1.2T अमरीकी डालर से अधिक की जीडीपी के साथ मध्य पूर्व की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था के रूप में, सऊदी अरब एक क्षेत्रीय उपस्थिति स्थापित करने की तलाश में वैश्विक कंपनियों के लिए एक महत्वपूर्ण गंतव्य है। तेल और गैस के अलावा, देश डिजिटल प्रौद्योगिकी, वित्तीय सेवाओं और उन्नत विनिर्माण में विविधता लाने के लिए विजन 2030 के तहत एक परिवर्तन के दौर से गुजर रहा है। सरकार दीर्घकालिक सतत विकास के लिए इन नई प्रौद्योगिकी और सेवा आधारित उद्योगों में कुशल प्रतिभा पूल विकसित करने पर ध्यान केंद्रित कर रही है।
सऊदी अरब में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको सऊदी अरब में भर्ती के बारे में जानने के लिए आवश्यक सब कुछ बताएगा।
सऊदी अरब में भर्ती करने से पहले क्या जानना है
यदि आप पहली बार सऊदी अरब में कर्मचारियों को किराए पर लेना चाहते हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून सऊदी अरब में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें मुआवजे और लाभ शामिल हैं।
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सऊदी अरब में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां पांच चीजें हैं।
1. सऊदी अरब में अनुबंध रोजगार
सऊदी कानून के लिए सभी रोजगार अनुबंध आवश्यक हैं:
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लिखित में
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Qiwa प्लेटफॉर्म पर पंजीकृत
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अरबी में लिखा है। द्विभाषी अनुबंधों के लिए, अरबी संस्करण विवादों में प्रचलित है।
देश निश्चित अवधि और अनिश्चित अनुबंधों को मान्यता देता है। संविदाओं को निम्नलिखित शर्तें निर्दिष्ट करनी होंगी:
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स्थिति
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मुआवजा
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लाभ
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समाप्ति आवश्यकताएं
परिवीक्षा अवधि 180 दिनों तक हो सकती है, बशर्ते दोनों पक्ष लिखित रूप में सहमत हों। छुट्टियों और बीमार छुट्टी इस सीमा की ओर गिनती नहीं है। अनिश्चितकालीन अनुबंधों के लिए, मासिक भुगतान वाले कर्मचारियों के लिए नोटिस अवधि 60 दिन और दूसरों के लिए 30 दिन है।
सेवा के अंत लाभ पहले पांच वर्षों के लिए प्रति वर्ष आधा महीने का वेतन और उसके बाद हर साल एक महीने का वेतन है। त्याग पात्रता सेवा की लंबाई के आधार पर निर्धारित की जाती है।
2. सऊदी अरब में पेरोल और कर
नियोक्ताओं को सऊदी कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा (GOSI) के लिए सामान्य संगठन में योगदान करना होगा। कुल नियोक्ता योगदान कर्मचारी के योगदान वेतन का 11.75% है। यह इस प्रकार टूटा हुआ है:
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9पेंशन के लिए %
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बेरोज़गारी बीमा के लिए 0.75%
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व्यावसायिक खतरों के लिए 2%
अंशदायी वेतन को मूल वेतन और आवास भत्ता के रूप में परिभाषित किया गया है, जिसमें सभी भत्ते और कमीशन शामिल नहीं हैं।
3. सऊदी अरब में मजदूरी और काम के घंटे
कार्यसप्ताह 48 घंटे (प्रति दिन आठ घंटे, प्रति सप्ताह छह दिन) तक है। रमजान के दौरान मुस्लिम कर्मचारियों के लिए, यह प्रति दिन छह घंटे और प्रति सप्ताह 36 घंटे तक कम हो जाता है।
ओवरटाइम का भुगतान दैनिक या साप्ताहिक सीमा से परे काम किए गए घंटों के लिए नियमित मजदूरी के 150% पर किया जाता है। यह शुक्रवार या छुट्टियों पर भी लागू होता है। ओवरटाइम प्रति सप्ताह 48 घंटे के बाद शुरू होता है जब तक कि रोजगार अनुबंध में कम सीमा निर्दिष्ट नहीं की जाती है।
कर्मचारियों के लिए मुआवजे में आवास और परिवहन के लिए आधार वेतन और भत्ते शामिल हैं।
सऊदीकरण कोटा के लिए पूरी तरह से गिना जाने के लिए, सऊदी कर्मचारियों को प्रति माह एसएआर 4,000 प्राप्त करना होगा। एसएआर 3,000–4,000 के बीच प्राप्त करने वालों को कोटा उद्देश्यों के लिए आधे सऊदी राष्ट्रीय के रूप में गिना जाता है।
4. सऊदी अरब में छुट्टी
कर्मचारियों को कम से कम 21 दिनों की वार्षिक छुट्टी मिलती है। यह पांच साल की निरंतर सेवा के बाद 30 दिनों तक बढ़ जाता है। कई नियोक्ता शुरुआत से 30 दिन की पेशकश करते हैं।
एक ही नियोक्ता के साथ दो साल की सेवा पूरी करने वाले मुस्लिम कर्मचारियों को 10 से 15 दिनों (ईद अल-अधा सहित) की हज छुट्टी मिलती है। यह छुट्टी केवल एक ही नियोक्ता के साथ रोजगार के दौरान एक बार ली जा सकती है।
कर्मचारियों को प्रति वर्ष 120 दिनों की बीमार छुट्टी मिलती है। पहले 30 दिन पूरे वेतन पर हैं। अगले 60 दिन 75% वेतन पर हैं। अंतिम 30 दिनों का भुगतान नहीं किया गया है।
उम्मीद करने वाले कर्मचारियों को सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना पूरी तरह से भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश के 12 सप्ताह मिलते हैं। पिता को तीन दिन का पितृत्व अवकाश मिलता है।
कर्मचारियों को आधिकारिक छुट्टियों के लिए भुगतान छुट्टी मिलती है। इनमें शामिल हैं:
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ईद-उल-फितर (चार दिन)
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ईद-उल-अजहा (चार दिन)
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सऊदी राष्ट्रीय दिवस ( 23 सितंबर)
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स्थापना दिवस (फरवरी 22)
ईद के लिए छुट्टी की संख्या सरकारी घोषणा से बढ़ाई जा सकती है, लेकिन कानून इन न्यूनतम की गारंटी देता है।
5. सऊदी अरब में भेदभाव विरोधी कानून
सऊदी श्रम कानून निम्नलिखित के आधार पर कार्यस्थल और भर्ती भेदभाव को प्रतिबंधित करता है:
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उम्र
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सेक्स (लिंग)
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विकलांगता
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जाति
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कलर
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सामाजिक स्थिति
हाल के कानूनी सुधारों ने विकलांग महिलाओं और व्यक्तियों के लिए सुरक्षा को मजबूत किया है। देश ने महिलाओं की कार्यबल भागीदारी बढ़ाने में प्रगति की है। यह विधायी परिवर्तनों (जैसे स्वतंत्र रूप से ड्राइव करने और यात्रा करने का अधिकार) और कार्यस्थल समावेशन को बढ़ावा देने के उद्देश्य से सरकारी कार्यक्रमों दोनों द्वारा समर्थित है।
सऊदी अरब में शीर्ष भर्ती केंद्र
सऊदी अरब के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक क्षेत्र को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने काम पर रखने के प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।
सऊदी अरब में शीर्ष प्रतिभा केंद्र हैं:
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रियाद सऊदी अरब की राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। रियाद देश के बैंकिंग, बीमा और निवेश क्षेत्रों का केंद्र है। शहर तादौल ऑल शेयर इंडेक्स (TASI) और देश के मुख्य वित्तीय संस्थानों के मुख्यालय की मेजबानी करता है।
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जेद्दाह एक वाणिज्यिक और रसद केंद्र है। जेद्दा इस्लामिक पोर्ट देश का सबसे व्यस्त कंटेनर बंदरगाह है। बंदरगाह शिपिंग, आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन, भंडारण और सीमा शुल्क निकासी में पेशेवरों की मांग को बढ़ाता है।
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दम्मम, खोबर और धाहरण सऊदी अरब के तेल और गैस उद्योग के केंद्र में एक त्रि-शहर क्षेत्र है। इसकी कई बहुराष्ट्रीय ऊर्जा कंपनियां हैं और विनिर्माण, रसद और प्रौद्योगिकी में बढ़ती उपस्थिति है। धहरान मध्य पूर्व में प्रति व्यक्ति उच्चतम जीडीपी आंकड़ों में से एक है। यह तेल और गैस क्षेत्र के भीतर उच्च स्तरीय प्रबंधन और इंजीनियरिंग भूमिकाओं की एकाग्रता को दर्शाता है।
सऊदी अरब में प्रमुख उद्योग
सऊदी अरब के शीर्ष उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभों को बेंचमार्क करने की अनुमति देता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग अपने प्रतिभा पूल को निवेश करने और विकसित करने के बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं।
सऊदी अरब में शीर्ष उद्योगों में शामिल हैं:
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तेल और गैस: यह सबसे बड़ा क्षेत्र है और अर्थव्यवस्था की नींव है। तेल और गैस सरकारी राजस्व और निर्यात आय का अधिकांश हिस्सा उत्पन्न करते हैं।
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पेट्रोकेमिकल्स और शोधन: तेल क्षेत्र से निकटता से संबंधित, सऊदी अरब पेट्रोकेमिकल्स, प्लास्टिक और उर्वरकों के उत्पादन और निर्यात में एक वैश्विक नेता है, मुख्य रूप से एसएबीआईसी जैसी कंपनियों के माध्यम से।
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निर्माण और अचल संपत्ति: यह क्षेत्र एनईओएम, लाल सागर परियोजना और किदिया जैसी गीगा परियोजनाओं पर अभूतपूर्व खर्च से प्रेरित है।
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नवीकरणीय ऊर्जा: सऊदी अरब में 2030 तक देश की बिजली उत्पादन के एक बड़े हिस्से को सौर और पवन ऊर्जा में परिवर्तित करने के लिए दीर्घकालिक प्रतिबद्धता है।
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रसद और परिवहन: देश बंदरगाहों, हवाई अड्डों और रेलवे नेटवर्क में निवेश के माध्यम से एक प्रमुख क्षेत्रीय रसद केंद्र बनने के लिए अपने रणनीतिक भौगोलिक स्थान का उपयोग करने पर केंद्रित है।
सऊदी अरब में एक कर्मचारी को भर्ती करने की लागत
चाहे आप सऊदी अरब में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
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एक इकाई स्थापित करना (जब तक कि आप रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ भागीदार न हों)
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नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना
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सऊदी अरब में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना
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एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना
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सऊदी अरब की यात्रा करना, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल है
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दस्तावेज़ों का मसौदा तैयार करने या बातचीत को सुविधाजनक बनाने के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (यदि लागू हो)
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स्क्रीनिंग उम्मीदवारों के लिए पृष्ठभूमि जांच सेवा का उपयोग करना
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रोजगार अनुबंधों, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श का मसौदा तैयार करना
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कंप्यूटर, फोन और सॉफ्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत
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ऑनबोर्डिंग सामग्री और प्रारंभिक प्रशिक्षण
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आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और प्रलेखन को बनाए रखने के लिए लागतें
Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, सऊदी अरब में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के शीर्ष पर ट्रिगर लागत शामिल है, लगभग 13–18% है, दुर्घटना बीमा को छोड़कर जो भिन्न हो सकता है।
सऊदी अरब में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए एक कंपनी को क्या चाहिए?
सुनिश्चित करें कि आप सऊदी अरब में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों को कवर करते हैं:
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सऊदी अरब में एक कानूनी इकाई स्थापित करें।
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वैश्विक कंपनियों को निवेश मंत्रालय (पूर्व में SAGIA) से विदेशी निवेश लाइसेंस प्राप्त करना होगा।
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वाणिज्यिक पंजीकरण प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए वाणिज्य मंत्रालय के साथ अपना व्यवसाय पंजीकृत करें।
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कॉर्पोरेट कर और वैट उद्देश्यों के लिए कर पहचान संख्या प्राप्त करने के लिए जकात, कर और सीमा शुल्क प्राधिकरण के साथ पंजीकरण करें।
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एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।
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सऊदी और प्रवासी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा योगदान का प्रबंधन करने के लिए GOSI के साथ नामांकन करें।
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रोजगार अनुबंधों, सऊदीकरण अनुपालन और श्रम संबंधों का प्रबंधन करने के लिए Qiwa प्लेटफॉर्म पर एक खाता स्थापित करें।
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सुनिश्चित करें कि वेतन भुगतान नियमों का पालन करने के लिए सरकार द्वारा अनिवार्य WPS के माध्यम से पेरोल संसाधित किया जाता है।
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सऊदी नागरिकों को काम पर रखने के लिए न्यूनतम कोटा पूरा करें, जो क्षेत्र और कंपनी के आकार से भिन्न होते हैं।
सऊदी अरब में एक सहायक कंपनी की स्थापना में सप्ताह या महीने लग सकते हैं। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना सऊदी अरब में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। अपनी टीम को कम लागत पर और मन की शांति के साथ बनाएं कि आप ऐसा अनुपालन कर रहे हैं।
सऊदी अरब में कर्मचारियों की भर्ती के लिए कदम
सऊदी अरब में भर्ती प्रक्रिया उसी के समान है जिसे आप अपने देश में परिचित हैं। भर्ती प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना, नौकरी की पेशकश भेजना और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना।
1. सऊदी अरब में नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन
पद के लिए नौकरी विवरण, योग्यता और सऊदीकरण आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से रेखांकित करें। रिक्ति को अनुमोदित नौकरी बोर्डों, भर्ती प्लेटफार्मों, या भर्ती एजेंसियों के माध्यम से पोस्ट करें। नौकरी के विज्ञापनों को सऊदी श्रम कानून का पालन करना होगा, जिसमें अनुमोदित नौकरी के शीर्षकों का उपयोग करना और भेदभावपूर्ण भाषा से बचना शामिल है।
बेत, गल्फ टैलेंट और मिहानती सऊदी अरब में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं।
2. सऊदी अरब में नौकरी के आवेदनों का मूल्यांकन करना
आवेदनों और शॉर्टलिस्ट उम्मीदवारों की समीक्षा करें। सऊदीकरण कोटा को ध्यान में रखते हुए, नागरिकों और वैश्विक उम्मीदवारों दोनों पर विचार करें।
3. सऊदी अरब में उम्मीदवारों का इंटरव्यू
भूमिका के लिए उपयुक्त पृष्ठभूमि की जाँच करें। यह सभी पदों के लिए अनिवार्य नहीं है, लेकिन संवेदनशील भूमिकाओं के लिए आम है।
4. सऊदी अरब में नौकरी की पेशकश
एक औपचारिक प्रस्ताव पत्र जारी करें और अरबी में एक अनुपालन रोजगार अनुबंध तैयार करें (और वैकल्पिक रूप से अंग्रेजी में)। सभी अनुबंधों को क्यूवा प्लेटफॉर्म पर पंजीकृत और अनुमोदित किया जाना है।
5. सऊदी अरब में नए कर्मचारियों को शामिल करना
अब आप नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। सामाजिक सुरक्षा कवरेज के लिए अपने नए कर्मचारी को GOSI में नामांकित करें। लाइसेंस प्राप्त प्रदाता के माध्यम से अपने कर्मचारी (और उनके पात्र आश्रितों) के लिए अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा दें। WPS के माध्यम से पेरोल सेट करें।
यदि आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करेंगे, ताकि आप अपने नए काम पर रखने और उन्हें अपनी कंपनी संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
सऊदी अरब में ठेकेदारों को काम पर रखना
सऊदी अरब में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना उपस्थिति बनाने का एक प्रभावी तरीका हो सकता है। सऊदी अरब में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को किराए पर लेने से आप आसानी से अपनी व्यावसायिक जरूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को समायोजित कर सकते हैं, बिना रोजगार की जटिलताओं और लागतों के।
सऊदी अरब में एक स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित पर विचार करें:
1. सऊदी अरब में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। सऊदी कानून के तहत कर्मचारियों और ठेकेदारों के बीच कानूनी अंतर यह है कि क्या कार्यकर्ता नियोक्ता के प्रबंधन या पर्यवेक्षण के तहत मजदूरी के लिए सेवाएं करता है। यदि ऐसा है, तो व्यक्ति अनुबंध के शीर्षक की परवाह किए बिना एक कर्मचारी है।
हालांकि वर्गीकरण के लिए मानदंडों की कोई आधिकारिक सूची नहीं है, काम पर नियंत्रण, उपकरण का प्रावधान, वित्तीय जोखिम और व्यवसाय में एकीकरण पर विचार किया जाता है। वास्तविक कार्य संबंध, न केवल अनुबंध शब्द, स्थिति निर्धारित करता है।
2. सऊदी अरब में गलत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जब वे गंभीर दंड का कारण नहीं बन सकते हैं। यदि गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको करना होगा:
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प्रति उल्लंघन SAR 1,000 से SAR 3,000 तक के वित्तीय दंड का भुगतान करें।
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सरकारी सेवाओं के निलंबन का सामना करना पड़ता है, जैसे कि वर्क परमिट और व्यापार लाइसेंस जारी करना या नवीनीकरण करना।
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किसी भी वापस मजदूरी, सामाजिक बीमा योगदान, और लाभ पूर्वव्यापी बकाया का भुगतान करें।
3. सऊदी अरब में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें
G-P Contractor अंतर्राष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दा, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप अनुबंध बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को केवल कुछ ही क्लिकों के साथ भुगतान कर सकते हैं, जबकि एक अनुपालन प्रक्रिया सुनिश्चित कर सकते हैं।
सऊदी अरब में कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखें G-P
हमारे सास और एआई-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार और जिया - वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते समय कंपनियों का समर्थन करते हैं।
G-P के साथ सऊदी अरब में अपना विस्तार आसान बनाएं। हमसे संपर्क करें या आज एक डेमो बुक करें।
