में 70 प्रतिशत से अधिक की वृद्धि हुई, यह उजागर करते हुए कि काम करने का एक नया तरीका और कार्य संस्कृति का प्रकार महामारी से बहुत पहले उभर रहा है। आज, यह प्रवृत्ति अंतरराष्ट्रीय स्तर पर जारी है, विशेषज्ञों के साथ वैश्विक कार्यबल के 30 प्रतिशत से अधिक होने की उम्मीद है2022, में 17 प्रतिशत से ऊपर2019।
[bctt tweet="न्यूयॉर्क टाइम्स के अनुसार, से, अमेरिका में दूरस्थ श्रमिकों की 2005-2012संख्या में 70 प्रतिशत से अधिक की वृद्धि हुई, यह उजागर करते हुए कि काम करने का एक नया तरीका और कार्य संस्कृति का प्रकार महामारी से बहुत पहले उभर रहा है। आज, यह प्रवृत्ति अंतरराष्ट्रीय स्तर पर जारी है, विशेषज्ञों के साथ वैश्विक कार्यबल के 30 प्रतिशत से अधिक होने की उम्मीद है2022, में 17 प्रतिशत से ऊपर 2019"उपयोगकर्ता नाम = "ग्लोबलपीओ"]
मध्यम (इंटरनेट), उपयोगकर्ता के अनुकूल ऐप और कार्यक्रम होने का यह संयोजन जो इसके शीर्ष पर वास्तविक समय के संचार को सुविधाजनक बनाता है, और अनुकूलित करने की आवश्यकता (महामारी) ने दुनिया की कुछ सबसे बड़ी कंपनियों को रिमोट-फर्स्ट और हाइब्रिड मॉडल के लिए प्रेरित किया।
हालांकि पिछले कुछ वर्षों में परिवर्तन असंगत हैं, ये दुनिया भर में अनुभव की गई कुछ पैटर्न कंपनियां हैं:
- कई अधिकारियों ने अपने परिवारों के साथ अधिक समय बिताने, हरे रंग की जगहों तक पहुंचने और वायरस को पकड़ने से बचने के लिए अपने भौगोलिक स्थान को बदल दिया।
- केंद्रीकृत कार्यालय-आधारित प्रबंधन विकेंद्रीकृत कार्य प्रबंधन प्रक्रियाओं के लिए विकसित हुआ।
- एसिंक्रोनस संचार और कार्य प्रक्रियाओं ने दूरस्थ कार्य के उदय के साथ प्रासंगिकता प्राप्त की।
- प्रबंधकों को यह समझ में आया कि आउटपुट-आधारित काम प्रभावी है, कंपनियों को बढ़ते रहने की अनुमति देता है, और दूरस्थ वास्तविकता में मापने के लिए सरल है।
- दूरस्थ कार्य में बदलाव के परिणामस्वरूप, कई कंपनियों ने स्थानीय रूप से अनुपलब्ध अप्रयुक्त प्रतिभा तक पहुंचने के लिए एक अंतरराष्ट्रीय भर्ती रणनीति अपनाई है।
ऐसी दुनिया में जहां काम की प्रकृति इतनी तेजी से बदल रही है, वैश्विक भर्ती के लाभ उन सभी कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण हैं जो बढ़ती रहना चाहते हैं।
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वैश्विक भर्ती के लाभ
कई कंपनियों को अभी तक वैश्विक भर्ती के लाभ और क्षमता का एहसास नहीं हुआ है। हालांकि, हालांकि यह पहली बार चुनौतीपूर्ण हो सकता है, अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा पूल में टैप करने से आपकी कंपनी को कई तरीकों से मूल्य मिलता है, जिनमें शामिल हैं:
- सस्तीता: रहने की मानक लागत स्थान के आधार पर नाटकीय रूप से भिन्न होती है। उन जगहों पर भर्ती करना जहां रहना कम महंगा है, कंपनियों को प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान करते समय खर्च कम करने की अनुमति देता है।
- प्रतिभा तक पहुंच: कंपनियां अब एक भौगोलिक स्थान पर भर्ती करने तक सीमित नहीं हैं। इसके बजाय, वे दुनिया में कहीं से भी लोगों को किराए पर ले सकते हैं जो अपनी कंपनी में शामिल होने के लिए उत्साहित हैं। भर्ती रणनीतियों और प्रक्रियाओं को शीर्ष प्रतिभा के सफल अधिग्रहण की गारंटी के लिए चुस्त और सरल होना चाहिए। वैश्विक प्रतिभा की मांग बढ़ रही है और तेजी से आगे बढ़ना समीकरण का हिस्सा है।
- बेहतर टीम कल्याण: आभासी अर्थव्यवस्थाएं और काम का आभासीकरण व्यक्तियों को उनके स्थान की परवाह किए बिना बेहतर नौकरियां खोजने की अनुमति देता है। परिवार के सदस्यों के करीब रहने की क्षमता, उदाहरण के लिए, प्रत्येक टीम के सदस्य पर भी सामाजिक प्रभाव पड़ता है, चाहे उनका स्थान कुछ भी हो, जिससे उन्हें अपने जीवन में सुधार करने और अंतरराष्ट्रीय कंपनियों में अनुभव प्राप्त करने की अनुमति मिलती है। अपने व्यक्तिगत लाभों से परे, कंपनियों को खुश कर्मचारियों से भी काफी लाभ होता है जो अधिक उत्पादक और लगे हुए हैं।
- सांस्कृतिक विविधता: आपकी कंपनी कई स्थानों और सांस्कृतिक पृष्ठभूमि से टीम के सदस्यों को जोड़कर अपनी संस्कृति को स्वाभाविक रूप से समृद्ध करेगी। जब व्यक्ति विभिन्न रीति-रिवाजों, विविधता, सहानुभूति और दयालुता के साथ टीम के साथियों के साथ अपनी राय साझा करने में सक्षम होते हैं, तो कार्य संस्कृति को आकार देना शुरू हो जाता है। दूसरे शब्दों में, वैश्विक दूरस्थ कार्य के युग में, वास्तव में विविध कार्यबल होने से आपके संगठन को लाभ होता है और नवाचार को बढ़ावा मिलता है।
Global Employment Platform चुनने से पहले क्या ध्यान रखें
एक Global Employment Platform भर्ती और भर्ती प्रक्रियाओं में महत्वपूर्ण कार्यों को सरल और स्वचालित करके, इकाई पहुंच और पेरोल सेटअप से, कर्मचारी की स्थिति में परिवर्तन और स्थानीय रूप से अनुपालन अनुबंध उत्पादन तक राजस्व में समय बढ़ाता है। वैश्विक टीमों को जल्दी और कुशलता से बनाने का लक्ष्य रखने वाली कंपनियों को सफल और प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए सही Global Employment Platform के साथ सीमाओं के पार अपनी भर्ती रणनीतियों को लेने के लिए तैयार रहना चाहिए। हालांकि, कंपनियों को Global Employment Platform चुनते समय कुछ महत्वपूर्ण घटकों के बारे में पता होना चाहिए।
- अनुपालन: जबकि वैश्विक भर्ती और भर्ती कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए समान रूप से फायदेमंद हो सकती है, यह एक साथ कंपनियों के लिए एक चुनौतीपूर्ण अनुपालन परिदृश्य प्रस्तुत करती है, जो अक्सर कानूनी मुद्दों का कारण बनती है। कंपनियों द्वारा चुने गए प्लेटफ़ॉर्म को पूरी तरह से अनुपालन अनुबंध उत्पादन, पेरोल सेटअप, लाभ पैकेज निर्माण, और अधिक सक्षम करने के लिए सुसज्जित किया जाना चाहिए - सभी देश-विशिष्ट कानूनों के अनुसार। स्थानीय कानूनी विशेषज्ञों के साथ एक भागीदार होने से जो देश के कर कानूनों जैसे महत्वपूर्ण घटकों को समझते हैं, वे 100 प्रतिशत अनुपालन सुनिश्चित करने और भारी जुर्माना और दंड से बचने में भी मदद करेंगे।
- छिपे हुए तीसरे पक्ष की लागत: भर्ती और भर्ती स्थान में कुछ खिलाड़ी मूल्य प्रस्तावों को बढ़ावा देते हैं जो दावा करते हैं कि आप उनकी सेवाओं को मुफ्त में आज़मा सकते हैं या लागत के बारे में पारदर्शी नहीं हैं। हालांकि यह पहली बार में शानदार लगता है, एक मंच के साथ साझेदारी की छिपी हुई लागत जिसमें तीसरे पक्ष के साथ काम करना शामिल है, फायदेमंद से अधिक हानिकारक हो सकता है। कल्पना करें कि उचित समय में उपयुक्त उम्मीदवारों को खोजने में असमर्थ होने या जाली क्रेडेंशियल्स के साथ संभावित श्रमिकों को खोजने में असमर्थ होने के नाते - और मदद के लिए एक अनुत्तरदायी बिचौलिए के माध्यम से जाना पड़ता है। और, भर्ती से परे, एक ऐसे परिदृश्य की कल्पना करें जिसमें विलंबित भुगतान आम हैं, अनुबंध गैर-अनुपालन हैं, और मुकदमे शुरू हो जाते हैं। अपने संभावित साथी से पूर्ण पारदर्शिता के लिए पूछना सुनिश्चित करेगा कि सड़क के नीचे कोई अवांछित आश्चर्य नहीं है।
- अंत-टू-एंड अनुभव: विभिन्न मानव संसाधन प्रक्रियाओं को आउटसोर्स करना महंगा, समय लेने वाला हो सकता है, और कंपनी की सफलता को प्रभावित करने वाली विसंगतियों का कारण बन सकता है। आदर्श रूप से, सही साथी आपको बिना किसी घर्षण के वैश्विक कार्यबल चलाने के लिए प्रक्रिया की शुरुआत (भर्ती, जांच, चयन, और प्रतिभा को काम पर रखने) से जाने की अनुमति देगा - सभी एक मंच के माध्यम से।
G-P Recruit का परिचय देना
एक सफल प्रतिभा अधिग्रहण रणनीति के बिना, कंपनियां भर्ती प्रक्रिया के बाकी हिस्सों में बाधाओं में भाग लेंगी। G-P Recruit कंपनियों को Globalization Partners के बाजार में अग्रणी Global Employment Platform के माध्यम से दुनिया में कहीं भी नए टीम के सदस्यों को जल्दी से पहचानने और नियुक्त करने में सक्षम बनाती है। उद्योग, स्थान, पूर्व भूमिकाओं, और बहुत कुछ सहित उनकी अनूठी आवश्यकताओं के आधार पर सही प्रतिभा खोजने के लिए कंपनियां भर्ती विशेषज्ञों के एक बेजोड़ चयन तक पहुँच सकती हैं। कंपनियां G-P Recruit से और क्या उम्मीद कर सकती हैं?
- सादगी: G-P Recruit के भीतर एक एकीकृत उपयोगकर्ता अनुभव, भले ही दुनिया में ग्राहक भर्ती कर रहा हो ... सिडनी से सैन डिएगो तक।
- एकीकरण: भर्ती भागीदारों को पूरी तरह से G-P Recruit सेवा और प्रक्रियाओं में एकीकृत किया जाता है।
- दक्षता: कहीं भी भर्ती भागीदारों के साथ G-P Recruit अनुभव के माध्यम से स्वयं-सेवा का उपयोग करके समय क्षेत्र की चुनौतियों का सामना करें।
- गति: पसंदीदा उम्मीदवार को भर्ती से अनुबंध और ऑनबोर्डिंग के लिए एक बटन के क्लिक के साथ ले जाएं।
- अंत से अंत प्रक्रियाएं: G-P Recruit एक एकीकृत ग्राहक अनुभव के माध्यम से कंपनियों को प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान करती है। संगठन अब आसानी से अपनी पूरी मानव संसाधन प्रक्रिया का प्रबंधन कर सकते हैं, भर्ती और ऑनबोर्डिंग से लेकर कंप्लाएंट पेरोल सेटअप और ऑफबोर्डिंग तक - सभी एक स्वयं-सेवा अनुभव के साथ।
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