अपने अध्ययन के अंत में, जल्द ही कॉलेज के स्नातकों को ध्यान से विचार करना चाहिए कि उनका अगला कदम क्या होगा - एक इंटर्नशिप, अंशकालिक नौकरी, पूर्णकालिक नौकरी, गग काम, या कुछ विदेश में यात्रा या काम करने के लिए ब्रेक लेने का फैसला कर सकते हैं।
पिछले कुछ साल अनिश्चित नौकरी बाजारों के कारण छात्रों के लिए विशेष रूप से कठिन रहे हैं। मॉन्स्टर द्वारा जारी एक सर्वेक्षण के अनुसार, अमेरिका में लगभग आधे 2020 स्नातक अभी भी अपने अगले अवसर की तलाश में थे 2021 - लगभग एक साल पहले उनकी स्नातक की तारीख।
हालांकि, ऐसे उद्योग हैं जिन्होंने हाल के स्नातकों को गले लगा लिया है और सक्रिय रूप से इस उभरती प्रतिभा को अपनी टीमों में भर्ती और शामिल कर रहे हैं। जैसा कि "महान त्याग" जारी है और नौकरी के उद्घाटन में वृद्धि जारी है, कंपनियां रिक्तियों को भरने के लिए अत्यधिक अनुभवी पेशेवरों को खोजने के लिए संघर्ष कर रही हैं। एडजुना, एक नौकरी शिकारी खोज इंजन, ने व्यापक शोध किया और अकेले अमेरिका में नए स्नातकों के लिए 63,000 नौकरी के उद्घाटन पर पाया।
G-P में, हम समझते हैं कि प्रतिभा का स्रोत बनने का प्रयास करते समय कंपनियों को किन चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। रोजगार उद्योग में एक दशक से अधिक समय के बाद, हमने सीखा है कि एक टीम की विविधता सर्वोपरि है - अनुभव और शिक्षाविदों महत्वपूर्ण हैं, लेकिन एक टीम होने के नाते जिसमें विविध ज्ञान, साथ ही सांस्कृतिक और जीवित अनुभव हैं, किसी भी व्यवसाय में प्रतिस्पर्धी बढ़त जोड़ता है।
इस बात को ध्यान में रखते हुए, कॉलेज के स्नातकों को भर्ती करने के लिए कुछ शीर्ष सुझाव यहां दिए गए हैं।
लाभ
कंपनियों के लिए, पेशेवरों को अपना पहला कार्य अवसर देना कार्यस्थल को पुनर्जीवित और आधुनिक बनाने का एक शानदार तरीका हो सकता है - और नई प्रतिभा के साथ टीमों को और समृद्ध कर सकता है।
अधिक टीम विविधीकरण के अलावा, कंपनियां जो अपनी खोज को व्यापक बनाती हैं और कॉलेज के स्नातकों की भर्ती करती हैं, निवेश पर उनकी वापसी को अधिकतम करती हैं। प्रवेश स्तर की स्थिति के लिए भर्ती एक वरिष्ठ पेशेवर को काम पर रखने की तुलना में अधिक लागत प्रभावी है। इसके अतिरिक्त, और जैसा कि लिंक्डइन द्वारा एक लेख में उल्लेख किया गया है, स्नातक अपने नियोक्ता के साथ लंबे समय तक रहते हैं, क्योंकि वे अनुभव और पेशेवर जोखिम जमा करना चाहते हैं।
कुछ अन्य लाभों में शामिल हैं:
- हाल के स्नातक अक्सर लचीले होते हैं और नई तकनीक को आसानी से और तेजी से गले लगा सकते हैं।
- अपने करियर शुरू करने वाले पेशेवर अधिक अनुकूलनीय और लचीला होते हैं।
- नई प्रतिभा टीमों के लिए नए दृष्टिकोण और एक सहयोगी भावना लाती है।
चुनौतियां
नई प्रतिभाओं को काम पर रखने और उनके कौशल की खेती करते समय कई लाभ प्रदान करते हैं, इसके साथ आने वाली चुनौतियों को समझना महत्वपूर्ण है।
यदि कंपनियां दुनिया भर में शीर्ष उभरती प्रतिभाओं को काम पर रखना चाहती हैं, तो उन्हें निम्नलिखित पर विचार करना चाहिए:
- श्रम कानून और कार्य अनुभव कार्यक्रम: ताजा वैश्विक प्रतिभा की तलाश में कंपनियां दक्षिण कोरिया, जापान या लक्ज़मबर्ग जैसे कुछ सबसे उच्च शिक्षित क्षेत्रों की खोज करके अपनी खोज को कम कर सकती हैं। इसके अलावा, कंपनियों के पास अंशकालिक काम करने के इच्छुक छात्रों के अनुरूप विभिन्न कार्यक्रमों से प्रतिभा सोर्सिंग का विकल्प भी है। उदाहरण के लिए, कनाडा में, कई विश्वविद्यालय कार्य अनुभव कार्यक्रम प्रदान करते हैं, जैसे कि अल्बर्टा विश्वविद्यालय। याद रखें, यदि आप प्रतिभा को काम पर रखने की योजना बना रहे हैं जो अभी भी अपनी पढ़ाई पूरी कर रहा है, तो यह शोध करना सुनिश्चित करें कि स्थानीय श्रम कानून नियोक्ता-छात्र संबंध को कैसे प्रभावित करते हैं।
- वीजा और लाभ: कंपनियों को यह जानने की आवश्यकता है कि अंतरराष्ट्रीय छात्र की भर्ती करते समय किस प्रकार का वीजा लागू होता है और आवश्यकताएं होती हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपकी कंपनी यू.एस. में स्थित है, तो F-1J-1 वीजा श्रेणी लागू होगी
- संस्कृति सदमे की संभावना: विश्व स्तर पर काम पर रखने वाली कंपनियों को संस्कृति सदमे से सावधान रहना चाहिए। एक अंतरराष्ट्रीय दूरस्थ कार्य संस्कृति किसी भी कर्मचारी के लिए चुनौतीपूर्ण हो सकती है, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि मानव संसाधन प्रबंधक नए वैश्विक स्नातकों को गुना में लाते समय इस पर विचार करें।
इसे काम करना: वैश्विक स्नातकों को काम पर रखने से पहले महत्वपूर्ण विचार
अब जब हम कॉलेज के स्नातकों की भर्ती की कुछ चुनौतियों और लाभों को समझते हैं, तो कंपनियां एक विविध और ताजा टीम को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने के लिए इन जोखिमों को कैसे कम कर सकती हैं? नए स्नातक एक सकारात्मक पहले नौकरी के अनुभव की तलाश करते हैं, और एक कंपनी के साथ बढ़ने और विकसित होने की उनकी इच्छा इस बात पर निर्भर करेगी कि किसी संगठन के भीतर उनका इलाज और पोषण कैसे किया जाता है।
वैश्विक स्नातकों को काम पर रखने से पहले, यह विचार करने के लिए भुगतान करता है:
1. अंशकालिक आधार पर छात्रों को किराए पर लेना, ताकि वे धीरे-धीरे अपनी कंपनी के संचालन के साथ खुद को परिचित कर सकें। पूर्णकालिक स्थिति की जिम्मेदारी लेने के बजाय, अंशकालिक रोजगार स्नातकों को एक खिड़की प्रदान करता है कि उनका भविष्य का कैरियर कैसे विकसित हो सकता है।
2. इसी तरह, विशिष्ट परियोजनाओं के लिए ठेकेदारों के रूप में नए स्नातकों को भर्ती करना भी कंपनियों के लिए यह मूल्यांकन करने का एक शानदार तरीका है कि नए टीम के सदस्य अंशकालिक या पूर्णकालिक स्थिति के लिए कर्मचारियों के रूप में उन्हें नियुक्त करने के अतिरिक्त दबाव और प्रतिबद्धता के बिना खुद को कैसे संचालित करते हैं।
3. मजबूत, फुर्तीला, और कुशल मानव संसाधन प्रथाओं और नीतियों के होने से छात्रों और नए स्नातकों के लिए कार्यबल में एक चिकनी संक्रमण सुनिश्चित करने की कुंजी है - और अधिक महत्वपूर्ण बात, आपकी कंपनी में। स्नातकों के लिए मार्गदर्शन विकसित करने और प्राप्त करने के लिए एक स्वागत योग्य स्थान प्रदान करने के परिणामस्वरूप आपकी कंपनी के लिए समृद्ध लाभ होंगे।
वैश्विक स्नातकों को भर्ती करना तैयारी के बारे में है।
नई वैश्विक प्रतिभा को लेना कंपनियों के लिए एक सकारात्मक और रोमांचक उद्यम होना चाहिए क्योंकि यह स्थिर या पुराने व्यावसायिक मॉडल का मुकाबला करने के लिए ताजा हवा और नए दृष्टिकोणों की सांस लाता है।
कॉलेज के स्नातकों के मामले में, वे व्यावसायिक उद्देश्यों को बेहतर ढंग से पूरा करने के लिए सोचने के आधुनिक और अद्यतन तरीके प्रदान कर सकते हैं, जो कुछ ऐसा है जिससे हर कंपनी को लाभ हो सकता है। वास्तव में, डेलॉयट के एक अध्ययन में पाया गया कि समावेशी कंपनियों को वित्तीय लक्ष्यों को पूरा करने या उससे अधिक होने की संभावना दोगुनी है और बेहतर व्यावसायिक परिणाम प्राप्त करने की आठ गुना अधिक संभावना है।
G-P में, विविधता और समावेशन हमारी कंपनी की संस्कृति के पीछे एक प्रेरक शक्ति है। में2021, हमने गॉलवे, आयरलैंड में अपना पहला इंटर्नशिप कार्यक्रम पूरा किया ताकि आने वाले पेशेवरों को पेशेवर रूप से सफल होने के लिए और अधिक जानने में मदद मिल सके। तब से, हमने युवा वैश्विक पेशेवरों के एक नए समूह में निवेश करने के लिए अन्य क्षेत्रों और व्यावसायिक इकाइयों में कार्यक्रम का विस्तार किया है।
हमारा मिशन वैश्विक व्यापार के लिए बाधाओं को तोड़ना और विविधता और समावेश में सुधार करने के लिए काम करने वाली कंपनियों का समर्थन करना है, जिससे किसी भी इकाई या सहायक कंपनी की स्थापना के बिना किसी को भी, कहीं भी, किराए पर लेना आसान हो।
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