आइसलैंड में नुकसान और लाभ

किसी नए देश में विस्तार करते समय, कंपनियों को अक्सर अपरिचित आवश्यकताओं का सामना करना पड़ता है जो अनुपालन को चुनौतीपूर्ण बना सकते हैं। आइसलैंड में लाभ और मुआवजे की जटिलताओं को नेविगेट करने में आपकी मदद करने के लिए यहां कुछ उपयोगी सुझाव दिए गए हैं।

आइसलैंड क्षतिपूर्ति कानून

देश में राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी नहीं है, लेकिन सामूहिक समझौते विभिन्न क्षेत्रों के लिए न्यूनतम मजदूरी आवश्यकताओं को निर्धारित करते हैं।

प्रत्येक श्रम बाजार क्षेत्र के लिए न्यूनतम मजदूरी सामाजिक भागीदारों से जुड़े सामूहिक समझौतों में बातचीत के माध्यम से स्थापित की जाती है, और परिणामस्वरूप, यह व्यावसायिक क्षेत्रों में भिन्न होता है। न्यूनतम मजदूरी काम की प्रकृति, वरिष्ठता और शिक्षा जैसे कारकों के आधार पर निर्धारित की जाती है।

सामूहिक समझौतों में परिभाषित वेतनमान आमतौर पर वार्षिक समायोजन से गुजरते हैं, जो हर साल जनवरी में या एक नए सामूहिक समझौते के कार्यान्वयन पर होता है।

कई सामूहिक समझौतों के लिए एक मासिक भुगतान अनुसूची 1sT की आवश्यकता होती है जहां नियोक्ता महीने के पहले के लिए हर महीने की पेचेक वितरित करता है। अन्य क्षेत्रों को साप्ताहिक या द्विसाप्ताहिक भुगतान अनुसूची की आवश्यकता होती है।

आइसलैंड के क्षतिपूर्ति कानूनों के लिए वेतन विवरण और ओवरटाइम मजदूरी की भी आवश्यकता होती है। भुगतान विवरण भुगतान के बारे में जानकारी के साथ रसीद के रूप में कार्य करते हैं, जिसमें शामिल हैं:

• वेतन अवधि
• वेतन दर
• कटौती
• छुट्टी का वेतन
• बोनस
• कम आराम अवधि से संचित समय

ओवरटाइम मजदूरी पहले 162.5 घंटे के लिए प्रति घंटे कार्यकर्ता के मासिक वेतन के बराबर 0.875%। उसके बाद, ओवरटाइम मजदूरी मासिक मजदूरी के 1.0385% के बराबर होती है। नियोक्ताओं को वेतन विवरणों में ओवरटाइम मजदूरी भी शामिल करनी चाहिए।

आइसलैंड में गारंटीकृत लाभ

कर्मचारी लाभ मजदूरी और पेचेक के रूप में महत्वपूर्ण हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए अनुसंधान करें कि आपके लाभ पैकेज राष्ट्रीय न्यूनतम और प्रासंगिक सामूहिक समझौतों में निर्धारित आवश्यकताओं के साथ संरेखित हैं।

देश में न्यूनतम आवश्यकताओं में छुट्टी का समय, माता-पिता की छुट्टी और बीमार दिन शामिल हैं। सामूहिक समझौतों में आपके उद्योग के आधार पर अलग-अलग नीतियां हो सकती हैं, लेकिन राष्ट्रीय श्रम कानून इन प्रावधानों के लिए पूर्ण न्यूनतम का वर्णन करते हैं।

कर्मचारी साल में कुल दिनों के लिए काम के प्रत्येक महीने के लिए 2 भुगतान छुट्टी के 24 दिन कमाते हैं। अवकाश का समय वेतन वार्षिक आय के 10.17% के बराबर होता है। माता-पिता जन्म, गोद लेने या बढ़ावा देने के लिए भुगतान किए गए छुट्टी के 9 महीनों प्राप्त करते हैं। वेतन मानक मजदूरी के 80% के बराबर है।

बीमार दिन के प्रावधान सवैतनिक बीमार छुट्टी की आवश्यक राशि का वर्णन करते हैं जो एक व्यक्ति को नियोक्ता के साथ अपने समय के आधार पर मिलनी चाहिए। पहले वर्ष से पहले, कर्मचारियों को काम के हर महीने के लिए 2 दिन प्राप्त करना चाहिए। ये प्रावधान देश के ट्रेड यूनियनों से सामूहिक समझौतों के आधार पर बढ़ सकते हैं।

आइसलैंड लाभ प्रबंधन

आइसलैंड में कर्मचारियों के लिए लाभों के प्रबंधन के हिस्से में यह निर्धारित करना शामिल है कि अधिक प्रतिभा पूल लाने के लिए कौन से पूरक लाभ प्रदान किए जाएं। हालांकि, अतिरिक्त लाभ प्रदान करने से पहले, कंपनियों को इस बात पर विचार करने की आवश्यकता है कि आइसलैंड में गैर-भेदभाव नियम हैं, जिसमें कहा गया है कि सभी कर्मचारियों को समान रूप से कोई अतिरिक्त लाभ दिया जाना चाहिए।

संभावित अतिरिक्त लाभों में शामिल हो सकते हैं:

• ट्यूशन प्रतिपूर्ति
• टेलिकम्यूटिंग अवसर
• जिम की सदस्यता
• परिवहन वज़ीफे

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