Riset terbaru dari G-P mengungkap bagaimana perusahaan menanggapi tekanan makroekonomi, kekurangan tenaga kerja terampil, dan peran AIyang semakin meningkat.​​ 

PERUSAHAAN PERTAMA REMOTE, September 9, 2025 -​​  G-P (Globalization Partners), yang diakui sebagai pemimpin tak terbantahkan dalam ketenagakerjaan global oleh analis industri, hari ini mengumumkan rilis Laporan 2025 World at Work, yang mengungkapkan wawasan penting tentang pergeseran dinamika kerja global dan strategi yang dapat ditindaklanjuti untuk sukses.​​ 

“Lanskap bisnis global terus berubah, dan riset kami menegaskan bahwa bisnis dan karyawan sama-sama merasakan tekanan tersebut,” kata Nat Natarajan, kepala produk dan strategi, G-P. "Kesuksesan saat ini bukan hanya tentang beradaptasi, namun juga tentang membangun ketahanan dan ketangkasan secara proaktif. G-P memberdayakan perusahaan untuk mengubah gangguan menjadi peluang. Dengan mengintegrasikan AI berbasis agen ke dalam proses dan alur kerja kami, kami membuka masa depan di mana kecerdasan manusia tidak hanya dipertahankan, tetapi juga diperkuat secara dramatis.”​​  

Laporan ini memberikan gambaran komprehensif tentang kondisi ketenagakerjaan global, mulai dari tren talenta hingga prioritas bisnis, dan menawarkan strategi untuk menghadapi lanskap tenaga kerja yang berubah, termasuk:​​ 

  • Macroeconomic Concerns Loom Large. A significant number of employees (65%) are concerned about losing their job due to macroeconomic factors, a sentiment particularly high in the U.S. (70%) and Singapore (85%).​​ 
  • Persistent Global Talent Shortages. Talent shortages remain one of the most pressing issues for global organizations. Four in five (84%) of executives report difficulties finding skilled talent in their markets.​​  
  • Employees Keeping Their Options Open. 52% of employees globally are either actively searching or likely to search for a new job in the next six months. Interestingly, 62% of employees would be willing to move to a different country in the next year if their employer offered the option to further their career, with that number jumping to 71% for millennials.​​ 
  • Job Market Power Dynamics. A majority of executives (59%) and employees (74%) believe that employers have the advantage in today’s job market. Yet, employee expectations remain high, 68% say a guaranteed annual raise above cost-of-living adjustments would keep them with their organization for the next four years.​​ 
  • Tech Versus Talent. AI and automation are reshaping the workforce, but most companies aren’t replacing human workers at scale. Just 16% of executives say they’re automating aggressively enough to make human roles optional, while 11% are doubling down on human talent as their key differentiator. The requirements for leaders are also evolving, 59% of executives prioritize AI expertise over years of functional experience when hiring for senior roles.​​  

Laporan 2025 World at Work, didasarkan pada wawasan dari 6,000 eksekutif, dan profesional di enam pasar global. Unduh Laporan "Dunia di Tempat Kerja" G-P di sini.​​ 

Tentang G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) adalah pemimpin yang diakui dalam ketenagakerjaan global, peringkat No. 1 dalam setiap laporan analis industri. Global Employment Platform dari G-P menyediakan semua yang dibutuhkan perusahaan dari berbagai ukuran untuk mengelola siklus hidup karyawan secara menyeluruh dengan Agen SDM Global tepercaya, G-P Gia™, serta produk Employer of Record (EOR) dan Kontraktor yang didukung AI. G-P mendukung tim di lebih dari 180 negara dengan pengalaman ketenagakerjaan global lebih dari satu dekade, tim pakar SDM, hukum, dan kepatuhan terbesar di dalam negeri, serta basis pengetahuan kepemilikan yang tak tertandingi.​​ 

G-P: Global Made Possible​​ TM​​ 

Untuk mempelajari lebih lanjut, silakan kunjungi: g-p.com atau terhubung dengan kami melalui LinkedIn, X, Facebook atau lihat Blog kami.​​