अर्जेंटीना में लाभ और लाभ

अर्जेंटीना के जटिल श्रम कानूनों के कारण, एक अनुबंध पर वार्तालाप करते समय मानक नुकसान भरपाई और लाभों को ध्यान में रखना लाभप्रद होता है। नियोक्ता तब कंप्लाएंट रह सकते हैं और शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए अतिरिक्त लाभ प्रदान करने के लिए एक उत्कृष्ट स्थिति में हो सकते हैं। यदि आपके पास अर्जेंटीना के कानून की सभी जटिलताओं को जानने या लाभों को प्रशासित करने के लिए समय या संसाधन नहीं हैं, तो G-P अर्जेंटीना में रिकॉर्ड के नियोक्ता (EOR) के रूप में समर्थन कर सकता है, जबकि आप अपनी कंपनी को बढ़ते रहते हैं।

अर्जेंटीना क्षतिपूर्ति कानून

अर्जेंटीना के मुआवजा कानून 69.500 प्रति माह (मार्च तक2023) की न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करते हैं, जो एक कंपनी साल में 13 कर्मचारियों को भुगतान करती है। 13 वें महीने का भुगतान एक बोनस है जिसे Aguinaldo के रूप में जाना जाता है। स्थानीय कानून कहता है कि सभी कर्मचारियों को यह बोनस प्राप्त करना होगा - जो 2 कि अर्धवार्षिक किश्तों में देय है - प्रत्येक वर्ष।

देश में आर्थिक स्थिति काफी अस्थिर है, 5% से 10% की मासिक मुद्रास्फीति दर के साथ, यही कारण है कि किसी कंपनी के लिए अवधि की मुद्रास्फीति के अनुसार नियमित रूप से अपने कर्मचारियों के वेतन को अपडेट करना एक अच्छा अभ्यास है।

अर्जेंटीना में लाभ

अर्जेंटीना में कर्मचारियों को कुछ लाभ प्राप्त होने चाहिए, जिसमें सवैतनिक अवकाश, बीमार छुट्टी और माता-पिता की छुट्टी शामिल है। देश में कम से कम 15 सार्वजनिक छुट्टियां भी हैं जिन पर सभी कर्मचारियों को एक दिन की छुट्टी मिलती है।

कर्मचारियों के पास वार्षिक छुट्टी के 14 दिन होते हैं। यह राशि कंपनी में कर्मचारी की वरिष्ठता के अनुसार बढ़ती है। उदाहरण के लिए, एक बार जब उन्हें 10 वर्षों की वरिष्ठता 5 होती है, तो उनके पास वार्षिक छुट्टी छुट्टी के 21 दिन होंगे; 10 20 वर्षों 28 की वरिष्ठता से, उन्हें वार्षिक छुट्टी मिलती है; और जब वरिष्ठता के 20 वर्षों से अधिक हो जाता है, तो उनके पास वार्षिक छुट्टी के 35 दिन होते हैं। वार्षिक छुट्टी भुगतान विशिष्ट आवश्यकताओं के कारण सामान्य दैनिक वेतन से अधिक है जो स्थानीय कानून उस गणना पर लागू करता है जिसे माना जाना चाहिए - अर्थात, एक मासिक वेतन जो 25 स्थानीय रूप से जाना जाता है प्लस वैकेशनल ।

नियोक्ताओं को अर्जेंटीना में सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली के माध्यम से सभी कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना आवश्यक है। यह कवरेज कई प्रकार की देखभाल का समर्थन करता है, लेकिन अंतराल को भरने के लिए निजी बीमा उपलब्ध है। जबकि नियोक्ताओं को पूरक बीमा प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, कई लोग ऐसा करना चुनते हैं।

स्वास्थ्य बीमा में गर्भावस्था और बाल देखभाल योजनाएं, दंत योजनाएं, दवा, चिकित्सा नियुक्तियां, परीक्षा, सर्जरी, और बहुत कुछ शामिल हैं। नियोक्ता इस योजना में 6% योगदान करते हैं, और कर्मचारी अपने मूल वेतन के ऊपर 3% देते हैं। प्रत्येक कर्मचारी को अपने प्राथमिक परिवार के सदस्यों को एक ही चिकित्सा बीमा प्रदान करने का अधिकार है, जिसमें उनके पति या पत्नी और बच्चे या लोग शामिल हैं जिनके लिए कर्मचारी कानूनी रूप से जिम्मेदार है।

अर्जेंटीना लाभ प्रबंधन

अर्जेंटीना में एक सहायक कंपनी खोलने का मतलब है कि सभी कर्मचारियों के लिए लाभ पैकेज की व्यवस्था करना और उन्हें अर्जेंटीना के मुआवजे के कानूनों के अनुसार फैलाना। अर्जेंटीना के कुछ लाभ प्रबंधन युक्तियों को ध्यान में रखने के लिए निम्नलिखित शामिल हैं:

• सुनिश्चित करें कि कर्मचारी काम के घंटे की वैधानिक आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।
• कर्मचारियों को बैंक-स्वचालित पेरोल जमा के माध्यम से समय पर भुगतान करें।
• कानून द्वारा अनिवार्य उचित समय पर भुगतान की गई छुट्टी दें।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

यह सुनिश्चित करना कि आप सभी प्रतिबंधों से अवगत हैं और उनका पालन कर रहे हैं, अर्जेंटीना के लाभ प्रबंधन का एक और पहलू है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी प्रति माह ओवरटाइम के 30 घंटे से अधिक या प्रति वर्ष 200 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं। यदि एक कर्मचारी छुट्टी नहीं लेता है, तो छुट्टी के दिनों की नुकसान भरपाई तब तक नहीं की जा सकती जब तक कि उस कर्मचारी को का समापन नहीं कर दिया जाता है।

अर्जेंटीना कर्मचारी लाभ योजनाएं

नियोक्ताओं के लिए, लाभ योजना सफलता के लिए एक मूल्यवान उपकरण है। जबकि अनुपालन के लिए विशिष्ट लाभ आवश्यक हैं, पूरक प्रावधान यह भी साबित करते हैं कि कर्मचारियों को कितना महत्व दिया जाता है। जब कर्मचारी कंपनी में समर्थित महसूस करते हैं, तो वे अपने सर्वोत्तम प्रयासों में योगदान करने और कंपनी के साथ काम करना जारी रखने की अधिक संभावना रखते हैं।

संभावित अनुपूरक प्रावधानों और भत्तों में शामिल हैं:

• सेवानिवृत्ति बीमा
• काम का लचीला समय
• विस्तारित छुट्टी वार्षिक छुट्टी
• प्रदर्शन या संतुष्टि वार्षिक बोनस
• वजीफे का रूपान्तरण
• शिक्षा के अवसर

आवश्यक लाभ

एक नियोक्ता के रूप में, आपको देश की लाभ आवश्यकताओं के कंप्लाएंट बने रहने की आवश्यकता है। इन प्रावधानों की पेशकश करने में विफल रहने से सरकारी दंड लग सकता है। अर्जेंटीना में, आवश्यक लाभों में शामिल हैं:

• सामाजिक सुरक्षा योगदान
• स्वास्थ्य बीमा
• वैतनिक वार्षिक छुट्टी
• 100% दूरस्थ कर्मचारियों के लिए टेलीवर्क (गृह कार्यालय) भत्ता
• राष्ट्रीय छुट्टियों पर छुट्टी

हर साल कम से कम 15 राष्ट्रीय छुट्टियां होती हैं, और कर्मचारी प्रत्येक के लिए एक दिन की छुट्टी के हकदार होते हैं। वार्षिक अवकाश भत्ते इस आधार पर बढ़ते हैं कि कोई कर्मचारी नियोक्ता की कितनी देर तक सेवा करता है। कर्मचारी 14 छुट्टी के दिनों से शुरू करते हैं और व20 र्षों की सेवा के बाद 35 दिनों तक अपना काम कर सकते हैं।

अर्जेंटीना में कर्मचारी लाभ योजनाओं को डिजाइन करना

योजना लाभ पैकेजों पर सावधानीपूर्वक विचार किया जाता है। नियोजन चरण का मुख्य लक्ष्य कर्मचारियों की जरूरतों और कंपनी के संसाधनों के बीच संतुलन खोजना है। जबकि नियोक्ता अपने कर्मचारियों का समर्थन करना चाहते हैं, नियोक्ताओं को उद्यम को चालू रखने और चलाने के लिए बजट के भीतर काम करने की आवश्यकता होती है। कंपनियां इन बुनियादी चरणों के माध्यम से काम करके इस संतुलन को प्राप्त कर सकती हैं।

1. कंपनी के लक्ष्य निर्धारित करें।

अपने संसाधनों का मूल्यांकन करें और लक्ष्य बनाएं। अपनी आय को समझने के लिए और लाभ के लिए आप कितना धन आवंटित कर सकते हैं, अपनी कंपनी के वित्तीय रिकॉर्ड और खर्चों पर नजर रखें।

आपकी कंपनी के लक्ष्यों और उन्हें प्राप्त करने में लाभ कैसे आपकी मदद कर सकते हैं, इस पर विचार करना भी मददगार है। उदाहरण के लिए, यदि आप अवधारण में सुधार करना चाहते हैं, तो आप अधिक पूरक लाभों वाली एक छोटी टीम का विकल्प चुन सकते हैं।

2. कर्मचारी की जरूरतों और अपेक्षाओं को समझें।

एक बार जब आप समझ जाते हैं कि आपका व्यवसाय क्या संभाल सकता है, तो आपको उन लोगों के बारे में जानने की आवश्यकता होगी जो आपके लाभ प्राप्त करेंगे। आप क्षेत्र में कर्मचारियों का सर्वेक्षण करके कर्मचारियों की जरूरतों के बारे में जान सकते हैं। आप उन लोगों के आयु समूहों और जीवन शैली के आधार पर व्यक्तित्व, या काल्पनिक पात्र भी बना सकते हैं, जिन्हें आप किराए पर लेंगे, ताकि आपको यह समझने में मदद मिल सके कि कर्मचारियों को लाभ के मामले में क्या आवश्यकता हो सकती है। क्या उन्हें बच्चे की देखभाल की आवश्यकता है? क्या वे ट्यूशन प्रतिपूर्ति की तलाश कर रहे हैं?

आपकी जैसी कंपनियों पर शोध करने से आपको प्रतिस्पर्धी योजना बनाने में मदद मिल सकती है। जब आपको पता चल जाता है कि अन्य व्यवसाय क्या पेशकश करते हैं, तो आप कर्मचारियों की अपेक्षाओं को पूरा कर सकते हैं और श्रम बाजार में अलग दिख सकते हैं।

3. संतुलन खोजें और अपनी योजना बनाएं।

आपके द्वारा एकत्र की गई सभी जानकारी के साथ, आप अपनी क्षमताओं और कर्मचारियों की जरूरतों के बीच संतुलन की पहचान कर सकते हैं। सभी आवश्यक लाभों के लिए धन आवंटित करके शुरू करें। आप अपने बचे हुए बजट को पूरक प्रावधानों और अनुलाभों के लिए समर्पित कर सकते हैं जो आपके शोध के दौरान सबसे अलग रहे।

लाभ की औसत लागत

लाभ की लागत कंपनियों के बीच अलग-अलग होगी, जो इस आधार पर होगी कि वे अपने कर्मचारियों को कितना प्रदान करते हैं। कंपनी के आकार, स्थान और उद्योग सहित संगठन द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों को कई कारक प्रभावित कर सकते हैं। डिजाइनिंग प्रक्रिया में प्रारंभिक चरण के दौरान, कंपनियों को अपनी आय का मूल्यांकन करना चाहिए और खर्च और कमाई के लिए सबसे अच्छा बजट निर्धारित करना चाहिए।

लाभों की गणना कैसे करें

गणना प्रदान किए गए लाभों पर निर्भर करेगी, लेकिन अर्जेंटीना में श्रम कानून आवश्यक प्रावधानों की गणना के लिए कुछ मार्गदर्शन प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, आवश्यक स्वास्थ्य बीमा में नियोक्ताओं से 6% योगदान और कर्मचारियों से 3% हिस्सा शामिल है।

अर्जेंटीना में कर्मचारी लाभ कैसे कर लगाया जाता है?

देश रोजगार से आय के सभी रूपों पर आयकर लगाता है। हालांकि, व्यक्तियों को कुछ लाभों के लिए कटौती करने की अनुमति है, जिनमें शामिल हैं:

• पेंशन और सामाजिक सुरक्षा योगदान।
• जीवन बीमा।
• चिकित्सा देखभाल योगदान।
• अन्य लाभ जैसे अवकाश बोनस, अवकाश वेतन, भत्ते और वजीफे को कर योग्य आय में कारक होना चाहिए।

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