कर्मचारी हर कंपनी का दिल होते हैं। विस्तार के दौरान, उन उम्मीदवारों को ढूंढना महत्वपूर्ण है जिनके पास विकास को बढ़ावा देने और संगठनात्मक जरूरतों को पूरा करने के लिए सही कौशल है। बांग्लादेश में एक सफल भर्ती उद्यम को नए टीम के सदस्यों के निर्बाध एकीकरण को सुनिश्चित करने के लिए रणनीतिक प्रथाओं और सांस्कृतिक संरेखण रणनीतियों के सावधानीपूर्वक मिश्रण की आवश्यकता होती है।

बांग्लादेश में भर्ती

कई अन्य देशों की तरह, बांग्लादेश में भर्ती के लिए सबसे आम चैनल पेशेवर नेटवर्किंग और ऑनलाइन कैरियर साइटें हैं।

बांग्लादेश में भेदभाव के खिलाफ कानून

संविधान के तहत बांग्लादेश में सभी लोग कानून की नजर में बराबर हैं। वे निम्नलिखित के आधार पर भेदभाव के खिलाफ संरक्षित हैं:

  • धर्म
  • जाति
  • लिंग
  • वंश
  • जन्म स्थान

निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए, आपको बांग्लादेश में भर्ती करते समय आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली भाषा के बारे में सावधान रहना चाहिए। यह मार्गदर्शन भावी नियुक्तियों के साथ बैठकों, साक्षात्कारों और वार्तालापों पर लागू होता है। यह नौकरी पोस्टिंग में उपयोग की जाने वाली भाषा पर भी लागू होता है। कंपनियों को संविधान में उल्लिखित किसी भी संरक्षित विशेषताओं का उल्लेख करने से बचना चाहिए।

बांग्लादेश में कर्मचारियों की भर्ती कैसे करें

बांग्लादेश में कर्मचारियों को नियुक्त करने का कोई सार्वभौमिक तरीका नहीं है, लेकिन कानून के लिए कंपनियों को एक रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करने की आवश्यकता है जो मुआवजे और लाभों से लेकर समाप्ति आवश्यकताओं तक सब कुछ रेखांकित करता है। सुनिश्चित करें कि आप किसी अन्य मुद्रा के बजाय टका (बीडीटी) में सभी वेतन और मुआवजे की राशि सूचीबद्ध करते हैं।

बांग्लादेश रोजगार कानून

बांग्लादेश रोजगार कानूनों के अनुरूप रहने के लिए, कंपनियों को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि कर्मचारी सही संख्या में काम कर रहे हैं। परंपरागत रूप से, कर्मचारी एक मानक कार्य सप्ताह में 48 घंटे काम करते हैं, 6 जो दिनों में फैले होते हैं, प्रत्येक दिन में काम के 8 घंटे होते हैं। हालांकि, 5-day वर्कवीक तेजी से आम हो रहे हैं। ओवरटाइम की अनुमति किसी भी सप्ताह में 60 काम के घंटों की समग्र सीमा और किसी भी वर्ष में साप्ताहिक औसत 56 घंटे के साथ है। यदि कोई कर्मचारी ओवरटाइम काम करता है, तो प्रति घंटा ओवरटाइम वेतन दर की गणना निम्नानुसार की जाती है: मासिक मजदूरी + महंगाई भत्ते + तदर्थ या अंतरिम भत्ता (यदि कोई हो) x 2 x OT घंटे / 208 घंटे*। उदाहरण के लिए, यदि बांग्लादेश में एक कार्यकर्ता को बीडीटी का कुल मासिक पैकेज प्राप्त होता है15,000, तो 3 घंटों के लिए प्रति घंटे उनका ओवरटाइम वेतन लगभग बीडीटी 432 (15,000×2 ) होगाx3 /208।

* यह सूत्र एक महीने से 208 काम के घंटों के लिए मानकीकृत करता है, इसलिए ओवरटाइम वेतन की गणना मासिक मजदूरी, भत्ते और अंतरिम मजदूरी की कुल दोगुनी करके की जाती है, और इसे काम किए गए ओवरटाइम घंटों के अनुपात में समायोजित करता है।

बांग्लादेश में नौकायन

बांग्लादेश के रोजगार कानून एक मानक ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को निर्धारित नहीं करते हैं। हालांकि, कुछ कदम हैं जो आप अपने पहले सप्ताह के दौरान कर्मचारियों को अधिक आरामदायक बनाने के लिए उठा सकते हैं। रोजगार अनुबंध पर जाकर शुरू करें, पत्र, कंपनी आचार संहिता और अन्य प्रमुख दस्तावेजों की पेशकश करें। आप कुछ कर्मचारियों को टीम बंधन को प्रोत्साहित करने के लिए पहले सप्ताह को एक साथ शुरू करने की व्यवस्था भी कर सकते हैं।

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