Riset terbaru dari G-P mengungkap bagaimana perusahaan menanggapi tekanan makroekonomi, kekurangan tenaga kerja terampil, dan peran AIyang semakin meningkat.​​ 

PERUSAHAAN PERTAMA REMOTE, September 9, 2025 -​​  G-P (Globalization Partners), yang diakui sebagai pemimpin tak terbantahkan dalam ketenagakerjaan global oleh analis industri, hari ini mengumumkan rilis Laporan 2025 World at Work, yang mengungkapkan wawasan penting tentang pergeseran dinamika kerja global dan strategi yang dapat ditindaklanjuti untuk sukses.​​ 

“Lanskap bisnis global terus berubah, dan riset kami menegaskan bahwa bisnis dan karyawan sama-sama merasakan tekanan tersebut,” kata Nat Natarajan, kepala produk dan strategi, G-P. "Kesuksesan saat ini bukan hanya tentang beradaptasi, namun juga tentang membangun ketahanan dan ketangkasan secara proaktif. G-P memberdayakan perusahaan untuk mengubah gangguan menjadi peluang. Dengan mengintegrasikan AI berbasis agen ke dalam proses dan alur kerja kami, kami membuka masa depan di mana kecerdasan manusia tidak hanya dipertahankan, tetapi juga diperkuat secara dramatis.”​​  

Laporan ini memberikan gambaran komprehensif tentang kondisi ketenagakerjaan global, mulai dari tren talenta hingga prioritas bisnis, dan menawarkan strategi untuk menghadapi lanskap tenaga kerja yang berubah, termasuk:​​ 

  • Kekhawatiran Makroekonomi sangat mengancam. Sejumlah besar karyawan (65%) khawatir kehilangan pekerjaan mereka akibat faktor makroekonomi, sebuah sentimen yang sangat tinggi di AS (70%) dan Singapura (85%).​​ 
  • Kekurangan Talenta Global yang Terus-menerus. Kekurangan talenta tetap menjadi salah satu masalah paling mendesak bagi organisasi global. Empat dari lima (84%) eksekutif melaporkan kesulitan menemukan talenta terampil di pasar mereka.​​  
  • Karyawan tetap membuka pilihan mereka. 52% karyawan di seluruh dunia sedang aktif mencari atau kemungkinan akan mencari pekerjaan baru dalam enam bulan ke depan. Menariknya, 62% karyawan bersedia pindah ke negara lain dalam setahun ke depan jika perusahaan mereka menawarkan opsi untuk mengembangkan karier, dengan angka itu melonjak menjadi 71% untuk milenial.​​ 
  • Dinamika Kekuatan Pasar Kerja. Mayoritas eksekutif (59%) dan karyawan (74%) percaya bahwa pemberi kerja memiliki keunggulan dalam bursa kerja saat ini. Namun, ekspektasi karyawan tetap tinggi, 68% mengatakan kenaikan tahunan yang dijamin di atas penyesuaian biaya hidup akan menjaga mereka tetap di organisasi selama empat tahun ke depan.​​ 
  • Teknologi versus Bakat. AI dan otomasi sedang membentuk ulang tenaga kerja, tetapi sebagian besar perusahaan tidak menggantikan pekerja manusia dalam skala besar. Hanya 16% eksekutif mengatakan mereka mengotomatisasi cukup agresif sehingga peran manusia menjadi opsional, sementara 11% menggandakan talenta manusia sebagai pembeda utama mereka. Persyaratan untuk pemimpin juga terus berkembang, 59% eksekutif memprioritaskan keahlian AI dibandingkan pengalaman fungsional bertahun-tahun saat merekrut untuk peran senior.​​  

Laporan 2025 World at Work, didasarkan pada wawasan dari 6,000 eksekutif, dan profesional di enam pasar global. Unduh Laporan "Dunia di Tempat Kerja" G-P di sini.​​ 

Tentang G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) adalah pemimpin yang diakui dalam ketenagakerjaan global, peringkat No. 1 dalam setiap laporan analis industri. Global Employment Platform dari G-P menyediakan semua yang dibutuhkan perusahaan dari berbagai ukuran untuk mengelola siklus hidup karyawan secara menyeluruh dengan Agen SDM Global tepercaya, G-P Gia™, serta produk Employer of Record (EOR) dan Kontraktor yang didukung AI. G-P mendukung tim di lebih dari 180 negara dengan pengalaman ketenagakerjaan global lebih dari satu dekade, tim pakar SDM, hukum, dan kepatuhan terbesar di dalam negeri, serta basis pengetahuan kepemilikan yang tak tertandingi.​​ 

G-P: Global Made Possible​​ TM​​ 

Untuk mempelajari lebih lanjut, silakan kunjungi: g-p.com atau terhubung dengan kami melalui LinkedIn, X, Facebook atau lihat Blog kami.​​