लिथुआनिया में भर्ती करने के लिए गाइड

अपने व्यापार के अनुकूल नियमों और कर नीतियों, शिक्षित कार्यबल, सरकारी समर्थन और जीवंत वित्तीय और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों के साथ, लिथुआनिया कंपनियों के अंतरराष्ट्रीय स्तर पर बढ़ने के लिए एक जगह के रूप में क्षमता से भरा है। वर्तमान में,  देश फोर्ब्स की प्रतिष्ठित "व्यापार के लिए सर्वश्रेष्ठ देशों" सूची में 161 देशों से 27th बाहर है।

यदि आपकी कंपनी वैश्विक विकास पर विचार कर रही है, तो आप अपनी भर्ती को अनुकूलित करने के बारे में सोचना शुरू करना चाहेंगे। आपको एक सिर शुरू करने के लिए, हमने लिथुआनिया में भर्ती करने के लिए इस गाइड को विकसित किया है। लिथुआनियाई श्रम कोड की आवश्यक बातें जानने के लिए इन विषयों का अन्वेषण करें और इस खूबसूरत बाल्टिक देश में टीमों के निर्माण के लिए कुछ महत्वपूर्ण सुझाव प्राप्त करें।

लिथुआनिया में भर्ती करने से पहले क्या जानना है

भर्ती प्रक्रिया शुरू करने से पहले, आपकी कंपनी को लिथुआनिया में रोजगार के कई पहलुओं के बारे में सही, व्यापक जानकारी की आवश्यकता होगी। आप अनुबंधों, समाप्ति आवश्यकताओं, पेरोल और करों, काम के घंटों, मुआवजे, लाभों, कार्यबल के मेकअप और नए श्रम कानून संशोधनों को देखना चाहेंगे।

1. अनुबंध और समाप्ति

लिथुआनियाई कानून के लिए सभी कर्मचारियों के लिए लिखित अनुबंध की  आवश्यकता होती है। अनिश्चित अनुबंध आम हैं, और निश्चित अवधि के अनुबंध दो साल या पांच साल  के लिए अनुमत हैं - लंबाई इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी एकल या कई नौकरी कार्यों को करेगा या नहीं। स्थायी प्रकार की नौकरियों के लिए नियत अवधि के अनुबंध कंपनी के कुल अनुबंधों के 20 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकते हैं।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि प्रकार, प्रत्येक अनुबंध को कर्मचारी के नौकरी के स्थान, स्थिति की जिम्मेदारियों, मुआवजे, लाभ, परिवीक्षा अवधि और समाप्ति आवश्यकताओं को परिभाषित करना चाहिए।

लिथुआनियाई कानून तीन महीने तक की परिवीक्षा अवधि के लिए अनुमति देता है। परिवीक्षा अवधि के दौरान, तीन दिनों की लिखित सूचना के साथ समाप्ति संभव है। इसके बाद, कर्मचारी 14 दिन की लिखित सूचना प्रदान करके अपने अनुबंध समाप्त कर सकते हैं। कंपनियां दो महीने की लिखित सूचना प्रदान करके कर्मचारियों के अनुबंध समाप्त कर सकती हैं।

बिना किसी गलती के बर्खास्त किए गए कर्मचारियों को उनके रोजगार की लंबाई के आधार पर मुआवजा मिलना चाहिए।जिन ्होंने एक वर्ष से कम समय के लिए अपने नियोक्ता के लिए काम किया है उन्हें एक महीने का वेतन मिलना चाहिए। जिन लोगों ने लंबे समय तक काम किया है, उन्हें अधिक प्राप्त करना चाहिए - ऐसे कर्मचारी जिन्होंने 20 वर्षों या उससे अधिक समय तक अपने नियोक्ता के लिए काम किया है, उदाहरण के लिए, उन्हें छह महीने का वेतन प्राप्त करना चाहिए।

2. पेरोल और कर

लिथुआनिया में नियोक्ता पेरोल करों को रोकने के लिए जिम्मेदार हैं। कर्मचारी आम तौर पर सामाजिक सुरक्षा निधियों में अपने वेतन का 19.5 प्रतिशत योगदान करते हैं।

नियोक्ताओं को अपने पेरोल के प्रतिशत के रूप में अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा योगदान करना चाहिए:

• सामाजिक बीमा कर: 1.45 प्रतिशत से 2.71 प्रतिशत
• दीर्घकालिक रोजगार निधि योगदान:0.16 प्रतिशत
• गारंटीकृत निधि योगदान:0.16 प्रतिशत

कर्मचारियों को EUR से नीचे की किसी भी आय पर 20 प्रतिशत के आयकर का भी भुगतान करना होगा82,162। इससे अधिक आय पर कर की दर 32 प्रतिशत तक बढ़ जाती है।

लिथुआनिया में कॉरपोरेट टैक्स की दर अपेक्षाकृत कम 15 है।

3. पारिश्रमिक और कार्य के घंटे

लिथुआनिया में न्यूनतम मजदूरी 642 प्रति माह EUR है।  सामाजिक सुरक्षा और श्रम मंत्रालय ने इस आंकड़े को यूरो 730 में बढ़ाने का 2022प्रस्ताव दिया है। आपकी कंपनी यह निर्धारित करने के लिए नियमित रूप से संसदीय बजट की जांच करना चाह सकती है कि न्यूनतम मजदूरी बदल गई है या नहीं।

लिथुआनिया में मानक कार्य सप्ताह में 40 घंटे होते हैं - पांच दिनों के लिए दिन में आठ घंटे। हालांकि, कुछ कर्मचारी, जिनमें स्वास्थ्य देखभाल, बाल देखभाल और कुछ संचार सेवाएं शामिल हैं, 24 लगातार घंटों तक काम कर सकते हैं।

अन्यथा, ओवरटाइम आमतौर पर तब तक निषिद्ध है जब तक कि असाधारण परिस्थितियां उत्पन्न न हों। फिर, ओवरटाइम तब तक स्वीकार्य है जब तक कि यह सात दिनों में 48 घंटों से अधिक न हो। ओवरटाइम भी लगातार दो दिनों या प्रति वर्ष 120 घंटे के दौरान चार घंटे से अधिक नहीं हो सकता है।

4. छुट्टी और लाभ

कर्मचारियों को लिथुआनिया की प्रत्येक 13 राष्ट्रीय छुट्टियों के लिए एक सवैतनिक दिन की छुट्टी मिलनी चाहिए। उन्हें आमतौर पर सालाना अतिरिक्त चार सप्ताह का सवैतनिक अवकाश समय प्राप्त करना चाहिए और एक समय में कम से कम 14 दिन लेना चाहिए। यदि वे के तहत बच्चों के एकल माता-पिता हैं14, तो उन्हें भुगतान वार्षिक छुट्टी के 35 दिन प्राप्त करने होंगे।

लिथुआनियाई कर्मचारियों को हर साल बीमार छुट्टी मिलनी चाहिए। बीमारी के पहले दो दिनों के लिए, वे कंपनी से अपने सामान्य वेतन का 100 प्रतिशत प्राप्त 80 करने के हकदार हैं। बीमारी के तीसरे से सातवें दिन तक, उन्हें अपनी सामान्य मजदूरी का 40 प्रतिशत प्राप्त करना चाहिए। उसके बाद, उन्हें लिथुआनिया के राज्य सामाजिक बीमा कोष के माध्यम से 80 प्रतिशत का बीमार वेतन मिलता है।

कर्मचारी बिना किसी जोखिम के 120 लगातार दिनों तक बीमारी या चोट के लिए काम से अनुपस्थित हो सकते हैं।

इसके अतिरिक्त, लिथुआनियाई माताओं को जन्म से पहले और उसके बाद एक 56 और दिन मातृत्व अवकाश के 70 दिन प्राप्त करना चाहिए। उन्हें राज्य सामाजिक बीमा निधि के माध्यम से मातृत्व अवकाश भत्ता मिलता है। माता, पिता, दादा-दादी, और किसी भी अन्य रिश्तेदार जो एक बच्चे के प्राथमिक देखभाल करने वाले हैं, माता-पिता की छुट्टी के हकदार हैं।

लिथुआनिया में राज्य प्रायोजित स्वास्थ्य सेवा है, और सभी लिथुआनियाई कर्मचारियों को अपनी कंपनियों के स्वास्थ्य देखभाल निधियों के साथ पंजीकरण करना होगा। राज्य कई चिकित्सा लागतों को कवर करता है लेकिन दंत चिकित्सा देखभाल नहीं। नियोक्ता दंत बीमा की पेशकश कर सकते हैं यदि वे चुनते हैं, तो पूरक बीमा के साथ अन्य अनदेखे खर्चों के साथ सहायता करने के लिए।

लिथुआनिया में कंपनियां आमतौर पर फोन, कार और फिटनेस भत्ते जैसे अतिरिक्त लाभ प्रदान करती हैं।

5. रोजगार बाजार और कार्यबल शिक्षा

लिथुआनिया में नौकरी बाजार अपेक्षाकृत स्थिर है। बेरोजगारी में 17.81 प्रतिशत की वृद्धि 2010 हुई है और तब से लगातार गिरावट आई है, 2018 और में 6 प्रतिशत से अधिक के सापेक्ष कम है2019। Covid-19 महामारी ने बेरोजगारी दर को फिर से 8.43 प्रतिशत 2020 तक बढ़ा दिया।

लिथुआनिया में कार्यबल शिक्षा का स्तर समग्र आबादी के शिक्षा स्तर के साथ बढ़ रहा है। यदि आपकी कंपनी को प्रशिक्षित और शिक्षित कर्मचारियों की आवश्यकता है, तो आपको संभवतः लिथुआनिया में एक मजबूत उम्मीदवार पूल मिलेगा।लिथुआनिया में  लगभग 16 प्रतिशत आबादी  ने एक व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रम पूरा कर लिया है।

युवा पीढ़ी पिछली पीढ़ियों की तुलना में अपनी औपचारिक शिक्षा को अधिक पूरा करती है। 2003 तक2018, 43 लिथुआनियाई लोगों के प्रतिशत 2564 ने अपनी तृतीयक शिक्षा पूरी कर ली थी, जबकि 56 लिथुआनियाई लोगों के प्रतिशत ने तृतीयक शिक्षा प्राप्त की 2534 थी।

लिथुआनिया में शैक्षिक प्राप्ति रोजगार के अवसरों में वृद्धि के साथ दृढ़ता से संबंधित है। 2003 तक2018, तृतीयक शिक्षा वाले वयस्कों का 93 प्रतिशत नियोजित किया गया था। केवल माध्यमिक शिक्षा वाले वयस्कों के लिए रोजगार दर 16 प्रतिशत अंक कम थी। स्नातक की डिग्री वाले श्रमिकों ने केवल माध्यमिक शिक्षा वाले श्रमिकों की तुलना में 55 प्रतिशत अधिक अर्जित किया।

6. श्रम संहिता में हाल के संशोधन

Covid-19 महामारी के जवाब में, लिथुआनिया की संसद ने अपने श्रम कोड में कई बदलाव किए। यहाँ कुछ प्रमुख महामारी से संबंधित संशोधन विषय दिए गए हैं जिन पर आपकी कंपनी को विचार करने की आवश्यकता होगी क्योंकि आप लिथुआनिया में कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं:

1. नए कर्मचारी स्वास्थ्य सुरक्षा: पहले, नियोक्ता स्वास्थ्य स्थितियों वाले कर्मचारियों के खिलाफ कानूनी रूप से भेदभाव कर सकते थे, जब तक कि स्थितियां विकलांग स्तर तक नहीं बढ़ीं। अब, स्वास्थ्य संबंधी आधार पर कर्मचारियों के साथ भेदभाव करना गैर-कानूनी है।
2. बढ़ी हुई छुट्टी: नए संशोधनों के लिए नियोक्ताओं को वार्षिक छुट्टी के लिए कर्मचारी अनुरोधों को देने की भी आवश्यकता होती है यदि अनुरोध एक चिकित्सा पेशेवर द्वारा पुष्टि की गई स्वास्थ्य स्थितियों से उत्पन्न होते हैं। नियोक्ता को यह छुट्टी तब भी देनी चाहिए, जब कर्मचारी नई नौकरी पर हो या अनुरोध नियोक्ता के औपचारिक अवकाश कार्यक्रम के अनुरूप न हो।
3. स्वास्थ्य स्थितियों के लिए दूरस्थ कार्य: कर्मचारियों को अब कम से कम पांचवां समय दूरस्थ रूप से काम करने का अधिकार है। नियोक्ताओं को दूरस्थ कार्य के लिए कर्मचारी के अनुरोधों का पालन करना चाहिए, जब तक कि अनुरोध एक चिकित्सा पेशेवर द्वारा पुष्टि की गई स्वास्थ्य स्थितियों से उपजा हो और इसके परिणामस्वरूप अत्यधिक लागत न हो।
4. स्वास्थ्य स्थितियों के कारण समाप्ति के लिए अधिक भुगतान: यदि कर्मचारियों की स्वास्थ्य स्थितियां उन्हें अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को पूरा करने से रोकती हैं, तो कंपनियां उन्हें समाप्त कर सकती हैं, जब तक कि वे कम से कम दो महीने के वेतन का मुआवजा प्रदान करते हैं। यह परिवर्तन पिछली मुआवजे की आवश्यकता को दोगुना कर देता है और स्वास्थ्य चुनौतियों वाले कर्मचारियों के लिए बढ़ी हुई वित्तीय सुरक्षा प्रदान करता है।

लिथुआनिया में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत

लाभ पैकेज, बोनस और भत्ते पर आपकी कंपनी की नीतियों जैसे कारक लिथुआनिया में किसी को काम पर रखने की कीमत निर्धारित करेंगे। सामान्य तौर पर, आपकी कंपनी को प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष लागतों पर विचार करना होगा:

• कंपनी पंजीकरण शुल्क
• नौकरी पोस्टिंग
• भर्ती एजेंसी शुल्क
• उम्मीदवार-प्रबंधन उपकरण
• रोजगार-पूर्व जांच
• इंटरव्यू के लिए यात्रा
• प्रत्यक्ष मुआवजा
• पूरक स्वास्थ्य कवरेज सहित लाभ
• बोनस
• मासिक भत्ते

लिथुआनिया में, प्रदर्शन-आधारित बोनस आम हैं। जैसा कि आप लिथुआनिया में नए कर्मचारियों को भर्ती करने के लिए बजट करते हैं, ध्यान रखें कि आपको लिथुआनियाई व्यापार संस्कृति के साथ अपनी कंपनी को संरेखित रखने के लिए हर साल अपने कर्मचारियों को उनकी कड़ी मेहनत के लिए पुरस्कृत करने की आवश्यकता होगी।

लिथुआनिया में भर्ती प्रथाएं

जैसे ही आप काम पर रखना शुरू करते हैं, कानून का पालन करने के लिए कुछ सर्वोत्तम प्रथाओं को ध्यान में रखें और अपनी कंपनी को प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को आकर्षित करने में मदद करें। लिथुआनिया में भर्ती के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं:

• स्थानीय भाषा और मुद्रा का उपयोग करें: आधिकारिक भाषा लिथुआनियाई है, जो लिथुआनियाई के 80 प्रतिशत से अधिक अपनी पहली भाषा के रूप में बोलते हैं। पोलिश और रूसी भी पहली भाषाओं के रूप में कुछ हद तक आम हैं। आपकी कंपनी को आधिकारिक संचार में लिथुआनियाई का उपयोग करना चाहिए, जैसे रोजगार अनुबंध, और यदि आवश्यक हो तो अन्य भाषाओं में अनुवाद करें। आपको यूरो में वेतन और लाभ की जानकारी भी प्रदान करनी चाहिए।
• कई भर्ती रणनीतियों का अन्वेषण करें: कई अंतरराष्ट्रीय कंपनियां नए कर्मचारियों की भर्ती के लिए राज्य श्रम एक्सचेंज कार्यालय के साथ काम करती हैं। आपकी कंपनी किसी तृतीय-पक्ष भर्ती एजेंसी के साथ भी भागीदारी कर सकती है, मुंह से भर्ती के लिए व्यक्तिगत संपर्कों पर निर्भर हो सकती है, या ऑनलाइन नौकरी बोर्ड, भर्ती वेबसाइटों या आपकी कंपनी की वेबसाइट पर विज्ञापन दे सकती है।
• भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करें: लिथुआनियाई कानून सार्वजनिक या राजनीतिक समूहों में जाति, लिंग, राष्ट्रीयता, धर्म, यौन अभिविन्यास, आयु, विकलांगता, मूल स्थान, परिवार या वैवाहिक स्थिति, सामाजिक स्थिति, विश्वास या सदस्यता के आधार पर रोजगार और भर्ती भेदभाव को प्रतिबंधित करते हैं। आपकी कंपनी को इन संरक्षित श्रेणियों से संबंधित साक्षात्कार प्रश्न पूछने या काम पर रखने के निर्णयों में इन संरक्षित विशेषताओं पर विचार करने से बचना चाहिए।
• सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) की जांच करें: लिथुआनिया में अपेक्षाकृत कम ट्रेड यूनियन या सीबीए हैं। फिर भी, आपकी कंपनी को यह निर्धारित करने के लिए प्रतिष्ठित उद्योग स्रोतों से जांच करनी चाहिए कि सीबीए आपके रोजगार अनुबंधों की शर्तों को क्या प्रभावित कर सकता है।
• चिकित्सा जांच का अनुरोध करें: लिथुआनिया में पूर्व-रोजगार भौतिक अनिवार्य हैं यदि आपकी कंपनी उन कर्मचारियों को काम पर रख रही है, जिनके 18पास ऐसे पद हैं जो उनके स्वास्थ्य के लिए व्यावसायिक जोखिम पैदा कर सकते हैं, या रात में या शिफ्ट श्रमिकों के रूप में काम करेंगे। स्वस्थ टीमों को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक चरणों को पूरा करना सुनिश्चित करें।

लिथुआनिया में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए एक कंपनी को क्या चाहिए?

लिथुआनियाई कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए, आपकी कंपनी को एक कानूनी इकाई की आवश्यकता होगी जिसके माध्यम से उन्हें रोजगार दिया जा सके। एक विशिष्ट रणनीति  लिथुआनिया में एक सहायक कंपनी स्थापित करना है। आपकी कंपनी एक स्थानीय लिथुआनियाई विस्तार स्थापित करती है जिसे आप अपने घर देश से नियंत्रित कर सकते हैं।

सहायक कंपनी स्थापित करने के लिए, आपको पहले यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि कैसे शामिल किया जाए। लिथुआनिया औपचारिक निगमन के लिए कई विकल्प प्रदान करता है, जिसमें सार्वजनिक सीमित कंपनियां, सीमित देयता कंपनियां (एलएलसी), शाखा कार्यालय और प्रतिनिधि कार्यालय शामिल हैं। अधिकांश अंतरराष्ट्रीय कंपनियां एलएलसी के रूप में शामिल हैं क्योंकि इस संरचना में वृद्धि के अवसर और न्यूनतम जोखिम हैं।

हालांकि, लिथुआनियाई सहायक कंपनी की स्थापना लिथुआनिया में काम पर रखने के लिए कदम उठा सकती है  जो श्रमसाध्य और महंगी है। यदि आप इस विकल्प को चुनते हैं, तो आपको कई आवश्यक कार्यों को पूरा करना होगा:

• कम से कम एक निदेशक की नियुक्ति, जो एक प्राकृतिक लिथुआनियाई नागरिक होना चाहिए, और एक शेयरधारक
• एक कॉर्पोरेट बैंक खाता खोलना
• EUR की न्यूनतम शेयर पूंजी जमा करना 2,500
• कंपनी रजिस्टर और राज्य सामाजिक बीमा निधि बोर्ड के साथ पंजीकरण करना
•  कर आईडी संख्या और मूल्य वर्धित कर (वैट) संख्या प्राप्त करने के लिए राज्य कर निरीक्षक के साथ पंजीकरण करना
• अपना विशिष्ट पंजीकरण नंबर और पंजीकरण का प्रमाण पत्र प्राप्त करना
• आधिकारिक मुहर प्राप्त करना जिसका अर्थ है कि आपकी सहायक कंपनी परिचालन शुरू कर सकती है
• यदि आवश्यक हो तो अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी वीजा और वर्क परमिट के लिए आवेदन करना

अपने कॉर्पोरेट बैंक खाते को खोलने और अपनी सहायक कंपनी की आधिकारिक मुहर प्राप्त करने के बीच का समय आमतौर पर लगभग तीन सप्ताह होता है। उस समय के दौरान, आप कर्मचारियों को काम पर नहीं रख सकते हैं या अपनी कंपनी को ऊपर और चला नहीं सकते हैं।

वैकल्पिक रूप से, कई कंपनियां रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ काम करके इन आवश्यकताओं और उनके संबंधित खर्चों को कम करती हैं जैसे Globalization Partners .

Globalization Partners लिथुआनिया में पहले से ही एक भरोसेमंद कानूनी इकाई है, इसलिए हमारे साथ साझेदारी करने से आप पंजीकरण औपचारिकताओं को कम कर सकते हैं और अपने बजट के भीतर रह सकते हैं। आप अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए हमारे Global Employment Platform का लाभ उठा सकते हैं और फिर उन्हें अपनी टीमों में जोड़ सकते हैं, जिससे आपके नए संचालन में तेजी आ सकती है।

लिथुआनिया में दूरस्थ कर्मचारियों को काम पर रखना

सौभाग्य से कई अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के लिए, दूरस्थ प्रौद्योगिकी दुनिया भर से काम पर रखने को कुशल और प्रबंधनीय बनाती है। लिथुआनिया में आपकी रिमोट भर्ती प्रक्रिया से अधिक लाभ उठाने के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं:

• अभ्यास और तैयार करें: दूरस्थ साक्षात्कार के लिए एक पेशेवर छवि  पेश करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक पहले से तैयार करना है। डबल-चेक करें कि आपकी सारी तकनीक काम कर रही है, और अपने रिमोट प्लेटफॉर्म के साथ अभ्यास करें ताकि आप इसे तरल रूप से उपयोग कर सकें और तकनीकी व्यवधान उत्पन्न होने पर क्या करना है। आप समय से पहले अपनी भर्ती टीम के सदस्यों के साथ भी बात करना चाहेंगे ताकि वे जान सकें कि उन्हें किन विषयों और प्रश्नों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।
• दो-तरफा संचार को प्राथमिकता दें: जैसा कि आप दूर से साक्षात्कार करते हैं, यदि आप दोनों पक्षों से ईमानदार संचार को बढ़ावा देते हैं तो आप सर्वोत्तम परिणाम देख सकते हैं। अपने दूरस्थ उम्मीदवारों से पूछना सुनिश्चित करें कि उनके पास आपके लिए क्या प्रश्न हैं और उन्हें एक नए नियोक्ता में जो खोज रहे हैं उसे स्पष्ट करने के लिए जगह दें। ऐसा करने से आपको सही फिट सुनिश्चित करने और लंबे समय तक चलने वाली टीमों का निर्माण करने में मदद मिलती है।
• महत्वपूर्ण व्यक्तिगत बैठकों के लिए जगह बनाएं: दूरस्थ संचार अक्सर आपकी प्रारंभिक भर्ती के लिए सबसे तार्किक विकल्प होता है। हालांकि, विशेष रूप से एक बहु-राउंड भर्ती प्रक्रिया के बाद के चरणों में, अपने अधिकारियों में से एक को व्यक्तिगत रूप से उम्मीदवारों से मिलने के लिए बाहर निकलने पर विचार करें। इस चरण को शामिल करने से आपको स्वागत और निवेश का संदेश भेजने में मदद मिलती है जबकि अभी भी आपकी भर्ती प्रक्रिया को समग्र रूप से सुव्यवस्थित किया जाता है।

से प्रौद्योगिकी के साथ अंतरराष्ट्रीय भर्ती को सरल बनाएं Globalization Partners

जब आपकी कंपनी के लिए लिथुआनिया में नई टीम बनाने का समय हो, तो उसके साथ काम करें Globalization Partners . हमारा एआई-संचालित Global Employment Platform आपको अंतरराष्ट्रीय काम पर रखने के लिए बाधाओं को दूर करने और अपने नए संचालन को अधिक तेज़ी से चलाने में सक्षम बनाता है।

हमारी तकनीक का उपयोग करके, आपकी कंपनी नए कर्मचारियों को किराए पर ले सकती है और दुनिया में कहीं से भी कुछ ही क्लिक के साथ उनके भुगतान को संसाधित कर सकती है। हमारे देश में कर और श्रम कानून पेशेवरों के साथ परामर्श करने से आपको लिथुआनियाई नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करने में भी मदद मिलती है।

आज एक उद्धरण का अनुरोध करें, या हमारी तकनीक के साथ लिथुआनिया में किराए पर लेने के बारे में अधिक जानने के लिए हमसे संपर्क करें।