Hal-hal penting yang dapat diambil
-
Apa itu Pemberi Kerja Tercatat: Perusahaan of record (Employer of Record) secara legal mempekerjakan karyawan internasional atas nama Anda, sehingga Anda dapat mempekerjakan di mana saja tanpa mendirikan entitas baru.
-
EOR meminimalkan risiko dan memastikan kepatuhan: EOR mengelola penggajian, tunjangan, pajak, dan hukum tenaga kerja setempat yang kompleks untuk Anda.
-
Cara memilih Pemberi Kerja Tercatat: Lihatlah infrastruktur entitas mereka, keahlian SUMBER DAYA MANUSIA/legal di daerah, dan praktik keamanan data.
-
Organisasi Ketenagakerjaan Profesional vs. Employer of Record: EOR berfungsi sebagai satu-satunya perusahaan hukum, sedangkan PEO menggunakan model kerja bersama yang membagi tanggung jawab perusahaan dengan perusahaan Anda.
Apa itu EOR?
Perusahaan of record (Employer of Record),seperti G-P Employer of Record, secara hukum mempekerjakan pekerja atas nama perusahaan lain tanpa perlu mendirikan entitas Anda sendiri. Employer of Record mengelola semua aspek ketenagakerjaan, termasuk penggajian, pajak, tunjangan, tugas SUMBER DAYA MANUSIA, dan kewajiban kepatuhan. Perusahaan of record bertanggung jawab untuk memastikan kepatuhan dengan undang-undang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan setempat, sehingga Anda dapat mempekerjakan di mana saja tanpa risiko.
Katakanlah Anda menemukan pengembang yang sempurna di negara lain. Anda dapat mendirikan badan hukum yang mahal, tetapi itu membutuhkan waktu berbulan-bulan dan menghabiskan ribuan biaya. Pemberi Kerja Tercatat, bagaimanapun, memungkinkan Anda untuk melewati pengaturan entitas sepenuhnya dan secara patuh mempekerjakan orang tersebut dalam beberapa hari, bukan bulan.
Cara kerja Pemberi Kerja Tercatat
Perusahaan dari semua ukuran menggunakan EORS untuk:
-
Pekerjakan secara global dalam hitungan menit. Platform™ Ketenagakerjaan Global G-Pmenggunakan alur kerja otomatis dan AI agen untuk mengelola seluruh siklus hidup karyawan. Anda dapat membuat kontrak patuh lokal dan memasukkan karyawan baru di 180+ negara dalam hitungan menit, bukan bulan — semuanya tanpa mendirikan badan hukum.
-
Jalankan patuh pengupahan global. EOR menyederhanakan operasi dengan bertindak sebagai perusahaan hukum dan mengelola penggajian lokal untuk TIM Anda. Platform kami menggunakan AI agen untuk memastikan anggota TIM Anda dibayar secara akurat dan tepat waktu, dalam mata uang lokal mereka. Teknologi kami didukung oleh TIM terbesar di industri SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum untuk memastikan kepatuhan dengan semua undang-undang pajak dan ketenagakerjaan setempat.
-
Otomatiskan pembuatan kontrak. EOR menghasilkan kontrak kerja patuh lokal. Generator Kontrak Kerjakami memungkinkan Anda membuat kontrak patuh yang disesuaikan dengan setiap individu dan negara hanya dengan beberapa klik.
-
Assure patuh tax pemotongan. Tanggung jawab hukum seperti mengajukan pajak bisa menjadi kerumitan besar. Employer of Record menangani kerumitan ini, termasuk membuat pengurangan pajak dan pengajuan yang sesuai untuk setiap karyawan.
-
Sederhanakan pendaftaran manfaat. EOR menangani administrasi tunjangan, termasuk kontribusi untuk asuransi kesehatan swasta (jika ada) dan program pemerintah tertentu seperti jaminan sosial dan kompensasi pekerja. Pemberi kerja terbaik dari perusahaan rekaman menyesuaikan paket tunjangan dengan undang-undang ketenagakerjaan khusus negara dan harapan karyawan.
Apa manfaat dari Employer of Record?
Employer of Record global membantu perusahaan dari semua ukuran Mempekerjakan di tingkat internasional, tanpa risiko hukum. Terlepas dari kekhawatiran tentang iklim ekonomi makro, dua pertiga (67%) eksekutif masih memprioritaskan pertumbuhan selama tahun depan (peningkatan 7% dari 2024). Dan mereka beralih ke EOR untuk membangun tenaga kerja mereka secara efisien, mengelola kepatuhan, dan mengurangi biaya overhead.
EOR memainkan peran penting dalam menjaga kepatuhan dengan hukum tenaga kerja setempat. Employer of Record memberi Anda akses ke SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum setempat dengan pemahaman mendalam tentang persyaratan khusus yurisdiksi. G-P Assist, asisten dalam platform AI kami memberi Anda panduan yang cepat dan akurat untuk alur kerja sederhana. Dukungan ini memastikan tenaga kerja Anda beroperasi dalam parameter hukum. Menggunakan perusahaan catatan yang didukung AIadalah cara terbaik untuk menghindari kesalahan langkah yang mahal dan menjunjung tinggi reputasi Anda di panggung global.
Dari setiap sudut dunia, Employer of Record dapat membantu Anda:
-
Perluas ke pasar global dengan mudah. Perusahaan industri rekaman diperkirakan akan tumbuh pada tingkat pertumbuhan tahunan gabungan sebesar 6.9% dari 2022 ke 2028. Layanan Employer of Record membuka jalan untuk cepat ekspansi global. Untuk perusahaan yang sedang berkembang atau bisnis yang menguji pasar baru, ini sangat penting. Dengan menghilangkan biaya dan risiko pendirian badan hukum yang sangat besar, Anda dapat memasuki pasar baru, menguji strategi Anda, dan mempertahankan bakat Anda — semuanya tanpa komitmen jangka panjang dan berbiaya tinggi.
-
Akses talenta global. Perusahaan perlu menarik talenta terbaik agar tetap kompetitif. Dengan USD 8.5 triliun kekurangan talenta yang menjulang di 2030, perekrutan global lebih penting dari sebelumnya. Employer of Record memberi Anda akses cepat dan mudah ke kumpulan talenta global. Kemampuan untuk menawarkan kontrak patuh lokal dan paket tunjangan yang menarik akan membantu Anda membangun tim global yang kuat.
-
Mitigasi risiko dan sederhanakan operasi. Mengelola penggajian, tunjangan, pelaporan pajak, dan tugas administratif lainnya rumit di pasar baru. EOR merampingkan proses ini, memastikan kepatuhan dan meminimalkan risiko terkait karyawan kekeliruan klasifikasi.
Sorotan pelanggan: dari startup hingga skala
Sebagai startup ramping, Snyk membutuhkan talenta pengembang global untuk mendorong pertumbuhan mereka tetapi tidak mampu menyiapkan entitas yang lambat dan mahal. G-P memungkinkan mereka untuk mempekerjakan insinyur terampil dalam beberapa hari, menangani semua kepatuhan lokal. Baca cerita mereka ->
Employer of Record vs. Organisasi Ketenagakerjaan Profesional: Apa bedanya?
Organisasi perusahaan profesional (PEO) dan EOR terkadang disalahartikan sebagai hal yang sama. Meskipun keduanya sederhanakan fungsi perekrutan, penggajian, dan SUMBER DAYA MANUSIA, keduanya memiliki ruang lingkup dan struktur yang berbeda.
Perbedaan utama antara EOR dan PEO adalah bahwa Employer of Record bertindak sebagai satu-satunya perusahaan hukum. PEO mengandalkan model kerja bersama dan berbagi tanggung jawab perusahaan dengan perusahaan yang menggunakan layanannya. Artinya, Anda memerlukan badan hukum untuk menggunakan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional. Layanan Tradisional Organisasi Ketenagakerjaan Profesional umumnya terbatas pada pekerjaan AS.
Employer of Record vs. Organisasi Ketenagakerjaan Profesional
|
|
Pemberi kerja resmi (Employer of Record) |
Organisasi Ketenagakerjaan Profesional |
|---|---|---|
|
Perusahaan hukum |
Pemberi Kerja Tercatat bertindak sebagai satu-satunya perusahaan hukum |
Tanggung jawab pemberi kerja dibagi antara Organisasi Ketenagakerjaan Profesional dan perusahaan Anda |
|
Kewajiban |
Employer of Record mengelola kepatuhan hukum untuk Anda |
Anda mempertahankan kewajiban hukum untuk undang-undang ketenagakerjaan pelanggaran |
|
Persyaratan entitas |
Tidak diperlukan; memungkinkan perekrutan di negara baru tanpa entitas lokal |
Diperlukan; Pelanggan harus memiliki entitas dalam negeri |
|
Cakupan |
Global |
Umumnya terbatas pada pekerjaan yang berbasis di AS |
|
Fokus strategis |
Menangani tugas-tugas ketenagakerjaan dan memberikan wawasan tenaga kerja untuk memandu strategi SUMBER DAYA MANUSIA |
Menangani tugas administrasi rutin SUMBER DAYA MANUSIA |
Apa saja model Employer of Record yang berbeda?
Ada dua jenis utama model Employer of Record. Perbedaannya bermuara pada infrastruktur entitas Employer of Record:
-
Model agregator: Pemberi Kerja Tercatat menggunakan penyedia atau subkontraktor pihak ketiga lokal untuk mengelola SUMBER DAYA MANUSIA, penggajian, dan kepatuhan. Ini memungkinkan cakupan global yang lebih luas tetapi tradeoff adalah lapisan intermediasi tambahan.
-
Model langsung (infrastruktur yang dimiliki sepenuhnya): Pemberi Kerja Tercatat memiliki dan mengoperasikan badan hukumnya sendiri. Infrastruktur yang sepenuhnya dimiliki menawarkan tingkat keamanan data tertinggi, kontrol kepatuhan, dan penyelesaian masalah yang lebih cepat
Pemberi kerja rekor dan otomatisasi AI
AI solusi sekarang menjadi bagian dari setiap toolkit Employer of Record. AI melacak perubahan peraturan, menandai risiko kepatuhan, dan mengotomatiskan penggajian, sementara para ahli manusia membuat penilaian yang tidak dapat dilakukan teknologi. Pendekatan human-in-the-loop memungkinkan EOR untuk tetap gesit tanpa mengorbankan kepatuhan.
Bagaimana AI merampingkan ketenagakerjaan global
AI menggantikan bagian yang rawan kesalahan dari pekerjaan global untuk memastikan akurasi dalam setiap proses. Ambil pengupahan global. Alih-alih menghitung pemotongan pajak, konversi mata uang, dan pengurangan khusus negara secara manual untuk setiap karyawan, AI mengotomatiskan proses dan memeriksa silang data terhadap peraturan saat ini.
Dalam skala besar, AI meminimalkan risiko kesalahan manual yang mahal dan mempercepat proses pekerjaan multi-negara seperti penggajian, pembuatan kontrak, dan tunjangan. Dengan G-P Employer of Record, Anda dapat mempercepat Orientasi skala besar dengan fitur Orientasi massal kami atau dengan mudah mengonversi kontraktor secara massal menjadi karyawan penuh waktu hanya dengan beberapa klik.
Memperkenalkan G-P Gia™: agen SUMBER DAYA MANUSIA global yang bertenaga AI
Gia adalah agen SUMBER DAYA MANUSIA global yang didukung AIyang membantu Anda mendapatkan kepatuhan yang benar Membuka peluang untuk siapa saja, di mana saja. Anda beroperasi. Apakah Anda perlu membuat perjanjian kerja di Kanada atau ingin tahu manfaat mana yang wajib di Irlandia, Gia punya jawabannya.
Gia mengambil dari lebih dari 1,500 sumber pemerintah dan memiliki basis pengetahuan eksklusif yang dibangun di atas lebih dari satu dekade pengalaman kerja global.
Gia mendukung:
-
Tinjauan dokumen di seluruh yurisdiksi
-
Pemeriksaan kebijakan untuk menemukan kesenjangan hukum lebih awal
-
Analisis kepatuhan di seluruh negara
-
Peringatan kepatuhan otomatis sehingga Anda mendapatkan pembaruan proaktif saat undang-undang ketenagakerjaan berubah
Apa pertimbangan utama ketika memilih Employer of Record?
Meskipun Employer of Record global dapat membantu Anda berkembang, tidak semua EOR dibuat sama. Kualitas teknologi dan keahlian di baliknya akan berdampak drastis pada kesuksesan Anda. Saat mengevaluasi perusahaan catatan yang tepat untuk Anda, tanyakan pada diri Anda beberapa pertanyaan kunci:
Apakah Employer of Record memiliki entitas di negara prioritas Anda?
Entitas kepemilikan adalah kuncinya. Beberapa EOR mengandalkan infrastruktur dari pihak ketiga lokal. Pastikan Employer of Record yang bermitra dengan Anda telah mendirikan badan hukum di negara target Anda dan TIM SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di wilayah untuk memberikan dukungan langsung. G-P telah 100+ entitas yang sepenuhnya dimiliki untuk membantu perusahaan memasuki pasar baru di mana saja di dunia, dengan cepat dan patuh.
Apakah Employer of Record menawarkan dukungan SUMBER DAYA MANUSIA dan hukum di wilayah?
Ketika Anda memiliki TIM yang kecil dan fokus, Anda tidak mampu membuka tiket dukungan dan menunggu tiga hari untuk mendapatkan jawaban. Anda memerlukan panduan instan dan andal. Mitra Employer of Record Anda harus bertindak seperti perpanjangan dari TIM Anda dan memberi Anda akses 24/7 ke SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum dalam negeri.
Apakah Employer of Record teknologi Anda menawarkan otomatisasi, fitur yang didukung AI, skalabilitas, dan keamanan yang kuat?
Carilah platform komprehensif yang mengotomatiskan proses manual seperti pengupahan global dan administrasi tunjangan. Platform yang ideal juga harus memberi Anda pembaruan waktu nyata dan perlindungan proaktif tentang perubahan peraturan dan menggunakan AI yang aman untuk menyederhanakan pekerjaan global.
Apakah Employer of Record memiliki rekam jejak yang terbukti?
Pertimbangkan ulasan Pelanggan untuk menganalisis kekuatan dan kelemahan Employer of Record. Analisis independen dari laporan IEC Group dan QKS Group 2026 SPARK Matrix™ Employer of Record Solutions mengidentifikasi G-P sebagai pemimpin industri Employer of Record 2026.
Apakah Employer of Record memprioritaskan keamanan data?
Langkah-langkah keamanan yang kuat untuk melindungi informasi karyawan dan data penggajian sangat penting. Pastikan Employer of Record Anda menerapkan proses ketat untuk mencegah pelanggaran data.
Baca lebih lanjut tentang memilih Employer of Record terbaik.
Pemberi kerja layanan rekaman berdasarkan negara
Perlu mempekerjakan karyawan internasional di negara lain? Gunakan G-P Employer of Record untuk mempekerjakan, onboarding, dan mengelola tim di 180+ negara, termasuk:
Tidak ada entitas? Tidak masalah. Pekerjakan secara global dengan G-P.
Pekerjakan orang terbaik untuk pekerjaan itu, di mana saja di dunia. Platform™ Ketenagakerjaan Global kami memberi Anda fleksibilitas, teknologi, dan panduan untuk beroperasi di mana saja tanpa gesekan pengaturan entitas atau rintangan kepatuhan.
Hasilkan kontrak patuh, mempekerjakan di pasar baru, dan dapatkan jawaban instan untuk semua pertanyaan SUMBER DAYA MANUSIA dan hukum Anda — dengan PlatformKetenagakerjaan Global G-P™, perbatasan tidak lagi menjadi penghalang.
Beri tahu kami ke mana Anda ingin pergi. Kami akan melakukan sisanya.
