स्वीडन में काम पर रखने के लिए मार्गदर्शिका

स्वीडन उन कंपनियों का जन्मस्थान है जिन्होंने दुनिया को बदल दिया है, IKEA और इसके किफायती, फ्लैट-पैक फर्नीचर से लेकर मोबाइल टेक्नोलॉजी निर्माता Ericsson तक। नवाचार के अपने ट्रैक रिकॉर्ड के साथ, देश के श्रम कानून और नीतियां इसे नियोक्ताओं के लिए एक आकर्षक स्थान बनाती हैं। स्वीडन को नौकरी की सुरक्षा और कार्य-जीवन संतुलन के लिए दुनिया में सबसे अच्छा दर्जा दिया गया है। यदि आप नए देशों में विस्तार करने और विदेशों में लोगों को काम पर रखने पर विचार कर रहे हैं, तो स्वीडन एक उत्कृष्ट विकल्प हो सकता है।

स्वीडन में काम पर रखने के कदम आपके घर के देश के साथ कुछ समानताएं साझा कर सकते हैं, खासकर जब योग्य उम्मीदवारों को खोजने और प्रस्ताव देने की बात आती है, लेकिन उल्लेखनीय मतभेद भी होने की संभावना है। स्वीडन में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए हमारी मार्गदर्शिका आपको देश के श्रम कानूनों को समझने में मदद कर सकती है और वहां रोजगार कैसे काम करता है।

स्वीडन में भर्ती करने से पहले क्या जानना है

मजदूरी, करों और काम के घंटों के बारे में नियम, विशेष रूप से, वे हैं जहां आपको अपने घर के देश की तुलना में कुछ अंतर मिल सकते हैं। स्वीडन में किसी को काम पर रखने से पहले यहां क्या जानना है।

1. स्वीडिश जनसंख्या

2000 के अंत में2020, 10.3 स्वीडन में लाखों से अधिक लोग रहते थे। देश की अधिकांश आबादी दक्षिण में रहती है। सघन आबादी वाले क्षेत्रों में शिक्षा और रोजगार के रूप में निवासियों की पेशकश करने के लिए अधिक संसाधन होते हैं। अलग-अलग आबादी वाले क्षेत्रों में बेरोजगारी की उच्च दर होती है। इन क्षेत्रों में रहने वाले बच्चों को अक्सर अनिवार्य शिक्षा में भाग लेने के लिए काफी दूरी तय करने की आवश्यकता होती है।

स्वीडन में कार्यरत अधिकांश आबादी ने माध्यमिक या तृतीयक शिक्षा पूरी कर ली है। देश में उन व्यक्तियों के लिए औसत से अधिक रोजगार दर है जिन्होंने माध्यमिक शिक्षा पूरी कर ली है, इसलिए बहुत से लोग माध्यमिक अध्ययन के बाद आगे नहीं बढ़ने का फैसला करते हैं।

स्वीडिश देश की आधिकारिक भाषा है और पूरे स्वीडन में सबसे अधिक बोली जाने वाली भाषा है। चूंकि देश ने द्वितीय विश्व युद्ध के बाद के दशकों में उच्च आव्रजन दर देखी है, इसलिए अब अधिक लोग स्वीडिश के अलावा अन्य भाषाएं बोलते हैं। देश में 2019दूसरी सबसे बोली जाने वाली मूल भाषा अरबी थी, इसके बाद फिनिश थी।

यद्यपि यह स्वीडन में रहने वाले कई लोगों की मूल भाषा नहीं है, लेकिन पूरे देश में अंग्रेजी का उपयोग किया जाता है, और स्वीडिश भाषा में अत्यधिक कुशल होने के लिए प्रतिष्ठा है। देश को उन देशों में अंग्रेजी भाषा की प्रवीणता के लिए विश्व स्तर पर चौथे स्थान पर रखा गया है जहां अंग्रेजी आधिकारिक भाषा नहीं है।

2. मजदूरी

स्वीडन में न्यूनतम मजदूरी नहीं है। इसके बजाय, नियोक्ता आम तौर पर एक ट्रेड यूनियन के साथ किए गए सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (CBAs) के आधार पर मजदूरी निर्धारित करते हैं।

देश भर में औसत वेतन व्यवसाय से भिन्न होता है। सभी व्यवसायों के लिए, औसत मासिक वेतन 45.100 स्वीडिश क्रोना (एसईके) या के रूप में यूरो के बारे में था2022। 4250

3. कर

स्वीडिश आयकर दरें कर्मचारी द्वारा अर्जित राशि पर आधारित होती हैं, उच्च कमाई वाले कर्मचारियों के साथ 50 प्रतिशत से अधिक आयकर दर का भुगतान करना। देश में दो प्रकार के आयकर हैं: एक स्थानीय कर और एक राष्ट्रीय कर। केवल उच्च आय वाले व्यक्ति ही राष्ट्रीय कर का भुगतान करते हैं। कर एक पे ऐज़ यू अर्न (PAYE) मॉडल का पालन करते हैं, इसलिए हर महीने, एक नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी के लिए कर रिटर्न दाखिल करने की आवश्यकता होती है जो भुगतान किए गए वेतन, कर कटौती, नियोक्ता योगदान और कर्मचारी को प्राप्त किसी भी लाभ को सूचीबद्ध करता है।

नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए सामाजिक सुरक्षा करों का भुगतान करने के लिए भी जिम्मेदार हैं। नियोक्ता योगदान आम तौर पर प्रत्येक कर्मचारी की कमाई का 31.42 प्रतिशत है , लेकिन 1938 और 1955 के बीच पैदा हुए कर्मचारियों के लिए केवल 10.21 प्रतिशत, साथ ही 18 से कम उम्र के कर्मचारी जो प्रति वर्ष 25,000 एसईके से कम कमाते हैं। इसमें 1937 या उससे पहले पैदा हुए कर्मचारियों के लिए नियोक्ता का कोई योगदान नहीं है। सामाजिक सुरक्षा योगदान कई सेवाओं और भुगतानों को कवर करते हैं, जिनमें बीमारी, विकलांगता और सेवानिवृत्ति के लिए शामिल हैं।

4. काम के घंटे

स्वीडन एक चीज के लिए जाना जाता है वह है कार्य-जीवन संतुलन। देश के काम के घंटे उस संतुलन को दर्शाते हैं। औसतन, स्वीडन में एक कर्मचारी प्रति वर्ष 1,644 घंटे काम करता है - आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (ओईसीडी) देशों के बीच औसत से लगभग 100 घंटे कम।

कार्य घंटे अधिनियम नियमित कार्य सप्ताह को 40 घंटे से अधिक नहीं निर्धारित करता है। यदि कर्मचारियों को ओवरटाइम काम करना पड़ता है, तो वे चार महीने की अवधि के दौरान प्रति सप्ताह औसत 48 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं। अधिनियम में यह भी कहा गया है कि कर्मचारियों को प्रत्येक दिन 11-hour आराम की अवधि और सप्ताह के अंत में 36-hour आराम की अवधि मिलनी चाहिए। नौकरी पर होने पर, कर्मचारियों को ब्रेक के बिना पांच घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए।

यद्यपि अधिनियम कार्य सप्ताह की लंबाई का वर्णन करता है, यह ध्यान देने योग्य है कि इसे ओवरटाइम वेतन की आवश्यकता नहीं है। जैसे स्वीडन में न्यूनतम मजदूरी नहीं है, वैसे ही इसमें ओवरटाइम वेतन आवश्यकताएं भी नहीं हैं। हालांकि, कई सीबीए ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त भुगतान निर्धारित करते हैं। कर्मचारी जो सीबीए द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं, वे अपने नियोक्ताओं के साथ व्यक्तिगत रूप से मजदूरी और ओवरटाइम वेतन पर बातचीत कर सकते हैं।

5. अवकाश

स्वीडन में कर्मचारियों को प्रति वर्ष एक निश्चित संख्या में भुगतान किए गए दिनों का अधिकार है। चाहे कर्मचारी पूर्णकालिक, अंशकालिक या असामान्य घंटे काम करते हों, वे रोजगार के पूरे वर्ष के लिए सालाना न्यूनतम 25 भुगतान छुट्टी दिनों के हकदार हैं। नौकरी के आधार पर, कुछ कर्मचारियों के पास सालाना से अधिक 25 भुगतान वाले दिन होते हैं। स्वीडन में कार्य वर्ष से 1 अप्रैल तक चलता है31 मार्च। यदि कोई व्यक्ति के बाद नौकरी शुरू करता है31 अगस्त, तो वे अगले वर्ष के माध्यम से अपने रोजगार की शुरुआत से पांच छुट्टी दिनों 31 मार्च के हकदार हैं।

स्वीडिश अवकाश अधिनियम कर्मचारियों को गर्मियों के दौरान लगातार चार सप्ताह की छुट्टी लेने का कानूनी अधिकार देता है।

भुगतान छुट्टी का अधिकार एक वर्ष में अर्जित किया जाता है और अगले छुट्टी वर्ष में प्रदान किया जाता है। इसका मतलब है कि कर्मचारी अपने पहले वर्ष के रोजगार के दौरान और यहां तक कि अपने दूसरे वर्ष के दौरान भी अवैतनिक छुट्टी ले सकते हैं। इसे दूर करने के लिए, कई कंपनियां "फोर्सकोट्टसेमेस्टर" की पेशकश करती हैं, जिसका अर्थ है कि वे कर्मचारियों को पूरी तरह से अर्जित करने से पहले भुगतान की गई छुट्टी प्रदान करते हैं, और कंपनी को ऋण के रूप में इस भुगतान की छुट्टी को रिकॉर्ड करते हैं। यदि कर्मचारी पांच साल की सेवा पूरी करने से पहले इस्तीफा दे देते हैं, तो उन्हें इस ऋण को चुकाने की आवश्यकता होगी, आमतौर पर उनके अंतिम वेतन से कटौती के रूप में। पांच साल की सेवा के बाद, या यदि कंपनी रोजगार समाप्त कर देती है, तो ऋण साफ हो जाता है। कर्मचारी अवैतनिक छुट्टी लेना चुन सकते हैं, भले ही उनकी कंपनी förskottsemester प्रदान करती हो।

जब कर्मचारी भुगतान की गई छुट्टी के हकदार होते हैं, तो उन्हें प्रत्येक दिन के लिए "सेमेस्टरस्टेटिंग" प्राप्त होती है। यह छुट्टी के बाद महीने में लिए गए और भुगतान किए गए प्रत्येक दिन के मासिक आधार वेतन के 0.43 प्रतिशत के बराबर है। इसके अतिरिक्त, मई में सालाना छुट्टी बोनस का भुगतान किया जाता है, और यह पिछले वर्ष प्राप्त किसी भी बिक्री कमीशन या बोनस भुगतान का 12 प्रतिशत है।

स्वीडन में बीमार छुट्टी और माता-पिता की छुट्टी नीतियां कर्मचारियों के लिए बहुत उदार हैं। बीमार होने वाले कर्मचारी छुट्टी के 14 दिनों तक प्राप्त कर सकते हैं, जो उनके सामान्य वेतन के 80 प्रतिशत पर भुगतान किया जाता है। यदि कर्मचारी बीमार हैं और 14 दिनों से अधिक समय तक काम करने से चूकना चाहते हैं, तो उन्हें बीमारी के लाभों के लिए आवेदन करने के लिए देश की सामाजिक बीमा एजेंसी, फोरस्एकर्स्कसन से संपर्क करने की आवश्यकता है।

गर्भवती कर्मचारियों को उनके बच्चे के जन्म के सात सप्ताह पहले और सात सप्ताह बाद प्राप्त होता है, और उनके सहयोगियों को 10 दिन मिलते हैं। नए माता-पिता जन्म देने या बच्चे को गोद लेने के बाद 480 दिनों तक की भुगतान माता-पिता की छुट्टी ले सकते हैं जब तक कि बच्चा 8 वर्ष का न हो जाए। 480 दिनों को भागीदारों के बीच विभाजित किया जा सकता है, लेकिन प्रत्येक व्यक्ति को उनके लिए विशेष रूप से आरक्षित 60 दिन मिलते हैं और उन्हें अपने साथी को स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है। उम्र से कम उम्र के बच्चों के माता-पिता को 9 भी अंशकालिक काम करने का अधिकार है।

स्वीडन में, कर्मचारी "Vård av Barn" या VAB के तहत काम से अनुपस्थित हो सकते हैं। इस बार छुट्टी एक बीमार बच्चे की देखभाल के लिए है जो नर्सरी या स्कूल में भाग नहीं ले सकता है। कर्मचारी इस समय छुट्टी का भुगतान नहीं करता है। इसके बजाय, एक कर्मचारी को इसकी रिपोर्ट करनी चाहिए और Försäkringskassan से मुआवजे का दावा करना चाहिए।

6. रोजगार के प्रकार और अनुबंध

जब तक कर्मचारी और नियोक्ता के बीच अन्यथा सहमति न हो, स्वीडन में रोजगार हमेशा स्थायी या अनिश्चित होता है। नियोक्ता अस्थायी रूप से लोगों को काम पर रख सकते हैं, लेकिन उन्हें शुरुआत से रोजगार की अस्थायी प्रकृति को स्पष्ट करने की आवश्यकता होती है, आमतौर पर अनुबंध में रोजगार की शर्तों को लिखकर।

नियोक्ता एक परिवीक्षाधीन अवधि लागू कर सकते हैं जिसे "प्रोवांस्टैलिंग" कहा जाता है, जो अधिकतम छह महीने हो सकता है। इस समय के दौरान, नियोक्ता प्रदर्शन सुधार योजनाओं या लंबी वार्ताओं में शामिल हुए बिना रोजगार समाप्त कर सकते हैं। एक बार परिवीक्षा अवधि बीत जाने के बाद, रोजगार को स्वचालित रूप से स्थायी और चल रहा माना जाता है, या "तब तक"।

तकनीकी रूप से बोलते हुए, कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच अनुबंध मौखिक हो सकते हैं, लेकिन चूंकि स्वीडिश सरकार को कुछ कारकों को लिखित में रखने की आवश्यकता होती है, जैसे कि कर्तव्यों और वेतन का विवरण, एक नियोक्ता के लिए लिखित अनुबंध के साथ एक नया किराया प्रदान करना समझ में आता है। स्वीडिश अनुबंध अधिनियम इस बात को सीमित करता है कि रोजगार अनुबंध में क्या रखा जा सकता है, अनुचित शर्तों को शामिल करने से मना करता है।

7. स्वीडन में संघ

स्वीडन में ट्रेड यूनियन आम हैं और नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संबंधों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। देश में 70 प्रतिशत कर्मचारी एक संघ का हिस्सा हैं। नियोक्ताओं के साथ रोजगार की शर्तों को स्थापित करने के साथ-साथ, ट्रेड यूनियन अपने सदस्यों को बेरोजगारी बीमा और कैरियर सलाह प्रदान करते हैं।

स्वीडन में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत

स्वीडन में कर्मचारियों को किराए पर लेने में कितना खर्च होता है, यह आपके द्वारा उठाए गए दृष्टिकोण पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, भर्ती और साक्षात्कार उम्मीदवारों के लिए अपने घर देश से स्वीडन की यात्रा करने से आपकी भर्ती लागत अधिक हो जाएगी यदि आप दूरस्थ रूप से भर्ती करते हैं।

स्वीडन में श्रम बाजार में प्रवेश करते समय ध्यान में रखने के लिए कुछ लागतों में शामिल हैं:

• भर्ती लागत: चाहे आप मुफ्त और भुगतान किए गए नौकरी बोर्डों, एक रोजगार एजेंसी, या शब्द-मुंह पर भरोसा करते हैं, उपलब्ध पदों का विज्ञापन करने के लिए पैसे खर्च होते हैं। आवेदन पढ़ने, योग्य आवेदकों से संपर्क करने और साक्षात्कार निर्धारित करने की समय लागत भी है।
• प्रशिक्षण लागत: नए कर्मचारियों को यह जानने की जरूरत है कि अपनी कंपनी की संस्कृति के साथ अपने नौकरी कर्तव्यों और जाल कैसे करें। प्रबंधकों को आमतौर पर नए काम पर रखने के लिए अन्य परियोजनाओं से अपना समय और ऊर्जा दूर करने की आवश्यकता होती है। यदि आप महाद्वीपों या महासागरों में लोगों को प्रशिक्षित कर रहे हैं, तो एक ही स्थान पर प्रशिक्षण होने की तुलना में लागत और भी अधिक हो सकती है। आपके पास प्रशिक्षण और कार्यस्थल फिट के संदर्भ में कुछ परीक्षण और त्रुटि शामिल हो सकती है। स्वीडन में आपके द्वारा नियुक्त कर्मचारियों का प्रारंभिक समूह आपके घर देश में टीम के साथ अच्छी तरह से मिल नहीं सकता है या काम नहीं कर सकता है।
• मुआवजे की लागत: मुआवजे की लागत में आपके स्वीडिश कर्मचारियों को भुगतान करने वाला वेतन, नियोक्ता करों की लागत और अन्य लाभ शामिल हैं, जैसे कि अनिवार्य छुट्टी के दिन।

स्वीडन में भर्ती प्रथाएं

स्वीडन में नए कर्मचारियों को भर्ती करते समय, कुछ नियमों को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है जो सीमित करते हैं कि आप उम्मीदवारों से क्या पूछ सकते हैं और आप उनके बारे में क्या जानकारी एकत्र कर सकते हैं।

• आवेदन प्रक्रिया: नौकरी के लिए आवेदन करते समय, उम्मीदवार आमतौर पर एक पाठ्यक्रम vitae (CV) और एक कवर लेटर भेजते हैं। सीवी आमतौर पर दो पृष्ठों से अधिक लंबा नहीं होता है और आवेदक की शिक्षा, अनुभव और उपलब्धियों को सूचीबद्ध करता है। प्रावरण पत्र, या "व्यक्तिगत ब्रेव," उम्मीदवारों को एक नियोक्ता को यह बताने का मौका देता है कि उनका अनुभव और कौशल सेट उन्हें स्थिति के लिए एक आदर्श फिट क्यों बनाते हैं।
• साक्षात्कार प्रश्न: स्वीडन में साक्षात्कार आपके देश की तुलना में अधिक आराम और अनौपचारिक हो सकते हैं। अक्सर, नियोक्ता इस बारे में अधिक जानना चाहते हैं कि उम्मीदवार कौन हैं, बल्कि उनकी योग्यताएं क्या हैं। जब आप व्यक्तिगत प्रश्न पूछ सकते हैं, जैसे कि किसी व्यक्ति के शौक क्या हैं, तो देश के श्रम कानून आपको ऐसे प्रश्न पूछने से रोकते हैं जो भेदभावपूर्ण हो सकते हैं, जैसे कि परिवार की योजनाओं के बारे में पूछना या यदि वे संघ का हिस्सा हैं।
• मूल्यांकन और परीक्षण: एक नियोक्ता उम्मीदवारों को आकलन पूरा करने के लिए कह सकता है जो उनके कौशल स्तर को सत्यापित करते हैं या उन्हें योग्यता प्रदर्शित करने की अनुमति देते हैं। एक नियोक्ता के रूप में, आपको अपने संभावित नियोक्ताओं से दवा परीक्षण करने के लिए कहने का अधिकार है, और आप उन उम्मीदवारों को रोजगार से इनकार कर सकते हैं जो परीक्षण से इनकार करते हैं।
• पृष्ठभूमि की जांच: सामान्य डेटा संरक्षण विनियमन (जीडीपीआर) उन पृष्ठभूमि जांचों के प्रकारों को सीमित करता है जो नियोक्ता संभावित उम्मीदवारों पर कर सकते हैं। विशेष रूप से, आपके द्वारा किए जा सकने वाले चेक सीधे उस नौकरी से संबंधित होने की आवश्यकता है जो व्यक्ति करेगा। उदाहरण के लिए, बच्चों के साथ काम करने वाले किसी व्यक्ति को उचित रूप से आपराधिक रिकॉर्ड जांच से गुजरने के लिए कहा जा सकता है।

स्वीडन में एक कंपनी को किराए पर लेने की क्या आवश्यकता है?

स्वीडिश सरकार उन कंपनियों से उम्मीद करती है जो देश में लोगों को स्केटवर्केट, या स्वीडिश कर एजेंसी के साथ नियोक्ता के रूप में पंजीकृत करना चाहते हैं। गैर-स्वीडिश कंपनियां जो देश में काम करना चाहती हैं, उन्हें अक्सर स्वीडिश कंपनी पंजीकरण कार्यालय की स्थानीय शाखा के साथ पंजीकरण करने की आवश्यकता होती है। स्वीडिश कंपनी पंजीकरण कार्यालय के साथ पंजीकरण करने के बाद, एक कंपनी को एक पहचान संख्या प्राप्त होती है।

स्वीडिश टैक्स एजेंसी के साथ पंजीकरण किए बिना स्वीडन में कर्मचारियों को काम पर रखने का एक तरीका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के साथ काम करना है। जब आप के साथ काम करते हैं Globalization Partners आपकी कंपनी के EOR के रूप में, स्वीडिश कर्मचारी हमारे पेरोल पर हैं। हम सुनिश्चित करते हैं कि उन्हें आवश्यकतानुसार भुगतान किया जाए और उचित करों को उनके पेचेक से रोक दिया जाए। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करना एक नए देश में स्थापित होने की प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करता है और आपको सर्वोत्तम कर्मचारियों को जल्दी से ऑनबोर्ड करने की अनुमति देता है।

स्वीडन में दूरस्थ कर्मचारियों को काम पर रखना

चूंकि स्वीडन में साक्षात्कार प्रक्रिया अपेक्षाकृत अनौपचारिक है, इसलिए यह एक दूरस्थ प्रारूप में अच्छी तरह से अनुवाद करता है। स्वीडिश कंपनियां अक्सर उम्मीदवारों को फ़िल्टर करने में मदद करने के लिए साक्षात्कार के पहले दौर के दौरान वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग का उपयोग करती हैं और यह तय करती हैं कि व्यक्तिगत बैठकों में किसे आमंत्रित किया जाए। यदि आप दूरस्थ साक्षात्कार आयोजित करने जा रहे हैं या उन पदों के लिए लोगों को किराए पर लेने जा रहे हैं जो पूरी तरह से दूरस्थ होंगे, तो यहां वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग सॉफ़्टवेयर का उपयोग करके स्वीडन में भर्ती के लिए कुछ सुझाव दिए गए हैं:

• समय के अंतर को ध्यान में रखें: आप कहां स्थित हैं, इस पर निर्भर करते हुए, स्वीडन में आपके और उम्मीदवार के बीच काफी समय का अंतर हो सकता है। स्वीडन मध्य यूरोपीय समय में है, इसलिए यदि, उदाहरण के लिए, आप कैलिफोर्निया में हैं और आप अभी अपना कार्यदिवस शुरू कर रहे हैं, तो स्टॉकहोम में एक उम्मीदवार के लिए यह दिन का अंत है। साक्षात्कार को शेड्यूल करते समय, उम्मीदवारों को उन विकल्पों की एक सूची भेजना उपयोगी हो सकता है जो किसी भी भ्रम से बचने के लिए अपने समय क्षेत्र में हैं।
• अपने प्लेटफार्मों का परीक्षण करें: आखिरी चीज जो आप चाहते हैं वह तकनीकी कठिनाइयों के कारण एक योग्य आवेदक का साक्षात्कार करने का मौका चूकना है। एक वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग प्लेटफ़ॉर्म चुनें जिसके साथ आप सहज हैं और यह सुनिश्चित करने के लिए साक्षात्कार से पहले इसका परीक्षण करें कि कोई गड़बड़ नहीं है। अप्रत्याशित तकनीकी कठिनाइयों के मामले में बैक-अप योजना बनाना एक अच्छा विचार हो सकता है।
• साक्षात्कार के लिए सही स्थान चुनें: आपको उम्मीदवार को स्पष्ट रूप से देखना और सुनना चाहिए, और उन्हें आपको स्पष्ट रूप से देखना और सुनना चाहिए। सुनिश्चित करें कि आप सामने से जलाए गए हैं और एक माइक्रोफोन का उपयोग करें जो आपकी आवाज़ को अच्छी तरह से उठाता है। यदि कई लोग कॉल पर होंगे, तो सुनिश्चित करें कि उनके पास साक्षात्कार के लिए एक शांत, अच्छी तरह से प्रकाशित जगह है।

स्वीडिश कर्मचारियों को किराए पर लें Globalization Partners

यदि आप स्वीडन में विस्तार करना चाहते हैं और अपनी कंपनी के लिए काम करने के लिए स्वीडिश निवासियों को काम पर रखना शुरू करना चाहते हैं, लेकिन वहां एक व्यवसाय के रूप में पंजीकरण नहीं करना चाहते हैं या किसी भी श्रम नियमों का उल्लंघन नहीं करना चाहते हैं, Globalization Partners मदद कर सकते है। हमारे मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञ कंपनियों को वैश्विक व्यापार कानूनों का अनुपालन करने में मदद करने के लिए समर्पित हैं। आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, हम स्वीडन में आपकी टीम के सदस्यों के लिए सभी जिम्मेदारी लेते हैं, जिसमें पेरोल प्रदान करना, आपके कर्मचारियों के लिए अनुबंध बनाना, और आपकी टीम की जरूरतों और देश में आवश्यकताओं को पूरा करने वाले लाभ पैकेजों की आपूर्ति करना शामिल है। एक प्रस्ताव का अनुरोध करें और आज स्वीडन में भर्ती शुरू करने के लिए तैयार हो जाएं।