चार दिवसीय कार्य सप्ताह एक बार एक उपन्यास और उदात्त विचार हो सकता है - केवल माना जाता है, लेकिन कंपनियों द्वारा अक्सर लागू किया जाता है - लेकिन यह हाल ही में लोकप्रियता में बढ़ना शुरू कर दिया है। इस साल फोर्ब्स द्वारा जारी एक लेख के अनुसार, कई शीर्ष कंपनियां वैश्विक आंदोलन, 4 डे वीक ग्लोबल में शामिल हो गई हैं। उत्तरी अमेरिका में कंपनियों के आसपास और 20 दुनिया भर 35 में कंपनियां 4 डे वीक ग्लोबल अभियान में शामिल हो गई हैं और वर्तमान में चार दिवसीय वर्कवीक का परीक्षण कर रही हैं।

यूके यूनिवर्सिटी ऑफ रीडिंग के हेनले बिजनेस स्कूल के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि पूरे देश में कंपनियों के 21 प्रतिशत ने पहले से ही एक अपनाया था चार दिन का कार्य सप्ताह द्वारा2021। हालांकि, चार दिवसीय कार्य सप्ताह बहुत लंबे समय तक रहा है। हाल के एक अंदरूनी सूत्र लेख ने नोट किया कि, हालांकि उस समय अभी भी व्यापक रूप से लागू नहीं किया गया है, कंपनियां, कार्यकर्ता और शिक्षाविदों ने मोटे तौर पर 80 वर्षों से एक छोटे से सप्ताह के विषय पर चर्चा, परीक्षण और बहस की है।

कुछ देश जो पहले से ही कम काम के घंटों के साथ प्रयोग कर चुके हैं, उनमें शामिल हैं:

  • स्पेन और स्कॉटलैंड ने में एक 32-hour कार्य सप्ताह का परीक्षण किया2021।
  • आइसलैंड ने से एक 36-hour कार्य सप्ताह का परीक्षण किया2015-2019।
  • संयुक्त अरब अमीरात स्थायी रूप से के अंत में एक 36-hour कार्य सप्ताह में चले गए2021।

प्रत्येक देश ने कर्मचारियों को चार दिवसीय कार्य सप्ताह परीक्षण के परिणामस्वरूप खुश और अधिक उत्पादक पाया। अब, में2022, पेशेवर दुनिया पहले से कहीं अधिक एक छोटे से कार्य सप्ताह को गले लगा रही है। उदाहरण के लिए, अकेले ब्रिटेन में 70 कंपनियों ने इस साल जून में शुरू होने वाले चार दिवसीय कार्य सप्ताह को लागू किया।

चार दिवसीय कार्य सप्ताह के फायदे

जबकि पांच के बजाय चार दिन काम करना कर्मचारियों के लिए एक उत्कृष्ट लाभ है, कंपनी के नेताओं और नियोक्ताओं को भी छोटे कार्य सप्ताह से लाभ हो सकता है। कंपनियों के लिए फायदे के बहुत सारे सबूत हैं, जिनमें शामिल हैं:

1. उच्च उत्पादकता: प्राचीन विश्वास को दूर करना कि अधिक घंटे काम करना अधिक उत्पादकता के बराबर है, न्यूजीलैंड में किए गए एक प्रयोग ने विस्तृत किया कि केवल विपरीत में अधिक परिणाम काम करना। वास्तव में, अध्ययन से पता चला है कि श्रमिक अधिक ऊर्जावान, उत्पादक और समय के पाबंद होते हैं जब वे 32-hour कार्य सप्ताह में काम करते हैं।

2. बढ़ी हुई कर्मचारी सगाई: न्यूजीलैंड एस्टेट प्लानिंग सर्विसेज कंपनी के CEO स्थायी अभिभावक और 4-Day वीक ग्लोबल के संस्थापक जमीनी गैर-लाभकारी संगठन, एंड्रयू बार्न्स ने चार दिवसीय कार्य सप्ताह को अपनाने के बाद से कर्मचारी सगाई में 20 प्रतिशत वृद्धि का दस्तावेजीकरण किया।

3. कर्मचारियों के लिए बेहतर मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण: काम पर कम घंटे तनाव को कम करने में मदद कर सकते हैं, श्रमिकों को यह महसूस करने में मदद कर सकते हैं कि वे अधिक कार्य-जीवन संतुलन प्राप्त कर सकते हैं, और कर्मचारियों को अपने प्रियजनों के साथ अधिक समय बिताने की अनुमति दे सकते हैं, जैसा कि कंपनी एंटरप्राइज लीग द्वारा उल्लेख किया गया है।

4. बेहतर प्रतिधारण दर: लिंक्डइन द्वारा जारी एक रिपोर्ट में बताया गया है कि 63 पेशेवरों के प्रतिशत ने वेतन से अधिक मूल्य कार्य-जीवन संतुलन का सर्वेक्षण किया और एक नई भूमिका की खोज करते समय इसे सर्वोच्च प्राथमिकता मानते हैं। चार दिवसीय कार्य सप्ताह की पेशकश कार्य-जीवन संतुलन में सुधार, दोष को कम करने और प्रतिधारण को चलाने का एक प्रभावी तरीका है।

4 चार दिवसीय कार्य सप्ताह का समर्थन करने वाली प्रभावशाली कंपनियां

कर्मचारियों और कंपनी के नेताओं के लिए चार दिवसीय कार्य सप्ताह के लाभों के बारे में अधिक डेटा सामने आने के साथ, यह आश्चर्य की बात नहीं है कि दुनिया की कुछ प्रमुख कंपनियों ने चार दिवसीय कार्य सप्ताह प्रवृत्ति को अपनाया है। यहां उन व्यवसायों के चार उदाहरण दिए गए हैं जिन्होंने एक छोटे कार्य सप्ताह को लागू किया है और परिणामस्वरूप बड़ी सफलता की सूचना दी है:

1. माइक्रोसॉफ्ट 
टेक की दिग्गज कंपनी माइक्रोसॉफ्ट नवाचार के लिए कोई अजनबी नहीं है। कंपनी को में ग्रीष्मकालीन परियोजना के रूप में चार दिवसीय कार्य सप्ताह का परीक्षण करने के बाद एक पीपल मैगज़ीन लेख में चित्रित किया गया था2019। टीमों ने 2018 संख्या की तुलना में उत्पादकता में 39.9 प्रतिशत वृद्धि की सूचना दी।

2. चार 
दिवसीय कार्य सप्ताह को लागू करना अमेरिकी सार्वजनिक लाभ निगम, किकस्टार्टर द्वारा एक प्रमुख कदम था। कंपनी ने इस साल 100 प्रतिशत रिमोट चला गया है और घोषणा की है कि वे छोटे कार्य सप्ताह को अपनाएंगे। यह व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के अवसरों और जुनून परियोजनाओं की तलाश के लिए श्रमिकों को बढ़ावा देने और प्रोत्साहित करने के लिए कंपनी की अतिरिक्त प्रतिबद्धता के साथ आया था।

3. स्थायी अभिभावक  
बार्न्स ने चार दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए गले लगाने और वकालत करने के बाद से महत्वपूर्ण लाभों का उल्लेख किया; कर्मचारी सगाई में 20 प्रतिशत वृद्धि के अलावा, कंपनी ने 4-Day वीक ग्लोबल प्लेटफॉर्म के माध्यम से बताया कि चार दिन काम करने वाले पेशेवर 78 प्रतिशत खुश और कम तनावग्रस्त हैं।

4. पैनासोनिक 
बहुराष्ट्रीय कंपनी पैनासोनिक एक ऐसे क्षेत्र में काम की स्थितियों और पारंपरिक कार्य मॉडल में क्रांति ला रही है जहां लंबे समय तक रहने की उम्मीद है। कंपनी ने जापान में चार दिवसीय कार्य सप्ताह शुरू किया, जहां केवल लगभग 8 प्रतिशत कंपनियां सप्ताह में काम से दो निश्चित दिनों से अधिक की पेशकश करती हैं, जैसा कि स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय द्वारा बताया गया है। जबकि चार दिवसीय वर्कवीक पायलट अभी भी चल रहा है, प्रयोग के लिए कंपनी के उद्देश्यों में कर्मचारी को प्रशिक्षित करना, प्रतिभा को आकर्षित करना और कम तनाव के माध्यम से कार्यकर्ता उत्पादकता और खुशी में वृद्धि करना शामिल है।

आपकी कंपनी कार्य शैली के बदलते रुझानों को बनाए रखने के लिए क्या कर रही है?

चार दिवसीय कार्य सप्ताह की बढ़ती लोकप्रियता स्पष्ट है। श्रमिक और कंपनी के नेता समान रूप से कई लाभों का लाभ उठा सकते हैं जो एक छोटे से कार्य सप्ताह की पेशकश करते हैं: सगाई और उत्पादकता में वृद्धि और, बस महत्वपूर्ण रूप से, काम से संबंधित तनाव में कमी।

जबकि कंपनियां चार दिवसीय कार्य सप्ताह को अपनाकर टीम दक्षता को बढ़ा सकती हैं, वे लचीले कार्य वातावरण स्थापित करके कर्मचारियों का भी समर्थन कर सकती हैं। Globalization Partners (G-P ) में, हम अपने कर्मचारियों की भलाई को महत्व देते हैं और कार्यस्थल के लिए हमारे रिमोट-फर्स्ट, हाइब्रिड दृष्टिकोण के माध्यम से एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन को प्राथमिकता देते हैं।

हालांकि आपकी कंपनी अपने कर्मचारियों का समर्थन करने की योजना बना रही है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि एक एंड-टू-एंड सकारात्मक कर्मचारी अनुभव एक मजबूत और प्रतिस्पर्धी नियोक्ता ब्रांड का निर्माण करता है जो कर्मचारियों को आकर्षित और बनाए रखेगा - और जब G-P के व्यापक Global Growth Platform™ माध्यम से वितरित किया जाता है।

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