में2003, न्यूजीलैंड ने कर्मचारियों के लिए छुट्टी पात्रता की रूपरेखा तैयार करने और एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन बनाने के लिए अवकाश अधिनियम (2003) लागू किया। लेकिन इसकी स्थापना के बाद से, कई व्यवसाय इसकी जटिलता से चकित रहे हैं, जिसका परिणाम दंडात्मक रहा है।
में2016, एक श्रम निरीक्षक ऑडिट के बाद, न्यूजीलैंड पुलिस को अंडरपेड कर्मचारियों को दस लाख अमेरिकी डॉलर33 से अधिक का भुगतान करने के लिए मजबूर होना पड़ा। में2019, जिला स्वास्थ्य बोर्डों ने घोषणा की कि वे के बाद से संकलित छुट्टी और शिफ्ट भत्ता भुगतान में त्रुटियों के कारण एक चौंका देने वाला550- यूएस $650 मिलियन का भुगतान करते 2010हैं।
अधिनियम की नवीनतम हताहत? हेनज़-वाटी 1000 के कर्मचारियों से अधिक, वापस डेटिंग, वर्तमान में गलत छुट्टी छुट्टी वेतन के कारण उपचार भुगतान की मांग कर रहे 2011हैं।
इसके बाद, अनियमितताओं को दूर करने और नियोक्ताओं और कर्मचारियों को अधिक स्पष्टता प्रदान करने के लिए एक हॉलिडेज एक्ट टास्कफोर्स की स्थापना की गई थी। अब जबकि सरकार ने सभी सिफारिशों को मंजूरी दे दी है, तो आपको वास्तव में क्या जानना चाहिए, और आपकी कंपनी के लिए इसका क्या अर्थ है? 22 नीचे कुछ उल्लेखनीय बदलाव दिए गए हैं।
पे-ए-यू-गो (PAYG) मॉडल के अपडेट
छुट्टियों अधिनियम के आसपास अधिकांश भ्रम आंतरायिक या अनियमित काम की परिभाषा है और यह वार्षिक अवकाश वेतन के लिए कर्मचारी पात्रता को कैसे प्रभावित करता है।
[bctt ट्वीट="छुट्टियों के अधिनियम के आसपास बहुत भ्रम अस्थायी या अनियमित काम की परिभाषा है और यह वार्षिक अवकाश वेतन के लिए कर्मचारी पात्रता को कैसे प्रभावित करता है।" उपयोगकर्ता नाम= "वैश्विक"]
नए दिशानिर्देशों में कहा गया है कि "अंतरिक्त या अनियमित" का अर्थ क्या है, इसकी स्पष्ट परिभाषा होगी। नियोक्ता 12 महीनों से कम के निश्चित अवधि के अनुबंध पर कर्मचारियों के लिए PAYG का भुगतान नहीं कर पाएंगे। PAYG कर्मचारियों को PAYG के लिए पात्रता के लिए हर 13 सप्ताह समीक्षा करने की भी आवश्यकता होगी।
FBAPS पात्रता के लिए अधिक लचीलापन
पारिवारिक हिंसा, शोक, वैकल्पिक दिन, सार्वजनिक अवकाश, और बीमार छुट्टी (FBAPS) पात्रता को बदलने की उम्मीद है।
रोजगार के छह लगातार महीनों को पूरा करने के बजाय, कर्मचारी जल्द ही अपने काम के पहले दिन से FBAPS दिनों के लिए पात्र होंगे। उनकी पात्रता के एक हिस्से के रूप में, पेशेवरों को अन्य परिवार के सदस्यों को कवर करने के लिए तीन दिन की अतिरिक्त शोक छुट्टी मिलेगी, जो अधिक "आधुनिक परिवार संरचनाओं" को समायोजित करेगी।
नौकरी पर अपने पहले दिन से सभी कर्मचारियों के लिए बीमार छुट्टी भी तुरंत उपलब्ध होगी, साथ ही पांच दिन की पात्रता तक पहुंचने तक प्रति माह एक अतिरिक्त दिन के साथ। इसके अलावा, समिति कानून को लागू करने पर विचार कर रही है जो वर्तमान बीमार छुट्टी दिनों को प्रति वर्ष पांच से 10 दिनों तक बढ़ाती है।
माता-पिता की छुट्टी के खिलाफ भेदभाव को कम करें
माता-पिता की छुट्टी से लौटने वाले नए माता-पिता के लिए वार्षिक छुट्टी की गणना कैसे की जाती है, इसमें बदलाव होगा। वर्तमान में, यह काम पर लौटने के बाद 12 महीनों के लिए औसत साप्ताहिक कमाई का उपयोग करके गणना की जाती है। इस निष्पक्ष बनाने के लिए, वार्षिक छुट्टी की गणना "अधिक" विधि का उपयोग करके की जाएगी।
उन्नत वार्षिक अवकाश अवकाश
वर्तमान में, कर्मचारी केवल चार सप्ताह की छुट्टी के हकदार हैं, जो लगातार रोजगार के 12 महीनों को मारने के बाद है। सुझाए गए सुधारों के अनुसार, वे रोजगार के पहले 12 महीनों के भीतर वार्षिक छुट्टियां लेने में सक्षम होंगे, उस राशि तक जो वे यथानुपात आधार पर पात्र होंगे।
कंपनियां आने वाले सुधारों के लिए कैसे तैयार हो सकती हैं?
न्यूज़ीलैंड सरकार को उम्मीद है कि वह द्वारा कानून पेश करेगी2022, और यह उन व्यवसायों को देता है जो न्यूज़ीलैंड में कार्यरत हैं, संचालित हैं या आधारित हैं, नए दिशानिर्देशों का पालन करने और लागू करने के लिए पर्याप्त समय है। लेकिन आप कितने तैयार हैं?
सबसे पहले, संगठनों को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी कि ये नई आवश्यकताएं रोजगार समझौतों, नीतियों और पेरोल प्रक्रियाओं में सही ढंग से परिलक्षित होती हैं।
अवकाश पात्रता पर पारदर्शिता और स्पष्टता में सुधार के लिए, प्रत्येक वेतन अवधि के लिए पे स्लिप की आवश्यकता होगी। इसके अलावा, उन्हें उपयोग किए जाने वाले और शेष अवकाश पात्रताओं का विवरण देना होगा और इनकी गणना कैसे की गई थी।
उचित बहीखाता की आवश्यकता बढ़ गई है, और कागज-आधारित प्रक्रियाओं पर भरोसा करना अब इसे काट नहीं देता है। ये पुरानी विधियां डेटा को जटिल बनाती हैं, और सुरक्षा की गारंटी नहीं है, पेपर रिकॉर्ड के साथ गलत स्थान का उच्च जोखिम चल रहा है।
कंपनियों को प्रौद्योगिकी को अपनाना शुरू करना चाहिए और क्लाउड-आधारित प्लेटफार्मों को अपनाना शुरू करना चाहिए। न्यूजीलैंड कंपनियों और नियोक्ताओं के लिए जो पेरोल संचालन को घर में रखना चाहते हैं, पेरोल प्रशासकों को कम से कम पेरोल प्रशिक्षण पाठ्यक्रम से गुजरना होगा।
लेकिन KeyPay जैसे एक कुशल क्लाउड-आधारित प्लेटफ़ॉर्म को नियोजित करने से नियोक्ता डेटा को सुव्यवस्थित करने और समय के मैनुअल इनपुट और भुगतान दर गणनाओं को बदलने में सक्षम होंगे। पेरोल में सीधे एकीकृत टाइमशीट और रोस्टरिंग के साथ, कर्मचारी डेटा यह सुनिश्चित करने के लिए अद्यतित रहता है कि पत्तियों और पात्रताओं की गणना सही ढंग से की जाती है। KeyPay भी अग्रिम में वार्षिक छुट्टियों की सटीक गणना और लागू करने में सक्षम होगा और पेस्लिप पर स्पष्ट रूप से शेष राशि प्रदर्शित करेगा।
कंपनियों को अंतरराष्ट्रीय विस्तार के दौरान अनुपालन करना चाहिए
लागत प्रभावी और सीमाहीन प्रतिभा को किराए पर लेने की क्षमता को अनलॉक करना मोहक है। लेकिन व्यवसायों को न्यूजीलैंड में अंतरराष्ट्रीय टीमों की स्थापना की तलाश करते समय नए संशोधित अवकाश अधिनियम के प्रति सतर्क रहना चाहिए।
रिकॉर्ड के एक नियोक्ता की मदद जैसे Globalization Partners कंपनियों के लिए किसी को भी, कहीं भी, मिनटों में और सहायक कंपनियों को स्थापित किए बिना किराए पर लेना आसान बनाकर वैश्विक दूरस्थ टीम निर्माण को सरल बना सकता है। कानूनी रूप से अनुपालन करने वाला सास एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्लेटफॉर्म और विश्व स्तरीय ग्राहक सहायता टीम आपको अपनी प्रतिस्पर्धा से तेज़ी से आगे बढ़ने में मदद कर सकती है।
