Riset terbaru dari Globalization Partners mengungkapkan bahwa para pemimpin global menggunakan AI untuk hampir setengah dari pekerjaan mereka – dan banyak yang bersedia beralih ke perusahaan yang ramah AI untuk mendapatkan akses ke teknologi tersebut.​​ 

 

REMOTE FIRST COMPANY, April 8, 2025 – G-P (Globalization Partners), yang diakui sebagai pemimpin tak terbantahkan dalam ketenagakerjaan global oleh analis industri, hari ini merilis LaporanAI di Tempat Kerjatahunan kedua, yang mengungkapkan percepatan signifikan dalam adopsi dan penggunaan AI . Hampir semua (91%) eksekutif global secara aktif meningkatkan inisiatif AI mereka dan 74% melaporkan AI sangat penting bagi keberhasilan perusahaan mereka. Hanya 1% eksekutif yang melaporkan tidak menggunakan AI sama sekali.​​ 

“AI bukan lagi sekadar teknologi eksperimental. Ini telah menjadi pilar strategis bagi perusahaan yang ingin tetap kompetitif, di mana pun mereka berada di seluruh dunia,” kata Nat Natarajan, kepala produk dan strategi, G-P. “Seiring dengan semakin diakuinya nilai AI dalam meningkatkan pekerjaan dan produktivitas, kepercayaan terhadap kemampuannya pun semakin meningkat. Namun, untuk mengatasi kekhawatiran tentang privasi dan bias, organisasi harus memprioritaskan keakuratan input bersama dengan pengawasan manusia untuk memastikan bahwa AI tidak hanya ampuh tetapi juga andal dan bertanggung jawab.”​​ 

Laporan AI di Tempat Kerja menyoroti dampak transformatif AI pada pekerjaan dan bisnis modern. Temuan tersebut mengungkapkan bahwa para eksekutif siap untuk melangkah lebih jauh dari solusi AI dasar, memanfaatkan potensi teknologi untuk meningkatkan inovasi, optimasi, dan mendorong kesuksesan di dunia yang mengutamakan digital.​​ 

 

Ketersediaan AI Menjadi Penentu Kesepakatan di Tempat Kerja​​ 

Karyawan dan pemimpin sama-sama mengandalkan AI untuk sebagian besar tugas sehari-hari mereka, dengan 74% eksekutif menggunakan AI untuk lebih dari 25% pekerjaan mereka. Faktanya, dua pertiga eksekutif (67%) lebih memilih menggunakan AI dan menjadi 50% lebih produktif, meskipun itu berarti mengurangi jumlah karyawan.​​ 

Meskipun hampir semua eksekutif (92%) melaporkan bahwa organisasi mereka memerlukan persetujuan untuk mengimplementasikan produk AI baru, lebih dari sepertiga (35%) pemimpin bisnis melaporkan bahwa mereka akan tetap menggunakan teknologi tersebut, bahkan jika mereka tidak diberi izin.​​ 

Kesediaan para eksekutif untuk berganti pekerjaan demi akses AI menggarisbawahi pentingnya AI dalam lingkungan profesional saat ini – hampir setengah dari eksekutif (46%) yang disurvei mengatakan mereka bersedia berganti pekerjaan karena ketersediaan AI atau dorongan untuk menggunakan AI.​​ 

 

AI Mengatasi Tantangan Kepatuhan dan SUMBER DAYA MANUSIA yang Kompleks​​ 

Departemen-departemen di SUMBER DAYA MANUSIA dengan cepat merangkul teknologi AI untuk menembus beberapa pekerjaan SUMBER DAYA MANUSIA yang paling kompleks. Hampir seperempat dari para pemimpin SUMBER DAYA MANUSIA percaya bahwa otomatisasi persyaratan kepatuhan hukum utama adalah salah satu peluang terbesar untuk meningkatkan produktivitas yang didorong oleh AI .​​ 

Para pemimpin SUMBER DAYA MANUSIA melihat AI sebagai sekutu penting dalam mendefinisikan ulang dan meningkatkan pekerjaan mereka dan organisasi mereka secara keseluruhan—82% percaya bahwa AI sangat penting bagi keberhasilan perusahaan mereka.​​ 

“AI sedang mengubah lanskap otomatisasi SUMBER DAYA MANUSIA.” MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA menyaksikan beberapa eksperimen paling awal dengan AI dan sekarang memiliki beberapa prevalensi tertinggi dari asisten, penasihat, dan agen AI yang dikonfigurasi dan dilatih,” kata Zachary Chertok, manajer riset senior untuk pengalaman karyawan di IDC. “Manajemen kepatuhan, peningkatan komunikasi, penggajian, kolaborasi, dan pelatihan termasuk di antara area teratas untuk penggunaan AI organisasi. Meningkatnya penggunaan AI di SUMBER DAYA MANUSIA memfokuskan kembali prioritasnya untuk mendorong pemberdayaan individu karyawan sekaligus membantu para pemimpin SUMBER DAYA MANUSIA memasukkan faktor kinerja tenaga kerja ke dalam kerangka kerja untuk mengelola dan mengukur kinerja bisnis.”​​ 

 

Para Eksekutif Masih Berhati-hati dalam Memanfaatkan AI untuk Keputusan-Keputusan Penting​​ 

Terlepas dari antusiasme terhadap AI, para eksekutif berhati-hati dalam menggunakannya untuk keputusan-keputusan penting, terutama dalam situasi yang memiliki konsekuensi hukum atau keuangan. Lebih dari setengah (51%) eksekutif yang disurvei mengatakan mereka tidak akan mempercayai AI untuk membuat keputusan investasi keuangan atau penganggaran—menunjukkan keraguan untuk menyerahkan semua operasi penting kepada AI.​​ 

Hanya 3% eksekutif yang mempercayai AI untuk mengambil keputusan apa pun. Banyak yang menyatakan kekhawatiran tentang kualitas data yang masuk ke dalam model AI, keandalan keluaran AI, dan akurasi keluaran AI.​​ 

 

AI Dibuat oleh Legal, Dipercaya oleh SUMBER DAYA MANUSIA​​ 

SUMBER DAYA MANUSIA membutuhkan AI yang dapat dipercaya. Kepatuhan Global SUMBER DAYA MANUSIA tidak hanya rumit, tetapi juga merupakan target yang bergerak. Hukum berubah dalam semalam, peraturan bervariasi di seluruh perbatasan, dan taruhannya tinggi. Satu kesalahan kecil dapat berakibat pada pengalaman karyawan yang negatif, masalah hukum, atau reputasi yang rusak.​​ 

Dibangun berdasarkan lebih dari satu dekade keahlian kepatuhan global, Agen SUMBER DAYA MANUSIA Global G-P , G-P Gia™, memberikan panduan cepat dan terverifikasi oleh para ahli, memberikan ketenangan pikiran kepada para pemimpin SUMBER DAYA MANUSIA di setiap tahap siklus hidup karyawan. Mulai dari pertanyaan praktik terbaik hingga solusi praktis seperti menganalisis dan menghasilkan dokumen kepatuhan SUMBER DAYA MANUSIA, Gia memberikan panduan tepercaya yang mengurangi ketergantungan pada penasihat eksternal, memangkas biaya dan waktu administrasi sebesar 95%.​​ 

Pelajari lebih lanjut tentang G-P Gia dan inovasi AI G-P di sini dan unduh Laporan “ AI di Tempat Kerja” G-P untuk wawasan lebih lanjut tentang persepsi eksekutif terhadap AI dan strategi untuk memanfaatkan manfaatnya.​​ 

 

Tentang G-P​​ 

G-P adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global, memberikan semua yang dibutuhkan perusahaan dari semua ukuran untuk mengelola siklus hidup karyawan secara penuh. G-P menawarkan rangkaian produk yang kuat, termasuk Agen SUMBER DAYA MANUSIA Global tepercaya, G-P Gia, dan produk Employer of Record (EOR) dan Kontraktor yang didukung AI. G-P mendukung TIM di negara 180+ dengan pengalaman kerja global lebih dari satu dekade, TIM ahli SUMBER DAYA MANUSIA, LEGAL, dan kepatuhan terbesar dalam negeri, dan basis Pengetahuan kepemilikannya yang tak tertandingi.​​ 

 

G-P: Global Made Possible™​​ 

Untuk mempelajari lebih lanjut, silakan kunjungi: gp.com atau hubungi kami melalui LinkedIn, X, Facebook, atau lihat Blogkami.​​