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法令を遵守して、迅速にグローバル人材を雇用する。

3,000以上の企業が信頼する雇用代行業者（EOR）サービスでチームをグローバルに拡大し、180か国以上の法令遵守、給与管理、福利厚生に対処します。

数か月ではなく、数日で雇用 – 現地法人を設立することなく、国際的な従業員の入社プロセスを行います。
自動法令遵守 – 国内の専門家が、現地の法令に準拠した契約と支払いを確実にします。
単一のプラットフォーム、グローバル規模 – 専門家チームのサポートを受けながら、単一のシステムで労働力全体を管理します。

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大小問わず、あらゆる規模の企業から信頼されています。

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契約書の作成と入社プロセスの管理

現地労働法に合わせて法令を遵守した契約書を生成し、国固有の要件に沿って新規雇用者をサポートします。

貴重な従業員福利厚生を表す熱を帯びたファイルアイコン

福利厚生と報酬の構成

複数の通貨と税制度に対して現地に合った福利厚生パッケージを設定し、給与構造を管理します。

紙幣アイコン

簡単な給与管理とレポート作成

ワンクリックでグローバル給与管理を処理し、すべての国際拠点のリアルタイムの労働力分析にアクセスします。

私たちは雇用に関する最大の課題を解決します。

グローバル雇用が、数か月におよぶ法人の設立、法令遵守に関する不確実性、複数のベンダーの利用につながる必要はありません。<> G-Pはすべての摩擦を排除して、企業が通常の障壁に直面することなく優秀な人材を雇用するのを可能にします。

法人の設立不要 – 現地の法人化を必要とせず、数か月ではなく、数日で新しい国で雇用を開始します。
当社が法令遵守に対処 – 現地の専門家が契約、福利厚生、給与管理が地域の要件を満たしているのを確実にし、リスクを削減します。

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顧客事例

貴社のようなチームがより迅速に成長する方法。

「私たちは、人材採用の戦術的な側面でG-Pを支援してくれるだけでなく、彼らが把握している国際的な規範や慣行に関する情報も提供してくれることを期待しています。」

レイチェル・サラモーン

ボストン・ダイナミクス ― 最高人材活用責任者（CPO）

「未来は輝いています。当社は今後5年間で従業員数の倍増を目指していますが、それは成長を加速させるG-Pと提携することによってのみ可能です。」

エドゥアルド・アンドラーデ

Feedzai、人材管理担当シニアディレクター

「私たちにとって最優先事項は、単に事務作業を代行するだけでなく、従業員の待遇に関する私たちの基準を遵守し、真に私たちと協力してくれる雇用代行業者（EOR）パートナーを見つけることでした。幸運なことに、G-Pはその条件にぴったりだった。」

ミランダ・マッケンジー

Kraft Group & Affiliates ― 福利厚生、報酬、システム担当ディレクター

「 G-PとWorkdayの統合により、Repsolは給与変更、人事、コンプライアンスといった従業員のライフサイクルイベントを含むグローバル拠点を、統合された使いやすいインターフェースで管理できるようになります。」

Nick Cheesman

Repsol人材および組織担当シニアマネージャー

スタックを同期して世界規模で展開。

何千もの現代のチームがチームのパフォーマンスを監視し、先進的な文化を築く方法をご覧ください。

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