सिएरा लियोन में मुआवजा और लाभ ।

सिएरा लियोन के क्षतिपूर्ति कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करना आपके व्यवसाय और कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण है। आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आपकी सिएरा लियोन लाभ प्रबंधन योजना वेतन और लाभों के संबंध में वैधानिक न्यूनतम प्रदान करती है।

सिएरा लियोन क्षतिपूर्ति कानून

के रूप मेंअप्रैल 2023, सिएरा लियोन की सरकार द्वारा अनिवार्य न्यूनतम मजदूरी 800 प्रति माह एसएलई है। में2022, लियोन ने एक पुनर्मूल्यांकन किया, मुद्रा मूल्यों से तीन शून्य को समाप्त कर दिया। इससे पहले, मासिक न्यूनतम मजदूरी एसएलई थी600,000। यद्यपि सिएरा लियोन में सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBAs) और ट्रेड यूनियन आम नहीं हैं, फिर भी आपको यह देखना चाहिए कि क्या कर्मचारी एक के द्वारा कवर किए जाते हैं।

सिएरा लियोन में गारंटीकृत लाभ

आपकी सिएरा लियोन लाभ प्रबंधन योजना में अनुपालन बनाए रखने के लिए गारंटीकृत लाभ शामिल होने चाहिए। अक्सर, अनुपालन छुट्टियों और वार्षिक छुट्टियों के लिए समय की पेशकश के साथ शुरू होता है। सिएरा लियोन में 10 राष्ट्रीय छुट्टियां हैं जिनके लिए कर्मचारियों को दिन का अवकाश मिलता है। कर्मचारी भी अपने रोजगार के वर्षों के आधार पर निम्नलिखित संरचना के अनुसार वार्षिक छुट्टी प्राप्त करते हैं:

• 19 1 से 1 5 साल की नौकरी के लिए छुट्टी के दिन
• 22 नौकरी के 10 वर्षों 5 के लिए छुट्टी के दिन
• 28 10+ साल के रोजगार के लिए छुट्टी के दिन

कंपनियों को कर्मचारियों को प्रति वर्ष कम से कम 5 भुगतान किए गए बीमार दिन भी देने चाहिए। एक बच्चे की उम्मीद करने वाले कर्मचारी आमतौर पर भुगतान मातृत्व अवकाश के 14 सप्ताह के हकदार होते हैं। हम कर्मचारियों के लिए स्पष्ट दिशानिर्देश बनाने के लिए रोजगार अनुबंध में इन सभी लाभों को शामिल करने की सलाह देते हैं।

सिएरा लियोन में सामाजिक सुरक्षा

नियोक्ता और कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा निधि में कर्मचारी के वेतन का 10क्रमशः % और 5% योगदान करते हैं।

सिएरा लियोन लाभ प्रबंधन

अपने लाभों को फैलाने के तरीके पर चर्चा करते समय, विचार करें कि आप कौन से अतिरिक्त लाभ प्रदान कर सकते हैं। कर्मचारियों को पूरक भत्ते प्रदान करना प्रतियोगिता से बाहर खड़े होने और कर्मचारियों को अपने खुले पदों पर आकर्षित करने का एक शानदार तरीका है।

एक विकल्प पूरक स्वास्थ्य सेवा प्रदान करना है क्योंकि सिएरा लियोन केवल गर्भवती श्रमिकों, बच्चों 5और स्तनपान कराने वाली माताओं को मुफ्त स्वास्थ्य सेवा प्रदान करती है। कंपनियां एक वजीफा भी प्रदान कर सकती हैं जो कुछ उपचार लागतों को कवर करेगी।

सिएरा लियोन में 14 वें महीने के वेतन 13th- का भुगतान करने के लिए कोई वैधानिक आवश्यकता नहीं है।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

आपके सिएरा लियोन लाभ प्रबंधन योजना के लिए सबसे बड़ा प्रतिबंध निगमन प्रक्रिया है। एक पारंपरिक विधि के माध्यम से विस्तार करने वाली कंपनियों को काम शुरू करने, कर्मचारियों को काम पर रखने और लाभ देने से पहले  सिएरा लियोन में एक सहायक कंपनी स्थापित  करने की आवश्यकता होती है। हालांकि, आप G-P के साथ एक वैकल्पिक मार्ग चुन सकते हैं।

हम आपको कुछ हफ्तों या महीनों के बजाय कुछ दिनों के भीतर विस्तार करने में मदद कर सकते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में, हम आपकी ओर से काम करने वाले प्रतिभाशाली कर्मचारियों को नियुक्त करेंगे, यह सुनिश्चित करेंगे कि आप सिएरा लियोन के सभी मुआवजे और लाभ कानूनों को पूरा कर रहे हैं।

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वैश्विक विस्तार में आपके साथी के रूप में, G-P पेरोल और अनुपालन को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को बढ़ाने और अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। हमारे बाजार-अग्रणी Global Growth Platform™ वैश्विक रोजगार उत्पादों के पहले पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट द्वारा संचालित किया जाता है और पेरोल प्रबंधन को सुव्यवस्थित करने और प्रतिस्पर्धी, अनुपालन स्थानीय लाभ प्रदान करने में आपकी सहायता करने के लिए देश के मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की उद्योग की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित है।

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