बांग्लादेश में काम पर रखने के लिए मार्गदर्शिका

अपने हलचल वाले शहरों, विशाल कार्यबल, सस्ती श्रम लागत और बढ़ती अर्थव्यवस्था के कारण, बांग्लादेश अंतरराष्ट्रीय व्यापार विस्तार के लिए एक आकर्षक स्थान है। इसके प्राकृतिक दृश्यों और लुभावनी वन्यजीवन - अपने राष्ट्रीय जानवर, राजसी बंगाल बाघ सहित - बांग्लादेश में जीवन भर के अवसर में रहने और व्यवसाय कर सकते हैं। देश में सबसे लंबे समय तक सेवा करने वाली प्रतिष्ठित महिला प्रमुख भी  हैं - इसकी प्रधान मंत्री शेख हसीना।

जैसे-जैसे आपकी कंपनी बांग्लादेश में विस्तार करती है, आपको प्रासंगिक श्रम कानूनों और सर्वोत्तम भर्ती प्रथाओं से परिचित होना चाहिए। आपकी मदद करने के लिए, हमने देश में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए इस  गाइड को विकसित किया है। हम अनुबंध रोजगार पर चर्चा करेंगे, काम पर रखने की विभिन्न लागतों की व्याख्या करेंगे, और बांग्लादेश में काम पर रखने के लिए सामान्य युक्तियां प्रदान करेंगे।

बांग्लादेश में भर्ती करने से पहले क्या जानना है

इससे पहले कि आप काम पर रखना शुरू करें, आपको काम पर रखने और रोजगार की अन्य बारीकियों के बीच समाप्ति और विच्छेद, पेरोल और करों, और छोड़ने और लाभ नीतियों जैसे विषयों की पूरी तरह से समझ की आवश्यकता होगी। यहां कुछ महत्वपूर्ण बिंदुओं पर विचार किया जा सकता है:

1. अनुबंध पर काम पर रखना

बांग्लादेश में रोजगार कानून नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए औपचारिक लिखित अनुबंध बनाने की आवश्यकता है। अनुबंध को स्थानीय भाषा का उपयोग करना चाहिए और इस तरह की शर्तों को परिभाषित करना चाहिए:

• कार्य की स्थिति और प्रकृति
• मुआवजा
• काम के घंटे
• लाभ
• सेवा-समापन अपेक्षाएँ

बांग्लादेश में कर्मचारी पूर्ण समाप्ति सुरक्षा प्राप्त करने से पहले परिवीक्षा अवधि से गुजरते हैं। अधिकांश कर्मचारियों के लिए, परिवीक्षा अवधि तीन महीने तक चलती है, और लिपिक श्रमिकों के लिए, यह छह तक रहती है।परिवीक्षा अवधि के  बाद, कंपनियां कुछ कारणों से न्यूनतम नोटिस के साथ अपने कर्मचारियों को समाप्त कर सकती हैं:

• किसी अपराध या अन्य कदाचार की सजा
• शारीरिक या मानसिक अक्षमता
• स्वास्थ्य देखभाल पेशेवर द्वारा प्रमाणित पुरानी चिकित्सा स्थिति
• घाटे को कम करने के लिए कंपनी की छंटनी

आपराधिक व्यवहार या कदाचार के दोषी पाए जाने वाले कर्मचारी नोटिस या विच्छेद वेतन के हकदार नहीं हैं। चिकित्सा कारणों से बर्खास्त किए गए कर्मचारियों को कंपनी को सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए मजदूरी के 30 दिन प्राप्त होने चाहिए। सेवानिवृत्त कर्मचारियों को सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए एक महीने का नोटिस और मजदूरी के 30 दिन प्राप्त होने चाहिए, हालांकि उन्हें कभी-कभी नोटिस के बजाय अतिरिक्त वेतन प्राप्त हो सकता है।

अन्य सभी परिस्थितियों में, बांग्लादेशी नियोक्ता जो अपने कर्मचारियों को समाप्त करना चाहते हैं, उन्हें आम तौर पर नोटिस के 120 दिनों 60 को लिखित प्रदान करना होगा। इन कर्मचारियों को सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए मजदूरी के 30 दिन भी प्राप्त होने चाहिए, हालांकि उन्हें कभी-कभी नोटिस के समय को कम करने के लिए अतिरिक्त मुआवजा भी मिल सकता है।

2. पेरोल और कर

कई अन्य देशों के विपरीत, बांग्लादेश में सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम या संबंधित पेरोल कर नहीं हैं। कर्मचारी केवल अपने आय करों के लिए जिम्मेदार हैं। बांग्लादेश में प्रगतिशील आय कर हैं जो 10 प्रतिशत से 30 प्रतिशत तक हैं।

नियोक्ता कॉर्पोरेट करों के लिए जिम्मेदार हैं - आम तौर पर एक 35 प्रतिशत कर  अगर कंपनी एक गैर-सूचीबद्ध इकाई है या एक 25 प्रतिशत कर अगर कंपनी एक सार्वजनिक रूप से सूचीबद्ध इकाई है।  उदाहरण के लिए, परिधान उद्योग, नियोक्ताओं को कम 14 प्रतिशत कॉर्पोरेट कर दर प्रदान करता है, जब तक कि वे विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

3. पारिश्रमिक और कार्य के घंटे

बांग्लादेश में मानक कार्य सप्ताह में 40 काम के घंटे होते हैं। ज्यादातर कंपनियां शुक्रवार और शनिवार को छुट्टी लेती हैं। ओवरटाइम की अनुमति है, हालांकि कानून इसे 60 प्रति सप्ताह घंटों और प्रति सप्ताह अधिकतम वार्षिक औसत 56 घंटे पर कैप करता है। ओवरटाइम काम करने वाले किसी भी कर्मचारी को उन घंटों के लिए दोहरा वेतन प्राप्त करना होगा।

बांग्लादेश में, न्यूनतम मजदूरी उद्योग द्वारा भिन्न होती है और आमतौर पर बहुत कम होती है। उदाहरण के लिए, परिधान उद्योग में श्रमिक आमतौर पर केवल 8,000 टका के बारे में घर लेते हैं - 94 लगभग अमेरिकी डॉलर - हर महीने। यदि न्यूनतम मजदूरी आपकी कंपनी पर लागू होती है, तो आप प्रासंगिक श्रम कानून के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए उद्योग दिशानिर्देशों की जांच करना चाहेंगे।

4. अवकाश

बांग्लादेशी कर्मचारी आमतौर पर अपने विशिष्ट उद्योगों द्वारा निर्धारित वार्षिक अवकाश प्राप्त करते हैं, जिनमें से कुछ सबसे आम कपड़ा और परिधान उत्पादन, खेती, जहाज निर्माण, पर्यटन, संचार और प्रौद्योगिकी हैं।

उदाहरण के लिए, कर्मचारी आमतौर पर दुकान, कारखाने, परिवहन व्यवसाय, या वाणिज्यिक या औद्योगिक प्रतिष्ठान में  काम करने वाले प्रत्येक 18 दिन एक दिन की छुट्टी प्राप्त करते हैं। आपकी कंपनी को बांग्लादेश में उद्योग विशेषज्ञों से यह देखना चाहिए कि क्या आवश्यकताएं लागू होती हैं।

अधिकांश श्रमिकों को हर साल अतिरिक्त 10 भुगतान वाले दिन भी मिलते हैं, हालांकि चाय बागानों के कर्मचारी नहीं करते हैं। यह सशुल्क छुट्टी वर्ष के अंत में समाप्त हो जाती है - एक कर्मचारी जो छुट्टी के पूरे आवंटन का उपयोग नहीं करता है, वह इसे खो देगा।

बांग्लादेशी कर्मचारियों को वार्षिक बीमार समय के भुगतान के 14 दिन मिलते हैं। समाचार पत्र कर्मचारी इस नियम के अपवाद हैं - वे आधे वेतन पर बीमार दिन ले सकते हैं, जब तक कि उनकी छुट्टी उनकी रोजगार अवधि 1/18th से कम हो। सभी उद्योगों के कर्मचारियों को आमतौर पर सवैतनिक रुग्णता अवकाश उपयोग को मान्य करने के लिए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा।

बांग्लादेश अपने कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश भी प्रदान करता है। गर्भवती कर्मचारी जिन्होंने कम से कम छह महीने तक एक कंपनी में काम किया है और पहले से ही दो या दो से अधिक बच्चे नहीं हैं, जन्म से पहले आठ भुगतान सप्ताह का समय ले सकते हैं और अतिरिक्त आठ सप्ताह बाद लेना चाहिए। जो कर्मचारी इन आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, वे अभी भी अवैतनिक छुट्टी ले सकते हैं। पितृत्व अवकाश वैकल्पिक है।

उस भुगतान किए गए समय के अलावा, बांग्लादेशी कर्मचारियों को हर साल 11 भुगतान त्योहार की छुट्टियां मिलती हैं। प्रत्येक कंपनी आधिकारिक राज्य की छुट्टियों की लंबी सूची से ग्यारह छुट्टियां चुन सकती है। यदि किसी कंपनी को किसी कर्मचारी को उन चुनी गई छुट्टियों में से किसी एक पर काम करने की आवश्यकता होती है, तो उसे दो प्रतिपूरक भुगतान वाली छुट्टियों के साथ एक विकल्प अवकाश प्रदान करना होगा।

5. भेदभाव विरोधी कानून और प्रतिबंध

बांग्लादेश का संविधान अपने सभी नागरिकों को कानून की नजर में बराबर का अधिकार देता है। कंपनियां निम्नलिखित में से किसी भी कारण से नौकरी के उम्मीदवारों या कर्मचारियों के साथ भेदभाव नहीं कर सकती हैं:

• जाति
• लिंग
• धर्म
• जन्मस्थान
• जाति

भर्ती भेदभाव की उपस्थिति से बचने के लिए, आपकी कंपनी को साक्षात्कार के दौरान इन विषयों के बारे में उम्मीदवारों से प्रश्न पूछने से बचना चाहिए और सभी कर्मचारियों के लिए एक स्वागत योग्य वातावरण सुनिश्चित करने के लिए अपनी भाषा को तैयार करना चाहिए।

बांग्लादेश में एक कर्मचारी को भर्ती करने की लागत

बांग्लादेश में कर्मचारियों को  काम पर रखने की लागत उद्योग और कंपनी की नीतियों के अनुसार लाभ और भत्ते जैसे वैकल्पिक खर्चों पर  भिन्न होती है। यहां कुछ प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष लागतें दी गई हैं जिन्हें आप भर्ती में लेने की उम्मीद कर सकते हैं:

• नौकरी का विज्ञापन
• आवेदक की समीक्षा और साक्षात्कार पर खर्च किए गए घंटे
• वेतन
• लाभ
• बोनस
• बीमा
• विविध भत्ते

प्रत्येक कर्मचारी जिसने एक वर्ष से अधिक समय तक कंपनी के लिए काम किया है, वह दो वार्षिक त्योहार बोनस प्राप्त करने का हकदार है। न ही कर्मचारी के आधार मासिक वेतन से अधिक होना चाहिए।

कई कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए भत्ते के रूप में अतिरिक्त लाभ भी प्रदान करती हैं। इनमें आवास सहायता, शिक्षा सब्सिडी, परिवहन भत्ते या निजी स्वास्थ्य बीमा शामिल हो सकते हैं।

आमतौर पर बीमा लाभ नियोक्ता पर निर्भर होते हैं। बांग्लादेश में एक सार्वजनिक / निजी स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है, इसलिए कर्मचारी यदि आवश्यक हो तो सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्राप्त कर सकते हैं। गैर सरकारी संगठन अक्सर स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली में अंतराल को भरते हैं, खासकर अधिक ग्रामीण क्षेत्रों में। फिर भी, आपकी कंपनी आपकी भूमिकाओं को नौकरी के आवेदकों के लिए अधिक आकर्षक बनाने के लिए निजी बीमा लाभ प्रदान करना चाह सकती है।

बांग्लादेश में भर्ती प्रथाएं

बांग्लादेश में किसी को काम पर रखना आपके अपने देश में नए श्रमिकों को काम पर रखने के समान हो सकता है। फिर भी, आप शायद कुछ अपरिचित बारीकियों का सामना करेंगे जिन्हें आपको तैयार करना चाहिए। जैसा कि आप शुरू करते हैं, विचार करने के लिए नीचे कुछ भर्ती प्रथाएं दी गई हैं:

• स्थानीय भाषा और मुद्रा का उपयोग करें: आपके नए बांग्लादेशी कर्मचारियों ने स्कूल में आपकी कुछ मूल भाषा का अध्ययन किया हो सकता है। फिर भी, सर्वोत्तम प्रथाओं से पता चलता है कि आप जितना संभव हो उतना बंगाली का उपयोग करते हैं, विशेष रूप से अनुबंध जैसे औपचारिक दस्तावेजों में और पत्र प्रदान करते हैं। इन दस्तावेजों में, आपको अपने देश की मुद्रा के बजाय बांग्लादेशी ताका में सभी मौद्रिक राशि भी देनी चाहिए। इन प्रथाओं को अपनाने से आपको अपने कर्मचारियों का स्वागत करने और उन्हें मूल्यवान महसूस करने में मदद मिलती है, और यह सुनिश्चित करता है कि वे अपने रोजगार के आवश्यक विवरण को समझेंगे।
• पेशेवर नेटवर्किंग और ऑनलाइन नौकरी साइटों पर झुकें: जैसे ही आप बांग्लादेश में भर्ती शुरू करते हैं, आप विश्वसनीय भर्ती विधियों की ओर रुख करना चाहेंगे। पेशेवर नेटवर्किंग प्रथाओं और ऑनलाइन नौकरी पोस्टिंग दोनों आपको प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को आकर्षित करने में मदद कर सकते हैं। यदि आपके पास देश में विश्वसनीय कनेक्शन हैं, तो सलाह के लिए उन पर निर्भर रहें, या पेशेवर कैरियर मेलों या विश्वविद्यालय नौकरी मेलों में भाग लेने के लिए अपने काम पर रखने वाले प्रबंधकों को प्राप्त करें। आप संभवतः नौकरी के विज्ञापन ऑनलाइन पोस्ट करना चाहेंगे ताकि आप एक व्यापक आवेदक पूल में आकर्षित कर सकें।
• सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) की जांच करें:  बांग्लादेश में कई अन्य देशों की तुलना में सामूहिक सौदेबाजी समझौते कम आम हैं। प्राथमिक अपवाद परिधान उद्योग है, जहां हाल के वर्षों में सीबीए अधिक आम हो गए हैं और उद्योग बढ़ने के साथ-साथ मजबूत हो सकते हैं। यदि आपके व्यवसाय में वस्त्र या वस्त्र शामिल हैं, तो यह पता लगाना सुनिश्चित करें कि आपकी कंपनी पर अतिरिक्त सीबीए आवश्यकताएं क्या लागू होती हैं।
• दीर्घकालिक साझेदार चुनें:  आप चाहते हैं कि बांग्लादेश में आपके व्यवसाय के संचालन को सहन करना और बढ़ाना पड़े, इसलिए आपको उन कर्मचारियों की आवश्यकता होगी जो आपके संगठन के लिए अच्छे दीर्घकालिक फिट होंगे। आप स्थानीय संस्कृति और व्यावसायिक मानदंडों में अपनी अंतर्दृष्टि के लिए अपने बांग्लादेशी कर्मचारियों पर भी भरोसा करेंगे, इसलिए उन व्यक्तियों का चयन करना जो आपकी कंपनी को वर्षों से बढ़ने और विकसित करने में मदद कर सकते हैं।

बांग्लादेश में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए एक कंपनी को क्या चाहिए?

बांग्लादेश में नए कर्मचारियों को काम पर रखना अक्सर एक श्रमसाध्य, समय लेने वाली प्रक्रिया होती है, खासकर यदि आपकी कंपनी देश में एक सहायक कंपनी स्थापित करने का विकल्प चुनती है।

यदि आप सीमित देयता कंपनी के रूप में एक सहायक कंपनी स्थापित करने का चुनाव करते हैं, तो  आपको कई आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

• अपने शेयरधारकों और निदेशकों को नामित करना
• अपनी कंपनी के आधिकारिक नाम की पुष्टि करना
• संयुक्त स्टॉक कंपनियों और फर्मों के रजिस्ट्रार से मंजूरी प्रमाण पत्र प्रिंट करना
• संघ के लेख और संघ का ज्ञापन प्राप्त करना
• बांग्लादेशी बैंक खाता खोलना
• मुद्रा विनिमय के प्रमाण के रूप में नकदीकरण प्रमाण पत्र प्राप्त करना
• शेयर पूंजी लगभग  एक अमेरिकी डॉलर  या उससे अधिक के बराबर जमा करना
• बांग्लादेश आयकर प्राधिकरण को वार्षिक, ऑडिट की गई वित्तीय रिपोर्ट जमा करना

इन प्रक्रियाओं में सप्ताह लग सकते हैं और आपके व्यवसाय को हजारों डॉलर खर्च हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, बांग्लादेशी बैंकिंग प्रणाली के साथ  काम करना अक्सर अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के लिए चुनौतीपूर्ण साबित होता है क्योंकि कई बैंक वैश्विक व्यापार लेनदेन के साथ संघर्ष करते हैं।

वैकल्पिक रूप से, आप Globalization Partners Global Employment Platform के साथ काम करना चुन सकते हैं ताकि आपकी कंपनी को आपके संचालन, भर्ती और काम पर रखने में तेजी लाने में मदद मिल सके।हमारी AI-संचालित तकनीक के  माध्यम से, देश की नियामक आवश्यकताओं के अनुरूप रहना आसान है। हमारा मंच आपको नए कर्मचारियों को  काम पर रखने और ऑनबोर्ड करने की नौकरशाही आवश्यकताओं को नेविगेट करने में मदद करेगा ताकि आप अपने नए उद्यम के मुख्य व्यावसायिक पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

बांग्लादेश में दूरस्थ कर्मचारियों को काम पर रखना

जैसा कि आप आवेदकों की भर्ती और विचार करते हैं, बांग्लादेश की दूरी का मतलब यह हो सकता है कि आप व्यक्तिगत रूप से बजाय अपने शीर्ष उम्मीदवारों के साथ बात करते हैं। यहां एक सफल प्रक्रिया के लिए कुछ सुझाव दिए गए हैं:

• अपनी तकनीक के साथ अभ्यास करें: यहां तक कि कई समय क्षेत्रों से दूर, आप अपने बांग्लादेशी नौकरी के उम्मीदवारों पर एक अच्छा प्रभाव डालना चाहेंगे। यदि आप अपने रिमोट कम्युनिकेशन प्लेटफॉर्म का उपयोग अक्सर करते हैं, तो साक्षात्कार से पहले इसका परीक्षण करना सुनिश्चित करें। इस तरह, आप किसी भी इंटरनेट मुद्दों को काम कर सकते हैं और एक पॉलिश, पेशेवर छवि पेश करने के लिए पहले से किसी भी अवांछित फिल्टर को बंद कर सकते हैं।
• शेड्यूलिंग को आसान बनाएं: आपके बांग्लादेशी आवेदक संभवतः उतने ही व्यस्त हैं जितना आप हैं। समय क्षेत्र में साक्षात्कार के समय को कम करने की कोशिश के रूप में आगे और पीछे ईमेल की एक लहर भेजना आपके दिन और उनके समय से पर्याप्त समय ले सकता है। इसके बजाय, अपॉइंटमेंट-सेटिंग सॉफ़्टवेयर का उपयोग करने पर विचार करें ताकि आपके उम्मीदवार संभावित समय की सूची से चुन सकें। आप समय की बचत करेंगे और अपनी उत्पादकता को बढ़ावा देंगे, और आपके आवेदक सुविधा की सराहना करेंगे।
• सरल संचार पर ध्यान केंद्रित करें: वेब-आधारित साक्षात्कार प्लेटफार्मों का उपयोग कभी-कभी संचार चुनौतियों को बढ़ा सकता है, खासकर अगर ऑडियो गुणवत्ता समाप्त हो जाती है। अपने उम्मीदवारों के लिए अपने सम्मान और प्रशंसा का संचार करते समय स्पष्ट और प्रत्यक्ष रहें, और बातचीत आसानी से प्रवाहित होगी।
• सीधे संपर्क करें:  भले ही आपकी साक्षात्कार प्रक्रिया दूरस्थ रूप से हो, आपकी कंपनी बांग्लादेशी कार्य स्थल पर उच्च-स्तरीय अधिकारियों को एक टीम के रूप में अपने नए कर्मचारियों को बधाई देने और उन्मुख करने के लिए भेजना चाह सकती है। यह व्यक्तिगत संपर्क आपके नए कर्मचारियों का स्वागत करेगा, एकता और संरेखण का निर्माण करेगा, और अपने नए उद्यम को सकारात्मक शुरुआत के लिए बंद कर देगा।
• अपनी पहली नई नियुक्तियों की गिनती करें:  जैसे-जैसे आपकी कंपनी बांग्लादेश में फैलती है, आपकी  पहली नई नियुक्तियां  आपकी बढ़ती टीम के लिए स्वर निर्धारित करेंगी। आप अपने अंतरराष्ट्रीय परिचालनों के लिए सबसे अच्छे लोगों को खोजने में पहले से ही महत्वपूर्ण समय और प्रयास लगा सकते हैं, और आप उन प्रयासों को दोगुना करना चाहेंगे क्योंकि आप बांग्लादेश में रिमोट हायरिंग के साथ शुरू करते हैं। उन उम्मीदवारों की तलाश करें जो आपकी कंपनी के मूल मूल्यों के साथ संरेखित हैं, साथ ही साथ जो आपकी टीम में लचीले कौशल, नेतृत्व और विविधता ला सकते हैं।

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जब आप हमारे साथ काम करते हैं, तो हम आपकी कंपनी स्थापित करने और अपनी भर्ती प्रथाओं को क्रम में प्राप्त करने  का काम कंधे पर रखते हैं।हमारे  एआई-संचालित Global Employment Platform का  उपयोग करते हुए, आपको अब अपने सभी नए कर्मचारियों के लिए भर्ती, भर्ती और ऑनबोर्डिंग को संभालने की आवश्यकता नहीं है, जिससे आपको समय और श्रम की बचत होती है।

आज एक प्रस्ताव का अनुरोध  करें, या हमारे प्लेटफ़ॉर्म के बारे  में अधिक जानने के लिए संपर्क  करें।