ऑनबोर्डिंग वैश्विक हाइब्रिड कर्मचारी - फ्रॉस्ट और सुलिवान वेबिनार रिकैप

G-P और फ्रॉस्ट और सुलिवान को परिवर्तनकारी विकास की दिशा में दुनिया की शीर्ष कंपनियों का मार्गदर्शन करने के लिए अपने मिशनों में गठबंधन किया गया है। इस वेबिनार के तीसरे खंड में फ्रॉस्ट एंड सुलिवान में परामर्श की वरिष्ठ फेलो और उपाध्यक्ष मेलानी ट्यूरेक और G-P में ग्राहक अनुभव और संचालन के उपाध्यक्ष देव दास वैश्विक हाइब्रिड कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने के बारे में बात करने के लिए बैठ गए।

क्या आप सीमाओं से परे अपने वैश्विक भर्ती प्रयासों को लेना चाहते हैं? आप अकेले नहीं हैं - हमारी हालिया वैश्विक विकास रिपोर्ट में पाया गया कि 81% व्यवसाय पहले से ही वैश्विक भर्ती में सक्रिय रूप से लगे हुए हैं। 

जबकि वैश्विक भर्ती नए व्यवसाय के अवसरों को अनलॉक कर सकती है, यह महंगा और समय लेने वाला भी हो सकता है। इस बात को ध्यान में रखते हुए, आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि निवेश और सकारात्मक भर्ती अनुभव ऑनबोर्डिंग में फैलता है। 

जब आप किसी नए कर्मचारी को ऑनबोर्ड कर रहे हों, तो सुनिश्चित करें कि वे मूल्यवान और संस्कृति का एक हिस्सा महसूस करते हैं, भले ही वे आपसे दूर हों या किसी अन्य देश में हों। इस विश्व स्तरीय ऑनबोर्डिंग अनुभव को प्रदान करना आम बाधाएं ला सकता है। वेबिनार द्वारा खोजे गए कुछ प्रमुख बिंदु इस प्रकार हैं:

• ऑनबोर्डिंग को वैश्विक कर्मचारियों के लिए सुलभ बनाना।
• एक सुसंगत कर्मचारी अनुभव बनाना।
• ऑनबोर्डिंग सामग्री प्रस्तुत करने के विभिन्न तरीके खोजना।

अच्छी खबर यह है कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) आपको सीमाओं से परे काम पर रखने में मदद करता है, जिससे आपकी जैसी कंपनियों को दुनिया में कहीं भी अत्यधिक कुशल प्रतिभा लाने और इकाई की स्थिति के बावजूद नए बाजारों में जल्दी से प्रवेश करने की अनुमति मिलती है। लेकिन ऑनबोर्डिंग वैश्विक हाइब्रिड पेशेवरों की तरह क्या दिखता है, और इसके साथ क्या अवसर आते हैं?

ऑनबोर्डिंग को वैश्विक कर्मचारियों के लिए सुलभ बनाना

"कर्मचारियों को दिए गए उपकरणों को मोबाइल दुनिया से बात करने की आवश्यकता है।

वैश्विक हाइब्रिड वातावरण में, ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को दूरस्थ कर्मचारियों के लिए सुलभ बनाना आपके विचार से आसान है। 

यदि आप सभी सामग्री और प्रशिक्षण कर्मचारियों को ऑनलाइन और अन्य बार-बार उपयोग किए जाने वाले चैनलों में आसानी से उपलब्ध कराने की आवश्यकता होगी, तो वे आत्मविश्वास और समर्थित महसूस करेंगे क्योंकि वे ऑनबोर्ड हैं। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जब समय क्षेत्रों में टीम के सदस्यों के साथ काम करना जो दिन के विभिन्न घंटों में अंतर्दृष्टि, सलाह या सहायता की तलाश कर सकते हैं।

नए और मौजूदा टीम के सदस्यों को जुड़ने के लिए प्रोत्साहित करना ऑनबोर्डिंग अनुभव को बेहतर बनाने में मदद करने में भी एक लंबा रास्ता तय कर सकता है। दूरस्थ कर्मचारियों को काम के संबंधपरक पहलू से हटा दिया जा सकता है और हटाया जा सकता है, इसलिए आप आभासी स्वागत सत्र जैसी चीजों पर विचार कर सकते हैं और उन्हें अन्य कर्मचारियों से परिचित कराने के लिए अभिविन्यास कर सकते हैं और उन्हें टीम का हिस्सा महसूस करा सकते हैं। दोस्त या संरक्षक कार्यक्रम संबंधपरक समानता बनाने और टीम के साथ वैश्विक कर्मचारियों को व्यस्त रखने के लिए भी शानदार तरीके हैं। 

एक अंतिम चीज जिसे आप प्राथमिकता देना चाहते हैं वह नियमित चेक-इन की पेशकश कर रही है और यह सुनिश्चित करने में आपकी सहायता के लिए प्रतिक्रिया मांग रही है कि आपके कर्मचारी एक ही पृष्ठ पर हैं और उनके पास सभी संसाधनों और लोगों तक पहुंच है।

एक सुसंगत कर्मचारी अनुभव बनाना

"एक हाइब्रिड दुनिया में ऑनबोर्डिंग को दूर करने के लिए कंपनियों को अपने अनुभव को मानकीकृत करने की आवश्यकता होती है।

यह आपको यह जानकर आश्चर्यचकित कर सकता है कि 66मानव संसाधन अधिकारियों के % का मानना है कि उनके विभाग को वैश्विक टीम का प्रबंधन करने के लिए तैयार होने के लिए और अधिक करने की आवश्यकता है, और इसमें मानकीकरण शामिल है। रिमोट ऑनबोर्डिंग आपको अपनी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को स्केल करने और अपनी कंपनी में एकरूपता बनाने का अवसर देता है। यह आपको इस बारे में सोचने के लिए प्रोत्साहित करता है कि कंपनी का आदर्श कैसा दिखता है, संचार को कैसे संभाला जाता है, कंपनी की संस्कृति को कैसे प्रेरित किया जाता है, और विविधता और समावेश जैसी चीजों पर जोर दिया जाता है। 

सोच की ये सभी पंक्तियां वास्तव में आपको अपने ऑनबोर्डिंग को बेहतर बनाने का मौका देती हैं जिस तरह से आपने अन्यथा विचार नहीं किया होगा। यह मानकीकरण सुनिश्चित करता है कि सभी कर्मचारी, स्थान की परवाह किए बिना, आपकी कंपनी, इसकी नीतियों और उनकी भूमिकाओं के बारे में समान मूलभूत जानकारी प्राप्त करें।

भले ही कुछ नीतियां क्षेत्र के अनुसार भिन्न हो सकती हैं, लेकिन सभी कर्मचारियों को कंपनी की अपेक्षाओं और वैश्विक दिशानिर्देशों का आधारभूत ज्ञान प्राप्त करना चाहिए। स्थानीय सांस्कृतिक मतभेदों को अनुमति देने से आपको यह सुनिश्चित करने में मदद मिल सकती है कि मानकीकरण प्रक्रिया समावेश और संबंधित की कंपनी-व्यापी संस्कृति और वैश्विक टीमों के बीच एकता की भावना को बढ़ावा देती है। कार्यस्थल में यह सांस्कृतिक एकीकरण ऑनबोर्डिंग का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है और पहले दिन से किसी कंपनी के कर्मचारी की धारणा को प्रभावित कर सकता है।

ऑनबोर्डिंग सामग्री प्रस्तुत करने के विभिन्न तरीके खोजना

"कंपनियों को पुनर्विचार करने का मौका मिलता है कि वे विभिन्न चैनलों में इन सीखने के अनुभवों की पेशकश कैसे कर रहे हैं और कर्मचारियों को न केवल बाद में उन्हें एक्सेस करने की अनुमति देते हैं, बल्कि उन्हें विभिन्न और अधिक प्रभावी तरीकों से मौलिक रूप से अवशोषित करने की अनुमति देते हैं।

प्रत्येक व्यक्ति की सीखने की शैली अलग-अलग होती है और अक्सर सांस्कृतिक मानदंडों और अपेक्षाओं से प्रभावित होती है, इसलिए ऑनबोर्डिंग करना, इसलिए प्रवेश के कई बिंदुओं से और कई रूपों में उपलब्ध ऑनबोर्डिंग सामग्री बनाना नए कर्मचारी की सफलता की कुंजी है। हर कोई अलग है, इसलिए चाहे वह वीडियो सामग्री, या हाथों पर गतिविधियों को पढ़ने, सुनने, संलग्न करने के माध्यम से हो, वैश्विक हाइब्रिड दुनिया आपको कर्मचारियों से मिलने की अनुमति देती है जहां वे हैं और प्रत्येक को अपनी नई भूमिका में कामयाब होने के लिए सबसे अच्छा सेट करते हैं।

इंटरैक्टिव तत्वों के साथ ऑनबोर्डिंग रणनीतियाँ कर्मचारियों को संलग्न करने और मानक ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया में गति का परिवर्तन करने का एक शानदार तरीका है। हाइब्रिड ऑनबोर्डिंग अनुभव को अधिक व्यक्तिगत महसूस करने के लिए वीडियो, क्विज़ और सिमुलेशन, या वेबिनार और आभासी कार्यशालाएं प्रदान करने वाले ऑनलाइन प्लेटफार्मों के बारे में सोचें। ये सभी पेशकशें समुदाय और समावेशन की भावना पैदा कर सकती हैं, और आपकी कंपनी की मानक नीतियों और अपेक्षाओं को घर ले जाते समय दूरस्थ कर्मचारी को लाभ पहुंचा सकती हैं।

एक भूमिका में एक कर्मचारी की प्रभावशीलता उनके ऑनबोर्डिंग अनुभव से शुरू होती है। वैश्विक कर्मचारियों के लिए संसाधनों और समर्थन को सुलभ बनाकर, एक सुसंगत अनुभव बनाकर, और ऑनबोर्डिंग सामग्री पेश करने के विभिन्न तरीकों को ढूंढकर, आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि दूरस्थ कर्मचारी सफलता के लिए स्थापित हैं और अपनी नई भूमिका में सहजता से एकीकृत करने के लिए तैयार हैं।

प्रतिभा को शामिल करने, परिवर्तन को अपनाने और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के मूल्य को उजागर करने के बारे में अधिक जानकारी के लिए, यहां पूर्ण वेबिनार देखें। 

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G-P और फ्रॉस्ट और सुलिवान वैश्विक विस्तार और वैश्विक सफलता की ओर दुनिया की शीर्ष कंपनियों का मार्गदर्शन करने का एक आम लक्ष्य साझा करते हैं। एक सेवा (GPaAS) मूल्य प्रस्ताव के रूप में फ्रॉस्ट और सुलिवान की ग्रोथ पाइपलाइन ग्राहकों को अपनी आर्थिक क्षमता को अधिकतम करने, उभरते मेगाट्रेंड को नेविगेट करने और टिकाऊ विकास के आधार पर भविष्य को आकार देने की अनुमति देती है।

G-P के उद्योग-अग्रणी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) समाधान और वैश्विक रोजगार उत्पाद 180+ देशों में नई संस्थाओं की स्थापना के बिना वैश्विक टीमों की योजना बनाने, उन्हें काम पर रखने और प्रबंधित करने में कंपनियों की मदद करते हैं। जैसा कि हम काम के भविष्य और वैश्विक विकास के मार्ग के बारे में बातचीत का नेतृत्व करना जारी रखते हैं, इस तरह की व्यावहारिक बातचीत के साथ बने रहें।