कनाडामें भर्ती और भर्ती ।

अपनी कंपनी का विस्तार करते हुए और कनाडा में नए कर्मचारियों को काम पर रखते हुए, आपको कनाडा के संघीय या प्रांतीय रोजगार और अन्य प्रासंगिक कानूनों का पालन करना होगा।

कनाडा में भर्ती करना

कनाडा में सबसे आम भर्ती स्रोत नौकरी बोर्ड हैं। कई पेशेवर एक लोकप्रिय नौकरी बोर्ड पर एक विज्ञापन देखेंगे, फिर कंपनी की भर्ती वेबसाइट भी देखेंगे। हालांकि, डेटाबेस में बायोडेटा अपलोड करना एक अधिक लोकप्रिय विकल्प बनता जा रहा है, इसलिए आप एक प्रतिष्ठित रिज्यूमे डेटाबेस पर सही उम्मीदवारों की तलाश कर सकते हैं।

जिस तरह संस्कृति प्रांतों के बीच बदलती है, उसी तरह भर्ती पर लागू होने वाले कानून भी करते हैं। प्रत्येक राज्य को अपने स्वयं के कानून और नियम बनाने का अधिकार है।

उदाहरण के लिए, ओंटारियो में ओंटारियो मानवाधिकार संहिता (OHRC) है, जो नौकरी के विज्ञापनों पर लागू होती है। कानून के भीतर बने रहने के लिए, नियोक्ता के विज्ञापन में कोई भी बयान, योग्यता या संदर्भ नहीं हो सकते हैं जिन्हें भेदभाव के रूप में देखा जा सकता है।

इसके अलावा, क्यूबेक में, सभी नौकरी पोस्टिंग फ्रेंच में इस तरह से उपलब्ध कराई जानी चाहिए जो गैर-फ्रेंच संस्करणों के बराबर हो। नियोक्ता को फ़्रेंच के अलावा किसी अन्य भाषा के ज्ञान की आवश्यकता नहीं है, जब तक कि रोजगार की प्रकृति में इसकी आवश्यकता न हो। नियोक्ता को ऐसे किसी भी साक्षात्कार प्रश्न से बचना चाहिए जो मानवाधिकार और स्वतंत्रता के चार्टर के अनुसार किसी भी संरक्षित अधिकार से संबंधित हो सकता है।

कनाडा में भेदभाव विरोधी कानून

कनाडा का संघीय और प्रांतीय मानवाधिकार कानून कर्मचारियों को भेदभाव से बचाता है। ये कानून प्रांत के अनुसार अलग-अलग होते हैं लेकिन आमतौर पर नस्ल, धर्म, लिंग, आयु, यौन अभिविन्यास, विकलांगता और वैवाहिक या पारिवारिक स्थिति से संबंधित भेदभाव से रक्षा करते हैं।

देश के कुछ प्रांतों या क्षेत्रों ने गोपनीयता कानून अपनाया है जो कर्मचारियों या संभावित कर्मचारियों के संवेदनशील डेटा की रक्षा करेगा। अपने कनाडा स्थित व्यवसाय को स्टाफ करते समय, आप केवल तर्कसंगत, आवश्यक उद्देश्य के लिए व्यक्तिगत जानकारी एकत्र कर सकते हैं और इसे उचित और वैध साधनों से एकत्र करना होगा। लागू  कानूनों के लिए व्यक्तिगत जानकारी के संग्रह, उपयोग या प्रकटीकरण के लिए कर्मचारी के ज्ञान और सहमति की आवश्यकता होती है। व्यक्तिगत जानकारी को भी उचित सुरक्षा उपायों द्वारा संरक्षित किया जाना चाहिए।

कनाडा के रोजगार कानून

कनाडा में संघीय और प्रांतीय दोनों स्तरों पर व्यापक रोजगार कानून हैं, जो देश के लिए नए व्यवसायों के लिए कनाडा रोजगार अनुपालन को जटिल बना सकते हैं। प्रत्येक प्रांत की अपनी रोकथाम, लाभ और नोटिस अवधि होती है। कनाडा में अधिकांश कर्मचारी प्रांतीय रोजगार कानूनों द्वारा संरक्षित हैं, जबकि अन्य संघीय कानून द्वारा कवर किए जाते हैं। संघ-विनियमित उद्योगों में बैंक, दूरसंचार और हवाई परिवहन शामिल हैं।

अधिकांश प्रांत एक सप्ताह में कर्मचारियों के काम करने के घंटों की संख्या को सीमित करते हैं। अधिकांश कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार भी है - जो प्रांत के अनुसार भिन्न होगा।

कनाडा रोजगार अनुबंधों में परिवीक्षाधीन अवधियों को शामिल करना आम बात है। सामान्य परिवीक्षाधीन अवधि 3 माह है। अनुमत अधिकतम परिवीक्षा अवधि प्रांत पर निर्भर करती है और आम तौर पर 3 6 महीनों तक होती है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि कोई नियोक्ता परिवीक्षा अवधि के भीतर किसी कर्मचारी को समाप्त कर देता है, तो कर्मचारी अभी भी नोटिस वेतन का हकदार हो सकता है।

क्यूबेक में, के रूप मेंजून 1, 2022, रोजगार अनुबंध फ्रेंच में प्रस्तुत किया जाना चाहिए इससे पहले कि कोई कर्मचारी किसी अन्य भाषा में एक प्रति का अनुरोध कर सके। नियोक्ता शुरू में एक द्विभाषी संस्करण पेश कर सकते हैं जब तक कि दो भाषाओं में से एक फ्रेंच है। रोजगार दस्तावेज, हैंडबुक, अन्य लिखित संचार, आदि भी फ्रेंच में होना चाहिए, जब तक कि कर्मचारी अनुरोध न करे कि दस्तावेज़ किसी अन्य भाषा में हो।

प्रांत और स्थिति के आधार पर, रोजगार अनुबंध की प्रवर्तनीयता को चुनौती देने से जुड़े जोखिमों को कम करने के लिए अतिरिक्त विचार के रूप में एक साइन-ऑन बोनस की आवश्यकता हो सकती है, खासकर यदि कर्मचारी के पास नियोक्ता के साथ पहले से मौजूद सेवा है या यदि कर्मचारी को पिछला प्रस्ताव प्रस्तुत किया गया था।

कनाडा में ऑनबोर्डिंग

इससे पहले कि कोई नियोक्ता आधिकारिक तौर पर कनाडा में कर्मचारियों को काम पर रखता है, उन्हें प्रत्येक नए कर्मचारी के सामाजिक बीमा संख्या (एसआईएन) की जांच करने और इसे रिकॉर्ड करने की आवश्यकता होगी। यदि संख्या के साथ शुरू होता है9, तो कार्यकर्ता कनाडा का नागरिक या स्थायी निवासी नहीं है और केवल नागरिकता और आव्रजन कनाडा से प्राधिकरण के साथ किसी विशेष नियोक्ता के लिए काम कर सकता है।

नियोक्ता को कर्मचारियों को अपने पहले दिन से पहले फॉर्म TD1 (व्यक्तिगत कर क्रेडिट रिटर्न) जैसे आवश्यक फॉर्म भरने के लिए भी कहना होगा।

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