यदि आप चेक गणराज्य में विस्तार करने पर विचार कर रहे हैं, जिसमें आपकी लाभ योजना में वैधानिक न्यूनतम शामिल हैं - तो ऊपर और परे जाना - आपके पदों पर सही प्रकार की प्रतिभा को आकर्षित करेगा और उन्हें दीर्घकालिक रहने के लिए प्रोत्साहित करेगा। इसके अलावा, चेक गणराज्य के मुआवजे कानूनों से मिलना यह सुनिश्चित करेगा कि आप बिना किसी जुर्माना या देरी के अनुपालन में रहें।
G-P समझता है कि सोर्सिंग लाभ एक समय लेने वाली, महंगी और जटिल प्रक्रिया है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में, हम अनुपालन की चिंता किए बिना कंपनियों को विस्तार करने में मदद करते हैं। जब आप हमें चुनते हैं, तो आप अपनी कंपनी चला सकते हैं और आत्मविश्वास महसूस कर सकते हैं कि कर्मचारियों को सबसे अच्छा लाभ मिल रहा है।
चेक गणराज्य क्षतिपूर्ति कानून
चेक गणराज्य के मुआवजे के कानूनों को 18,900 प्रति माह CZK जनवरी 2024 के लिए न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने के लिए बदल दिया गया। हालांकि, ये कानून भिन्न हो सकते हैं यदि आपका उद्योग या कंपनी सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) के तहत है।
कर्मचारी आमतौर पर सप्ताह में 40 घंटे काम करते हैं और गंभीर परिचालन कारणों से केवल असाधारण रूप से ओवरटाइम किया जा सकता है। ओवरटाइम प्रति सप्ताह 8 घंटे या प्रति कैलेंडर वर्ष 150 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है और कर्मचारी के नियमित वेतन पर कम से कम 25% की दर से भुगतान किया जाना चाहिए।
चेक गणराज्य में गारंटीकृत लाभ
आपकी चेक गणराज्य लाभ प्रबंधन योजना में देश की 13 सार्वजनिक छुट्टियों के लिए सवैतनिक समय शामिल करने की आवश्यकता है, साथ ही हर साल न्यूनतम 4 सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी भी शामिल है। उम्मीद करने वाले कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश के 28 सप्ताह या कई जन्मों के लिए 37 सप्ताह मिलना चाहिए। सामाजिक सुरक्षा प्रशासन को किसी कर्मचारी के मूल्यांकन वेतन के 70% तक मातृत्व लाभ का भुगतान करना होगा।
अन्य वैधानिक लाभों में शामिल हैं:
- माता-पिता की छुट्टी: माता-पिता में से एक भी माता-पिता की छुट्टी का हकदार है जब तक कि बच्चा 4 वर्ष का न हो।
- कर्मचारी 10 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने या बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने के लिए 9 दिनों तक के हकदार हैं।
- माता-पिता का भत्ता: श्रम कार्यालय आय की परवाह किए बिना, 350,000 प्रति बच्चे का अधिकतम लाभ दावा करता है। 3 माता-पिता का भत्ता पूर्णकालिक छोटे बच्चों की देखभाल करने वाले परिवारों का समर्थन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
चेक गणराज्य लाभ प्रबंधन
जब आप अपने चेक गणराज्य लाभ प्रबंधन योजना में शामिल लाभों को फैलाने के लिए तैयार होते हैं, तो हम इस योजना में अन्य लाभों को जोड़ने की सलाह देते हैं जो कर्मचारी उम्मीद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, स्थानीय कानून द्वारा 13 वें महीने के बोनस की आवश्यकता नहीं है, लेकिन इसे ग्रेच्युटी माना जाता है। प्रदर्शन आधारित बोनस भी आम हैं।
चेक हेल्थकेयर सिस्टम को उच्च गुणवत्ता वाला माना जाता है, लेकिन कुछ नियोक्ता अभी भी निजी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करना चुनते हैं। यदि आप एक निजी स्वास्थ्य देखभाल योजना का स्रोत नहीं बनना चाहते हैं, तो आप हमेशा कर्मचारियों को एक वजीफा दे सकते हैं। एक अन्य आम लाभ नियोक्ता प्रदान करते हैं भोजन वाउचर।
लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
जब तक आप देश में सहायक कंपनी स्थापित नहीं करते या वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम नहीं करते, तब तक आप चेक गणराज्य लाभ प्रबंधन योजना नहीं बना सकते। हमारे पास दुनिया भर में सहायक कंपनियां हैं जिनका आप चेक गणराज्य में तेजी से और अनुपालन करने के लिए लाभ उठा सकते हैं। इसके अलावा, हम अनुपालन का प्रबंधन करेंगे, आपको अपने व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मुक्त करेंगे।
चेक गणराज्य प्रतिस्पर्धी लाभ योजना
जब आप चेक गणराज्य में कर्मचारी लाभ योजना शुरू करते हैं, तो आपको प्रतिस्पर्धी पैकेज बनाने के लिए श्रम कानूनों और बाजार मानकों पर विचार करना चाहिए।
चेक गणराज्य के कर्मचारी लाभ योजनाएं
एक अच्छी तरह से विकसित लाभ योजना आपकी कंपनी को एक नए देश में सफलता के लिए स्थापित करने में मदद कर सकती है। जब आप भर्ती शुरू करते हैं, तो आपके लाभ आपकी खुली भूमिकाओं के लिए आवेदन करने के लिए अधिक नौकरी चाहने वालों को राजी कर सकते हैं।
कार्यस्थल के भीतर, लाभ योजनाएं मनोबल और प्रतिधारण दरों को बढ़ावा दे सकती हैं। बेहतर प्रतिधारण के साथ, आप प्रशिक्षण खर्च को कम कर सकते हैं और अधिक अनुभवी टीम के साथ काम कर सकते हैं।
फ्रिंज लाभ वैकल्पिक कर्मचारी प्रावधान हैं; हालांकि, ये सुविधाएं आपकी कंपनी को अलग कर देंगी। संभावित प्रावधानों में शामिल हैं:
- परिवहन भत्ते
- कंपनी की कारें
- अनुपूरक स्वास्थ्य बीमा
- शिक्षा के अवसर
- अवकाश बोनस
- दूरसंचार सुविधाएं
चेक गणराज्य में आवश्यक लाभ
इससे पहले कि आप फ्रिंज लाभों के साथ अपनी योजना को प्रतिस्पर्धी बनाएं, आपको अनुपालन पर विचार करना चाहिए। देश के श्रम कानूनों के लिए न्यूनतम प्रावधानों की एक श्रृंखला की आवश्यकता होती है:
- वैतनिक वार्षिक छुट्टी
- सार्वजनिक अवकाश
- सामाजिक सुरक्षा योगदान
- माता-पिता की छुट्टी और भत्ता
- प्रसूति अवकाश
चेक गणराज्य कर्मचारी लाभ योजनाओं को डिजाइन करना
अपनी लाभ योजनाओं को डिजाइन करना सही दृष्टिकोण के बिना चुनौतीपूर्ण हो सकता है; हालांकि, आप किसी भी देश में एक अनुपालन और प्रतिस्पर्धी योजना बनाने के लिए कुछ बुनियादी चरणों का पालन कर सकते हैं।
1. अपने वित्तीय और लक्ष्यों का मूल्यांकन करें।
अपनी कंपनी के अनुमानित राजस्व पर विचार करें और निर्धारित करें कि आप लाभों पर कितना खर्च करने के इच्छुक हैं। आप इस प्रारंभिक चरण का उपयोग यह मूल्यांकन करने के लिए भी कर सकते हैं कि आपकी लाभ योजनाएं कंपनी के बड़े लक्ष्यों में कैसे योगदान दे सकती हैं।
2. बाजार के बारे में जानें।
अन्य कंपनियों से लाभ पैकेजों पर शोध करना आपको बाजार मानकों के बारे में सिखा सकता है और आपकी योजना का मार्गदर्शन कर सकता है। फ्रिंज लाभ जो आप अक्सर नौकरी चाहने वालों की अपेक्षाओं को आकार देते हैं।
3. डिजाइन प्रक्रिया शुरू करें।
आपने जो कुछ भी सीखा है, उसके साथ आप बाजार मानकों के साथ अपनी वित्तीय क्षमताओं को संतुलित कर सकते हैं। अपने बजट पर नजर रखें और सुनिश्चित करें कि आप पहले आवश्यक लाभों की लागत में कारक हैं।
लाभ की औसत लागत
उद्योग, आकार और स्थान जैसे कारक इस बात को प्रभावित कर सकते हैं कि कोई कंपनी अपनी लाभ योजनाओं के लिए कितना भुगतान करती है। औसत के साथ संरेखित करने के बजाय, अपनी अनूठी जरूरतों के आसपास एक बजट निर्धारित करना सबसे अच्छा है। यदि आप अपने लाभ खर्च के रूप में अपने राजस्व का प्रतिशत निर्धारित करते हैं, तो आपका बजट आपकी कंपनी के साथ बढ़ेगा क्योंकि यह बढ़ता है।
कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें
लाभ की गणना प्रत्येक प्रावधान के लिए अलग-अलग दिखाई देगी। कई गणनाएं सरल हैं, जैसे कि छुट्टी बोनस राशि निर्धारित करना या परिवहन भत्ता निर्धारित करना।
आप श्रम कानूनों में आवश्यक लाभों की गणना करने के बारे में अधिक जानकारी पा सकते हैं। उदाहरण के लिए, सामाजिक सुरक्षा के लिए नियोक्ताओं और कर्मचारियों से प्रतिशत योगदान की आवश्यकता होती है। नियोक्ता 24.8% का भुगतान करते हैं, और कर्मचारी 6.5% का भुगतान करते हैं।
चेक गणराज्य में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?
कर योग्य आय में वेतन, मजदूरी, बोनस और तरह के लाभ शामिल हैं। आम तौर पर, आपको खुले बाजार की कीमतों के साथ लाभ को महत्व देना चाहिए। कंपनी की कार के उदाहरण में, वाहन का मूल्य प्रति वर्ष खरीद मूल्य का 12% है।
विशिष्ट शर्तों के आधार पर कर योग्य लाभों के कुछ अपवाद हैं। कुछ गैर-मौद्रिक शैक्षिक और स्वास्थ्य लाभ कर-मुक्त हैं। यात्रा खर्चों की प्रतिपूर्ति तब तक गैर-कर योग्य होती है जब तक आप आयकर कानूनों में निर्धारित सीमा को पूरा नहीं करते।
कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ
चेक गणराज्य की स्वास्थ्य सेवा प्रणाली देश के भीतर काम करने वाले नागरिकों, स्थायी निवासियों और गैर-राष्ट्रीयों को कम लागत और मुफ्त देखभाल प्रदान करती है। नियोक्ताओं को कर्मचारियों के लिए पूरक स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन वे इसे एक फ्रिंज लाभ के रूप में पेश कर सकते हैं।
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