आज के प्रतिस्पर्धी वैश्विक बाजार में, कंपनियों को ऐसे प्रस्ताव बनाने की आवश्यकता है जो संभावित किराए की वित्तीय जरूरतों से अधिक बात करें। इस कारण से, नियोक्ता अब एक सकारात्मक कार्य वातावरण बनाने में मदद करने के लिए वैकल्पिक रणनीतियों की खोज कर रहे हैं जो न केवल उम्मीदवारों को आकर्षित करता है बल्कि वर्तमान कर्मचारियों को बरकरार रखता है - और विकसित कंपनी के भत्ते एक प्रमुख टिपिंग बिंदु साबित हुए हैं।
कर्मचारी भत्ते किसी भी मौद्रिक और गैर-मौद्रिक योगदान का उल्लेख करते हैं जो नियोक्ता कर्मचारियों को उनके वेतन के अलावा प्रदान करते हैं। एक पर्क निजी स्वास्थ्य बीमा से घर कार्यालय उपकरण या अतिरिक्त समय के लिए वजीफा तक कुछ भी हो सकता है।
कर्मचारी भत्तों का विकास
हाल के वर्षों में, विशेष रूप से के बाद से2020, कई कंपनियों ने श्रमिकों को बनाए रखने के लिए भत्तों और फ्रिंज लाभों पर झुकाव शुरू कर दिया है। महामारी के वैश्विक आर्थिक व्यवधान ने कई नियोक्ताओं को वेतन वृद्धि से कर्मचारी भत्तों पर अपना ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रेरित किया।
आज, कंपनी के भत्ते प्रतिभा प्रतिधारण में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, जो कंपनी की सफलता का एक प्रमुख चालक है। उच्च प्रतिधारण दरों वाले संगठनों में कम व्यावसायिक व्यवधान और कुल मिलाकर कम खर्च होते हैं।
कई स्रोतों से हाल के सर्वेक्षणों ने कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए आकर्षक भत्तों की पेशकश के महत्व पर प्रकाश डाला है। सर्वेक्षणों के कुछ निष्कर्षों में शामिल हैं:
- साठ प्रतिशत लोग सोचते हैं कि किसी भूमिका के लिए आवेदन करना है या नहीं, यह तय करने में भत्ते और लाभ महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।
- साठ-नौ प्रतिशत श्रमिक अपने नियोक्ता के प्रति अधिक वफादार होंगे यदि उन्हें भत्ते और लाभों की एक विस्तृत श्रृंखला की पेशकश की गई थी।
- 72 प्रतिशत कर्मचारी अपनी नौकरी से अधिक संतुष्ट होंगे यदि उन्हें बेहतर भत्ते की पेशकश की गई।
कंपनी के भत्तों को प्राथमिकता देने वाले कर्मचारियों के उच्च प्रतिशत को ध्यान में रखते हुए कई लोगों ने सोचा है कि नियोक्ताओं को आज के श्रमिकों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए किस प्रकार के लाभ पेश करने चाहिए। इस जटिल प्रश्न का उत्तर देने में मदद करने के लिए, वैश्विक कर्मचारियों के बीच उच्चतम रैंकिंग भत्तों के पांच उदाहरण यहां दिए गए हैं।
1. दूरस्थ कार्य और लचीलापन
यकीनन, सबसे लोकप्रिय प्रसाद कंपनियों में से एक कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए प्रदान कर सकती है लचीला काम के घंटे और दूरस्थ कार्य विकल्प है।
बफर द्वारा जारी 2021 दूरस्थ कार्य की स्थिति रिपोर्ट से पता चला है कि कर्मचारियों का एक चौंका देने वाला 97.6 प्रतिशत समय के कम से कम हिस्से में दूरस्थ रूप से काम करना चाहता है। इसके अतिरिक्त, कर्मचारियों का 97 प्रतिशत उनके आस-पास के लोगों को दूरस्थ और लचीले काम की सिफारिश करेगा, और नौकरियों की तलाश करते समय 32 प्रतिशत ने अपनी शीर्ष प्राथमिकता के रूप में लचीली कार्य स्थितियों को स्थान दिया।
दूरस्थ कार्य उच्च उत्पादकता दर और कम कंपनी लागत उत्पन्न करने के साथ, कंपनी के नेताओं को प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए लचीले रोजगार मॉडल को लागू करने पर विचार करना चाहिए।
2. स्वास्थ्य और कल्याण संसाधनों तक पहुंच
स्वास्थ्य और कल्याण वैश्विक श्रमिकों के लिए प्राथमिकता सूची में उच्च हैं। के बाद से2020, उम्मीदवार स्वास्थ्य, भावनात्मक कल्याण और समग्र कल्याण के आसपास के कार्यक्रमों को लागू करने के लिए अपने कार्यस्थलों से अधिक प्रतिबद्धता का अनुरोध कर रहे हैं। हाल के शोध से पता चलता है कि कर्मचारियों को सबसे अधिक मूल्य 2022 मिलता है कि नौकरी चाहने वाले उन कंपनियों पर विशेष ध्यान देते हैं जो 100 प्रतिशत स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करते हैं।
अपनी कंपनी के स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रमों को अपडेट करते समय, ऐसे अभिनव तरीके हैं जिनसे आप मौजूदा रुझानों को बनाए रखने के लिए अपने वर्तमान प्रसाद को बढ़ा सकते हैं, जैसे:
- शारीरिक फिटनेस के लिए एक बजट समर्पित करें: जिम सदस्यता, योग कक्षाएं, तैराकी सबक, या शारीरिक गतिविधि के अन्य रूपों तक पहुंच कल्याण को बढ़ावा देने का एक शानदार तरीका है, खासकर घर से काम करने वाले कर्मचारियों के लिए।
- एक स्वच्छ और एर्गोनोमिक होम वर्कस्पेस को बढ़ावा दें: एक स्वास्थ्य बजट के समान, कंपनियां कर्मचारियों को एर्गोनोमिक कार्य उपकरण खरीदने के लिए अतिरिक्त संसाधनों को समर्पित कर सकती हैं। स्लैक पर एक चैनल होने, या किसी अन्य त्वरित संदेश मंच पर, घर कार्यालय और कल्याण युक्तियों के लिए समर्पित एक सुखद कार्यक्षेत्र को बढ़ावा देने का एक अच्छा तरीका भी है।
3. परिवार-केंद्रित पहल
लचीली कार्य स्थितियां और वर्ष के अंत में बोनस प्रदान करने के अलावा, कंपनियों को माता-पिता की छुट्टी नीतियों को अपडेट करने पर भी ध्यान देना चाहिए।
टेक दिग्गज ऐप्पल ने तब सुर्खियां बटोरीं जब उसने घोषणा की कि इसकी महिला श्रमिकों को अतिरिक्त पर्क के रूप में मुफ्त अंडा ठंड सेवाएं प्रदान की जाएंगी। कंपनी पारंपरिक कार्य मानदंडों से भी भटक गई, जिससे नाटकीय रूप से मातृत्व और पितृत्व अवकाश को 16 हफ्तों2019 तक बढ़ा दिया गया। इसी तरह, माइक्रोसॉफ्ट ने अपने सभी कर्मचारियों के लिए अपने माता-पिता की छुट्टी भी बढ़ा दी।
अपनी कंपनी के वर्तमान भत्तों को देखते समय बॉक्स के बाहर सोचना आपके और आपके कर्मचारियों के लिए बेहद फायदेमंद हो सकता है।
4. पालतू बीमा
इस पर्क की लोकप्रियता कुछ लोगों के लिए आश्चर्यजनक लग सकती है, लेकिन कंपनियां अब स्वीकार कर रही हैं कि आज के कार्यबल के लिए पालतू जानवर कितने महत्वपूर्ण हैं। अकेले संयुक्त राज्य अमेरिका में, देश के परिवारों का 68 प्रतिशत एक पालतू जानवर है।
कई कर्मचारी लंबे समय तक घर से काम कर रहे हैं, और साहचर्य प्रदान करने के लिए नए पालतू जानवरों को अपना रहे हैं, इसलिए कंपनियां परिस्थितियों का लाभ उठा सकती हैं और अतिरिक्त पर्क के रूप में पालतू बीमा की पेशकश कर सकती हैं।
एनवाई स्थित बीमा कंपनी स्टर्लिंग रिस्क के वरिष्ठ उपाध्यक्ष स्टीव जसिंस्की ने कहा कि पालतू बीमा नंबर एक ट्रेंडिंग पर्क कर्मचारी की तलाश में है। पशु चिकित्सा बिल महंगा हो सकते हैं और मौके पर भुगतान किया जाना चाहिए - इस पर्क की पेशकश करने से श्रमिकों को अपने पालतू जानवरों के लिए चिकित्सा देखभाल की मांग करते समय अग्रिम खर्च को छोड़ने का मौका मिलता है।
5. व्यावसायिक शिक्षा और विकास के अवसर
कर्मचारियों को उदमी,लिंक्डइन लर्निंग, या इसी तरह के सीखने के प्लेटफार्मों तक पहुंच प्रदान करना एक महान पर्क कंपनियां पेशकश कर सकती हैं। ऑनलाइन शिक्षा श्रमिकों को काम करते समय अपनी पेशेवर दक्षताओं को बढ़ाने की अनुमति देती है। जब कर्मचारी नए ज्ञान या सही मौजूदा कौशल प्राप्त करते हैं, तो वे इस मूल्यवान विशेषज्ञता को अपनी वर्तमान भूमिका में लागू कर सकते हैं।
एक और तरीका है कि कंपनियां अपने कर्मचारियों के पेशेवर विकास और अपस्किलिंग के लिए समर्थन और व्यक्त प्रतिबद्धता प्रदान कर सकती हैं, ट्यूशन सहायता या प्रतिपूर्ति कार्यक्रम प्रदान करके। उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य सेवा उद्योग में कंपनियां नर्सिंग स्कूल ट्यूशन के लिए प्रतिपूर्ति कार्यक्रमों को लागू कर सकती हैं।
यदि कंपनियां उम्मीदवारों को आकर्षित करना और बनाए रखना चाहती हैं, तो उन्हें पेशेवर सीखने और विकास के अवसरों के साथ-साथ चल रही शिक्षा के लिए अतिरिक्त सहायता के रूप में वित्तीय सहायता पर विचार करना चाहिए।
अंत में, यह उन सभी भत्तों के बारे में है जो कर्मचारी भलाई का समर्थन करते हैं!
वैश्विक कर्मचारी उन भत्तों को महत्व देते हैं जो उनकी समग्र भलाई और दीर्घकालिक खुशी को सकारात्मक रूप से प्रभावित करेंगे। हालांकि, कंपनी के नेताओं को एक अच्छी तरह से गोल लाभ कार्यक्रम से भी लाभ होता है क्योंकि यह प्रतिधारण बढ़ाता है, उत्पादकता बढ़ाता है, और समग्र नौकरी संतुष्टि रेटिंग में सुधार करता है।
यह वर्तमान और भविष्य के रुझानों के बराबर रहने के लिए आपकी कंपनी की पेशकश की समीक्षा और मूल्यांकन करने का भुगतान करता है। भविष्य की प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए, एक प्रतिस्पर्धी वेतन अब पर्याप्त नहीं है - एक स्वस्थ कार्यस्थल अनुभव बनाने के लिए अपने श्रमिकों के मनोबल का पोषण और उत्थान करना महत्वपूर्ण है।
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