किसी देश के रोजगार कानूनों के इन्स और आउट को समझने के लिए अनुसंधान और विस्तार पर ध्यान देने की आवश्यकता होती है। आप इन व्यापक कानूनों और प्रथाओं को अपने दम पर प्रबंधित कर सकते हैं, लेकिन आप कानूनी गलतियाँ करने और परिणामों से निपटने का जोखिम उठाते हैं।
G-P में, हमारा रिकॉर्ड सेवाओं का नियोक्ता नेपाल में वैश्विक विस्तार को सरल बनाता है। अपनी स्वयं की सहायक कंपनी स्थापित करने के बजाय, हम अपने देश में कार्यालय के माध्यम से अपने कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं। हम कर्मचारी अनुबंधों का मसौदा तैयार करने, निष्पक्ष और कानूनी मुआवजा प्रदान करने और हमारे सॉफ़्टवेयर के माध्यम से पेरोल का प्रबंधन करने में आपकी सहायता करते हैं।
आप लंबी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को छोड़ सकते हैं जिसे आपको अपने दम पर संभालना होगा, और आप हमें जोखिम देते हैं। हमारे नाम के तहत आपके कर्मचारियों के साथ, हम उत्पन्न होने वाले किसी भी कानूनी मुद्दों के लिए जिम्मेदार हैं। 187 देशों में हमारे संबंधों के साथ, हम आपको अपने अंतरराष्ट्रीय व्यवसाय को सफल होने के लिए आवश्यक प्रतिभा खोजने में मदद करेंगे।
नेपाल में भर्ती
नेपाल श्रम कानून घरेलू श्रमिकों के लिए किसी भी तरह से रोजगार प्रदान करने पर केंद्रित हैं, जिससे बेरोजगारी की दर कम हो जाती है। यह स्थिति इसे चुनौतीपूर्ण बना सकती है लेकिन कर्मचारियों को ढूंढना अभी भी संभव है। जब आप उत्कृष्ट लाभ और काम करने की स्थिति प्रदान करते हैं, तो आप अपनी स्थिति को बेहतर ढंग से बेच सकते हैं।
लचीले भर्ती मोड काम की प्रकृति को दर्शाते हैं। जबकि आप नियमित रोजगार के तहत किसी को किराए पर ले सकते हैं, अन्य विकल्पों में शामिल हैं:
- कार्य-आधारित. एक व्यक्ति को एक विशिष्ट सेवा करने के लिए काम पर रखा जाता है जिसे एक नियोक्ता पूर्ण के रूप में परिभाषित करता है।
- एक नियोक्ता एक व्यक्ति को काम करने के लिए एक निश्चित समय सीमा निर्धारित करता है।
- आकस्मिक. एक व्यक्ति सात दिन या महीने में कम काम करता है।
- अंशकालिक। कर्मचारी प्रत्येक सप्ताह 35 घंटों या उससे कम समय के लिए काम करता है।
काम-आधारित और समयबद्ध श्रम के साथ, कुछ कर्मचारी कंपनी में एक ही स्थिति के साथ चिपकने के बजाय नौकरियों के बीच घूम सकते हैं।
नेपाल में रोजगार अनुबंध
यदि आप किसी को काम पर रखने में रुचि रखते हैं, तो आपको रोजगार के प्रकार को कवर करने वाला एक मानक रोजगार अनुबंध बनाना होगा और यह कितने समय तक चलेगा। आपको मासिक वेतन, नौकरी का विवरण, काम के घंटे और दिन, और सभी भत्ते, लाभ और ओवरटाइम प्रावधान भी शामिल करने की आवश्यकता है।
चूंकि नेपाल में कई प्रकार के रोजगार हैं, इसलिए आपके और आपके कर्मचारी के बीच स्पष्ट संचार के लिए समय सीमा या प्रकार के काम को रेखांकित करना महत्वपूर्ण है। G-P में, हमारे रिकॉर्ड नियोक्ता सेवाओं में एक अनुपालन रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करना शामिल है जो सभी आवश्यकताओं को शामिल करता है। हम सुनिश्चित करेंगे कि आपके कर्मचारियों को पता हो कि वे किस लिए साइन अप कर रहे हैं।
नेपाल में काम के घंटे
मानक कार्य सप्ताह दिन में आठ 48 घंटे के लिए सप्ताह में छह दिन या घंटे होता है - अधिकांश व्यवसाय शनिवार को बंद होते हैं। ओवरटाइम प्रति दिन चार अतिरिक्त घंटे और प्रति सप्ताह 24 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। ओवरटाइम वेतन दर कर्मचारी के नियमित वेतन का 1.5 समय होता है।
नेपाल में छुट्टियां
पुरुष श्रमिकों 13 को छुट्टी मिलती है, जबकि महिलाओं को अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस के लिए 14 एक अतिरिक्त दिन मिलता है। व्यक्ति नेपाल में धर्मों की एक विस्तृत श्रृंखला का अभ्यास करते हैं और छुट्टी की छुट्टी चुन सकते हैं जिसके आधार पर वे जश्न मनाना पसंद करते हैं।
नेपाल में छुट्टियां
आपको काम किए गए हर 20 दिन के लिए एक दिन की घर की छुट्टी प्रदान करनी होगी। एक कर्मचारी घर की छुट्टी के 90 दिनों तक अर्जित कर सकता है। आपको किसी प्रियजन के नुकसान के लिए शोक अवकाश के 13 दिन भी देने की आवश्यकता है।
नेपाल की बीमार छुट्टी
जिन कर्मचारियों ने एक वर्ष के लिए एक पद पर काम किया है, वे आधे वेतन वाले बीमार छुट्टी के 15 दिन तक कमाते हैं।
नेपाल में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
महिलाओं को 98 दिन - 14 सप्ताह - मातृत्व अवकाश दिया जाता है। इनमें से 60 दिनों का भुगतान पूरी तरह से किया जाता है। पुरुषों को भुगतान पितृत्व अवकाश के 15 दिन मिलते हैं।
नेपाल में स्वास्थ्य बीमा
स्वास्थ्य बीमा आवश्यकताओं में न्यूनतम एनपीआर शामिल है 100,000 - कर्मचारी और नियोक्ता दोनों इस राशि में 50% योगदान देते हैं। नेपाल के श्रम कानूनों को दुर्घटना बीमा की भी आवश्यकता होती है, क्या नौकरी पर कभी चोट लगनी चाहिए। यह एनपीआर का न्यूनतम होना चाहिए700,000, और नियोक्ता इसे पूरी तरह से कवर करता है।
यदि कोई कर्मचारी नौकरी पर मर जाता है, तो दुर्घटना बीमा कार्यकर्ता के निकटतम उत्तराधिकारी को जाता है।
नेपाल के लाभ
नेपाली संस्कृति में धर्म की महत्वपूर्ण भूमिका है। नियोक्ताओं को सभी कर्मचारियों को विभिन्न धार्मिक त्योहारों के लिए एक महीने के वेतन का त्योहार भत्ता वितरित करना आवश्यक है, जो वे मना सकते हैं।
कर्मचारियों के पास सेवा बंद होने पर अपनी उपार्जित छुट्टी में नकद भुगतान करने का विकल्प भी है। वे व्यक्तिगत छुट्टी के 90 दिनों और बीमार छुट्टी के 45 दिनों तक जमा कर सकते हैं।
नेपाल में समाप्ति/विच्छेद
नेपाली श्रम कानून कई समाप्ति परिस्थितियों की रूपरेखा तैयार करते हैं:
- इस्तीफे का पत्र: एक कर्मचारी इस्तीफे का पत्र प्रस्तुत कर सकता है, और नियोक्ता को इसे 15 दिनों के भीतर अनुमोदित करना होगा। यदि नियोक्ता इस्तीफे को मंजूरी नहीं देता है, तो समाप्ति 15-day खिड़की के बाद प्रभावी हो जाती है। यदि कर्मचारी इस अवधि के बाद भी काम करना जारी रखता है तो इस्तीफा शून्य है।
- नौकरी के अंत में समाप्ति: काम-आधारित या समयबद्ध कर्मचारियों के लिए, नौकरी या समय सीमा के अंत में स्वचालित रूप से समाप्ति होती है। यदि नियोक्ता परियोजना का विस्तार करता है तो काम-आधारित कर्मचारी के लिए रोजगार जारी रहता है।
- चिकित्सा समस्याएं: एक नियोक्ता डॉक्टर की सिफारिश के साथ समाप्ति का दावा कर सकता है यदि कोई कर्मचारी एक चिकित्सा समस्या का सामना करता है जिसके लिए दीर्घकालिक उपचार की आवश्यकता होगी। हालांकि, यदि कर्मचारी को नौकरी पर चोट लगी है और उपचार प्राप्त कर रहा है, तो नियोक्ता केवल उपचार के एक वर्ष के बाद व्यक्ति को समाप्त कर सकता है।
- खराब नौकरी प्रदर्शन: खराब प्रदर्शन के लिए समाप्ति एक अधिक शामिल प्रक्रिया है क्योंकि यह कर्मचारियों को उनके व्यवहार को समझाने का मौका देता है। नियोक्ता जो महसूस करते हैं कि कर्मचारी का प्रदर्शन मानकों को पूरा नहीं करता है, प्रदर्शन मूल्यांकन कर सकते हैं। कर्मचारी के पास कम उत्पादकता के लिए व्यक्तिगत मुद्दों जैसे स्पष्टीकरण प्रस्तुत करने के लिए सात दिन हैं। यदि कोई कर्मचारी तीन या अधिक बार मूल्यांकन मानकों से नीचे आता है, तो नियोक्ता को समाप्त करने का अधिकार है।
कुछ व्यवहार सेवा को स्वचालित रूप से बर्खास्त कर देते हैं, जिनमें शामिल हैं:
- इकाई के किसी भी सदस्य को चोट या शारीरिक नुकसान पहुंचाना।
- रिश्वत देना या स्वीकार करना।
- संपत्ति की चोरी या नुकसान
- गबन.
- 30 दिनों के लिए छुट्टी की अनुमति नहीं है।
- दो साल के भीतर दुराचार के लिए दो दंड प्राप्त करना।
- झूठे दस्तावेजों का उपयोग करना।
- मादक दवाओं या मादक पेय का सेवन करना।
जबकि बर्खास्तगी के लिए नियोक्ता से पूर्व चेतावनी की आवश्यकता नहीं होती है, किसी भी अन्य प्रकार की समाप्ति के लिए रोजगार अवधि के आधार पर चेतावनी अवधि की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, जिन कर्मचारियों ने चार सप्ताह से कम समय तक काम किया है, उन्हें एक दिन के नोटिस की आवश्यकता होती है। चार सप्ताह से एक वर्ष की सेवा के लिए, उन्हें सात दिनों की आवश्यकता होती है, और एक वर्ष से अधिक समय तक रोजगार के लिए 30 दिन की आवश्यकता होती है।
यदि कोई कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा अधिनियम के तहत बेरोजगारी भत्ते का हकदार नहीं है, तो उन्हें सेवा के हर वर्ष के लिए एक महीने का वेतन मिलता है।
नेपाल में करों का भुगतान
नेपाल में सेवानिवृत्ति की अनिवार्य आयु है60, इसलिए कराधान सेवानिवृत्त समुदाय का समर्थन करने के लिए काम करता है। सभी कर्मचारियों को उनके मासिक पेचेक पर न्यूनतम8.33% ग्रेच्युटी प्राप्त होती है, जो पेंशन फंड के रूप में कार्य करती है। भविष्य निधि सामाजिक सुरक्षा का समर्थन करती है। कर्मचारी और नियोक्ता दोनों इस कर के लिए वेतन का 10% आपूर्ति करते हैं।
G-P क्यों
अपनी खुद की सहायक कंपनी स्थापित करना समय लेने वाली है, और विभिन्न कानून और नियम आपको हमेशा व्यस्त रखेंगे। G-P वैश्विक नियुक्ति और पेरोल प्रबंधन की जटिलताओं को संभालता है, ताकि आप नेपाल में अपनी कंपनी के विस्तार पर ध्यान केंद्रित कर सकें। हमारी सेवाओं के बारे में अधिक जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें।