स्वीडन में काम पर रखने के लिए मार्गदर्शिका

स्वीडन में आईटी, फार्मास्यूटिकल्स, हरी ऊर्जा और वित्तीय सेवाओं में मजबूत कौशल के साथ एक अच्छी तरह से शिक्षित, बहुभाषी कार्यबल है। देश लगातार वैश्विक नवाचार सूचकांकों में उच्च स्थान पर है और अपनी उत्पादक कार्य संस्कृति के लिए जाना जाता है। 

स्वीडन में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंधों, करों, मजदूरी, लाभों और अन्य रोजगार विचारों की ठोस समझ की आवश्यकता होगी। हमारा गाइड आपको स्वीडन में भर्ती के बारे में जानने के लिए आवश्यक सब कुछ बताएगा।

स्वीडन में भर्ती करने से पहले क्या जानना है

यदि आप पहली बार स्वीडन में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून स्वीडन में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें मुआवजे और लाभ शामिल हैं। 

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स्वीडन में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां पांच चीजें हैं।

1. ट्रेड यूनियन

स्वीडन में दुनिया में सबसे अधिक यूनियन दरों में से एक है: 70% श्रमिक एक ट्रेड यूनियन से संबद्ध हैं। संघ राष्ट्रीय, क्षेत्रीय, या कंपनी स्तर पर नियोक्ताओं के साथ सामूहिक सौदा समझौतों (CBAs) पर बातचीत करते हैं। इन समझौतों ने लगभग 90% कार्यबल के लिए मजदूरी, काम की स्थिति, लाभ और अन्य रोजगार की शर्तें निर्धारित कीं क्योंकि ट्रेड यूनियन उन कार्यस्थलों पर गैर-सदस्यों को भी कवर करते हैं जहां सीबीए लागू है।

2. कर

स्वीडन में एक व्यापक और प्रगतिशील कर प्रणाली है जिसमें राष्ट्रीय, नगरपालिका और सामाजिक सुरक्षा कर शामिल हैं। उच्च आय वाले कर्मचारी 50% से अधिक की आयकर दर का भुगतान करते हैं। सभी निवासी अपनी कर योग्य आय पर नगरपालिका कर (29–35% के बीच, नगरपालिका के आधार पर) का भुगतान करते हैं। एसईके 613,900 (2025) से ऊपर की आय के लिए, उस सीमा से ऊपर के हिस्से में 20% का राष्ट्रीय राज्य कर जोड़ा जाता है। नगर निगम कर से परे कोई स्थानीय या क्षेत्रीय आयकर नहीं है। 

नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा योगदान (arbetsgivaravgifter) का भुगतान करते हैं। यह सकल वेतन का लगभग 31.42% है और इसमें पेंशन, स्वास्थ्य बीमा, माता-पिता की छुट्टी और अन्य लाभ शामिल हैं। कर्मचारी अलग-अलग सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान नहीं करते हैं; ये नियोक्ता के पेरोल लागत में शामिल हैं।

नियोक्ता आयकर को रोकने और हर महीने स्वीडिश कर एजेंसी (स्केटवेर्केट) को भेजने के लिए जिम्मेदार हैं। कर्मचारी वार्षिक कर रिटर्न दाखिल करते हैं। हालांकि, अधिकांश कर्मचारियों को स्वीडिश टैक्स एजेंसी से पहले से भरे हुए रिटर्न प्राप्त होते हैं और यदि आवश्यक हो तो केवल उन्हें पुष्टि या समायोजित करने की आवश्यकता होती है। 

3. रोजगार के प्रकार और अनुबंध

रोजगार संरक्षण अधिनियम (एलएएस) और सीबीए स्वीडन में रोजगार अनुबंधों को नियंत्रित करते हैं। नियोक्ता काम शुरू करने के एक महीने के भीतर कर्मचारी को रोजगार की शर्तों का एक लिखित विवरण प्रदान करते हैं। इस दस्तावेज़ में इस तरह के विवरण शामिल होने चाहिए:

• काम का नाम

• दायित्व

• वेतन

• काम के घंटे

• नोटिस की अवधि

• शुरू की तारीख

• लागू सामूहिक समझौते का संदर्भ

स्थायी (अनिश्चित) अनुबंध स्वीडन में डिफ़ॉल्ट और सबसे आम अनुबंध हैं। अनिश्चित अनुबंधों की एक निश्चित समाप्ति तिथि नहीं होती है और उचित नोटिस और सिर्फ कारण के साथ किसी भी पार्टी द्वारा समाप्त होने तक जारी रहती है। अस्थायी परियोजनाओं या मौसमी काम के लिए निश्चित अवधि के अनुबंधों की अनुमति है। यदि किसी कर्मचारी के पास पांच साल की अवधि के भीतर दो साल से अधिक समय के लिए एक ही नियोक्ता के साथ कई निश्चित अवधि के अनुबंध हैं, तो रोजगार स्वचालित रूप से स्थायित्व में परिवर्तित हो सकता है।

सेक्टरल या कंपनी स्तर के सीबीए ने अधिकांश रोजगार की शर्तें जैसे वेतन, काम के घंटे और लाभ निर्धारित किए हैं। ये अनुबंध संघ की सदस्यता की परवाह किए बिना, अनुबंध द्वारा कवर किए गए कार्यस्थलों पर सभी कर्मचारियों के लिए कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं। नोटिस अवधि और समाप्ति के आधार कानून और सीबीए द्वारा विनियमित होते हैं। बर्खास्तगी को निष्पक्ष रूप से उचित ठहराया जाना चाहिए, और कर्मचारियों को अनुचित बर्खास्तगी के खिलाफ मजबूत सुरक्षा है। 

G-P EOR एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड में एक रोजगार संपर्क जनरेटर है जो आपको स्वीडन में सभी कानूनी आवश्यकताओं और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करने वाले अनुपालन रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने में मदद करता है।

4. काम के घंटे

स्वीडन के कामकाजी घंटे कार्य-जीवन संतुलन के लिए देश की प्रतिबद्धता को उजागर करते हैं। स्वीडन में एक कर्मचारी प्रति वर्ष औसतन 1,441 घंटे काम करता है। यह ओईसीडी औसत से लगभग 18% कम है।

कार्य घंटे कार्य घंटे अधिनियम (Arbetstidslagen) द्वारा निर्धारित किए जाते हैं और आगे CBAs द्वारा निर्दिष्ट किए जाते हैं। औसत कार्य सप्ताह पांच दिनों में फैले 40 घंटे है। दैनिक काम के घंटे और शेड्यूलिंग क्षेत्र और समझौते के अनुसार भिन्न हो सकती है। 

प्रति सप्ताह वैधानिक अधिकतम कार्य घंटे 48 हैं। इसमें ओवरटाइम भी शामिल है। ओवरटाइम का भुगतान संबंधित CBA द्वारा निर्धारित प्रीमियम दरों पर किया जाता है। कर्मचारियों को प्रत्येक दिन कम से कम 11 लगातार घंटे आराम और सप्ताह के अंत में 36 घंटे आराम मिलता है। कर्मचारियों को ब्रेक के बिना छह घंटे से अधिक समय तक काम नहीं करना चाहिए।

लचीली कार्य व्यवस्थाएं और अंशकालिक कार्य आम हैं और कानून द्वारा संरक्षित हैं। कर्मचारियों को अपने काम के घंटों में बदलाव के लिए पूछने का अधिकार है, और नियोक्ताओं को ऐसे अनुरोधों पर विचार करना चाहिए। 

5. अवकाश

कानूनी कानून और सीबीए समझौते समय को नियंत्रित करते हैं। सभी कर्मचारियों, चाहे पूर्णकालिक या अंशकालिक, हर साल कम से कम 25 दिन की सवैतनिक छुट्टी मिलती है। कई सामूहिक समझौतों में अतिरिक्त दिनों के प्रावधान शामिल हैं। स्वीडिश अवकाश अधिनियम कर्मचारियों को गर्मियों के दौरान लगातार चार सप्ताह की छुट्टी लेने का कानूनी अधिकार देता है। 

एक निश्चित मासिक वेतन वाले कर्मचारियों को प्रत्येक छुट्टी के दिन उनके मासिक वेतन का 0.43% का वैधानिक अवकाश पूरक मिलता है। छुट्टी पूरक छुट्टी के बाद महीने में भुगतान किया जाता है। स्वीडन में हर साल 13–15 सार्वजनिक छुट्टियां होती हैं। इनमें नए साल का दिन, ईस्टर, मिडसमर और क्रिसमस शामिल हैं। कर्मचारियों को आमतौर पर इन दिनों काम नहीं करना पड़ता है। यदि वे करते हैं, तो प्रीमियम भुगतान लागू हो सकता है।

स्वीडन में, बीमार छुट्टी का पहला दिन अवैतनिक है। नियोक्ता कर्मचारी के वेतन के 80% पर अगले 13 दिनों के लिए भुगतान करते हैं। इसके बाद, स्वीडिश सामाजिक बीमा एजेंसी (फोर्साक्क्रिंगस्कासन) बीमारी के लाभ प्रदान करती है। Vård av Barn (VAB) कर्मचारियों को बीमार बच्चे की देखभाल के लिए काम से समय निकालने की अनुमति देता है, लेकिन नियोक्ता इस समय के लिए भुगतान नहीं करते हैं। इसके बजाय, कर्मचारियों ने Försäkringskassan से मुआवजे का दावा किया। 

मातृत्व और पितृत्व अवकाश माता-पिता की छुट्टी के तहत कवर किए जाते हैं। माता-पिता प्रत्येक बच्चे के लिए 480 दिनों की सवैतनिक छुट्टी साझा करते हैं. 390 दिनों का भुगतान लगभग 80% वेतन (एक निर्दिष्ट सीमा तक) पर किया जाता है। बाकी का भुगतान कम फ्लैट दर पर किया जाता है. प्रत्येक माता-पिता के लिए 90 दिन आरक्षित होते हैं और दूसरे को स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है। माता-पिता की छुट्टी लचीली है और इसे तब तक लिया जा सकता है जब तक कि बच्चा 12 वर्ष का नहीं हो जाता।

स्वीडन में शीर्ष भर्ती केंद्र

स्वीडन के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने काम पर रखने के प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है। 

स्वीडन में शीर्ष प्रतिभा केंद्र हैं:

• स्टॉकहोम राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। यह स्वीडन का मुख्य व्यवसाय और काम पर रखने का केंद्र है, खासकर प्रौद्योगिकी, वित्त और पेशेवर सेवाओं के लिए। Spotify, Klarna, और Ericsson जैसी बड़ी कंपनियों का मुख्यालय यहां है।

• गोथेनबर्ग स्वीडन के मोटर वाहन उद्योग का घर है। वोल्वो कार्स, एबी वोल्वो, सीईवीटी और पोलेस्टार जैसी कंपनियों की यहां उपस्थिति है। 

• मालमो दक्षिणी स्वीडन में स्थित है। यह रसद, प्रौद्योगिकी और अंतरराष्ट्रीय व्यापार के लिए एक केंद्र है। शहर के कोपेनहेगन, डेनमार्क से ओरेसंड ब्रिज के माध्यम से घनिष्ठ वाणिज्यिक संबंध हैं।

• Uppsala अपने विश्वविद्यालय और अनुसंधान संस्थानों के लिए जाना जाता है। यह जीवन विज्ञान, फार्मास्यूटिकल्स और शिक्षा के लिए एक केंद्र है।

• लुंड लुंड विश्वविद्यालय, स्कैंडिनेविया के सबसे पुराने विश्वविद्यालयों में से एक के लिए प्रसिद्ध है। लुंड अपनी प्रौद्योगिकी, अनुसंधान और नवाचार क्षेत्रों के लिए जाना जाता है, विशेष रूप से जीवन विज्ञान और आईटी में।

स्वीडन में प्रमुख उद्योग

स्वीडन के मुख्य उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभ बेंचमार्क करने में मदद करता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग इस बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं कि अपने कार्यबल को कहां निवेश और विकसित करना है। 

स्वीडन में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:

• प्रौद्योगिकी और आईटी: स्वीडन प्रौद्योगिकी में एक नेता है, खासकर स्टॉकहोम में। देश सॉफ्टवेयर, दूरसंचार और डिजिटल सेवाओं में नवाचार के लिए जाना जाता है। यह Spotify और Klarna जैसी सफल कंपनियों का घर है। विशेषज्ञ प्रतिभा में सॉफ्टवेयर विकास, साइबर सुरक्षा, एआई, डेटा विज्ञान और गेमिंग शामिल हैं।

• विनिर्माण और इंजीनियरिंग: स्वीडन में उन्नत इंजीनियरिंग और उच्च गुणवत्ता वाले विनिर्माण की एक लंबी परंपरा है। इस क्षेत्र में वोल्वो और स्कैनिया जैसी मोटर वाहन कंपनियां, साथ ही मशीनरी और औद्योगिक उपकरण शामिल हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में इंजीनियर, आर एंड डी विशेषज्ञ और विनिर्माण और आपूर्ति श्रृंखला में भूमिकाएं शामिल हैं।

• जीवन विज्ञान और फार्मास्यूटिकल्स: स्वीडन जैव प्रौद्योगिकी, फार्मास्यूटिकल्स और चिकित्सा प्रौद्योगिकी का एक केंद्र है। विशेषज्ञ प्रतिभा में शोधकर्ता, चिकित्सा पेशेवर, बायोटेक्नोलॉजिस्ट और फार्मास्युटिकल विशेषज्ञ शामिल हैं।

• हरित ऊर्जा और पर्यावरण प्रौद्योगिकी: देश नवीकरणीय ऊर्जा में भारी निवेश करता है। जलशक्ति स्वीडन के लिए बिजली का एक बड़ा स्रोत है। विशेषज्ञ प्रतिभा में विभिन्न इंजीनियरिंग भूमिकाएं शामिल हैं।

• वित्तीय सेवाएं: स्वीडन में एक मजबूत बैंकिंग, बीमा और फिनटेक क्षेत्र है। विशेषज्ञ प्रतिभा में विभिन्न सॉफ्टवेयर इंजीनियर और डेवलपर्स, वित्त विश्लेषक और लेखाकार और लेखा परीक्षक शामिल हैं।

स्वीडन में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत

चाहे आप स्वीडन में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:

• एक इकाई स्थापित करना (जब तक कि आप रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ भागीदार न हों)

• नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना

• स्वीडन में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना

• एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना

• होटल में ठहरने, भोजन, और परिवहन सहित स्वीडन से यात्रा करना

• दस्तावेज़ों का मसौदा तैयार करने या बातचीत को सुविधाजनक बनाने के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (यदि लागू हो)

• स्क्रीनिंग उम्मीदवारों के लिए पृष्ठभूमि जांच सेवा का उपयोग करना

जिया के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, स्वीडन में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के शीर्ष पर ट्रिगर लागत शामिल है, लगभग 31.42% है। 

स्वीडन में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक कंपनी को क्या करने की आवश्यकता है?

सुनिश्चित करें कि आप स्वीडन में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों को कवर करते हैं:

• स्वीडिश टैक्स एजेंसी (स्केटवेर्केट) के साथ अपनी कंपनी को पंजीकृत करने के लिए कर का भुगतान करना

• स्वीडिश कंपनी पंजीकरण कार्यालय के साथ एक स्थानीय शाखा पंजीकृत करना

• एक बार जब आप आधिकारिक तौर पर शामिल हो जाते हैं तो बैंक खाता खोलना

• न्यूनतम आवश्यक पूंजी जमा करना

• भर्ती प्रक्रिया के माध्यम से अनुपालन में बने रहने के लिए स्वीडिश कानून फर्म से परामर्श करना

स्वीडन में एक सहायक की स्थापना में सप्ताह या महीने लग सकते हैं। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना स्वीडन में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए G-P EOR एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। स्वीडन में कम लागत पर और मन की शांति के साथ अपनी टीम का निर्माण करें कि आप ऐसा अनुपालन कर रहे हैं।

स्वीडन में भर्ती करने के लिए कदम

स्वीडन में भर्ती प्रक्रिया उसी के समान है जिसे आप अपने देश में परिचित हैं। भर्ती प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना, नौकरी की पेशकश भेजना और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना।

1. नौकरी रिक्तियों का विज्ञापन करें

कंपनियों को सभी नौकरी रिक्तियों का विज्ञापन करना होगा Platsbanken, स्वीडिश सार्वजनिक रोजगार सेवा के आधिकारिक नौकरी बोर्ड। यह नियम सभी नौकरी चाहने वालों के लिए पारदर्शिता और समान अवसर को बढ़ावा देता है। 

अपनी नौकरी पोस्टिंग में समावेशी और गैर-भेदभावपूर्ण भाषा का उपयोग करें। किसी भी भाषा की आवश्यकताओं, जैसे कि स्वीडिश दक्षता, को उचित और प्रलेखित किया जाना चाहिए।

2. अनुप्रयोगों का मूल्यांकन करें

उम्मीदवारों को उनकी प्रासंगिक योग्यता और दक्षताओं के आधार पर मूल्यांकन करें। स्वीडन का भेदभाव विरोधी ढांचा यूरोप में सबसे मजबूत में से एक है। भेदभाव अधिनियम लैंगिक पहचान, जातीयता, धर्म, विकलांगता, यौन अभिविन्यास और उम्र के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। 

3. उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें

उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट पर बनाया है। आप इन साक्षात्कारों को व्यक्तिगत रूप से या आभासी रूप से कर सकते हैं। संरचित, गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग करना याद रखें। नौकरी के विज्ञापन, साक्षात्कार नोट्स और भर्ती निर्णयों सहित भर्ती प्रक्रिया का दस्तावेजीकरण रखें। 

जिया स्वीडन में भेदभाव-विरोधी कानूनों का पालन करने वाले प्रश्न बनाने में आपकी मदद कर सकती है, ताकि आप स्थानीय नियमों का पालन करते समय भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त पा सकें। 

4. नौकरी का प्रस्ताव दें

अपने चुने हुए उम्मीदवार से संपर्क करें और उन्हें अपनी कंपनी के साथ एक पद प्रदान करें। अधिकांश कर्मचारी CBA द्वारा कवर किए जाते हैं। इन समझौतों ने मजदूरी, काम के घंटे, ओवरटाइम, माता-पिता की छुट्टी, पेंशन और अन्य शर्तों को निर्धारित किया। हालांकि स्वीडन में मौखिक समझौते कानूनी रूप से वैध हैं, हम रोजगार की सभी शर्तों को रेखांकित करते हुए एक लिखित अनुबंध प्रदान करने की सलाह देते हैं। 

5. नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें

अब आप नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। आपको मजदूरी या लाभ का भुगतान करने से पहले स्वीडिश कर एजेंसी के साथ पंजीकरण करना होगा। नए कर्मचारियों को कर और सामाजिक सुरक्षा उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत पहचान संख्या (व्यक्ति संख्या) की आवश्यकता होती है। सर्वोत्तम प्रथाओं को शामिल करने में रोजगार-पूर्व संचार, अभिविन्यास, भूमिका-विशिष्ट प्रशिक्षण, और कार्य पर्यावरण नियमों का अनुपालन शामिल है। 

यदि आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करेंगे, ताकि आप अपने नए काम पर रखने और उन्हें अपनी कंपनी संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।  

स्वीडन में ठेकेदारों को काम पर रखना

स्वीडन में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना बाजार का परीक्षण करने और उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। स्वीडन में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे। 

ठेकेदारों को किराए पर लेने से आप आसानी से अपनी व्यावसायिक जरूरतों के आधार पर अपने कार्यबल को समायोजित कर सकते हैं, बिना रोजगार की जटिलताओं और लागतों के। 

स्वीडन में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ कोई समझौता करने से पहले, निम्नलिखित पर विचार करें:

1. कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। स्वीडन में, नियोक्ता काम करने के लिए कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं और बदले में, उन्हें नियमित वेतन और लाभ का भुगतान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।

2. गलत वर्गीकरण के लिए दंड

स्वीडिश कर एजेंसी (स्काटेवेर्केट) और स्वीडिश कार्य पर्यावरण प्राधिकरण (आर्बेट्समिलजोवेर्कट) कार्यकर्ता वर्गीकरण की देखरेख करते हैं। किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जब वे गंभीर दंड का कारण नहीं बन सकते हैं। यदि गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको करना होगा:

• पूर्वव्यापी करों और सामाजिक सुरक्षा योगदानों का भुगतान करें।

• कर्मचारी को पूर्वव्यापी रोजगार लाभ प्रदान करें, जैसे कि भुगतान की गई छुट्टी और पेंशन योगदान।

• प्रशासनिक स्वीकृति शुल्क का भुगतान करें।

3. स्वीडन में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें

G-P Contractor अंतर्राष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दा, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप अनुबंध बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को केवल कुछ ही क्लिकों के साथ भुगतान कर सकते हैं, जबकि एक अनुपालन प्रक्रिया सुनिश्चित कर सकते हैं।

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G-P एक दशक से अधिक के अनुभव के साथ वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है; मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम; और एक वैश्विक स्वामित्व ज्ञान आधार।

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न