आज के सहकार्य स्थलों का आकर्षण वर्णन करना मुश्किल है। ऐसी किसी भी जगह पर चलें, और आपको एक अद्वितीय प्रकार के उत्साह के साथ बधाई दी जाती है। आरामदायक जींस में पहने हुए पेशेवर अपने कुछ बेहतरीन काम करते हैं, लटकती कुर्सियों पर वापस झुकते हैं या बड़े, साझा तालिकाओं के आसपास सलाखों के जूते पर बैठे होते हैं।
अधिकांश रिक्त स्थान जोर से और जीवंत हैं, चमकीले रंगों और उदार जुड़नार के साथ जो एक केंद्रीय विषय का पालन करते हैं। चॉकबोर्ड भित्तिचित्र की दीवारें, गेम रूम, और एक पेंट्री जो एक पंच पैक करती है, लगभग मानक हैं। लेकिन इस तरह के रिक्त स्थान में अत्याधुनिक उपकरण, निजी सम्मेलन कक्ष भी हैं जो दर्जनों सीट और प्रिंटिंग सुविधाएं हैं। ये पारंपरिक, क्यूबिकल-आधारित कार्यालय स्थान नहीं हैं, और सबसे अच्छे और प्रतिभाशाली दिमाग के साथ मिलकर, यह महसूस करना मुश्किल नहीं है कि आप कुछ बड़ा बनाने के कगार पर हैं।
एशिया-प्रशांत में वृद्धि पर सहकार्य स्थान
ये सहकर्मी और लचीले स्थान एशिया स्थित कंपनियों के लिए मूल्य पैदा कर रहे हैं। रियल एस्टेट सलाहकार जेएलएल के शोध के अनुसार, लचीले कार्यालय रिक्त स्थान की मांग एशिया-प्रशांत में दुनिया में कहीं और की तुलना में तेजी से बढ़ रही है। प्रमुख लचीले अंतरिक्ष ऑपरेटरों ने दोगुना कर दिया है, और लचीले फर्श स्थान में केवल तीन वर्षों में 150 प्रतिशत की वृद्धि हुई है।
सर्कललूप, हांगकांग, नई दिल्ली, टोक्यो, मुंबई और मेलबर्न द्वारा सह-कार्य सूचकांक के अनुसार शीर्ष 10 शहरों पर हावी है जो संयुक्त कुल के साथ सबसे अधिक सहकर्मी स्थान प्रदान करते हैं774। इसी सूचकांक में बुसान, कुआलालंपुर और हांग्जो जैसे क्षेत्र के कई शहरों को हॉट-डेस्किंग 10 के लिए सबसे सस्ते शहरों के लिए शीर्ष पर देखा गया।
एशिया-प्रशांत में सहकार्य रिक्त स्थान इतने लोकप्रिय क्यों हैं?
पिछले डेढ़ साल में एशिया-प्रशांत आधारित कंपनियों ने एक तेज गति के रूप में काम किया, जिसने पारंपरिक कार्यालय रिक्त स्थान की अवधारणा को फिर से कल्पना करने के लिए मजबूर किया। दक्षिण पूर्व एशियाई राष्ट्रों के संघ (आसियान) में, उच्च डिजिटल प्रवेश दर ने ई-कॉमर्स विस्फोट का कारण बना, क्योंकि विकास का अनुमान था कि 1000 अरब अमेरिकी डॉलर88 तक पहुंच जाएगा2025।
इंडोनेशिया, वियतनाम और फिलीपींस जैसे उभरते एशिया के देशों में भी युवा, शिक्षित और उद्यमी प्रतिभा का उच्च अनुपात है। विश्व आर्थिक मंच (डब्ल्यूईएफ) आगे भविष्यवाणी करता है कि आसियान पेशेवरों का 31 प्रतिशत या तो उद्यमी हैं या स्टार्टअप के लिए काम करते हैं - सहकर्मी या लचीले रिक्त स्थान के प्रमुख किरायेदार।
स्टार्टअप इकोसिस्टम को बढ़ावा देने के लिए अंडांत सरकारी समर्थन ने ऐसे स्थानों की मांग में वृद्धि की है। उदाहरण के लिए, सिंगापुर ने टेक पास की स्थापना की, एक प्रकार का वीजा जो अंतरराष्ट्रीय तकनीकी उद्यमियों, नेताओं या विशेषज्ञों को शहर-राज्य में प्रवेश देता है। ऑस्ट्रेलिया ने अपने वैश्विक व्यापार और प्रतिभा आकर्षण टास्कफोर्स के साथ कुछ ऐसा ही किया।
खानाबदोश संस्कृति और कहीं से भी काम करने वाले मॉडल के उदय ने इंडोनेशिया और थाईलैंड जैसे देशों में उच्च संख्या में डिजिटल खानाबदोशों को भी बढ़ाया, जो सहकार्य सुविधाओं में कामयाब रहे।
ResearchAndMarkets.com की नवीनतम रिपोर्ट के आंकड़ों से पता चलता है कि वैश्विक सहकार्य अंतरिक्ष बाजार में यूएस $7.97 अरब से 2020 यूएस $8.14 अरब में बढ़ेगा2021, और एशिया-प्रशांत उन संख्याओं में महत्वपूर्ण योगदान देने के लिए तैयार है।
क्या आपकी कंपनी के लिए सहकार्य स्थान इसके लायक हैं?
संक्षेप में, हाँ. नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए समान रूप से सहकर्मी या लचीले रिक्त स्थान के लाभों के बारे में बहुत कुछ कहा जा सकता है। मलेशिया स्थित WORQ नेटवर्किंग और सहयोग के लिए एक लोकप्रिय सहकर्मी स्थान का एक उदाहरण है, जो प्रमुख शहर केंद्रों के आसपास कई आउटलेट के माध्यम से उद्यमियों, निवेशकों और बहुराष्ट्रीय कंपनियों को समान रूप से पूरा करता है।
निगमों के लिए, सबसे स्पष्ट ओवरहेड लागत पर बचत है क्योंकि उन्हें अब लंबे किराये के अनुबंधों के लिए प्रतिबद्ध होने की आवश्यकता नहीं है। इसके अतिरिक्त, कंपनियां फर्नीचर, क्लीनर और कार्यालय की आपूर्ति जैसी कार्यालय लागतों पर वापस आ सकती हैं - जल्दी से बढ़ते स्टार्टअप के लिए एक बड़ी जीत जो धन पर सीमित हो सकती है। डेल के लचीले कार्य समाधानों ने कम कार्यालय अंतरिक्ष आवश्यकताओं और अनुमानित 42 मिलियन किलोवाट-घंटे (kWh) के कारण यूएस $39.5 मिलियन की बचत की2013।
लचीले कार्यक्षेत्र भी उत्पादकता दरों में वृद्धि को बढ़ावा देते हैं, क्योंकि कर्मचारियों को स्वायत्तता और उनके काम करने के लिए आवश्यक सुविधाओं के साथ सशक्त किया जाता है। खुश कर्मचारी अधिक वफादार कर्मचारियों का अनुवाद करते हैं, अंततः कम आरोपण दरों के लिए अग्रणी होते हैं। कंपनियां किसी कर्मचारी को बदलने की लागत से बच सकती हैं - जिसमें भर्ती और पुन: प्रशिक्षण शामिल है।
कार्यालय के विकेंद्रीकरण के साथ, कंपनियों के पास अब एक असीमित प्रतिभा पूल है। सीमाहीन काम पर रखने का उपयोग करके, संगठन अपने निकटतम स्थानों में सहकर्मी स्थानों के साथ सबसे प्रतिभाशाली प्रतिभा को किराए पर ले सकते हैं और स्थापित कर सकते हैं। प्रतिभा के नए तेल बनने के साथ, ऑस्ट्रेलिया, जापान और सिंगापुर में कंपनियां जो पहले से ही बढ़ती प्रतिभा की कमी और कौशल बेमेल के साथ संघर्ष करती हैं, हासिल करने के लिए बहुत कुछ है। एक व्यापक प्रतिभा पूल में टैप करने का मतलब यह भी है कि घर पर रहने वाले माता-पिता, विकलांग, बुजुर्ग और छात्र अपने विशेषज्ञ कौशल सेट प्रदान कर सकते हैं और अर्थव्यवस्था में योगदान दे सकते हैं।
क्या आपके कर्मचारी सहकार्य रिक्त स्थान का उपयोग करेंगे?
लचीले कार्यक्षेत्र उन कर्मचारियों को भी लाभान्वित करते हैं जो स्वस्थ कार्य-जीवन सीमाओं को बनाए रखने के साथ संघर्ष करते हैं। मैककिंसे का कहना है कि जो माताएं दूरस्थ रूप से काम करती हैं, वे काम करने वाले पिता की तुलना में घर और देखभाल कर्तव्यों के लिए जिम्मेदार होने की तीन गुना अधिक संभावना रखते हैं, जिससे कई लोगों को लगता है कि वे "दोहरे बदलाव" करते हैं। तनाव ने माताओं को मानसिक स्वास्थ्य चिंताओं से जूझने के लिए पिता की तुलना में 75 प्रतिशत अधिक होने की संभावना पैदा की है।
सहकर्मी स्थान एक स्वागत योग्य राहत प्रदान करते हैं और कार्यालय और घर के घंटों के बीच एक स्पष्ट विभाजन बनाते हैं। कई लोग घर पर एक अनुकूल कार्य वातावरण की नकल करने के साथ भी संघर्ष करते हैं। उदाहरण के लिए, हर किसी के पास घर कार्यालय की लक्जरी नहीं है या मुद्रण सुविधाओं तक पहुंच नहीं है। WORQ जैसे अधिकांश सहकर्मी स्थान ब्रेकआउट क्षेत्र, चर्चा बूथ, फोन बूथ और पावर नैप के लिए नपिंग पॉड प्रदान करते हैं।
जो कर्मचारी अपने कार्यालयों से दूर रहते हैं, वे यात्रा लागत पर भी बचत कर सकते हैं और उनके निकटतम एक सहकर्मी केंद्र चुन सकते हैं। सभी कर्मचारी अपने चरम पर 9-to-5 नौकरी के साथ प्रदर्शन नहीं करते हैं। अधिकांश सहकर्मी रिक्त स्थान 24/7 पहुंच प्रदान करते हैं, जिसका अर्थ है कि पेशेवर घंटों के दौरान अपनी सुविधा पर काम करने के लिए स्वतंत्र हैं जो उनकी जीवन शैली को सबसे अधिक लाभान्वित करते हैं।
जानें कि हम कैसे मदद कर सकते हैं
2021 वर्क ट्रेंड इंडेक्स के अनुसार, व्यावसायिक नेताओं का 66 प्रतिशत हाइब्रिड कार्य वातावरण को बेहतर ढंग से समायोजित करने के लिए भौतिक रिक्त स्थान को फिर से डिजाइन करने पर विचार कर रहा है। यदि आपकी कंपनी स्थानीय मुख्यालय को खोदने और लचीले कार्यक्षेत्र को अपनाने का फैसला करती है, तो अधिकतम लाभ उठाने के लिए अंतरराष्ट्रीय, सीमाहीन भर्ती पर विचार करें।
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