चाहे आप नए बाजारों का परीक्षण कर रहे हों या अपने कार्यबल को बढ़ा रहे हों, अनुभवी व्यवसायों के लिए भी अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखना एक रोमांचक लेकिन चुनौतीपूर्ण उद्यम हो सकता है। हालाँकि, सांस्कृतिक बारीकियों पर शोध करना, प्रभावी तकनीकी साधनों का लाभ उठाना और सर्वोत्तम प्रथाओं को लागू करना वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण प्रक्रिया को कारगर बनाने में मदद करेगा।
G-P वैश्विक रोजगार उद्योग में सबसे आगे है, और हमारे वर्षों के अनुभव ने हमें बढ़ती कंपनियों को उनकी वैश्विक भर्ती यात्रा के दौरान मार्गदर्शन करने के लिए विस्तृत ज्ञान से लैस किया है।
यदि आपकी कंपनी अंतरराष्ट्रीय स्तर पर हायर करने की योजना बना रही है 2024, यहाँ 10 वैश्विक प्रतिभा रुझान पर विचार करने के लिए हैं।
1. स्थानीय प्रतिभा अधिग्रहण की जगह पर वैश्विक
2024 के दौरान, कंपनियाँ वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण पर ध्यान केंद्रित करना जारी रखेंगी और बाजार की बदलती जरूरतों को विविधता लाने और अनुकूल बनाने के रणनीतिक तरीके के रूप में इधर-उधर फैली हुई टीमों का निर्माण करेंगी।
इस साल, रिमोट कार्य लगातार बढ़ रहा है, जिससे कंपनियों के लिए भूगोल की परवाह किए बिना प्रतिभाओं को आकर्षित करना और उन्हें काम पर रखना आसान हो जाएगा। यह कंपनियों को उन भूमिकाओं को भरने देगा, जिनके लिए विशेष कौशल की आवश्यकता होती है, और ऐसे उम्मीदवारों की भर्ती होती है जो उनके स्थानीय प्रतिभा पूल के बाहर हैं।
2. उभरते प्रतिभा केंद्रों में काम पर रखना
कंपनियाँ उभरते हुए प्रतिभा हब पर ज्यादा ध्यान देंगी 2024. जिन देशों की पहले अनदेखी की गई थी, वे अत्यधिक कुशल प्रतिभा का उत्पादन कर रहे हैं ,जो भर्तीकर्ताओं को इस वर्ष और उसके बाद स्थानीय कौशल की कमी को हल करने में मदद कर सकते हैं।
ManpowerGroup के एक सर्वे में यह बात सामने आई है 75 कंपनियों का प्रतिशत मानताते है कि उनकी शीर्ष चुनौतियों में से एक योग्य प्रतिभा की भर्ती करना है। स्थानीय प्रतिभाओं की कमी ने कुछ कंपनियों को अपने लिए आवश्यक प्रतिभाओं की बाहर तलाश के लिए प्रेरित किया है। उभरते प्रतिभा हबों में तलाश करने से आपकी कंपनी को प्रतिस्पर्धा में बढ़त मिल सकती है।
उदाहरण के लिए, टेक कंपनियाँ विशिष्ट पेशेवरों के लिए उरुग्वे और पोलैंड जैसी जगहों पर गौर करना चाह सकती हैं।
जबकि कई विकसित बाजार प्रतिभा की कमी से मुश्किल से प्रभावित होंगे, अन्य फलेंगे, इसलिए, कंपनियों को उन कुशल श्रमिकों को खोजने के लिए उभरते बाजारों पर विचार करना चाहिए जिनकी उन्हें आवश्यकता है।
3. योग्यता के प्रति लचीलापन
जबकि कुछ उभरते बाजारों ने राष्ट्रीय शिक्षा स्तरों में प्रभावशाली वृद्धि का अनुभव किया है, इन बाजारों में प्रतिभाशाली श्रमिकों के पास उस क्षेत्र के अनुभव की कमी हो सकती है, जिसके लिए आपकी कंपनी अभ्यस्त है। उदाहरण के लिए, यदि आप मास्टर डिग्री के साथ कम से कम पांच साल का कार्य अनुभव चाहते हैं, तो आप होनहार वैश्विक प्रतिभाओं को खोजने के अवसरों को नुकसान पहुंचा सकते हैं।
इसलिए 2024 सॉफ्ट स्किल्स में निवेश करने का वर्ष रहेगा। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपने मानकों को कम करना चाहिए, लेकिन काम पर रखने का मानदंड एकेडेमिक्स और नौकरी के अनुभव से परे होना चाहिए। भूमिका के लिए सही उम्मीदवार खोजने के लिए भर्तीकर्ता समस्या को सुलझाने के कौशल, महत्वपूर्ण सोच, संचार शैली और भावनात्मक बुद्धिमत्ता पर अधिक ध्यान केंद्रित करेंगे।
4. अपस्किलिंग और रीस्किलिंग पर जोर
सॉफ्ट स्किल्स को प्राथमिकता देने के अलावा, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को अपस्किल और रीस्किल को प्रोत्साहित करने और मदद करने की भी आवश्यकता है। उभरती वैश्विक अर्थव्यवस्था, बढ़ता डिजिटलीकरण और महामारी के कारण आई चुनौतियाँ आपके व्यवसाय को लचीला बनाए रखने के महत्व को दर्शाती हैं।
विश्व आर्थिक मंच के अनुसार, 2013 तक2027, कार्य कार्यों का 43 प्रतिशत स्वचालित हो जाएगा। नई चुनौतियों को सफलतापूर्वक दूर करने और बदलते रुझानों के अनुकूल होने के लिए, आपको उन कर्मचारियों की आवश्यकता है जो अभिनव कौशल सीखने के इच्छुक और सक्षम हैं, और उन्हें सीखने के लिए आवश्यक उपकरण और कार्यक्रम प्रदान करते हैं।
5. विविधता और समावेशन पर बल
विविध कंपनियों का अनुभव प्रति कर्मचारी 2.5 गुना अधिक नकदी प्रवाह। विविधता और समावेशन को अपनाने वाला यह रुझान 2024 में वैश्विक भर्ती रुझान की विलक्षणता बना रहेगा। इसमें आवेदन प्रक्रिया में पूर्वाग्रह को खत्म करना या अपनी घरेलू और अंतरराष्ट्रीय टीमों को एकीकृत करने के तरीके खोजना शामिल हो सकता है।
जो कंपनियाँ पहले ही विश्व स्तर पर विस्तार कर चुकी हैं, वे इसके साथ आने वाले कुछ विशिष्ट लाभों को समझती हैं विविध टीम — विभिन्न पृष्ठभूमि और संस्कृतियां आपकी कंपनी में नई अंतर्दृष्टि और दृष्टिकोण लाती हैं। सांस्कृतिक विविधता के अलावा, लिंग, उम्र, आस्थाओं और अनुभव स्तरों में एक अच्छा संतुलन आपको अपनी टीम को समृद्ध बनाने में मदद कर सकता है।
6. कार्यबल योजना पर ध्यान दें
रणनीतियाँ बदलनी चाहिए और विकसित हो रही प्रवृत्तियों के अनुकूल होनी चाहिए। पिछले साल का गेम प्लान शायद 2024 में काम न आए। जब कार्यबल योजना बात आती है तो प्रतिभा प्रबंधकों को अधिक दिमाग लगाने, और डेटा-आधारित भर्ती निर्णय लेने के लिए AI और पूर्वानुमान विश्लेषण जैसे टूल शामिल करने की आवश्यकता होगी।
प्रतिभा अधिग्रहण पेशेवरों को भूमिका, कौशल सेट और बाजार के रुझान की पहचान करने के लिए योजना बनाने के महत्व को समझना चाहिए। कार्यबल योजना निर्णाण से कंपनियों को उनकी वास्तविक जरूरतों को निर्धारित करने और भविष्य की वृद्धि की योजना बनाने में मदद मिलेगी।
7. ऑनलाइन संचार और सहयोग उपकरणों पर निर्भरता
दुनिया भर के कर्मचारी रिमोट रूप से काम करने में आने वाली सबसे बड़ी समस्या के रूप में सहयोग और संचार को इंगित करते हैं। चाहे आप रिमोट कर्मचारियों को काम पर रख रहे हों या पारंपरिक कर्मचारियों की, आप पाएँगे कि 2024 में अंतरराष्ट्रीय मानव संसाधन रुझान वर्चुअल संचार रणनीतियों पर फोकस करेंगे।
नियोक्ता हायर करने की प्रक्रिया के दौरान न केवल उम्मीदवारों का साक्षात्कार करने के लिए, बल्कि विभागों में निरंतर संचार बनाए रखने और इधर-उधर फैली हुई टीमों को जोड़े रखने के लिए वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग सॉफ़्टवेयर का उपयोग करना जारी रखेंगे।
8. भर्ती प्रौद्योगिकी में निवेश
2024 के लिए कई अन्य वैश्विक भर्ती रुझानों के साथ, भर्ती प्रौद्योगिकी का उपयोग एक प्रमुख भूमिका निभाता रहेगा। वास्तव में, कंपनियों के 61 प्रतिशत नई भर्ती प्रौद्योगिकियों के लिए अपने बजट में वृद्धि की उम्मीद है।
कंपनियाँ अपनी अंतरराष्ट्रीय काम पर रखने की प्रथाओं में सुधार के लिए आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (ATS) के माध्यम से प्रौद्योगिकी का लाभ उठा सकती हैं। एक ATS खोजशब्दों और अन्य मानदंडों के आधार पर आवेदन पत्रों को फ़िल्टर करने देता है, ताकि उन आवेदन पत्रों की सूची को संक्षिप्त किया जा सके, जिनकी आपको मैन्युअल रूप से समीक्षा करनी होगी।
नियोक्ताओं से में कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित चैटबोट2024 के अधिक उपयोग की भी अपेक्षा की जाती है। आवेदन प्रक्रिया में चैटबोट बनाना आपकी कंपनी और नौकरी खोजने वालों, दोनों के लिए मददगार हो सकता है।
9. प्रवर्धित नियोक्ता ब्रांड
नियोक्ता की ब्रांडिंग2024 में वैश्विक कर्मचारियों को सफलतापूर्वक आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण होगी। एक नियोक्ता ब्रांड एक कंपनी की कहानी बताता है और संभावित उम्मीदवारों को यह कल्पना करने में मदद करता है कि आपके संगठन में काम करना कैसा होगा।
2024 में, ऐसा अनुमान किया गया है कि कंपनियाँ मूल्यों, समर्थन और मान्यता के एक पारिस्थितिकी तंत्र - न कि केवल लाभों का एक समूह को शामिल करने के लिए उनके कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव (EVP) को रिफ़्रेम करेंगी।
10. वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म प्रदाताओं के साथ साझेदारी
वैश्विक विस्तार मात्र बड़ी कंपनियों की आकांक्षा हुई करती थी, जबकि छोटी से लेकर मध्यम आकार की कंपनियाँ अधिकांशतः स्थानीय फोकस बनाए रखती थीं — यह स्थिति बदल रही है। सभी आकार की कंपनियाँ अंतरराष्ट्रीय स्तर पर हायर करने के लिए वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म का लाभ उठा रही हैं।
एक वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म प्रदाता के पास, जहां आप विस्तार करेंगे, वहां के लिए कानूनी और कर कंप्लाएन्स सुनिश्चित करने के लिए पहले से ही उचित इकाई अवसंरचना होगी। यह कंपनियों के समय और धन की काफी बचत करता है, जिससे आपको 2024 में अपनी टीम में शामिल होने के लिए आदर्श उम्मीदवारों को खोजने पर ध्यान केंद्रित करने की स्वतंत्रता मिलती है।
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जब 2024 के लिए, आप अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा रुझानों पर विचार करते हैं, याद रखें कि G-P आपको नए बाजारों में चतुराई से और तेजी से विस्तार करने में मदद कर सकता है - बिना किसी इकाई या सहायक कंपनी की स्थापना के। हमारा मिशन वैश्विक व्यापार की बाधाओं दूर करना है और ऐसा करने के लिए पूरी दुनिया भर में हर किसी के लिए हर जगह मौके बनाते हैं। हम महत्वाकांक्षी कंपनियों को हमारे #1 SaaS- आधारित G-P Meridian प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से वैश्विक प्रतिभा और प्रतिभा से अवसरों से जोड़ते हैं।
