What are the changes to the H-1B visa program?

A. The U.S. government introduced a $100,000 fee for every new H-1B visa petition. This fee is a one-time charge paid by the employer that applies to the upcoming 2026 lottery cycle and any new petitions submitted after September 21, 2025.

How does the new H-1B fee impact my business financially?

The new $100,000 fee is a huge jump from the previous H-1B costs, which were around $2,000–10,000.

Is the new $100,000 H-1B visa fee refundable if my application is unsuccessful?

No. The $100,000 is a one-time, nonrefundable payment that’s required for any new H-1B visa petition.

What is the employer of record (EOR) model, and how does it solve these challenges?

An EOR is a third-party organization that legally employs international talent on your behalf. It handles all employment responsibilities such as contracts, payroll, benefits, compliance, and tax filings. This model allows you to hire and onboard global employees without the time, expense, and risk of establishing a local legal entity. You can hire talent in a new country in days with an EOR vs. spending 3–12 months setting up a new legal entity.

How does hiring with G-P EOR compare to the traditional H-1B visa process in terms of time, cost, and certainty?

The H-1B visa process can take 6-12 months and requires a nonrefundable $100,000 fee. It’s based on a lottery, so there’s no guarantee. G-P EOR allows you to start hiring in days, it’s guaranteed, and has no upfront visa fees – just a monthly platform fee.

Can G-P EOR help me get an H-1B visa?

No, G-P EOR can’t help you get an H-1B visa. Instead, you can hire, onboard, and manage top talent in 180+ countries, without the visa price tag.

Can an EOR worker live in the U.S.?

An EOR is designed to help you hire talent compliantly in a country where you don’t have a legal entity. Therefore, EOR workers live and work in the country where the EOR is legally employing them. If the individual isn't a U.S. citizen or permanent resident and wants to live and work in the United States, they need the appropriate work visa. The EOR model is an alternative that allows you to hire talent in other countries, without requiring relocation or the time, expense, and uncertainty of the H-1B visa.

Lupakan visa H-1B. Akses talenta terbaik dengan G-P Employer of Record™.

Ubah masalah visa $100k menjadi peluang talenta global. Dengan solusi Emplo yer of Record (EOR) pemenang penghargaan kami, Anda dapat menaikkan, mengelola, dan membayar talenta di negara 180+ — tanpa entitas (atau visa) yang diperlukan.

H1B Visa wanita yang sedang bekerja di depan komputer

Dipercaya oleh bisnis besar dan kecil, di mana-mana.

Akses talenta top dunia — tanpa biaya, kerumitan, dan ketidakpastian visa H-1B

180

negara yang tersedia

99%

akurasi penggajian

200

Mitra bisnis global

96%

kepuasan pelanggan

	H-1B	Employer of Record
Pemerintah di muka. Biaya	$100,000	0%
LEGAL Biaya	$5k - $25k	$0
Waktu untuk Orientasi	6 - 12 bulan, jika berhasil	Hari
Kepastian	Berdasarkan undian, tidak ada jaminan	100% kepastian
Jangkauan geografis	Hanya di Amerika Serikat	180+ negara

Alternatif visa H-1B. Pekerjakan talenta terbaik di mana mereka tinggal.

Akses talenta top dunia tanpa kerumitan perubahan peraturan visa. Masuk para profesional global di mana mereka tinggal — dalam hitungan menit.

Dengan G-P, Anda dapat:

Pekerjakan dengan pasti

Mempekerjakan talenta yang Anda butuhkan, di mana pun mereka tinggal. Lewati lotere, dokumen, dan penundaan dengan Global Employment Platform™ yang paling sesuai.

Optimalkan anggaran perekrutan Anda

Alokasikan anggaran SUMBER DAYA MANUSIA Anda secara strategis dan maksimalkan ROI dengan menghindari biaya visa dan biaya LEGAL yang mahal.

Mempercepat waktu ke nilai

Dapatkan hasil tanpa waktu tunggu yang lama dengan melakukan orientasi profesional yang sangat terampil di negara 180+ dalam hitungan menit — tidak diperlukan entitas.

Mulai Merekrut

" G-P memberikan kecepatan yang kita butuhkan untuk mendapatkan talenta internasional terbaik. Solusi kerja end-to-end mereka memungkinkan kami membangun bisnis dan tim internasional yang kuat, seringkali mampu merekrut bakat baru dalam hitungan hari. "

Lihat kesuksesan mereka dalam aksi

Kimi Hao

Manajer Sumber Daya Manusia dan Admin di Amoy Diagnostics

" Mempekerjakan talenta global melalui G-P semudah dan berdampak — kami telah mampu membangun TIM terbaik untuk terlibat dengan penggemar dan klien kami di pasar baru pada tingkat organik. "

Lihat kesuksesan mereka dalam aksi

Joe Dorant

Direktur Senior Operasi Penjualan di Kraft Sports + Entertainment

" SUMBER DAYA MANUSIA, dan masalah hukum – dalam hitungan hari, yang sangat penting bagi organisasi kami yang berkembang pesat. "

Lihat kesuksesan mereka dalam aksi

Kay O'Mahony

Wakil Presiden Sumber Daya Manusia Global di ClickDimensions

" Kemitraan kami dengan G-P membantu kami menarik talenta baru. G-P juga memungkinkan kami untuk mendukung transisi yang mulus dari anggota tim kami yang ada jika mereka memilih untuk pindah, memastikan kepuasan, pengembangan profesional berkelanjutan, dan pertumbuhan berkelanjutan untuk organisasi kami. "

Lihat kesuksesan mereka dalam aksi

Jessica Teunissen

Manajer, SDM & Budaya di Cogstate

" Ketika kami mulai melihat ke berbagai negara, kami memutuskan bahwa akan menjadi proses yang jauh lebih lancar jika kami memiliki mitra untuk mempermudah orientasi talenta global dan memiliki pakar lokal untuk membantu kami dalam orientasi, manfaat, dan pemahaman bagaimana terlibat dengan para profesional kami di lapangan. "

Lihat kesuksesan mereka dalam aksi

Catia Baptista

Mitra Bisnis Orang di Feedzai

" Teknologi dan dukungan G-P telah berperan penting dalam menavigasi transisi yang mulus bagi karyawan kami, dan kami ingin terus memanfaatkan keahlian mereka untuk mempekerjakan talenta terbaik. Saat kami melihat ke depan, kemitraan yang sedang berlangsung dengan G-P tetap penting untuk inisiatif kepegawaian global kami. "

Lihat kesuksesan mereka dalam aksi

Nick Cheesman

Manajer Senior, Sumber Daya Manusia dan Organisasi

" Bagi mereka yang pindah atau membutuhkan bantuan visa, bimbingan TIM G-P sangat berharga, dan umpan balik dari calon karyawan kami mencerminkan apresiasi mereka atas transisi yang mulus ini. "

Lihat kesuksesan mereka dalam aksi

Kate L.

Direktur Operasi Orang Pasar Menengah

PERTANYAAN YANG SERING DIAJUKAN

Kami di sini untuk membantu

Apa saja perubahan yang terjadi pada program visa H-1B?

A. Pemerintah AS memberlakukan biaya $100,000 untuk setiap permohonan visa H-1B yang baru. Biaya ini adalah biaya satu kali yang dibayarkan oleh perusahaan yang berlaku untuk siklus lotere 2026 mendatang dan setiap petisi baru yang diajukan setelah September 21, 2025.

Bagaimana biaya H-1B yang baru berdampak pada bisnis saya secara finansial?

Biaya $100,000 yang baru adalah lompatan besar dari biaya H-1B sebelumnya, yang sekitar $2,000-10,000.

Apakah biaya visa baru $100,000 H-1B dapat dikembalikan jika aplikasi saya tidak berhasil?

Tidak. $100,000 adalah pembayaran satu kali dan tidak dapat dikembalikan yang diperlukan untuk setiap permohonan visa H-1B baru.

Apa model Employer of Record (EOR), dan bagaimana cara mengatasi tantangan ini?

Employer of Record adalah organisasi pihak ketiga yang secara hukum mempekerjakan talenta internasional atas nama Anda. Ini menangani semua tanggung jawab pekerjaan seperti kontrak, penggajian, tunjangan, kepatuhan, dan pelaporan pajak.

Model ini memungkinkan Anda untuk mempekerjakan dan Orientasi karyawan global tanpa waktu, biaya, dan risiko untuk mendirikan badan hukum lokal. Anda dapat merekrut talenta di negara baru dalam beberapa hari dengan Employer of Record vs. pengeluaran bulan 3-12 untuk mendirikan badan hukum baru.

Produk

solusi

Negara

Mitra bisnis

Sumber Daya

Masuk

Lupakan visa H-1B. Akses talenta terbaik dengan G-P Employer of Record™.

Akses talenta top dunia — tanpa biaya, kerumitan, dan ketidakpastian visa H-1B