बेल्जियम में काम पर रखने की मार्गदर्शिका

बेल्जियम शेंगेन क्षेत्र का सदस्य है और दुनिया का दसवां सबसे बड़ा निर्यातक देश है। यूरोप में इसका केंद्रीय स्थान पड़ोसी बाजारों में आपूर्ति श्रृंखला दक्षता और तेजी से वितरण को सक्षम बनाता है। यूरोपीय संघ का मुख्यालय देश की राजधानी ब्रसेल्स में है।

बेल्जियम में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको वह सब कुछ बताएगा जो आपको बेल्जियम में भर्ती के बारे में जानने की आवश्यकता है।

बेल्जियम में भर्ती करने से पहले क्या जानना है

यदि आप पहली बार बेल्जियम में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून बेल्जियम में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें मुआवजे और लाभ शामिल हैं।

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बेल्जियम में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां पांच चीजें हैं।

1. भाषाएँ और क्षेत्र

बेल्जियम में तीन राष्ट्रीय भाषाएं हैं: डच, फ्रेंच और जर्मन। 

बेल्जियम में तीन क्षेत्र हैं जो मुख्य रूप से भाषा से अलग हैं। प्रत्येक क्षेत्र की अपनी सरकारी संरचना और मजदूरी आवश्यकताएं हैं:

1. फ़्लैंडर्स: उत्तर में स्थित, फ़्लैंडर्स डच भाषी क्षेत्र है। यह फ्लेमिश संसद और फ्लेमिश सरकार द्वारा शासित है।

2. ब्रसेल्स: ब्रसेल्स आधिकारिक तौर पर एक द्विभाषी क्षेत्र है। फ्रेंच और डच बोली जाने वाली भाषाएं हैं। यह क्षेत्र ब्रसेल्स-कैपिटल क्षेत्र की संसद की विधायी शक्ति और ब्रसेल्स-कैपिटल क्षेत्र की सरकार की शासी शक्ति के अधीन है।

3. वालोनिया: वालोनिया के दक्षिणी क्षेत्र की प्राथमिक भाषा फ्रेंच है। यह वालून संसद की शक्ति के अधीन है। जर्मन वालोनिया के भीतर लीज प्रांत में एक छोटे से समुदाय द्वारा बोली जाती है।

2. मानक कार्य सप्ताह और छुट्टियां

मानक कार्य सप्ताह पांच दिनों में फैले 38 घंटे है। प्रति दिन छह या अधिक घंटे काम करने वाले कर्मचारियों को 15 मिनट या उससे अधिक का ब्रेक मिलता है। ब्रेक काम के घंटों की ओर गिनती नहीं करते हैं। कुछ क्षेत्रीय सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) की अलग-अलग व्यवस्थाएं हैं। 

बेल्जियम में हर साल 10 सार्वजनिक छुट्टियां होती हैं, जो हैं:

• नए साल का दिन 

• ईस्टर सोमवार

• मज़दूर दिवस

• स्वर्गारोहण दिवस

• व्हिट सोमवार

• बेल्जियम राष्ट्रीय दिवस 

• अनुमान दिवस 

• सभी संत दिवस 

• युद्धविराम दिवस 

• क्रिसमस का दिन 

इसके अलावा हर क्षेत्र की अपनी छुट्टियां हैं10। ओवरटाइम वेतन 150% है, लेकिन रविवार और सार्वजनिक छुट्टियों पर, यह 200% तक बढ़ जाता है। CBAs उच्च दर प्रदान कर सकते हैं। बेल्जियम में पूर्णकालिक श्रमिकों को कम से कम चार सप्ताह की वार्षिक छुट्टी मिलती है।

3. नए माता-पिता के लिए छोड़ दें

माताओं को मातृत्व अवकाश के 15 सप्ताह मिलते हैं। यह एक प्रसवपूर्व अवधि और एक प्रसवोत्तर अवधि में विभाजित है। जन्मपूर्व छह सप्ताह तक है, नियत तारीख से कम से कम एक अनिवार्य सप्ताह पहले। प्रसवोत्तर प्रसव के कम से कम नौ सप्ताह बाद होता है। मातृत्व अवकाश का भुगतान नियोक्ता के बजाय सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा निधि द्वारा किया जाता है। 

माता-पिता या सह-माता-पिता को पितृत्व या जन्म अवकाश के 20 दिन मिलते हैं। यह बच्चे के जन्म के चार महीने के भीतर लिया जा सकता है और सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा निधि द्वारा भी मुआवजा दिया जाता है।

4. बेल्जियम की कर प्रणाली

बेल्जियम निवासियों को उनकी विश्वव्यापी आय पर कर लगाता है। अनिवासियों को बेल्जियम में प्राप्त आय पर कर लगाया जाता है। व्यक्तिगत आयकर प्रगतिशील है। दरें 25–50% के बीच हैं। नगरपालिका अधिभार भी हैं जो इलाके से भिन्न होते हैं और संघीय कर के प्रतिशत के रूप में जोड़े जाते हैं।

कर्मचारी और नियोक्ता दोनों सामाजिक सुरक्षा योगदान देते हैं। इन लाभों में स्वास्थ्य सेवा, पेंशन, बेरोजगारी और परिवार भत्ते शामिल हैं। ये दरें कानून द्वारा निर्धारित की जाती हैं और वेतन से काट ली जाती हैं। कंपनियां अपने विश्वव्यापी मुनाफे पर कॉर्पोरेट आयकर का भुगतान करती हैं। मानक दर 25% है। कर योग्य आय के पहले भाग पर छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों (एसएमई) के लिए कम दर है।

फ़्लैंडर्स, वालोनिया, ब्रसेल्स और नगर पालिकाएं अतिरिक्त करों का शुल्क ले सकती हैं, जैसे संपत्ति कर, विरासत कर और पंजीकरण शुल्क।

5. रोजगार समझौता

अनुबंधों में क्षेत्रीय भाषा का उपयोग करना सबसे अच्छा अभ्यास है। उदाहरण के लिए, यदि आप वालोनिया में किसी कर्मचारी को नियुक्त करते हैं, तो फ्रेंच में उनके अनुबंध का मसौदा तैयार करें।

बेल्जियम रोजगार कानून कई अनुबंध प्रकारों की अनुमति देता है:

• ओपन-एंडेड (अनिश्चित) अनुबंध: डिफ़ॉल्ट फॉर्म, बिना किसी निश्चित समाप्ति तिथि के

• निश्चित अवधि का अनुबंध: रोजगार की अवधि निर्दिष्ट करता है और नवीकरण और उत्तराधिकार के संबंध में सख्त नियमों के अधीन है

• अंशकालिक अनुबंध: स्पष्ट रूप से कार्य अनुसूची और घंटे बताता है

• छात्र अनुबंध: छात्रों के लिए स्कूल के घंटों के बाहर काम करने के लिए निश्चित अवधि

• अस्थायी अनुबंध: मौसमी काम या कर्मचारियों की अनुपस्थिति के लिए निश्चित अवधि

• विशिष्ट परियोजना अनुबंध: एक परियोजना पूरी होने के बाद स्वचालित रूप से समाप्त होता है 

कई क्षेत्र सीबीए द्वारा कवर किए जाते हैं। इससे अतिरिक्त लाभ मिल सकते हैं। हमेशा अपने क्षेत्र के लिए लागू CBA की जांच करें।

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास एक रोजगार संपर्क जनरेटर है जो आपको बेल्जियम में सभी कानूनी आवश्यकताओं और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करने वाले अनुपालन रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने में मदद करता है।

बेल्जियम में शीर्ष भर्ती केंद्र

बेल्जियम के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने काम पर रखने के प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है। 

बेल्जियम में शीर्ष प्रतिभा केंद्र हैं:

• ब्रसेल्स बेल्जियम का सबसे बड़ा रोजगार केंद्र है। यह बहुराष्ट्रीय निगमों और सरकारी संस्थानों की मेजबानी करता है। शहर में कई प्रशासन, वित्त, प्रौद्योगिकी और सेवा नौकरियां हैं।

• एंटवर्प अपने बंदरगाह के लिए जाना जाता है, जो यूरोप में दूसरा सबसे बड़ा है। यह रसद, शिपिंग, पेट्रोकेमिकल्स और हीरे के व्यापार के लिए एक प्रमुख केंद्र है। शहर फैशन और रचनात्मक उद्योगों में एक मजबूत उपस्थिति है।

• गेन्ट प्रौद्योगिकी, शिक्षा और विनिर्माण का एक केंद्र है। गेन्ट के विश्वविद्यालय और अनुसंधान केंद्र एक जीवंत नौकरी बाजार में योगदान करते हैं, खासकर बायोटेक, आईटी और इंजीनियरिंग में।

• Leuven यूरोप के सबसे पुराने विश्वविद्यालयों में से एक का घर है। Leuven अनुसंधान, नवाचार और उच्च तकनीक उद्योगों, विशेष रूप से फार्मास्यूटिकल्स और जीवन विज्ञान के लिए एक केंद्र है।

• लीज फ्रेंच भाषी वालोनिया क्षेत्र में स्थित है। लीज एक महत्वपूर्ण औद्योगिक और रसद केंद्र है, जिसमें एयरोस्पेस, स्टील और परिवहन में ताकत है।

बेल्जियम में प्रमुख उद्योग

बेल्जियम के मुख्य उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभ बेंचमार्क करने की अनुमति देता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग इस बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं कि अपने कार्यबल को कहां निवेश और विकसित करना है। 

बेल्जियम में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:

• सेवाएं और प्रशासन: ब्रुसेल्स, यूरोपीय संघ की प्रशासनिक राजधानी के रूप में, सार्वजनिक प्रशासन, अंतर्राष्ट्रीय संगठनों और व्यावसायिक सेवाओं के लिए एक प्रमुख केंद्र है। विशेषज्ञ प्रतिभा में परियोजना और कार्यालय प्रबंधक, रसद और आपूर्ति श्रृंखला प्रशासक, और कार्यक्रम समन्वयक शामिल हैं।

• रसद और परिवहन: बेल्जियम एंटवर्प और ज़ीब्रुक में प्रमुख बंदरगाहों के साथ एक यूरोपीय रसद केंद्र है। यह क्षेत्र शिपिंग, वेयरहाउसिंग और आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन में नौकरियों का समर्थन करता है। विशेषज्ञ प्रतिभा में आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधक, सीमा शुल्क विशेषज्ञ और मांग पूर्वानुमान शामिल हैं।

• रसायन और पेट्रोकेमिकल्स: एंटवर्प क्षेत्र दुनिया के सबसे बड़े रासायनिक समूहों में से एक है। कई बहुराष्ट्रीय कंपनियां रसायन, प्लास्टिक और संबंधित उद्योगों में काम करती हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में विभिन्न इंजीनियरिंग भूमिकाएं, स्वास्थ्य और सुरक्षा पेशेवर, और आपूर्ति श्रृंखला और रसद कार्यकर्ता शामिल हैं। 

• फार्मास्यूटिकल्स और जीवन विज्ञान: बेल्जियम फार्मास्यूटिकल्स, जैव प्रौद्योगिकी और चिकित्सा अनुसंधान में एक नेता है। ल्यूवेन और गेन्ट में क्लस्टर हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में आर एंड डी पेशेवर, नैदानिक अनुसंधान परियोजना प्रबंधक और नियामक मामलों के पेशेवर शामिल हैं।

• विनिर्माण और इंजीनियरिंग: देश में मोटर वाहन, मशीनरी, इलेक्ट्रॉनिक्स और एयरोस्पेस के लिए एक मजबूत विनिर्माण आधार है। फ्लैंडर्स और वालोनिया प्रमुख स्थान हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में विभिन्न इंजीनियरिंग भूमिकाएं शामिल हैं। 

बेल्जियम में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत

चाहे आप बेल्जियम में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:

• एक इकाई स्थापित करना (जब तक कि आप रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ भागीदार न हों)

• नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना

• बेल्जियम में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना

• एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना

• होटल में ठहरने, भोजन, और परिवहन सहित बेल्जियम की यात्रा करना

• दस्तावेज़ों का मसौदा तैयार करने या बातचीत को सुविधाजनक बनाने के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (यदि लागू हो)

• स्क्रीनिंग उम्मीदवारों के लिए पृष्ठभूमि जांच सेवा का उपयोग करना

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, बेल्जियम में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के शीर्ष पर ट्रिगर लागत शामिल है, 27–35% से हो सकती है।

बेल्जियम में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए कंपनी को क्या करने की आवश्यकता है?

बेल्जियम में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले सुनिश्चित करें कि आप इन आवश्यक चीजों को कवर करते हैं:

• अपनी कंपनी को राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा कार्यालय (NSSO) और कर संग्रहकर्ता के कार्यालय में पंजीकृत करना

• औद्योगिक चोटों के बीमा में नामांकन

• राष्ट्रीय अधिकारियों के साथ दस्तावेज़ीकरण और पत्राचार का प्रबंधन करने के लिए अधिकृत व्यक्ति की नियुक्ति करना

• कंपनियों के केंद्रीय रजिस्टर में कंपनी संख्या के लिए आवेदन करना

• एक आर्थिक ऑपरेटर पंजीकरण और पहचान (EORI) संख्या के लिए सीमा शुल्क के साथ पंजीकरण करना, ताकि आप गैर-EU सदस्यों के साथ व्यापार कर सकें

• प्रशासनिक औपचारिकताओं के लिए आपके संपर्क का मुख्य बिंदु होने के लिए एक व्यवसाय काउंटर नामित करना

• भर्ती प्रक्रिया के दौरान अनुपालन में बने रहने के लिए बेल्जियम की कानूनी फर्म से परामर्श करना

बेल्जियम में एक सहायक की स्थापना में सप्ताह या महीने लग सकते हैं। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना बेल्जियम में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। बेल्जियम में कम लागत पर और मन की शांति के साथ अपनी टीम का निर्माण करें कि आप ऐसा अनुपालन कर रहे हैं।

बेल्जियम में भर्ती के लिए कदम

बेल्जियम में भर्ती प्रक्रिया उसी के समान है जिसे आप अपने देश में परिचित हैं। भर्ती प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना, नौकरी की पेशकश भेजना और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना।

1. नौकरी रिक्तियों का विज्ञापन करें

नौकरी के विवरण, जिम्मेदारियों और योग्यताओं को स्पष्ट रूप से रेखांकित करें। से शुरू करते हुए जून 2026, बेल्जियम कानून (यूरोपीय संघ वेतन पारदर्शिता निर्देश को लागू करना) आपको स्थिति के लिए न्यूनतम और अधिकतम वेतन सीमा का खुलासा करने की आवश्यकता होगी। वालोनिया ने पहले ही यह निर्देश पारित कर दिया है, इसलिए इस क्षेत्र में केवल सार्वजनिक क्षेत्र के नियोक्ता तब तक प्रभावित होते हैं जब तक कि यह राष्ट्रीय कानून नहीं बन जाता। 

सुनिश्चित करें कि नौकरी के विज्ञापन भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करते हैं। जब तक कानूनी रूप से उचित न हो, तब तक लिंग, आयु या जातीयता जैसी संरक्षित विशेषताओं का उल्लेख करने से बचें। नौकरी विज्ञापन की भाषा और सभी रोजगार से संबंधित संचार उस क्षेत्र की आधिकारिक भाषा से मेल खाना चाहिए जिसमें आप काम पर रख रहे हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप वालोनिया में काम पर रख रहे हैं, तो फ्रेंच में नौकरी के विज्ञापनों का मसौदा तैयार करें।

जॉबैट, स्टेपस्टोन, वास्तव में, और राक्षस बेल्जियम में सभी लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं।

2. अनुप्रयोगों का मूल्यांकन करें

CVs और आवेदन पत्र जमा करें। उम्मीदवारों को योग्यता और अनुभव के आधार पर स्क्रीन करें, गोपनीयता और भेदभाव विरोधी नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करें। उम्मीदवारों को सूचित करें कि उनके डेटा का उपयोग कैसे किया जाएगा, और उनके डेटा को एक्सेस करने, सुधारने या हटाने का अनुरोध करने के उनके अधिकारों का सम्मान करें।

3. उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें

उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट पर बनाया है। संरचित, गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग करें। Gia बेल्जियम में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करने वाले प्रश्न बनाने में आपकी मदद कर सकते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का पालन करते समय भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त पा सकें।

संदर्भ जांच और पृष्ठभूमि सत्यापन की अनुमति है लेकिन डेटा संरक्षण नियमों का पालन करना होगा। आपराधिक रिकॉर्ड जांच केवल तभी अनुमति दी जाती है जब नौकरी की प्रकृति इसे उचित ठहराती है (उदाहरण के लिए, बच्चों या वित्तीय पदों के साथ काम करना)।

4. नौकरी का प्रस्ताव दें

अपने चुने हुए उम्मीदवार से संपर्क करें और उन्हें अपनी कंपनी के साथ एक पद प्रदान करें। क्षेत्र के आधार पर, सही भाषा में एक लिखित रोजगार अनुबंध तैयार करें। अनुबंध में सभी अनिवार्य खंड शामिल हैं - जैसे नौकरी का विवरण, भुगतान आवृत्ति, नोटिस अवधि और समाप्ति प्रक्रियाएं - और बेल्जियम श्रम कानून का पालन करें।

5. नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें

अब आप नए कर्मचारियों को कैननबोर्ड करते हैं। आपको एनएसएसओ को एक डिमोना घोषणा जमा करनी होगी और कर्मचारी को स्वास्थ्य बीमा निधि (म्यूचुअलिट / ज़िकेनफ़ोंड) के साथ पंजीकृत करना होगा। अपनी कंपनी के कार्य विनियमों के साथ नए कर्मचारियों को परिचित करें और उन्हें इन दस्तावेजों की एक प्रति दें।

यदि आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करेंगे, ताकि आप अपने नए काम पर रखने और उन्हें अपनी कंपनी संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

बेल्जियम में ठेकेदारों को काम पर रखना

बेल्जियम में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। बेल्जियम में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे। 

ठेकेदारों को किराए पर लेने से आप आसानी से अपनी व्यावसायिक जरूरतों के आधार पर अपने कार्यबल को समायोजित कर सकते हैं, बिना रोजगार की जटिलताओं और लागतों के। 

बेल्जियम में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ कोई समझौता करने से पहले, निम्नलिखित पर विचार करें:

1. कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। बेल्जियम में, नियोक्ता काम करने के लिए कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं और बदले में, उन्हें नियमित वेतन और लाभ का भुगतान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।

2. गलत वर्गीकरण के लिए दंड

किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जब वे गंभीर दंड का कारण नहीं बन सकते हैं। यदि गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको करना होगा:

• सभी अवैतनिक सामाजिक सुरक्षा योगदान और करों का भुगतान ब्याज के साथ करें।

• बेल्जियम सामाजिक आपराधिक संहिता को प्रशासनिक और आपराधिक जुर्माना का भुगतान करें।

• गंभीर या जानबूझकर गलत वर्गीकरण के मामलों में जेल का सामना करें।

3. बेल्जियम में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें

G-P Contractorअंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दा, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप अनुबंध बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को केवल कुछ ही क्लिकों के साथ भुगतान कर सकते हैं, जबकि एक अनुपालन प्रक्रिया सुनिश्चित कर सकते हैं।

बेल्जियम में कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखना G-P

हमारे सास और एआई-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार और Gia - वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते समय कंपनियों का समर्थन करते हैं। 

G-P अनुभव के एक दशक से अधिक के साथ वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है; मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम; और एक वैश्विक स्वामित्व ज्ञान आधार।

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न