बोलीविया में मुआवजा और लाभ ।

राष्ट्रीय रोजगार कानूनों को समझना आवश्यक है जब आपकी कंपनी के पास वैश्विक कार्यबल हो। आपको हर उस देश में मुआवजे और लाभ विनियमों का पालन करना चाहिए जहां आपके कर्मचारी हैं। आपकी कुछ जिम्मेदारियों में श्रमिकों को न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करना और लाभ प्रदान करना शामिल है।

इन आवश्यकताओं के अलावा, कई कंपनियां अपने कर्मचारियों को शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए बेहतर मुआवजा और लाभ प्रदान करती हैं। G-P में, हम आपकी कंपनी के अनुपालन को बनाए रखते हैं और आपकी बोलीविया टीम के लिए प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज प्रदान करते हैं।

बोलीविया मुआवजा कानून

बोलिविया सरकार अनिवार्य वेतन वृद्धि बनाने के लिए हर साल न्यूनतम मजदूरी में बदलाव करती है। के रूप में2023, न्यूनतम मजदूरी प्रति माह bolivianos (बीओबी) करने 2,362 के लिए बढ़ा दिया गया था। यद्यपि आप बोलिवियानो या किसी अन्य मुद्रा में एक कार्यकर्ता के वेतन को ठीक कर सकते हैं, आपको बीओबी में पेरोल पूरा करना होगा। किसी कर्मचारी के वेतन को किसी अन्य मुद्रा में निर्धारित करने के लिए अतिरिक्त सावधानी की आवश्यकता होती है। विनिमय दरों में बदलाव से वेतन में कमी का आभास हो सकता है।

कर्मचारियों को एक मासिक पेरोल प्राप्त होता है, जो करों और योगदानों के अधीन है। नागरिकों और अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों को बोलिविया से प्राप्त किसी भी आय पर कर का भुगतान करना होगा।

नियोक्ताओं को रात के काम, ओवरटाइम, सार्वजनिक अवकाश पर काम करने और रविवार को काम करने के लिए अतिरिक्त वेतन प्रदान करना होगा। सख्त कैप कर्मचारियों को बहुत अधिक ओवरटाइम या अन्य असाधारण घंटों में काम करने से रोकते हैं।

अनिवार्य बोनस में लाभ बोनस, वरिष्ठता बोनस और क्रिसमस बोनस शामिल हैं। एक निश्चित लाभ बनाने वाली कंपनियों को अपने सभी कर्मचारियों को दूसरा क्रिसमस बोनस देना होगा। क्रिसमस बोनस उस उद्देश्य के लिए नामित एक अलग पेरोल से आना चाहिए।

बोलीविया में गारंटीकृत लाभ

श्रमिक छुट्टी, बीमार छुट्टी, और मातृत्व अवकाश के हकदार हैं।

प्रत्येक कर्मचारी द्वारा ली जा सकने वाली वार्षिक सवैतनिक छुट्टी की राशि उनके रोजगार की अवधि पर निर्भर करती है।

यदि कर्मचारी किसी स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता से उचित दस्तावेज दिखाते हैं तो उन्हें बीमार वेतन प्राप्त हो सकता है। एक सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली कर्मचारियों और उन कंपनियों से सार्वजनिक स्वास्थ्य देखभाल के लिए भुगतान करने का बोझ लेती है जिनके लिए वे काम करते हैं। यदि कोई कर्मचारी सही प्रक्रिया का पालन करता है, तो उनका नियोक्ता और सामाजिक सुरक्षा उन्हें निजी चिकित्सा देखभाल के लिए प्रतिपूर्ति कर सकती है।

गर्भवती कर्मचारी पोषण संबंधी वस्तुओं के रूप में सवैतनिक छुट्टी और मासिक बोनस के 90 दिनों के लिए पात्र हैं।

नियोक्ता और कर्मचारी लघु और दीर्घकालिक सामाजिक सुरक्षा संस्थाओं में भुगतान करते हैं। अल्पकालिक सामाजिक सुरक्षा भुगतान बीमारियों, चोटों और गर्भावस्था के दौरान लागत को कवर करते हैं। दीर्घकालिक सामाजिक सुरक्षा योगदान श्रमिकों की सेवानिवृत्ति के लिए पेंशन निधि का निर्माण करते हैं।

बोलीविया लाभ प्रबंधन

मुआवजा और लाभ प्रबंधन जटिल हो सकता है। इसे स्वयं संभालने के लिए, आपको वैश्विक आवश्यकताओं और अपेक्षाओं की एक मजबूत, अद्यतन समझ की आवश्यकता होगी। यदि आपके संचालन अनुपालन से बाहर हो जाते हैं, तो आपको प्रतिबंधों या अन्य परिणामों का अनुभव हो सकता है।

अपने वैश्विक विस्तार के दौरान अनुपालन के जोखिम को ऑफ़लोड करें। G-P जैसी लाभ आउटसोर्सिंग कंपनी के साथ काम करने से आप विकास पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। हम यह सुनिश्चित करने के लिए अपने सॉफ़्टवेयर, कानूनी टीम, मानव संसाधन पेशेवरों और देश के भीतर के विशेषज्ञों का उपयोग करते हैं कि कर्मचारियों को सटीक मुआवजा और वे लाभ प्राप्त होते हैं जिनके वे हकदार हैं।

लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ

नियोक्ताओं को कई फंडों के लिए अपने कर्मचारियों के पेचेक से रोक रखना चाहिए, जिनमें शामिल हैं:

• सेवानिवृत्ति योगदान।
• सामान्य जोखिम बीमा।
• पेंशन निधि प्रशासक का कमीशन।
• सॉलिडेरिटी पेंशन योगदान।
• राष्ट्रीय एकजुटता योगदान (केवल एक निश्चित राशि से ऊपर के वेतन के लिए)।

कर्मचारी अपने रोजगार अनुबंध में लागू करने के लिए अतिरिक्त लाभों पर बातचीत कर सकते हैं। कभी-कभी, नियोक्ता के आंतरिक नियम अन्य लाभों या अधिकारों को निर्धारित करते हैं, लेकिन कर्मचारियों को इन पैकेजों को मंजूरी देनी चाहिए। कुछ सबसे आम लाभ विशिष्ट परिस्थितियों, आवास सहायता और पार्किंग के लिए अतिरिक्त छुट्टी हैं। इनमें से कई लाभ कर्मचारी के मासिक वेतन में शामिल हैं, जिसका अर्थ है कि वे रोक और करों के अधीन हैं।

आज ही G-P चुनें

अपनी टीम को अंतर्राष्ट्रीय रोजगार नियमों पर अद्यतित रखना चुनौतीपूर्ण है, और वे मानक किसी भी समय बदल सकते हैं। G-P के अनुरूप और प्रतिस्पर्धी बने रहें।

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