आज के वैश्विक कारोबारी माहौल में, कंपनियों को महामारी के प्रभाव और वैश्विक मंदी की शुरुआत जैसी चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है। इन बाधाओं पर काबू पाने में एक महत्वपूर्ण कारक उतार-चढ़ाव के दौरान अत्यधिक कुशल श्रमिकों को बनाए रखना है। आखिरकार, प्रतिभाशाली टीम के सदस्यों को खोने का मतलब सैकड़ों घंटे के प्रशिक्षण और विकसित कौशल का नुकसान भी हो सकता है। हालांकि, आपके कार्यबल को खुश, व्यस्त और प्रेरित रखने के तरीके हैं।

सौभाग्य से, हम एक ऐसे युग में रहते हैं जहां दूरस्थ कार्य कंपनियों के लिए एक अत्यधिक मूल्यवान विकल्प है। इसलिए, अशांत आर्थिक समय के बावजूद, सही तकनीक के साथ दूरस्थ कार्य लचीलापन प्रदान करना प्रतिभाशाली कर्मचारियों को बनाए रखने की आपकी क्षमता में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है।

रिमोट वर्किंग के लाभ

ऐसे कई कारण हैं कि दूरस्थ कार्य में कर्मचारियों के बीच और भी लोकप्रिय हो रहा है2022, जिसमें जीवित संकट की चल रही लागत भी शामिल है। दूरस्थ कार्य श्रमिकों को महंगे शहरों या देशों से सस्ते, वैकल्पिक स्थानों पर स्थानांतरित करने में सक्षम बनाता है। ट्रैकिंग खुशी के एक 2022 सर्वेक्षण के अनुसार, दूरस्थ कर्मचारी कार्यालय-केंद्रित लोगों की तुलना में लगभग 20 प्रतिशत खुशी के स्तर की रिपोर्ट करते हैं।

कर्मचारियों के लिए दूरस्थ कार्य विकल्प प्रदान करके, एक कंपनी उस कर्मचारी के मनोबल को बढ़ावा देने की संभावना है, प्रदर्शन में वृद्धि और बदले में परिणाम। इसके अतिरिक्त, एक कर्मचारी केंद्रित कार्यस्थल बनाकर, उस कंपनी की प्रतिष्ठा बढ़ने की संभावना है और इसलिए यह शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित और बनाए रखेगा।

उदाहरण के लिए, अंतर्राष्ट्रीय कार्यस्थल समूह के एक सर्वेक्षण ने पहचान की कि कर्मचारियों के 83 प्रतिशत ने कहा कि लचीले कार्य विकल्प दो समान नौकरियों के बीच निर्णय लेने में मदद करने में निर्णायक होंगे।

प्रतिभा प्रतिधारण क्यों महत्वपूर्ण है

प्रतिभा खोना महंगा है। भर्ती, ऑनबोर्डिंग और प्रशिक्षण के बीच, कर्मचारी की जगह कर्मचारी के वार्षिक वेतन से दो गुना तक खर्च हो सकता है। कर्मचारियों को बनाए रखना मुश्किल होता जा रहा है, गार्टनर ने पिछले वर्षों की तुलना में कर्मचारी कारोबार का अनुमान 50-75 लगाया है। इस घाव में नमक जोड़ना तथ्य यह है कि महामारी के बाद से भूमिकाओं को भरने में 18 प्रतिशत अधिक समय लग रहा है।

यह प्रबंधकों के समय का अनुवाद करता है जो महंगे और प्रतिस्पर्धी बाजार में कर्मचारियों को खोजने की कोशिश कर रहा है। यह लंबी प्रतिभा सोर्सिंग प्रक्रिया प्रबंधकों को ड्राइविंग प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करने से विचलित करती है, बदले में विकास को प्रभावित करती है। इसलिए, एक स्पष्ट प्रतिधारण रणनीति विकसित करना किसी भी कंपनी की परिवर्तन योजनाओं का एक मुख्य घटक होना चाहिए, विशेष रूप से एक जिसमें समापन संस्थाएं शामिल हैं।

इस रणनीति को इस चयनित प्रतिभा के लिए किसी भी संभावित अनिश्चितता को दूर करने के लिए एक स्पष्ट और संक्षिप्त संचार योजना के साथ बनाए रखने और बैकबॉन्ड होने के लिए प्रमुख प्रतिभा की पहचान करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।

एक Global Employment Platform क्या है?

प्रौद्योगिकी ने एक अंतःस्थापित कार्यबल को सक्षम किया है - एक जिसमें क्रॉस-सांस्कृतिक संचार और सहयोग काम के भविष्य को अनलॉक करेगा। लेकिन अपने वैश्विक कार्यबल का विस्तार चुनौतियों के साथ-साथ अवसर भी लाता है। कभी-बदलते नियमों और विनियमों से लेकर पेरोल नीतियों और स्थानीय श्रम कानूनों तक, अंतरराष्ट्रीय रोजगार की बारीकियों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करना पहले से कहीं अधिक जटिल है।

इस चुनौती का जवाब देने के लिए सबसे विश्वसनीय और कुशल साधनों में से एक Global Employment Platform का उपयोग करना है, जो कर्मचारी और ग्राहक कंपनी के लिए मध्यस्थ के रूप में कार्य करता है।

एक गुणवत्ता Global Employment Platform प्रदाता स्वतंत्र रूप से काम करता है और मानव संसाधन के साथ अपनी तकनीक और स्थानीय व्यापार संस्कृति, कर्मचारी रुझान, कर नियमों और श्रम कानूनों में कानूनी विशेषज्ञता का समर्थन करता है। एक Global Employment Platform माध्यम से, एक कंपनी अपनी इकाई होने या उस देश में इसे बंद करने के बावजूद अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों को रोजगार देना जारी रख सकती है। ऐसा इसलिए है क्योंकि Global Employment Platform सवाल में अंतरराष्ट्रीय देश में स्थित कार्यकर्ता के कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है।

Global Employment Platform प्रदाता के साथ साझेदारी देश में कानूनी उपस्थिति स्थापित करने की आवश्यकता को समाप्त करती है, क्योंकि प्रदाता के पास लक्ष्य देश में संस्थाएं होंगी। साथ ही, कंपनी सीधे अपने कर्मचारियों के दिन-प्रतिदिन के काम और कार्यों का प्रबंधन करती है। वैश्विक विकास के दौरान Global Employment Platform का लाभ उठाने के सबसे महत्वपूर्ण लाभों में से एक प्रमुख प्रतिभा को बनाए रखते हुए कानूनी अनुपालन बनाए रखने की क्षमता है।

यहां कुछ अन्य मुख्य लाभ दिए गए हैं जो Global Employment Platform के साथ काम कर सकते हैं:

1. चिकना संचालन

पेरोल और लाभ जैसे समय लेने वाले कार्य Global Employment Platform की जिम्मेदारी के तहत आते हैं। यह प्रदर्शन और विकास को चलाने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए कंपनी के आंतरिक संसाधनों को मुक्त करता है, इस प्रकार प्रमुख व्यावसायिक उद्देश्यों को प्राप्त करता है।

2. प्रभावी पेरोल प्रबंधन

पेरोल को देश-विशिष्ट कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए विस्तार पर सावधानीपूर्वक ध्यान देने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, कर की दरें अलग-अलग देशों में भिन्न होती हैं, जैसे श्रम कानून और नियम। हालांकि, एक शीर्ष प्रदर्शन करने वाला Global Employment Platform इन आवश्यकताओं की निगरानी करने और पेरोल को सही ढंग से संसाधित करने के लिए एक मजबूत कानूनी टीम के साथ अपनी तकनीक को जोड़ देगा।

3. वैश्विक प्रतिभा तक पहुँच

यदि किसी कंपनी को किसी इकाई को बंद करना पड़ता है, तो वे अपने काम पर रखने के प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए एक नए स्थान को लक्षित कर सकते हैं। हालांकि, कई कंपनियों को अपने स्थानीय क्षेत्र में प्रतिभा की कमी मिल रही है, जिससे प्रमुख भूमिकाओं को भरना और आज की कारोबारी दुनिया में सफल होना मुश्किल हो जाता है। इसने प्रतिभा के लिए युद्ध को अविश्वसनीय रूप से भयंकर बना दिया है। Global Employment Platform का लाभ उठाना इस चुनौती का एक त्वरित समाधान है, जिससे कंपनियां अपनी भर्ती रणनीति को सीमाओं से परे ले जा सकती हैं और नए देशों में शीर्ष प्रतिभा तक पहुंच सकती हैं। एक गुणवत्ता मंच संगठनों को कुछ ही क्लिकों के साथ दुनिया में कहीं भी, अपनी आदर्श प्रतिभा को खोजने, किराए पर लेने और ऑनबोर्ड करने में सक्षम करेगा।

G-P कैसे मदद कर सकता है

G-P Global Growth Platform™ शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने में मदद कर सकता है। हमारी तकनीक और देश के भीतर की विशेषज्ञता दुनिया भर के व्यवसायों को सहायक या स्थानीय शाखाओं की आवश्यकता के बिना 180+ देशों में प्रतिभा तक पहुंचने में सक्षम बनाती है। निर्मित कानूनी और मानव संसाधन कार्यक्षमता आपकी अपनी इकाई स्थापित करने की लागत, समय और दर्द को कम करती है।

और हम यह कभी नहीं भूलते हैं कि काम पर रखा गया कोई व्यक्ति एक इंसान है। यही कारण है कि, जैसा कि हम रोजगार के अवसरों को हर किसी के लिए, हर जगह सुलभ बनाते हैं, हम सभी के लिए एक जुड़ा और सहायक अनुभव प्रदान करते हैं।

संसाधनों को बचाएं और जटिल प्रशासनिक कार्यों के बारे में चिंता किए बिना और बदलती श्रम कानूनों और कर नीतियों के प्रबंधन के बिना एक लाभदायक अंतरराष्ट्रीय कंपनी के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करें। Global Employment Platform के साथ साझेदारी करने और अपनी कंपनी के लिए सर्वोत्तम निर्णय लेने के बारे में अधिक जानने के लिए हमारी ईबुक, "20Global Growth Platform चुनने से पहले पूछने के लिए प्रश्न" डाउनलोड करें।

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