जब वैश्विक भर्ती की दुनिया की बात आती है, तो पूरी तरह से शोध और उचित परिश्रम GPA की मेलानी पिज़्ज़े (CEO) द्वारा अतिथि वक्ताओं कैथरीन बार्न्स, G-P में वरिष्ठ रोजगार परामर्शदाता (EMEA) और Alight में अंतर्राष्ट्रीय विकास और परिवर्तन निदेशक निकोला मैकडॉनल्ड्स-डोडिन के साथ साझा किए गए थे। CEO G-P
उदाहरण के लिए, वेबिनार उपस्थित लोगों ने सहमति व्यक्त की कि वैश्विक स्तर पर जाने के लिए अपरिहार्य चुनौतियां थीं, 46% मतदान के साथ कि फ्रांस में विस्तार करने के लिए सबसे जटिल देश था। दर्शकों ने सही साबित किया, जैसा कि हाल ही में एलाइट की 2023 ग्लोबल पेरोल कॉम्प्लेक्सिटी इंडेक्स रिपोर्ट के अनुसार, फ्रांस वास्तव में कठिनाई 1st के लिए रैंक करता है। लेकिन, इससे भी अधिक, देश की रैंकिंग दो साल पहले एलाइट की पिछली रिपोर्ट बनाम जटिलता के मामले में 10% बढ़ी है। मैकडॉनल्ड्स-डोडिन ने उद्धृत एक उदाहरण यह है कि "फ्रांस में, आपको कुछ दस्तावेजों के लिए बीस साल से अधिक समय तक पेपर ट्रेल रखने की आवश्यकता है।
अनुपालन एक स्थिर तस्वीर नहीं है।
हालांकि, विस्तार बाधाएं फ्रांस तक सीमित नहीं हैं, क्योंकि प्रत्येक देश के पास बाजार विस्तार के दौरान पालन करने के लिए अपने विशिष्ट श्रम कानून नियम हैं। इन कानूनों को संभालने के संदर्भ में, जैसे कि काम पर रखने और समाप्ति कानून, लाभ प्रसाद और पेंशन योजनाएं, मैकडॉनल्ड्स-डोडिन ने भी सलाह दी: "आप शुरुआत में बहुत जागरूक हो सकते हैं ... लेकिन यह मत सोचो कि यह एक स्थिर तस्वीर है। यह विकसित होगा। इसलिए, सुनिश्चित करें कि आप नियमित रूप से किसी भी क्षेत्र में अपनी जिम्मेदारियों का मूल्यांकन कर रहे हैं। यह एक हरा है जो बार्न्स द्वारा बारीकी से पालन किया गया था, जिन्होंने तेजी से गति की चेतावनी दी थी जिस पर कानून बदल सकते हैं।
"आप देश में भी उपयोग करने वाले भागीदारों के मामले में बहुत चयनात्मक होना वास्तव में महत्वपूर्ण है," बार्न्स ने शुरू किया। "और हमने पाया है कि अच्छे तीसरे पक्ष के सलाहकार होने से जो कानून में बदलाव पर कूदेंगे, या जो आपको समय से पहले कुछ सलाह देंगे ताकि आप उन निर्णयों को कर सकें।
2023 अकेले में, कई देशों ने अपने काम से संबंधित कानून को अपडेट किया है। इसमे शामिल है:
- बेल्जियम: यह नियम है कि कर्मचारियों 20 या अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करने वाली सभी कंपनियों को कर्मचारियों के काम के घंटों के बाहर डिस्कनेक्ट करने के अधिकार पर एक नीति का मसौदा तैयार करना चाहिए।
- इटली: एक नए श्रम डिक्री को मंजूरी दी, जो अन्य चीजों के साथ, निश्चित शर्तों के तहत 24 महीनों तक वैध होने की अनुमति देगा।
- यूके: आने वाले कानून को पेश किया जिसमें देखभाल करने वाला अवकाश विधेयक शामिल है, जो आश्रितों के लिए जिम्मेदार लोगों को एक सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी तक का अधिकार देगा – या लचीले ढंग से उपयोग किए जाने वाले एक सप्ताह तक।
जैसा कि बार्न्स ने कहा, "अनुपालन किसी भी कंपनी के लिए एक मौलिक लाभ है, और यदि आपके पास शुरुआत से एक अच्छा अनुपालन ढांचा नहीं है, तो आपकी कंपनी हमेशा पीछे हटने की कोशिश करने के पीछे देख रही है क्योंकि कानून हर समय बदलते हैं।
प्रत्येक देश के कानूनों और स्थानीय बारीकियों की विशिष्टता पर, मैकडॉनल्ड्स-डोडिन ने विभिन्न पेरोल जटिलताओं के बीच एक दिलचस्प विपरीत पर प्रकाश डाला। "स्पेन और फ्रांस में एक कानूनी दायित्व है कि आपको अपने कर्मचारी को वेतन तिथि से पहले अपने वेतन का अग्रिम देना होगा यदि वे अनुरोध करते हैं, तो आपको इसे सुविधाजनक बनाने में सक्षम होना चाहिए। और फिर दक्षिण अफ्रीका जैसे स्थानों में, एक नियोक्ता को उस कर्मचारी को भुगतान करने के लिए अगले महीने के सातवें दिन तक अधिकार है। इसलिए अगर वे पैसे से बाहर निकल गए हैं, तो उन्हें हथकड़ी करने के लिए कुछ दिन मिलते हैं।
कर्मचारियों को गलत तरीके से वर्गीकृत करने से व्यावसायिक व्यवधान और प्रतिष्ठा को नुकसान हो सकता है।
श्रमिकों का गलत वर्गीकरण एक और क्षेत्र था जिसे दोनों अतिथि वक्ताओं ने कंपनियों को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखने से सावधान रहने की सलाह दी थी। बार्न्स ने समझाया कि गलत वर्गीकरण तब होता है जब श्रमिकों को ठेकेदारों के रूप में काम पर रखा जाता है लेकिन वास्तव में, वास्तव में कर्मचारी होते हैं। जबकि किसी कर्मचारी का कार्यभार और शेड्यूल आम तौर पर उनके प्रबंधक द्वारा सौंपा जाता है, एक स्वतंत्र ठेकेदार का अंतिम नियंत्रण होना चाहिए कि वे कैसे, कहां और कब काम करते हैं।
कई दोषी कंपनियों को सजा का इंतजार है। उदाहरण के लिए, उदाहरण के लिए जर्मनी का उपयोग करके, यदि एक गलत वर्गीकृत ठेकेदार एक सफल मुकदमा दायर करता है, तो नियोक्ता वार्षिक ब्याज सहित सामाजिक सुरक्षा योगदान बकाया के चार साल तक उत्तरदायी हो सकते हैं। और, यदि गलत वर्गीकरण जानबूझकर साबित होता है, तो दंड और भी गंभीर हो सकता है - कंपनियां इन मामलों में पीछे के भुगतान के 30 वर्षों तक उत्तरदायी हो सकती हैं, और आपराधिक आरोपों का भी सामना कर सकती हैं।
इसलिए, जबकि वैश्विक स्तर पर विस्तार करने वाले व्यवसाय प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त कर सकते हैं, वैश्विक होने के नाते इसकी चुनौतियों के बिना कोई रास्ता नहीं है। अनुपालन और पेरोल जटिलताओं पर काबू पाने के लिए अधिक मूल्यवान अंतर्दृष्टि और रणनीतियों को जानने के लिए, आप इस वेबिनार को पूर्ण रूप से डाउनलोड कर सकते हैं, यहां।
G-P के बारे में:
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प्रकाश के बारे में:
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GPA के बारे में:
ग्लोबल पेरोल एसोसिएशन अपनी तरह का पहला अंतरराष्ट्रीय पेरोल एसोसिएशन है। हम 'सभी चीजों के पेरोल' के लिए एक केंद्रीय केंद्र हैं। एक वन-स्टॉप-शॉप व्यापक निर्देशिकाओं, इंटरैक्टिव प्रशिक्षण और गहन देश संसाधनों की आपूर्ति करता है। हम यहां आपकी वैश्विक पेरोल जरूरतों में आपकी मदद करने के लिए हैं, चाहे कितना भी जटिल हो, आपको दुनिया के अग्रणी विशेषज्ञों से जोड़ना और अन्य समान विचारधारा वाले वैश्विक पेशेवरों के साथ नेटवर्क के लिए एक मंच प्रदान करना। ग्लोबल पेरोल एसोसिएशन सभी स्तरों के अंतरराष्ट्रीय पेरोल, मानव संसाधन और वित्तीय पेशेवरों का स्वागत करता है। अधिक जानकारी के लिए, www.globalpayrollassociation.com पर जाएं।
