लाओस में मुआवजा और लाभ ।

अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी प्रबंधन के दो आवश्यक पहलू मुआवजे और लाभ हैं। इन रोजगार क्षेत्रों का प्रबंधन करते समय, आपको कर्मचारी की अपेक्षाओं और देश के श्रम कानूनों पर विचार करने की आवश्यकता है।

G-P में, हम एक वैश्विक पीईओ हैं - जिसे रिकॉर्ड नियोक्ता के रूप में भी जाना जाता है - दुनिया भर में स्थापित संस्थाओं के साथ। हम सुनिश्चित करते हैं कि लाओस में मुआवजा और लाभ प्रावधान निष्पक्ष और कानूनी हैं, ताकि आप अपनी कंपनी के निर्माण पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

लाओस मुआवजा कानून

देश की न्यूनतम मजदूरी किसी भी समय बदलने के अधीन है। राज्य रोजगार क्षेत्रों के अनुसार न्यूनतम मजदूरी भी बना सकता है। जबकि आपको देश के न्यूनतम को पूरा करना होगा, आप अपनी कंपनी के आंतरिक नियमों के हिस्से के रूप में उच्च मजदूरी बना सकते हैं।

के रूप मेंमई 2023, न्यूनतम मजदूरी 1,200,000 Lao Kip (LAK) एक महीने है। कर्मचारियों को महीने की शुरुआत या अंत में पेचेक प्राप्त करना चाहिए, और आपको हर भुगतान का रिकॉर्ड बनाना होगा। यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारियों को उनके पेचेक प्राप्त होते हैं, उन्हें एक रसीद पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है, यह पुष्टि करते हुए कि उन्होंने अपनी मजदूरी अर्जित की है।

श्रम कानून आपको मुद्रा के बजाय सामग्री के रूप में मजदूरी का भुगतान करने की भी अनुमति देते हैं। इन मामलों में, आपको और कर्मचारी प्रतिनिधि को एक्सचेंज पर सहमत होना होगा। मानक नकदी आय की तुलना में सामग्री भी उचित दर पर होनी चाहिए।

लाओस में गारंटीकृत लाभ

जबकि मजदूरी कर्मचारियों की क्षतिपूर्ति का एक मूल्यवान पहलू है, लाभ भी एक आवश्यक भूमिका निभाते हैं। देश के रोजगार कानून उन लाभों की एक श्रृंखला की रूपरेखा तैयार करते हैं जो आपको प्रदान करने चाहिए, जिनमें शामिल हैं:

• वार्षिक और बीमार छुट्टी।
• सार्वजनिक छुट्टियां
• मातृत्व अवकाश।
• आराम के दिन.

सभी कर्मचारियों को हर साल सवैतनिक अवकाश के 15 दिन, या यदि वे उच्च जोखिम वाले क्षेत्र में काम करते हैं तो 18 दिन प्राप्त होने चाहिए। श्रमिक चिकित्सा प्रमाण पत्र और छह सार्वजनिक छुट्टियों के साथ सवैतनिक बीमार छुट्टी के 30 दिन कमाते हैं। सभी कर्मचारी सप्ताह में एक दिन आराम करने के हकदार हैं, और महिला श्रमिकों को भुगतान मातृत्व अवकाश के 105 दिनों का अधिकार है।

एक नियोक्ता के रूप में, यह सुनिश्चित करना आपकी ज़िम्मेदारी है कि आप इन रोजगार शर्तों को पूरा करें और उन्हें कर्मचारी अनुबंधों में शामिल करें।

लाओस लाभ प्रबंधन

जबकि आपको देश के श्रम कानूनों में दर्ज न्यूनतम लाभ प्रदान करना होगा, आप अतिरिक्त प्रावधान प्रदान कर सकते हैं। अतिरिक्त लाभ प्रदान करना आपके कार्यस्थल को अन्य कंपनियों के बीच अधिक प्रतिस्पर्धी बना सकता है और श्रमिकों को उनकी नौकरियों की देखभाल करने और अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है। आप अपने कर्मचारियों को दिखा सकते हैं कि आप देखभाल करते हैं जैसे कि:

• घर से काम करने के अवसर।
• कौशल विकास कार्यक्रम।
• निजी स्वास्थ्य बीमा।
• भोजन वाउचर.
• अवकाश बोनस।

अपने कर्मचारी लाभों का प्रबंधन करते समय, आपको श्रमिकों की जरूरतों और अपनी कंपनी की वित्तीय क्षमताओं पर विचार करना होगा। यदि आप अपनी क्षमता से अधिक प्रदान करते हैं, तो आप अपनी कंपनी के विकास और सफलता में बाधा डाल सकते हैं।

G-P में, हम आपकी कंपनी के अनुरूप लाभ पैकेज बनाते हैं। प्रत्येक श्रेणी में न्यूनतम आवश्यकताएं शामिल होती हैं, जैसे वार्षिक छुट्टी, बीमार दिन और सार्वजनिक छुट्टियां। आप और अधिक लाभ जोड़ सकते हैं क्योंकि आपकी कंपनी बढ़ती है और जब आप शुरू करते हैं तो निचले स्तरों पर चिपके रहते हैं। जब आप हमें अपने लाभ आउटसोर्स करते हैं, तो आपकी कंपनी अनुपालन करती रहती है, और आप हमारे लिए सभी देयता जोखिम को बंद कर देते हैं।

लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ

सभी मुआवजे और लाभ प्रतिबंध देश के सबसे हाल के श्रम कानूनों में उल्लिखित हैं, जो में जारी किए गए हैं2013। आपको उपयुक्त ट्रेड यूनियनों के साथ किए गए समझौतों के आधार पर सीमाओं का पालन करने की भी आवश्यकता हो सकती है। आपके आंतरिक नियमों में हमेशा कानूनी न्यूनतम शामिल होना चाहिए, लेकिन आप इन नियमों पर अपनी आवश्यकताओं को निर्धारित कर सकते हैं।

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आपकी अंतर्राष्ट्रीय टीम आपकी वैश्विक सफलता की नींव बनाती है, और आपको तदनुसार उन्हें क्षतिपूर्ति करने की आवश्यकता है। G-P लाओस में मुआवज़ा और लाभ आउटसोर्सिंग की पेशकश करता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपके कर्मचारियों को वह मिले जिसके वे हकदार हैं। हमारी सेवाओं के बारे में अधिक जानने के लिए आज ही संपर्क करें।