कैसे सकारात्मकता उच्च प्रदर्शन टीमों बनाता है - पॉडकास्ट प्लेबैक

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) उद्योग में एक मान्यता प्राप्त नेता के रूप में, G-P हमेशा काम के भविष्य और हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान बनाने में मदद कर रहे नए अवसरों के बारे में बातचीत को आगे बढ़ा रहा है। G-P हमारे पैंगियो पर्सपेक्टिव्स पॉडकास्ट के हालिया एपिसोड में, हमने पता लगाया कि कैसे सकारात्मकता खेल की दुनिया और व्यावसायिक दुनिया दोनों में सफलता के शिखर तक पहुंचने के लिए उच्च प्रदर्शन टीमों को तैयार करने में मदद कर सकती है।

खेल और व्यवसाय दोनों प्रतिस्पर्धी वातावरण हैं जो उत्कृष्टता के लिए प्रयास करते हैं। दोनों क्षेत्र साझा सिद्धांतों के माध्यम से जुड़े हुए हैं: रणनीति और प्रदर्शन। सफलता अक्सर प्रभावी नेतृत्व और टीमवर्क पर निर्भर करती है, लेकिन एक कारक जिसे आमतौर पर अनदेखा किया जाता है वह सकारात्मकता की शक्ति है। 

कॉनाच रग्बी हेड कोच पीट विल्किंस ने हमारे पैंगियो पर्सपेक्टिव्स पॉडकास्ट पर कुछ प्रेरणादायक अंतर्दृष्टि और गेम-बदलते दृष्टिकोण साझा किए। आइए कुछ तरीकों पर एक नज़र डालते हैं कि सकारात्मकता खेल और व्यावसायिक दुनिया दोनों में टीमों को सशक्त और बेहतर बना सकती है।

सामूहिक दृष्टिकोण साझा करना

एक टीम को सफल बनाने वाले सबसे बड़े कारकों में से एक साझा उद्देश्य और सामूहिक लक्ष्य है। जब किसी संगठन के सभी सदस्यों को पता है कि समूह क्या है और दृष्टि क्या है, तो यह उस दृष्टि की ओर बढ़ने और इसे प्राप्त करने के लिए मिलकर काम करने के लिए एक साझा दृढ़ संकल्प बनाता है।

अपने संगठन के लिए उम्मीदें रखना और उनके चारों ओर टीम को रैली करना एक मानक निर्धारित करता है और सभी को अपने सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित करता है। इन अपेक्षाओं और लक्ष्यों को उत्थान के तरीके से पेश करना, बोर्ड भर की टीमों को सकारात्मक प्रकाश में चुनौतियों को गले लगाने और देखने के लिए प्रोत्साहित करता है।

जब चीजें गलत हो जाती हैं तो सकारात्मक रहना

सकारात्मकता आसान है जब सब कुछ आपके रास्ते पर जा रहा है, लेकिन जब चीजें योजना के अनुसार नहीं जाती हैं तो क्या होगा? जितना हम चाहते हैं कि हमारी सभी योजनाओं को पूरी तरह से निष्पादित किया जाए और जिस तरह से हमने उम्मीद की थी, वह सामान्य रूप से खेल, व्यवसाय या जीवन की दुनिया में यथार्थवादी नहीं है। लेकिन प्रतिकूल परिस्थितियों का सामना करते हुए, यह जानकर कि आपका संगठन क्या है, स्थापित सिद्धांतों के लिए सच रहना, और लगातार वितरित करना सकारात्मकता की संस्कृति को बनाए रखने में मदद कर सकता है।

एक सकारात्मक टीम सिर्फ दबाव का सामना नहीं करती है; यह समायोजित और अनुकूलन करती है। सकारात्मकता और लचीलापन साथ-साथ चलते हैं। आपकी टीम किसी बिंदु पर दस्तक देगी, लेकिन यह प्रतिकूल परिस्थितियों का जवाब कैसे देती है? पहले की तुलना में भी मजबूत वापसी की इच्छा एक सकारात्मक टीम का एक परिभाषित मार्कर है। हर चुनौती विकास का एक अवसर है।

सकारात्मकता में टीमों का नेतृत्व करना

एक स्पोर्ट्स टीम या एक कंपनी के नेता पूरे संगठन के लिए टोन सेट करते हैं। खिलाड़ियों या कर्मचारियों के प्रबंधक के रूप में, जिस तरह से आप किसी स्थिति से संपर्क करते हैं, उस पर आपकी टीम का जवाब और प्रतिक्रिया पर बहुत प्रभाव पड़ता है। बाधाओं को अवसरों के रूप में आकार देना और नकारात्मक परिस्थितियों की तरह लगने वाले सकारात्मक टेकवे ढूंढना टीम के सभी लोगों से खरीदारी करता है।

एक नेता के रूप में, यह पहचानना महत्वपूर्ण है कि विफलता सफलता के विपरीत नहीं है; यह प्रक्रिया का एक हिस्सा है। सामूहिक दृष्टि पर ध्यान केंद्रित करना और गलतियों से सबक निकालना मजबूत नेतृत्व का संकेत है और जो पूरी टीम में सकारात्मकता पैदा करेगा।

सकारात्मक टीमों के साथ कुछ भी संभव है।

रग्बी पिच से कार्यालय तक, सकारात्मकता एक शक्तिशाली शक्ति है। ऐसी टीमें जो एक सामान्य उद्देश्य साझा करती हैं, प्रतिकूल परिस्थितियों का सामना करने में लचीला रहती हैं, और एक नेता होता है जो सार्थक संबंध बनाता है, कुछ भी हासिल कर सकता है। जब लोग किसी बड़ी चीज का हिस्सा महसूस करते हैं और मानते हैं कि वे इसे अपनी टीम के साथ हासिल कर सकते हैं, तब जादू शुरू होता है।

इस विषय पर अधिक अंतर्दृष्टि और विशेषज्ञ टिप्पणी के लिए, उच्च-प्रदर्शन टीमों में सकारात्मकता की शक्ति के पूर्ण एपिसोड को सुनें, पैंगियो परिप्रेक्ष्य श्रृंखला में अन्य संबंधित पॉडकास्ट में तल्लीन करें, या यह जानने के लिए हमारी2023 वैश्विक विकास रिपोर्ट देखें कि अन्य उद्योग विशेषज्ञ व्यवसाय के भविष्य को कैसे देख रहे हैं।

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