アイルランドにおける男女間賃金格差報告
グローバリゼーション・パートナーズ・インターナショナル・アイルランド・リミテッド（「G-P」）男女間賃金格差報告書（スナップショット日： 1 6月2025 ）
背景
雇用平等法1998第20条A）（男女間賃金格差情報）規則（ 2024 「本規則」という）は、 2024年に施行され、従業員数150以上の雇用主に対し、時間給およびボーナス給与に関する特定の規定指標における男女間賃金格差を示すデータの分析および公表を義務付けています。
本報告書では、規則で義務付けられているとおり、G-Pは男女間の時給およびボーナスの格差の中央値と平均値（平均）と、現物給付を受けている男女の割合を開示します。
アイルランドの企業は、独自のスナップショット日を選択でき、直前の12月期間に基づいて従業員の男女間賃金格差に関するデータを報告する必要があります。G-Pはスナップショットの日付として1 6月2025を選択しました。企業は、正社員、パートタイム、臨時雇用における男女間の賃金格差を区別することも求められていますが、本報告書では、調査対象日時点で全ての従業員が正社員として雇用されていたため、そのような区別は行いません。
スナップショット日現在、GPはアイルランドの男女間賃金格差報告規則の目的において192の従業員を雇用しています。これらの従業員のうち：
128男性と識別されました。
62女性として識別されました。
1応答しませんでした。
1は開示を希望しなかった。
男女間の賃金格差に関するデータ：
以下の表は、基準日におけるG-Pの男女間賃金格差報告規則で求められる数値を示しています。
男女間賃金格差統計：当年度
全従業員 | 1 6月2025現在 |
|---|---|
時給を用いた男女間賃金格差の平均値 | 20 % |
時給を用いた男女間賃金格差の中央値 | 15 % |
ボーナス支給額を用いた男女間の平均賃金格差 | 26 % |
ボーナス支給を考慮した男女間賃金格差の中央値 | 17 % |
ボーナスを受け取った男性従業員の割合 | 94 % |
ボーナスを受け取った女性従業員の割合 | 97 % |
現物給付を受けている男性従業員の割合 | 93 % |
現物給付を受けている女性従業員の割合 | 89 % |
給与四分位：現在の報告年度
給与四分位 | 男 | 女性 |
アッパー | 85 % | 15 % |
中流上層 | 66 % | 32 % |
中下層 | 71 % | 29 % |
より低い | 47 % | 53 % |
賃金格差の理解／今後の格差解消への取り組み
スナップショット日の時点で、全額給与関連の従業員は 190 人で、そのうち128 が男性、62 が女性で、それぞれ労働力の 67% と 33% を占めています。
データによると、上位四分位および上位中位四分位において、女性の割合が低いことが示されている。しかし、GPは2023以降、著しい進歩を遂げ、代表率は23 %から32 %に増加しました。これは、G-Pが女性を積極的に採用し、上級職に昇進させ、従業員全体に女性を定着させるための意図的な取り組みの結果である。
アイルランドの規制では、会社は産休中の従業員を含め、従業員の通常の給与について報告することが義務付けられている。GP社は従業員の産休期間を補填する。ただし、従業員が産休手当を使い果たし、無給の産休中である場合、G-Pは、その従業員が無給休暇中であった月のデータも含める必要がある。これは、一部の従業員が無給の産休を取得している場合、そのデータが時給の計算に含まれることを意味し、結果として算出される時給が大幅に低下し、ひいては男女間の平均賃金にも影響を与えることになる。しかし、G-Pが従業員の産休を上乗せしていなかった場合、この効果ははるかに顕著になるはずなので、全体としてはプラスの効果と言える。
過去の報告と比較すると、時給の中央値、ボーナスの中央値、ボーナスを受け取る女性の割合には改善が見られるものの、平均値は上昇している。組織の最高レベルでは男性の方が高給を得ている状況が続いており、特にキャリアアップを目指す女性人材の確保に注力する必要性を感じています。
ボーナスを獲得する機会という点では、男女間にほぼ同等の差はない。しかし、ボーナス支給額の平均値と中央値における男女格差は、男性に有利となっている。これは、女性に比べて高給の役職に就いている男性の割合が高いという事実を反映している可能性があり、その結果として、彼らが受け取るボーナスの額もそれに応じて増加していると考えられる。アイルランドでは全ての従業員が利用できる歯科保険や医療保険などの福利厚生を受けている女性従業員と男性従業員の割合もほぼ同数である。
2023以降、G-Pの報告には肯定的な傾向が見られます。G-Pは、特にテクノロジー分野において、多様な候補者リストを確保することに引き続き注力していく予定だ。G-Pはまた、女性社員が社内のより高い役職に就けるよう育成することを目的としたキャリア開発イニシアチブを継続的に強化するとともに、女性社員の離職率向上につながる要因を理解することで、女性社員の定着率向上を目指します。
当社の年次男女賃金格差報告書は、会社のウェブサイトでご覧いただけます。
本報告書は、以下の者によって審査および承認されました。
ニコール・フォーブス、Globalization Partners 国際的アイルランド・リミテッド
グローバリゼーション・パートナーズ・アイルランド・コンサルティング・リミテッドの男女間賃金格差報告書（スナップショット日： 1 6月2025 ）
背景
Globalization Partners Ireland Consulting Limited（以下「G-P Consulting」）は、アイルランドで従業員を雇用する会社向けに、雇用代行業者（EOR）ソリューションを提供しています。G-Pコンサルティングは、G-Pの顧客に代わってサービスを提供する個人（以下「専門家」という）のみを雇用します。
雇用平等法1998第20条 A）（男女間賃金格差情報）規則（ 2025 「規則」という）は 5 月に発効し、従業員が50以上の雇用主は、時間給とボーナス給に関する特定の規定された指標に基づいて、男女間賃金格差を示すデータを分析して公表することが義務付けられています。従業員数を考慮すると、 2025 G-Pコンサルティングがアイルランドにおける男女間賃金格差の数値を報告することが義務付けられた最初の年です。GPコンサルティングは、第三者機関に勤務する人材を雇用しています。したがって、どのような報告も、同等の条件での比較ではなく、さまざまな異なる分野で働く従業員のスナップショットに過ぎない。
本報告書は、規則で定められているとおり、男女間の時給およびボーナスの格差の中央値と平均値（平均）と、現物給付を受けている男女の割合を開示する。
アイルランドの企業は、独自のスナップショット日を選択でき、直前の12月期間に基づいて従業員の男女間賃金格差に関するデータを報告する必要があります。GPコンサルティングは、スナップショットの日付として1 6月2025を選択しました。企業は、正社員、パートタイム、臨時雇用における男女間の賃金格差を区別することも求められている。
スナップショット日現在、G-P Consultingはアイルランドの男女間賃金格差報告規則の目的において147の従業員を雇用しています。これらの従業員のうち：
94男性と識別されました。
48女性として識別されました。
5は開示しなかった。
性別を公表した従業員142人のうち、4人はパートタイム労働者です。G-P Consultingは、彼らの時給に基づいて、平均および中央値の賃金格差を以下のように個別に算出しました。
男女間の賃金格差に関するデータ：
以下の表は、G-P Consultingに関する男女間賃金格差報告規則で義務付けられている、基準日における数値を示しています。
男女間賃金格差統計：当年度
フルタイム従業員 | 1 6月2025現在 | パートタイム社員 | 1 6月2025現在 |
|---|---|---|---|
時給を用いた男女間賃金格差の平均値 | 15 % | 時給を用いた男女間賃金格差の平均値 | - 76 % |
時給を用いた男女間賃金格差の中央値 | 25 % | 時給を用いた男女間賃金格差の中央値 | - 117 % |
全従業員 | 1 6月2025現在 | ||
ボーナス支給額を用いた男女間の平均賃金格差 | 33 % | ||
ボーナス支給を考慮した男女間賃金格差の中央値 | 75 % | ||
ボーナスを受け取った男性従業員の割合 | 72 % | ||
ボーナスを受け取った女性従業員の割合 | 58 % | ||
現物給付を受けている男性従業員の割合 | 19 % | ||
現物給付を受けている女性従業員の割合 | 17 % |
給与四分位：現在の報告年度
給与四分位 | 男 | 女性 |
|---|---|---|
アッパー | 72 % | 28 % |
中流上層 | 80 % | 20 % |
中下層 | 67 % | 33 % |
より低い | 16 % | 19 % |
賃金格差の理解／今後の格差解消への取り組み
スナップショット日時点で、該当する従業員は142人で、そのうち94が男性、 48が女性と回答しており、それぞれ従業員全体の66 %と34 %を占めています。
専門家への報酬は、G-P Consultingではなく、該当する顧客によって設定されます。報酬に関する理念や慣行は企業によって異なり、専門家に対する報酬率や体系は、G-P Consultingではなく、関連する顧客のそれに合わせて決定されます。
G-Pコンサルティングは幅広い業種にわたる顧客を抱えており、そのため、各業種間で基本給やボーナスに関する市場慣行には大きなばらつきが見られます。
GPコンサルティングは、様々な規模や収益規模の企業と取引を行っているため、報酬額や報酬体系は、顧客の収益規模や企業規模によって異なる場合があります。
GPコンサルティングでは、あらゆる勤続と経験を持つ専門家を雇用しているため、給与水準は大きく異なります。
G-Pコンサルティングはアイルランド全土に拠点を置く専門家を雇用しており、その地理的な違いは、該当する顧客によって決定される報酬に反映される場合があります。
これらの要因が複合的に作用することで、専門職間の給与格差は無数の要因によって影響を受けることになる。男女間賃金格差規制で義務付けられている賃金格差の計算方法は、こうした違いを考慮しておらず、G-Pコンサルティング自身の賃金慣行を歪んだ形で示している。
GPコンサルティングは、顧客が専門職の給与水準を設定する際に、賃金公平性の要件を考慮できるよう、顧客への周知徹底を図るための措置を講じます。
G-Pコンサルティングの年次男女間賃金格差報告書は、同社のウェブサイトで閲覧可能です。
本報告書は、以下の者によって審査および承認されました。
ニコール・フォーブス、Globalization Partners 国際的アイルランド・リミテッド
グローバリゼーション・パートナーズ・アイルランド男女間賃金格差報告書（スナップショット日： 1 6月2024 ）
背景
Globalization Partners Irelandは、アイルランドで従業員を雇用する企業向けに、アイルランドにおける雇用代行業者（EOR）ソリューションを提供しています。
雇用平等法1998 （第20 A）（男女間賃金格差情報）規則2022 （以下「規則」という）は2022に発効し、従業員数の基準を満たす雇用主は、時間給とボーナス給に関する特定の規定指標における男女間賃金格差を示すデータを分析して公表することが義務付けられています。
本報告書では、規則で定められているとおり、男女間の時給およびボーナスの格差の中央値と平均値（平均）と、現物給付を受けている男女の割合を開示します。
アイルランドの企業は、独自のスナップショット日を選択でき、直前の12月期間に基づいて従業員の男女間賃金格差に関するデータを報告する必要があります。Globalization Partners International Ireland Limitedの場合、スナップショットの日付として1 6月2024を選択しました。企業は、正社員、パートタイム、臨時雇用における男女間の賃金格差を区別することも求められているが、本報告書では、調査対象日時点で全ての従業員が正社員として雇用されていたため、そのような区別は行わない。
スナップショット日現在、アイルランドの男女間賃金格差報告規則の対象となる従業員数は216です。これらの従業員のうち：
- 147男性と識別されました。
- 67女性として識別されました。
- 2は応答しませんでした。
男女間の賃金格差に関するデータ：
以下の表は、Globalization Partners アイルランドが定める男女間賃金格差報告規則に基づき、基準日時点で求められる数値を示しています。
男女間賃金格差統計：当年度
全従業員 | 1 6月2024現在 |
|---|---|
時給を用いた男女間賃金格差の平均値 | 11 % |
時給を用いた男女間賃金格差の中央値 | 15 % |
ボーナス支給額を用いた男女間の平均賃金格差 | 7 % |
ボーナス支給を考慮した男女間賃金格差の中央値 | 21 % |
ボーナスを受け取った男性従業員の割合 | 97 % |
ボーナスを受け取った女性従業員の割合 | 93 % |
現物給付を受けている男性従業員の割合 | 76 % |
現物給付を受けている女性従業員の割合 | 90 % |
給与四分位：現在の報告年度
給与四分位 | 男 | 女性 |
|---|---|---|
アッパー | 79 % | 21 % |
中流上層 | 76 % | 24 % |
中下層 | 62 % | 38 % |
より低い | 57 % | 43 % |
賃金格差の理解／今後の格差解消への取り組み
スナップショット日の時点で、全額給与関連の従業員は 214 人で、そのうち147 が男性、67 が女性で、それぞれ労働力の 69% と 31% を占めています。
データによると、上位四分位および上位中位四分位において、女性の割合が低いことが示されている。これにより、多様な候補者リストを確保し、有能な女性の平等な採用と昇進を促進し、あらゆる職種における女性の多様性を高めるための意図的な行動をとる可能性が生まれます。
アイルランドの規制では、会社は産休中の従業員を含め、従業員の通常の給与について報告することが義務付けられている。グローバリゼーション・パートナーズは、従業員の産休手当を補填する。ただし、従業員が産休手当を使い果たし、無給の産休中である場合、その従業員が無給休暇中であった月についても、その従業員のデータを含める必要があります。これは、一部の従業員が無給の産休を取得している場合、そのデータが時給の計算に含まれることを意味し、結果として算出される時給が大幅に低下し、ひいては男女間の平均賃金にも影響を与えることになる。しかし、グローバリゼーション・パートナーズが従業員の産休手当を上乗せしていなかった場合、この効果ははるかに顕著になっていただろう。したがって、全体的な効果はプラスである。
これらの数値を当社の2023レポートと比較すると、時給を用いた男女間の平均賃金格差は変わっていませんが、時給を用いた男女間の中央値賃金格差、およびボーナスを用いた男女間の平均および中央値賃金格差は大幅に改善しています。ボーナスを獲得する機会に関しては、男性と女性の間でほぼ均等になっています。しかし、ボーナス支給額の平均値と中央値における男女格差は、男性に有利となっている。これは、女性に比べて高給の役職に就いている男性の割合が高いことが原因であり、その結果、男性が受け取るボーナスの額も増加している。プログラムへのアクセスは平等に提供されていますが、歯科保険や医療保険などのBIK（給付金）を受け取るプログラムへの参加を選択する女性は男性より多く、女性の90 ％に対し男性は76 ％となっています。
現在の格差に対処するため、私たちは引き続き多様な候補者リストの確保に注力していきます。また、女性が社内でより高い役職に就けるよう、キャリア開発の取り組みを強化していきます。当社の年次男女間賃金格差報告書は、当社ウェブサイトでご覧いただけます。本報告書は、以下の者によって審査および承認されました。
ニコール・フォーブス、Globalization Partners 国際的アイルランド・リミテッド
グローバリゼーション・パートナーズ・インターナショナル・アイルランド・リミテッドの男女間賃金格差報告書（スナップショット日： 1 6月2023 ）
背景
当社は、アイルランドで従業員を雇用する会社向けに、アイルランドの雇用代行業者（EOR）ソリューションを提供しています。
雇用平等法1998第20条A）（男女間賃金格差情報）規則（ 2022 「本規則」という）は、 2022年に施行され、従業員数250以上の雇用主に対し、時間給およびボーナス給与に関する特定の規定指標における男女間賃金格差を示すデータの分析および公表を義務付けています。
本報告書では、規則で義務付けられているとおり、男女間の時給およびボーナスの格差の中央値と平均値（平均）と、現物給付を受けている男女の割合を開示します。
アイルランドの企業は、独自のスナップショット日を選択でき、直前の12月期間に基づいて従業員の男女間賃金格差に関するデータを報告する必要があります。Globalization Partners International Ireland Limitedの場合、スナップショットの日付として1 6月2023を選択しました。企業は、正社員、パートタイム、臨時雇用における男女間の賃金格差を区別することも求められていますが、本報告書では、調査対象日時点で全ての従業員が正社員として雇用されていたため、そのような区別は行いません。
スナップショット日現在、アイルランドの男女間賃金格差報告規則の対象となる従業員数は258です。これらの従業員のうち：
- 177男性と識別されました。
- 78女性として識別されました。
- 2は応答しませんでした。そして、
- 1従業員は性別を公表しないことを選択しました。
2022では従業員数が250未満であったため、 2023アイルランドにおける男女間賃金格差の数値を報告することが義務付けられた最初の年となります。
男女間の賃金格差に関するデータ：
以下の表は、グローバル化パートナーズ・インターナショナル・アイルランド・リミテッドが基準日において、男女間賃金格差報告規則で義務付けられている数値を示しています。
男女間賃金格差統計：当年度
全従業員 | 1 6月2023現在 |
時給を用いた男女間賃金格差の平均値 | 12 % |
時給を用いた男女間賃金格差の中央値 | 20 % |
ボーナス支給額を用いた男女間の平均賃金格差 | 18 % |
ボーナス支給を考慮した男女間賃金格差の中央値 | 23 % |
ボーナスを受け取った男性従業員の割合 | 88 % |
ボーナスを受け取った女性従業員の割合 | 87 % |
現物給付を受けている男性従業員の割合 | 89 % |
現物給付を受けている女性従業員の割合 | 90 % |
給与四分位：現在の報告年度
給与四分位 | 男 | 女性 |
アッパー | 78 % | 22 % |
中流上層 | 77 % | 23 % |
中下層 | 65 % | 35 % |
より低い | 57 % | 43 % |
賃金格差の理解／今後の格差解消への取り組み
スナップショット日の時点で、全額給与関連の従業員は 258 人で、そのうち177 が男性、78 が女性で、それぞれ労働力の 69% と 31% を占めています。
データによると、下位四分位および下位中位四分位において、女性が過剰に代表されていることが示されている。これにより、女性を上級職に採用・昇進させ、従業員全体に女性を定着させるための意図的な行動を起こすことが可能になり、上級職における女性の比率の将来に良い影響を与えることが期待できます。
ボーナスを獲得する機会という点では、男女間にほぼ同等の差はありません。しかし、ボーナス支給額の平均値と中央値における男女格差は、男性に有利となっている。これは、女性に比べて高給の役職に就いている男性の割合が高いという事実を反映している可能性があり、それが彼らが受け取るボーナスの額にも反映されているのかもしれない。概して、歯科保険や医療保険などの福利厚生給付を受けている男女の割合はほぼ同じである。
現在のギャップに対処するため、特にテクノロジー分野において、多様な候補者リストを確保することに注力します。また、社内で女性がより高い役職に就けるよう、キャリア開発の取り組みを強化していきます。
弊社の年次男女間賃金格差報告書は、弊社ウェブサイトでご覧いただけます。
本報告書は、以下の者によって審査および承認されました。
ニコール・フォーブス、Globalization Partners 国際的アイルランド・リミテッド