Meskipun ekspansi merupakan momen yang sangat menggembirakan bagi perusahaan Anda, hal ini bukannya tanpa tantangan. Salah satu tantangan terbesar adalah menemukan talenta yang tepat untuk posisi yang tersedia di Mauritius. Jika Anda berencana menangani proses rekrutmen sendiri, Anda perlu memahami budaya dan etika bisnis di Mauritius. Anda juga harus mempelajari setiap aspek hukum kepatuhan ketenagakerjaan negara tersebut agar perusahaan Anda tetap beroperasi sesuai peraturan.
Merekrut di Mauritius
Saat Anda memulai proses perekrutan di Mauritius, Anda perlu memastikan bahwa Anda menggunakan saluran perekrutan terbaik. Meskipun terdapat banyak talenta di wilayah ini, Anda tetap harus berupaya keras untuk menarik kandidat yang tepat untuk posisi yang Anda tawarkan.
Hukum yang menentang diskriminasi di Mauritius
Di bawah Konstitusi Mauritius, orang-orang dilindungi terhadap diskriminasi berdasarkan:
- Ras
- Kasta
- Lokasi asal
- Kepercayaan
- Jenis kelamin
- Usia
- Disabilitas
- Status pernikahan
- Orientasi seksual
- Opini politik
Undang-undang Mauritius menyatakan bahwa calon perusahaan tidak bisa mendiskriminasi terhadap calon pekerja dalam segi apa pun selama proses perekrutan, dari iklan pekerjaan yang mereka posting hingga ketentuan penawaran pekerjaan.
Ada sejumlah langkah untuk memastikan bahwa perusahaan Anda mematuhi persyaratan hukum ini. Perhatikan bahasa yang Anda gunakan dalam iklan dan posting untuk posisi terbuka. Pastikan untuk menghindari pertanyaan mengenai agama kandidat atau karakteristik lain yang dilindungi.
Bagaimana cara mempekerjakan karyawan di Mauritius
Mauritius mewajibkan semua perusahaan untuk membuat perjanjian kerja yang kuat saat merekrut karyawan. Dokumen ini harus dalam bahasa setempat dan mencakup informasi tentang kompensasi, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan lain-lain. Anda harus selalu menggunakan rupee Mauritius untuk pembayaran gaji atau kompensasi apa pun, bukan mata uang lain.
Hukum ketenagakerjaan Mauritius
Di Mauritius, minggu kerja normal terdiri dari 45 jam – baik 9 jam setiap hari selama 5 hari atau 8 jam sehari selama 5 hari dan hari ke- 6selama 5 jam. 7Karyawan berhak atas istirahat selama satu jam atau lebih setiap 24hari, biasanya pada hari Minggu. Mauritius tidak memiliki hukum kepatuhan ketenagakerjaan yang berkaitan dengan lembur kecuali bahwa perusahaan tidak dapat mewajibkan pekerja untuk melakukan pekerjaan berlebih kecuali karyawan tersebut diberi pemberitahuan 24 jam.
Orientasi di Mauritius
Meskipun tidak ada satu cara pun yang baku untuk melakukan orientasi karyawan baru, Anda dapat mengambil beberapa langkah untuk memastikan mereka merasa nyaman di posisi baru mereka. Sebaiknya perjanjian kerja tertulis karyawan ditinjau bersama mereka pada hari pertama bekerja. Selain itu, Anda juga perlu membahas dokumen kode etik perusahaan atau peraturan lainnya seperti aturan berbusana, kebijakan komunikasi, dan lain sebagainya.
Bangun tim global Anda bersama G-P Employer of Record
Lewati waktu dan biaya pendirian entitas dengan G-P Employer of Record. Platform kami menggabungkan kepatuhan bawaan dengan keahlian lokal yang mendalam untuk membantu Anda beralih dari penawaran ke Orientasi 87% lebih cepat.
G-P Employer of Record menyederhanakan seluruh siklus hidup karyawan dengan alur kerja sederhana, integrasi sistem, pembuatan kontrak otomatis, dan fitur berbasis AI.
Pesan demo untuk mempekerjakan di mana saja dan skala peluang untuk siapa saja, di mana saja. dalam hitungan menit.