सऊदी अरब में काम पर रखने के लिए मार्गदर्शिका

अपने हवादार रेगिस्तान और आकर्षक इतिहास और संस्कृति के साथ, सऊदी अरब कई यात्रियों के लिए एक बकेट सूची गंतव्य है। बड़े कार्यबल, विशाल पेट्रोलियम संचालित अर्थव्यवस्था और न्यूनतम नियोक्ता करों में जोड़ें, और देश अंतर्राष्ट्रीय व्यापार विस्तार के लिए एक आकर्षक संभावना भी है।

सऊदी कानून मजबूत कार्यकर्ता सुरक्षा स्थापित करता है और बनाए रखता है, इसलिए आपको अपनी टीमों का निर्माण करते समय देश के नियमों के गहन ज्ञान की आवश्यकता होगी। हमने आवश्यक रोजगार विषयों का पता लगाने के लिए कर्मचारियों को भर्ती करने के लिए इस गाइड को विकसित किया है और आपको सऊदी अरब में भर्ती के लिए कुछ सामान्य सुझाव दिए हैं।

सऊदी अरब में भर्ती करने से पहले क्या जानना है

जैसा कि आप सऊदी अरब में किराए पर लेने पर विचार करते हैं, आपको काम के घंटे, नीतियों को छोड़ने, समाप्ति आवश्यकताओं और रोजगार के अन्य महत्वपूर्ण तत्वों जैसे विषयों की बारीकियों को समझना होगा।

1. सऊदीकरण/निताकत

सऊदी अरब, लगभग 34 मिलियन लोगों की आबादी वाला देश, लगभग 10 मिलियन विदेशी नागरिकों को रोजगार देता है। श्रमिक मिस्र, बांग्लादेश, यमन, भारत, पाकिस्तान और फिलीपींस जैसे देशों से देश में काम करने के लिए यात्रा करते हैं, कभी-कभी नौकरियों के लिए सऊदी नागरिकों के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं।

सऊदी अरब में विस्तार करने वाली कंपनियों को एक राष्ट्रीय कार्यक्रम के बारे में पता होना चाहिए जिसे सऊदीकरण या निताकत के नाम से जाना जाता है। यह कार्यक्रम कंपनियों के लिए अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों पर सऊदी नागरिकों को किराए पर लेने के लिए प्रोत्साहन बनाता है। एक अंतरराष्ट्रीय कार्यकर्ता के लिए एक नया कार्य वीजा प्राप्त करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। इसके अतिरिक्त, सऊदी कानून को केवल सऊदी नागरिकों को नियोजित करने के लिए कुछ उद्योगों की आवश्यकता होती है, और यह कई अन्य मामलों में सऊदी नागरिकों को भर्ती करने को प्रोत्साहित करता है। उदाहरण के लिए, पांच या अधिक प्रासंगिक पदों वाली निजी कंपनियों में, मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय को सऊदी नागरिकों को जाने के लिए आईटी और संचार भूमिकाओं का 25 प्रतिशत की आवश्यकता होती है।

2. अनुबंध पर काम पर रखना

सऊदी रोजगार कानून के लिए नियोक्ताओं को प्रत्येक कर्मचारी के साथ अनुबंध करना आवश्यक है। अनुबंध निश्चित अवधि के अनुबंध या असीमित अनुबंध हो सकते हैं, और प्रत्येक को निम्नलिखित शर्तों को निर्दिष्ट करना चाहिए:

• पद
• मुआवजा
• लाभ
• सेवा-समापन अपेक्षाएँ

नियोक्ता को आमतौर पर सख्त समाप्ति और विच्छेद नियमों का पालन करना चाहिए जब वे किसी कर्मचारी के साथ अलग-अलग तरीके से भाग लेना चाहते हैं। सऊदी अरब का रोजगार कानून 90 परिवीक्षा अवधि के लिए अनुमति देता है, यदि दोनों पक्ष सहमत हैं तो एक और 90 दिनों के लिए बढ़ाया जा सकता है। इस समय के दौरान, एक कंपनी जल्दी से एक कर्मचारी को समाप्त कर सकती है यदि संबंध काम नहीं कर रहा है। उसके बाद, नोटिस अवधि और विच्छेद आवश्यकताएं लागू होती हैं।

नियत-अवधि के अनुबंध वाले कर्मचारियों को 30 दिन का नोटिस या अतिरिक्त मुआवजा मिलना चाहिए, और असीमित अनुबंध वाले कर्मचारियों को 60 दिन का नोटिस या अतिरिक्त मुआवजा मिलना चाहिए। सभी कर्मचारियों को कंपनी के साथ अपने पहले पांच वर्षों में से प्रत्येक के लिए विच्छेद में 15 दिन का वेतन और फिर सेवा के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए एक महीने का वेतन प्राप्त करना होगा।

3. पेरोल और कर

सऊदी अरब में अपने नागरिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम हैं, और प्रत्येक कंपनी को उनके लिए योगदान देना चाहिए। नियोक्ताओं को सामाजिक बीमा के लिए सामान्य संगठन (GOSI) को सऊदी सामाजिक बीमा कर का भुगतान करना होगा। यह योगदान आम तौर पर प्रत्येक कर्मचारी के कुल मुआवजे के 10 प्रतिशत के बराबर होता है, जिसमें आधार वेतन, भत्ते और कमीशन शामिल हैं।

कंपनियों को अपने कर्मचारियों के सामने आने वाले व्यावसायिक खतरों के लिए अतिरिक्त योगदान देना होगा। यह दर आम तौर पर प्रत्येक कर्मचारी के वेतन का लगभग 2 प्रतिशत काम करती है।

4. पारिश्रमिक और कार्य के घंटे

सऊदी अरब में मानक कार्य सप्ताह 40 से 48 घंटे, सप्ताह में आठ घंटे पांच या छह दिन तक होता है, और कर्मचारी 40 से परे काम किए गए किसी भी घंटे के लिए अपने नियमित वेतन का 150 प्रतिशत ओवरटाइम कमाते हैं। शुक्रवार को काम या सार्वजनिक अवकाश भी ओवरटाइम वेतन के लिए योग्य है। रमजान के महीने के दौरान, मुस्लिम कर्मचारियों के लिए कार्यदिवस आठ से छह घंटे तक घट जाता है।

सऊदी अरब में मुआवजे के दो घटक होने चाहिए: आधार वेतन और परिवहन और आवास के लिए अतिरिक्त भत्ते।

सऊदी अरब के कर्मचारियों को सऊदीकरण कार्यक्रम कोटा के लिए राष्ट्रीय कर्मचारियों के रूप में गिनने के लिए प्रति माह कम से कम 4,000 सऊदी रियाल प्राप्त करना होगा। जो कर्मचारी प्रति माह 3,000 और 4,000 रियाल के बीच कमाते हैं, वे सऊदीकरण उद्देश्यों के लिए आधे राष्ट्रीय नागरिक के रूप में गिना जाता है।

5. अवकाश

रोजगार कानून के अनुसार कंपनियों को अपने कर्मचारियों को कम से कम 21 भुगतान वाले अवकाश दिन की पेशकश करनी होती है, और जिन कर्मचारियों ने पांच साल से अधिक समय तक कंपनी के लिए काम किया है, उन्हें न्यूनतम 30 भुगतान वाले अवकाश दिन प्राप्त होने चाहिए। व्यवहार में, हालांकि, कई कंपनियां अपने नियोक्ता को अपने रोजगार की शुरुआत से 30 वार्षिक भुगतान छुट्टी के दिन देती हैं, और प्रबंधन भूमिकाओं में कर्मचारी आमतौर पर 40 भुगतान किए गए छुट्टी के दिनों के रूप में कई प्राप्त करते हैं।

एक कंपनी में दो साल के रोजगार के बाद, मुस्लिम कर्मचारी मक्का के लिए अपनी तीर्थयात्रा करने के लिए 10 दिनों तक अतिरिक्त हज अवकाश भी ले सकते हैं। कर्मचारी इस छुट्टी को केवल एक ही नियोक्ता के साथ हर पांच साल में एक बार ले सकते हैं।

इसके अतिरिक्त, सऊदी अरब में कर्मचारियों को वार्षिक बीमार छुट्टी के चार महीने तक प्राप्त होता है, जब तक कि वे छुट्टी की आवश्यकता की पुष्टि करने वाले आधिकारिक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करते हैं। बीमार छुट्टी वेतन आम तौर पर निम्नानुसार टूट जाता है:

• बीमारी के पहले 30 दिन: कर्मचारियों को उनके सामान्य वेतन का 100 प्रतिशत प्राप्त होता है।
• बीमारी के 90 दिनों के बगल में: कर्मचारियों 31 को उनके सामान्य वेतन का 75 प्रतिशत मिलता है।
• बीमारी 91 के 120 दिनों से परे: कर्मचारियों को इन दिनों अवैतनिक लेना चाहिए।

सऊदी अरब में गर्भवती कर्मचारी प्रत्येक बच्चे के लिए मातृत्व अवकाश के 10 सप्ताह भी ले सकते हैं। एक कर्मचारी जो कंपनी के साथ एक से दो साल तक रहा है, उसे उसकी छुट्टी के दौरान आधा वेतन मिलेगा, और एक कर्मचारी जो कंपनी के साथ दो साल या उससे अधिक समय तक रहा है, उसे उसके सामान्य वेतन का 100 प्रतिशत मिलेगा। पिता केवल तीन दिनों के पितृत्व अवकाश के लिए पात्र हैं।

इन दिनों छुट्टी के अलावा, सऊदी अरब में कर्मचारियों को छुट्टियों के लिए समय निकालना चाहिए। दिनों की संख्या भिन्न होती है - सरकार समय की मात्रा निर्धारित करती है और हर साल इसकी घोषणा करती है। सऊदी अरब में प्रमुख छुट्टियों में शामिल हैं:

• ईद अल-फ़ितर: यह छुट्टी रमजान के महीने के दौरान होने वाले सनअप-टू-सनडाउन उपवास के अंत को चिह्नित करती है। ईद अल-फ़ितर आधिकारिक तौर पर तीन दिनों तक रहता है लेकिन आम तौर पर एक 10-day सार्वजनिक अवकाश होता है।
• ईद अल-अधा: पैगंबर इब्राहिम का जश्न मनाने वाला यह धार्मिक अवकाश चार दिनों तक रहता है और आम तौर पर एक 10-day सार्वजनिक अवकाश भी होता है। यह इस्लामी कैलेंडर में धु अल-हिज्जाह के महीने में होता 15thहै, आमतौर पर पांचवें दिन से।
• राज्य दिवस का एकीकरण: यह छुट्टी में सऊद के घर के तहत राज्य के एकीकरण का दिन मनाती 1932है। यह हमेशा सितंबर में होता है22।

6. भेदभाव विरोधी कानून और प्रतिबंध

सऊदी अरब के कानून इन विशेषताओं के आधार पर कार्यस्थल और काम पर रखने के भेदभाव को प्रतिबंधित करते हैं:

• उम्र
• लिंग
• विकलांगता

ऐतिहासिक रूप से, सऊदी अरब में महिलाओं के लिए बेरोजगारी दर पुरुषों के लिए दरों की तुलना में खगोलीय रही है - में2010, कार्यबल में केवल 15.8 प्रतिशत महिलाएं शामिल थीं। हालांकि, देश ने इस अंतर को बंद करने में प्रगति की है। से20162020, महिलाओं के लिए बेरोजगारी दर में 13.9 प्रतिशत की गिरावट आई क्योंकि महिलाओं के लिए अधिक नौकरियां खुल गईं, महिला सउदी के बीच साक्षरता दर में सुधार हुआ, और अधिक युवा सऊदी महिलाओं ने कार्यबल में प्रवेश किया। में2019, नए कानून ने सऊदी महिलाओं को ड्राइव करने, पासपोर्ट के लिए आवेदन करने और पुरुष अभिभावक की अनुमति के बिना आधिकारिक दस्तावेज प्राप्त करने की अनुमति दी, जिससे रोजगार के लिए कुछ अतिरिक्त बाधाएं दूर हो गईं।

सऊदी अरब में एक कर्मचारी को भर्ती करने की लागत

सऊदी अरब में कर्मचारियों को किराए पर लेने की लागत संभवतः कई कारकों पर निर्भर करेगी, जिसमें पूरक बीमा और विभिन्न अतिरिक्त भत्तों के प्रति आपकी कंपनी की नीतियां शामिल हैं, साथ ही आप अपने मुआवजे और लाभ पैकेज को कितना प्रतिस्पर्धी चाहते हैं। काम पर रखने की कुछ प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष लागतें दी गई हैं:

• नौकरी का विज्ञापन
• आवेदक की समीक्षा और साक्षात्कार पर खर्च किए गए घंटे
• पेरोल
• कर
• वेतन
• लाभ
• बोनस
• भत्ते
• बीमा

प्रतिस्पर्धी पैकेज प्रदान करने में आपके द्वारा किए जाने वाले कुछ विविध खर्चों में शिक्षा खर्च, सेवानिवृत्ति योजना और आवास, परिवहन और मोबाइल फोन जैसी चीजों के लिए भत्ते शामिल हो सकते हैं। नियोक्ता आमतौर पर हवाई जहाज के टिकटों के लिए भुगतान करते हैं ताकि उनके प्रवासी श्रमिक वार्षिक छुट्टी लेने पर अपने परिवारों को देखने के लिए घर जा सकें। अंगूठे का एक अच्छा नियम लाभ और भत्तों की लागत के लिए प्रत्येक कर्मचारी के सकल वेतन से अतिरिक्त 25 प्रतिशत बजट है।

सऊदी अरब में एक मजबूत, मुफ्त राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा कार्यक्रम है जो आपके सऊदी राष्ट्रीय कर्मचारियों की स्वास्थ्य देखभाल आवश्यकताओं के एक बड़े हिस्से को पूरा करेगा। फिर भी, कई नियोक्ता अपने प्रवासी कर्मचारियों को पूरक स्वास्थ्य और जीवन बीमा प्रदान करते हैं, जो राष्ट्रीय सेवा का उपयोग नहीं कर सकते हैं, और उनके अधिकारियों को।

जब कर्मचारी अपने अनुबंध पूरा करते हैं तो अतिरिक्त लागतें उत्पन्न होती हैं। ये कर्मचारी सेवा-समाप्ति पुरस्कार प्राप्त करने के हकदार हैं, जो आम तौर पर सेवा के पहले पांच वर्षों में से प्रत्येक के लिए आधे महीने के वेतन के बराबर होना चाहिए और सेवा के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए एक महीने का वेतन होना चाहिए।

सऊदी अरब में भर्ती प्रथाएं

सऊदी अरब में किसी को काम पर रखना आपके होम काउंटी में एक नए कर्मचारी को काम पर रखने के समान हो सकता है। फिर भी, आपकी कंपनी कुछ मतभेदों को ध्यान में रखना चाहती है और तदनुसार अपनी प्रथाओं को समायोजित करना चाहती है:

• स्थानीय भाषा और मुद्रा का उपयोग करें: भले ही आपके आवेदकों ने आपकी मूल भाषा का अध्ययन किया हो, आपकी कंपनी को अरबी में आवश्यक संचार प्रदान करना चाहिए, विशेष रूप से अनुबंध और पत्र प्रदान करना चाहिए। इन दस्तावेजों में, आपको अपने देश की मुद्रा के बजाय सऊदी रियाल में मौद्रिक राशि भी देनी चाहिए।
• मुंह के शब्द पर भरोसा करें: कई सऊदी अरब कंपनियां अपने खुले पदों को भरने के लिए व्यक्तिगत सिफारिशों पर भरोसा करती हैं। यदि आपकी कंपनी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करती है, तो प्रतिभाशाली लोगों की भर्ती में आपकी मदद करने में आपके कनेक्शन अमूल्य हो सकते हैं। आप ऑनलाइन विज्ञापनों और सोशल मीडिया पोस्टिंग में भी सफलता पा सकते हैं यदि आपके पास कुछ देश के व्यक्तिगत कनेक्शन हैं।

सऊदी अरब में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए एक कंपनी को क्या चाहिए?

सऊदी अरब में नए कर्मचारियों को काम पर रखना जटिल और समय लेने वाला है, खासकर यदि आपकी कंपनी एक सहायक कंपनी स्थापित करने का फैसला करती है। यदि आप इस मार्ग को चुनते हैं, तो आपको निम्नलिखित कार्यों को पूरा करना होगा:

• वाणिज्य और उद्योग मंत्रालय के साथ अपनी कंपनी का नाम आरक्षित करें
• सऊदी अरब का बैंक खाता खोलें
• एक व्यापार लाइसेंस प्राप्त करें
• अपना भौतिक व्यवसाय पता पंजीकृत करें
• निगमन के अपने लेखों का सारांश प्रकाशित करें
• श्रम मंत्रालय, जकात विभाग और सामाजिक बीमा के सामान्य संगठन के साथ रजिस्टर करें
• वाणिज्य और उद्योग मंत्रालय से पंजीकरण का प्रमाण पत्र प्राप्त करें
• एक आधिकारिक कंपनी सील विकसित करें
• चैंबर ऑफ कॉमर्स को सदस्यता शुल्क का भुगतान करें

इस प्रक्रिया में सप्ताह, महीने भी लग सकते हैं, और आपके बजट के पर्याप्त हिस्से के माध्यम से खा सकते हैं। एक आकर्षक विकल्प के साथ काम करना है Globalization Partners ' वैश्विक रोजगार मंच। हमारी एआई-संचालित तकनीक इस प्रक्रिया को तेज करती है, जिससे आप तुरंत कर्मचारियों को काम पर रखना शुरू कर सकते हैं और अपने सऊदी अरब के व्यवसाय संचालन को दिनों के भीतर चला सकते हैं। मंच आपको नए कर्मचारियों को जल्दी और आसानी से किराए पर लेने और ऑनबोर्ड करने में सक्षम बनाता है, जबकि सऊदी कानूनी आवश्यकताओं को अपने संचालन को अनुपालन में रखने के लिए उचित रूप से नेविगेट करते हुए।

सऊदी अरब में दूरस्थ कर्मचारियों को काम पर रखना

जैसा कि आप अपने अंतरराष्ट्रीय संचालन के लिए दूरस्थ टीमों को किराए पर लेते हैं, आप कुछ सर्वोत्तम प्रथाओं को ध्यान में रखना चाहेंगे:

• अपनी कंपनी को एक आकर्षक संभावना बनाएं: याद रखें कि भर्ती दो-तरफा सड़क है - सऊदी अरब में आपके आवेदक आपकी ताकत का आकलन कर रहे हैं और सही फिट की तलाश कर रहे हैं, जैसे आपकी कंपनी है। सुनिश्चित करें कि आपकी कंपनी के पास एक सहायक कार्यस्थल संस्कृति है और आपको आवश्यक प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने के लिए पर्याप्त लाभ हैं।
• लंबी अवधि के भागीदारों की तलाश करें: आपके नए कर्मचारी आपके कर्मचारी होंगे - और वे भी अमूल्य भागीदार और शिक्षक होंगे क्योंकि आप क्रॉस-सांस्कृतिक मानदंडों को सीखते हैं। वे नई व्यावसायिक साझेदारी के लिए मूल्यवान कनेक्शन के बिंदु भी हो सकते हैं। जैसे ही आप काम पर रखते हैं, यह निर्धारित करने में आपकी सहायता के लिए लक्षित प्रश्न पूछें कि कौन से उम्मीदवार लंबे समय तक फिट बैठेंगे और आपकी कंपनी के विकास को बढ़ावा देंगे।
• व्यक्तिगत रूप से मिलने के प्रयास करें: समय और दूरी के लिए आपको अपने साक्षात्कार और दूरस्थ रूप से काम पर रखने की आवश्यकता हो सकती है। हालांकि, यदि आप अपने ऑनबोर्डिंग और प्रशिक्षण के दौरान अपने नए कर्मचारियों से मिलने के लिए उच्च-स्तरीय अधिकारियों को भेज सकते हैं। ऐसा करने से आपकी नियुक्तियों के प्रति आपकी प्रतिबद्धता प्रदर्शित होती है और उन्हें मूल्यवान महसूस करने में मदद मिलती है।

सऊदी अरब में किराए पर लेने के लिए अतिरिक्त सुझाव

आपकी कंपनी के लिए सऊदी अरब में काम पर रखने के कुछ और कदम यहां दिए गए हैं:

• अपने स्थान पर शोध करें: सऊदी अरब एक राज्य है जिसमें चार अलग-अलग क्षेत्र शामिल हैं - हेजाज़; नाजद; पूर्वी अरब के कुछ हिस्से, या अल-अहसा; और दक्षिणी अरब, या असीर। प्रत्येक के अपने रीति-रिवाज और नियम हैं, इसलिए आप अपने रोजगार प्रथाओं को निपटाने से पहले अपने चुने हुए क्षेत्र के बारे में विशेषज्ञ सलाह लेना चाह सकते हैं।
• सऊदी राष्ट्रीय आवेदकों के सीमित पूल के लिए तैयार करें: सऊदीकरण में वृद्धि के लिए धक्का और 2022 द्वारा 1.2 मिलियन निजी क्षेत्र की नौकरियों के अलावा, आप अपने उम्मीदवार पूल से सऊदी नागरिकों का उच्च प्रतिशत होने की उम्मीद कर सकते हैं। हालांकि, कई सऊदी नागरिक उच्च वेतन और अधिक स्थिर नौकरियों की धारणा के कारण सार्वजनिक क्षेत्र में काम करना पसंद करते हैं। अधिकांश निजी क्षेत्र के कर्मचारी अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी हैं, इसलिए आपके अधिकांश आवेदक प्रवासी होंगे।
• देश के प्रवासियों को किराए पर लेने की उम्मीद है: व्यवसाय काम वीजा और काम और निवास परमिट को प्रायोजित कर सकते हैं - जिन्हें इकामा के रूप में जाना जाता है - नए प्रवासियों के लिए, लेकिन आम तौर पर केवल खड़ी लागतों पर। आपको अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को किराए पर लेना आसान हो सकता है जिनके पास पहले से ही वर्क परमिट और वीजा हैं।

के साथ अंतरराष्ट्रीय टीमों का निर्माण Globalization Partners

जब आप सऊदी अरब में विस्तार करने के लिए तैयार हों, Globalization Partners आपके नए प्रयास की सफलता को बढ़ावा देने के लिए यहां है। हमारा पूर्ण चरण global employment platform आपको अनुपालन बाधाओं को दूर करने और अपनी भर्ती प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने की अनुमति देता है। आप समय और श्रम बचाएंगे, और आप अपने प्राथमिक व्यावसायिक लक्ष्यों पर अपना ध्यान केंद्रित करने में सक्षम होंगे।

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