賃金平等遵守​​ ​

アイルランドにおける男女間賃金格差報告​​ ​

Globalization Partners インターナショナル・アイルランド・リミテッド(「G-P」)ジェンダー賃金格差報告書​​ ​

（スナップショット作成日： 1 6月2026 ）​​ ​

背景​​ ​

雇用平等法1998第20条A）（男女間賃金格差情報）規則（ 2024 「本規則」という）は、 2024年に施行され、従業員数150以上の雇用主に対し、時間給およびボーナス給与に関する特定の規定指標における男女間賃金格差を示すデータの分析および公表を義務付けています。​​ ​

本報告書では、規則で義務付けられているとおり、G-Pは男女間の時給およびボーナスの格差の中央値と平均値（平均）と、現物給付を受けている男女の割合を開示します。​​ ​

アイルランドの企業は独自のスナップショット日を選択でき、直近 12か月間の従業員の性別賃金格差データを報告しなければなりません。2026の場合、G-Pは2026年6月1日をスナップショット日として選びました。企業は、正社員、パートタイム、臨時雇用における男女間の賃金格差を区別することも求められているが、本報告書では、調査対象日時点で全ての従業員が正社員として雇用されていたため、そのような区別は行わない。​​ ​

スナップショット日現在、GPはアイルランドの男女間賃金格差報告規則の目的において166の従業員を雇用しています。これらの従業員のうち：​​ ​

• 110男性と識別されました。​​ ​
• 55女性として識別されました。​​ ​
• 1は開示を希望しなかった。​​ ​

男女間の賃金格差に関するデータ：​​ ​

以下の表は、基準日におけるG-Pの男女間賃金格差報告規則で求められる数値を示しています。​​ ​ 

男女間賃金格差統計：当年度​​ ​

給与四分位：現在の報告年度​​ ​

賃金格差の理解／今後の格差解消への取り組み​​ ​

スナップショット日の時点で、全額給与関連の従業員は 166 人で、そのうち110 が男性、55 が女性で、それぞれ労働力の 67% と 33% を占めています。​​ ​

データによると、上位四分位および上位中位四分位において、女性の割合が低いことが示されている。しかし、上位四分位における女性の割合は昨年から大幅に増加し、 15 %から21 %に上昇した。これは、G-Pが意図的に女性を上級職に採用・昇進させ、労働力全体で女性を定着させるための行動の結果です。アイルランド規則は、産休中の従業員を含む従業員の通常給与を報告することを企業に義務付けています。G-Pは従業員の産休を補充しています。しかし、従業員が産休の支払いを使い果たし、無給の産休中であっても、その従業員の無給休暇期間中のデータを含めなければなりません。つまり、一部の従業員が無給産休中の場合、そのデータは時給の計算に反映され、その結果得られる数字が大幅に下がり、結果として全体の平均性別賃金にも影響を与えます。しかし、G-Pが従業員の産休支払いを補足しなければ、この効果ははるかに顕著になるため、全体としてはプラスの効果です。​​ ​

以前のレポートと比較すると、時給の平均値は大幅に改善し、 2025の20 %から2026の16 %に減少しました。時給の中央値も著しく改善しており、 2023の20 %、 2024と2025の15 %、そして2026の11 %へと一貫して減少する傾向が続いている。ボーナス支給による平均値も、 2025の26 %から2026年の25 %に減少した。​​ ​

ボーナスを獲得する機会という点では、男女間にほぼ同等の差はない。しかし、ボーナス支給額の平均値と中央値における男女格差は、男性に有利となっている。これは、女性に比べて高給の役職に就いている男性の割合が高いという事実を反映している可能性があり、それが彼らが受け取るボーナスの額にも反映されているのかもしれない。アイルランドでは全ての従業員が利用できる歯科保険や医療保険などの福利厚生を受けている女性従業員と男性従業員の割合もほぼ同数である。​​ ​

G-Pの報告には 2023からの好調な傾向があります。G-Pは引き続き、特にテクノロジー分野の多様な候補者リスト確保に注力する予定です。G-Pはまた、女性が社内でのより高いレベルに備えられるキャリア開発イニシアチブを継続し、離職原因を理解して女性従業員の定着率向上を目指します。​​ ​

弊社の年次男女間賃金格差報告書は、弊社ウェブサイトでご覧いただけます。​​ ​

本報告書は、以下の者によって審査および承認されました。​​ ​

ニコール・フォーブス、Globalization Partners 国際的アイルランド・リミテッド​​ ​

Globalization Partners アイルランド・コンサルティング・リミテッド ジェンダー賃金格差報告書​​ ​

（スナップショット作成日： 1 6月2026 ）​​ ​

背景​​ ​

Globalization Partners Ireland Consulting Limited（以下「G-P Consulting」）は、アイルランドで従業員を雇用する会社向けに、雇用代行業者（EOR）ソリューションを提供しています。G-Pコンサルティングは、G-Pの顧客に代わってサービスを提供する個人（以下「専門家」という）のみを雇用します。​​ ​

雇用平等法1998第20条A）（男女間賃金格差情報）規則（ 2025 「本規則」という）は5月2025に発効し、従業員数50以上の雇用主に対し、時間給およびボーナス給与に関する特定の規定指標における男女間賃金格差を示すデータの分析および公表を義務付けている。この人数を考慮すると、 2025 年はGL G-P Consultingがアイルランドの男女賃金格差の数値を報告するよう求められた初めての年となりました。G-Pコンサルティングは第三者組織で働く個人を雇用しています。したがって、どのような報告も、様々な異なる分野で働く従業員の現状を捉えたものであり、公平な比較とは言えない。​​ ​

本報告書は、規則で定められているとおり、男女間の時給およびボーナスの格差の中央値と平均値（平均）と、現物給付を受けている男女の割合を開示する。​​ ​

アイルランドの企業は独自のスナップショット日を選択でき、直近 12か月間の従業員の性別賃金格差データを報告しなければなりません。2026に関しては、G-Pコンサルティングがスナップショット日として2026年6月1を選びました。企業は、正社員、パートタイム、臨時雇用における男女間の賃金格差を区別することも求められている。​​ ​

スナップショット日現在、アイルランドの男女間賃金格差報告規則の対象となる従業員数は187です。これらの従業員のうち：​​ ​

• 127男性と識別されました。​​ ​
• 55女性として識別されました。​​ ​
• 5は開示しなかった。​​ ​

性別を公表した従業員182人のうち、7人は調査時点でまだ給与を受け取っていない、組織に新しく採用された従業員です。その結果、従業員は会社の人員数決定に考慮されましたが、時給の計算やそれに伴う男女賃金格差の計算には含まれていません。さらに、 175の従業員のうち2名はパートタイム労働者であり、以下に彼らの時給に基づいて平均および中央値の賃金格差を個別に計算しました。​​ ​

男女間の賃金格差に関するデータ：​​ ​

以下の表は、G-P Consultingに関する男女間賃金格差報告規則で義務付けられている、基準日における数値を示しています。​​ ​ 

男女間賃金格差統計：当年度​​ ​

給与四分位：現在の報告年度​​ ​

賃金格差の理解／今後の格差解消への取り組み​​ ​

スナップショット日時点で、該当する従業員は175人で、そのうち123が男性、 52が女性と回答しており、それぞれ従業員全体の70 %と30 %を占めています。​​ ​

G-Pコンサルティングの2025報告書と比較すると、平均および中央値の時給格差は、2025年の15%と25%から、2026年ではそれぞれ4%と11%に縮小しています。ボーナス支給額の中央値の格差も、 75 %から58 %に縮小しました。しかし、以下に挙げる数々の理由から、これらの数値の前年比変動を比較する際には注意が必要である。​​ ​

また、報告されているパートタイム従業員の賃金格差の数値は、パートタイム従業員2名（男性1名、女性1名）のみに基づいていることに留意すべきである。そのため、これらの数値は個々の従業員の状況に大きく左右されるため、その点を考慮して判断する必要がある。​​ ​

G-Pコンサルティングの従業員の報酬は、G-Pコンサルティングではなく、関係する顧客によって決定されます。会社ごとに報酬の方針や慣行は異なり、その結果として得られる報酬率やプロフェッショナルの報酬率や構成は、コンサルティング G-P 該当する顧客のものと一致しています。​​ ​

G-Pコンサルティングは幅広い業種にわたる顧客を抱えており、そのため、各業種間で基本給やボーナスに関する市場慣行には大きなばらつきが見られます。​​ ​

GPコンサルティングは、様々な規模や収益規模の企業と取引を行っているため、報酬額や報酬体系は、顧客の収益規模や企業規模によって異なる場合があります。​​ ​

GPコンサルティングでは、あらゆる勤続と経験を持つ専門家を雇用しているため、給与水準は大きく異なります。​​ ​

G-Pコンサルティングはアイルランド全土に拠点を置く専門家を雇用しており、その地理的な違いは、該当する顧客によって決定される報酬に反映される場合があります。​​ ​

これらの要因が複合的に作用することで、専門職間の給与格差は無数の要因によって影響を受けることになる。ジェンダー賃金格差規則で求められる賃金格差の計算はこれらの違いを認識しておらず、G-Pコンサルティング自身の賃金慣行を歪めて見ています。​​ ​

G-P コンサルティングは、顧客に対して賃金公平性の要件を認識し、顧客が賃金率を設定する際に考慮できるようにするための措置を講じます。​​ ​

G-P Consultingの年次ジェンダー賃金格差レポートは、当社の会社ウェブサイトでご覧いただけます。​​ ​

本報告書は、以下の者によって審査および承認されました。​​ ​

ニコール・フォーブス、 Globalization Partners アイルランドコンサルティングリミテッド​​ ​

グローバリゼーション・パートナーズ・インターナショナル・アイルランド・リミテッド（「G-P」）男女間賃金格差報告書（スナップショット日： 1 6月2025 ）​​ ​

背景​​ ​

雇用平等法1998第20条A）（男女間賃金格差情報）規則（ 2024 「本規則」という）は、 2024年に施行され、従業員数150以上の雇用主に対し、時間給およびボーナス給与に関する特定の規定指標における男女間賃金格差を示すデータの分析および公表を義務付けています。​​ ​

本報告書では、規則で義務付けられているとおり、G-Pは男女間の時給およびボーナスの格差の中央値と平均値（平均）と、現物給付を受けている男女の割合を開示します。​​ ​

アイルランドの企業は、独自のスナップショット日を選択でき、直前の12月期間に基づいて従業員の男女間賃金格差に関するデータを報告する必要があります。G-Pはスナップショットの日付として1 6月2025を選択しました。企業は、正社員、パートタイム、臨時雇用における男女間の賃金格差を区別することも求められていますが、本報告書では、調査対象日時点で全ての従業員が正社員として雇用されていたため、そのような区別は行いません。​​ ​

スナップショット日現在、GPはアイルランドの男女間賃金格差報告規則の目的において192の従業員を雇用しています。これらの従業員のうち：​​ ​

128男性と識別されました。​​ ​

62女性として識別されました。​​ ​

1応答しませんでした。​​ ​

1は開示を希望しなかった。​​ ​

男女間の賃金格差に関するデータ：​​ ​

以下の表は、基準日におけるG-Pの男女間賃金格差報告規則で求められる数値を示しています。​​ ​

男女間賃金格差統計：当年度​​ ​

給与四分位：現在の報告年度​​ ​

賃金格差の理解／今後の格差解消への取り組み​​ ​

スナップショット日の時点で、全額給与関連の従業員は 190 人で、そのうち128 が男性、62 が女性で、それぞれ労働力の 67% と 33% を占めています。​​ ​

データによると、上位四分位および上位中位四分位において、女性の割合が低いことが示されている。しかし、GPは2023以降、著しい進歩を遂げ、代表率は23 %から32 %に増加しました。これは、G-Pが女性を積極的に採用し、上級職に昇進させ、従業員全体に女性を定着させるための意図的な取り組みの結果である。​​ ​

アイルランドの規制では、会社は産休中の従業員を含め、従業員の通常の給与について報告することが義務付けられている。GP社は従業員の産休期間を補填する。ただし、従業員が産休手当を使い果たし、無給の産休中である場合、G-Pは、その従業員が無給休暇中であった月のデータも含める必要がある。これは、一部の従業員が無給の産休を取得している場合、そのデータが時給の計算に含まれることを意味し、結果として算出される時給が大幅に低下し、ひいては男女間の平均賃金にも影響を与えることになる。しかし、G-Pが従業員の産休を上乗せしていなかった場合、この効果ははるかに顕著になるはずなので、全体としてはプラスの効果と言える。​​ ​

過去の報告と比較すると、時給の中央値、ボーナスの中央値、ボーナスを受け取る女性の割合には改善が見られるものの、平均値は上昇している。組織の最高レベルでは男性の方が高給を得ている状況が続いており、特にキャリアアップを目指す女性人材の確保に注力する必要性を感じています。​​ ​

ボーナスを獲得する機会という点では、男女間にほぼ同等の差はない。しかし、ボーナス支給額の平均値と中央値における男女格差は、男性に有利となっている。これは、女性に比べて高給の役職に就いている男性の割合が高いという事実を反映している可能性があり、その結果として、彼らが受け取るボーナスの額もそれに応じて増加していると考えられる。アイルランドでは全ての従業員が利用できる歯科保険や医療保険などの福利厚生を受けている女性従業員と男性従業員の割合もほぼ同数である。​​ ​

2023以降、G-Pの報告には肯定的な傾向が見られます。G-Pは、特にテクノロジー分野において、多様な候補者リストを確保することに引き続き注力していく予定だ。G-Pはまた、女性社員が社内のより高い役職に就けるよう育成することを目的としたキャリア開発イニシアチブを継続的に強化するとともに、女性社員の離職率向上につながる要因を理解することで、女性社員の定着率向上を目指します。​​ ​

当社の年次男女賃金格差報告書は、会社のウェブサイトでご覧いただけます。​​ ​

本報告書は、以下の者によって審査および承認されました。​​ ​

ニコール・フォーブス、Globalization Partners 国際的アイルランド・リミテッド​​ ​

グローバリゼーション・パートナーズ・アイルランド・コンサルティング・リミテッドの男女間賃金格差報告書（スナップショット日： 1 6月2025 ）​​ ​

背景​​ ​

Globalization Partners Ireland Consulting Limited（以下「G-P Consulting」）は、アイルランドで従業員を雇用する会社向けに、雇用代行業者（EOR）ソリューションを提供しています。G-Pコンサルティングは、G-Pの顧客に代わってサービスを提供する個人（以下「専門家」という）のみを雇用します。​​ ​

雇用平等法1998第20条 A）（男女間賃金格差情報）規則（ 2025 「規則」という）は 5 月に発効し、従業員が50以上の雇用主は、時間給とボーナス給に関する特定の規定された指標に基づいて、男女間賃金格差を示すデータを分析して公表することが義務付けられています。従業員数を考慮すると、 2025 G-Pコンサルティングがアイルランドにおける男女間賃金格差の数値を報告することが義務付けられた最初の年です。GPコンサルティングは、第三者機関に勤務する人材を雇用しています。したがって、どのような報告も、同等の条件での比較ではなく、さまざまな異なる分野で働く従業員のスナップショットに過ぎない。​​ ​

本報告書は、規則で定められているとおり、男女間の時給およびボーナスの格差の中央値と平均値（平均）と、現物給付を受けている男女の割合を開示する。​​ ​

アイルランドの企業は、独自のスナップショット日を選択でき、直前の12月期間に基づいて従業員の男女間賃金格差に関するデータを報告する必要があります。GPコンサルティングは、スナップショットの日付として1 6月2025を選択しました。企業は、正社員、パートタイム、臨時雇用における男女間の賃金格差を区別することも求められている。​​ ​

スナップショット日現在、G-P Consultingはアイルランドの男女間賃金格差報告規則の目的において147の従業員を雇用しています。これらの従業員のうち：​​ ​

94男性と識別されました。​​ ​

48女性として識別されました。​​ ​

5は開示しなかった。​​ ​

性別を公表した従業員142人のうち、4人はパートタイム労働者です。G-P Consultingは、彼らの時給に基づいて、平均および中央値の賃金格差を以下のように個別に算出しました。​​ ​

男女間の賃金格差に関するデータ：​​ ​

以下の表は、G-P Consultingに関する男女間賃金格差報告規則で義務付けられている、基準日における数値を示しています。​​ ​

男女間賃金格差統計：当年度​​ ​

給与四分位：現在の報告年度​​ ​

賃金格差の理解／今後の格差解消への取り組み​​ ​

スナップショット日時点で、該当する従業員は142人で、そのうち94が男性、 48が女性と回答しており、それぞれ従業員全体の66 %と34 %を占めています。​​ ​

専門家への報酬は、G-P Consultingではなく、該当する顧客によって設定されます。報酬に関する理念や慣行は企業によって異なり、専門家に対する報酬率や体系は、G-P Consultingではなく、関連する顧客のそれに合わせて決定されます。​​ ​

G-Pコンサルティングは幅広い業種にわたる顧客を抱えており、そのため、各業種間で基本給やボーナスに関する市場慣行には大きなばらつきが見られます。​​ ​

GPコンサルティングは、様々な規模や収益規模の企業と取引を行っているため、報酬額や報酬体系は、顧客の収益規模や企業規模によって異なる場合があります。​​ ​

GPコンサルティングでは、あらゆる勤続と経験を持つ専門家を雇用しているため、給与水準は大きく異なります。​​ ​

G-Pコンサルティングはアイルランド全土に拠点を置く専門家を雇用しており、その地理的な違いは、該当する顧客によって決定される報酬に反映される場合があります。​​ ​

これらの要因が複合的に作用することで、専門職間の給与格差は無数の要因によって影響を受けることになる。男女間賃金格差規制で義務付けられている賃金格差の計算方法は、こうした違いを考慮しておらず、G-Pコンサルティング自身の賃金慣行を歪んだ形で示している。​​ ​

GPコンサルティングは、顧客が専門職の給与水準を設定する際に、賃金公平性の要件を考慮できるよう、顧客への周知徹底を図るための措置を講じます。​​ ​

G-Pコンサルティングの年次男女間賃金格差報告書は、同社のウェブサイトで閲覧可能です。​​ ​

本報告書は、以下の者によって審査および承認されました。​​ ​

ニコール・フォーブス、Globalization Partners 国際的アイルランド・リミテッド​​ ​

グローバリゼーション・パートナーズ・アイルランド男女間賃金格差報告書（スナップショット日： 1 6月2024 ）​​ ​

背景​​ ​

Globalization Partners Irelandは、アイルランドで従業員を雇用する企業向けに、アイルランドにおける雇用代行業者（EOR）ソリューションを提供しています。​​ ​

雇用平等法1998 （第20 A）（男女間賃金格差情報）規則2022 （以下「規則」という）は2022に発効し、従業員数の基準を満たす雇用主は、時間給とボーナス給に関する特定の規定指標における男女間賃金格差を示すデータを分析して公表することが義務付けられています。​​ ​

本報告書では、規則で定められているとおり、男女間の時給およびボーナスの格差の中央値と平均値（平均）と、現物給付を受けている男女の割合を開示します。​​ ​

アイルランドの企業は、独自のスナップショット日を選択でき、直前の12月期間に基づいて従業員の男女間賃金格差に関するデータを報告する必要があります。Globalization Partners International Ireland Limitedの場合、スナップショットの日付として1 6月2024を選択しました。企業は、正社員、パートタイム、臨時雇用における男女間の賃金格差を区別することも求められているが、本報告書では、調査対象日時点で全ての従業員が正社員として雇用されていたため、そのような区別は行わない。​​ ​

スナップショット日現在、アイルランドの男女間賃金格差報告規則の対象となる従業員数は216です。これらの従業員のうち：​​ ​

• 147男性と識別されました。​​ ​
• 67女性として識別されました。​​ ​
• 2は応答しませんでした。​​ ​

男女間の賃金格差に関するデータ：​​ ​

以下の表は、Globalization Partners アイルランドが定める男女間賃金格差報告規則に基づき、基準日時点で求められる数値を示しています。​​ ​

男女間賃金格差統計：当年度​​ ​

給与四分位：現在の報告年度​​ ​

賃金格差の理解／今後の格差解消への取り組み​​ ​

スナップショット日の時点で、全額給与関連の従業員は 214 人で、そのうち147 が男性、67 が女性で、それぞれ労働力の 69% と 31% を占めています。​​ ​

データによると、上位四分位および上位中位四分位において、女性の割合が低いことが示されている。これにより、多様な候補者リストを確保し、有能な女性の平等な採用と昇進を促進し、あらゆる職種における女性の多様性を高めるための意図的な行動をとる可能性が生まれます。​​ ​

アイルランドの規制では、会社は産休中の従業員を含め、従業員の通常の給与について報告することが義務付けられている。グローバリゼーション・パートナーズは、従業員の産休手当を補填する。ただし、従業員が産休手当を使い果たし、無給の産休中である場合、その従業員が無給休暇中であった月についても、その従業員のデータを含める必要があります。これは、一部の従業員が無給の産休を取得している場合、そのデータが時給の計算に含まれることを意味し、結果として算出される時給が大幅に低下し、ひいては男女間の平均賃金にも影響を与えることになる。しかし、グローバリゼーション・パートナーズが従業員の産休手当を上乗せしていなかった場合、この効果ははるかに顕著になっていただろう。したがって、全体的な効果はプラスである。​​ ​

これらの数値を当社の2023レポートと比較すると、時給を用いた男女間の平均賃金格差は変わっていませんが、時給を用いた男女間の中央値賃金格差、およびボーナスを用いた男女間の平均および中央値賃金格差は大幅に改善しています。ボーナスを獲得する機会に関しては、男性と女性の間でほぼ均等になっています。しかし、ボーナス支給額の平均値と中央値における男女格差は、男性に有利となっている。これは、女性に比べて高給の役職に就いている男性の割合が高いことが原因であり、その結果、男性が受け取るボーナスの額も増加している。プログラムへのアクセスは平等に提供されていますが、歯科保険や医療保険などのBIK（給付金）を受け取るプログラムへの参加を選択する女性は男性より多く、女性の90 ％に対し男性は76 ％となっています。​​ ​

現在の格差に対処するため、私たちは引き続き多様な候補者リストの確保に注力していきます。また、女性が社内でより高い役職に就けるよう、キャリア開発の取り組みを強化していきます。当社の年次男女間賃金格差報告書は、当社ウェブサイトでご覧いただけます。本報告書は、以下の者によって審査および承認されました。​​ ​

ニコール・フォーブス、Globalization Partners 国際的アイルランド・リミテッド​​ ​

グローバリゼーション・パートナーズ・インターナショナル・アイルランド・リミテッドの男女間賃金格差報告書（スナップショット日： 1 6月2023 ）​​ ​

背景​​ ​

当社は、アイルランドで従業員を雇用する会社向けに、アイルランドの雇用代行業者（EOR）ソリューションを提供しています。​​ ​

雇用平等法1998第20条A）（男女間賃金格差情報）規則（ 2022 「本規則」という）は、 2022年に施行され、従業員数250以上の雇用主に対し、時間給およびボーナス給与に関する特定の規定指標における男女間賃金格差を示すデータの分析および公表を義務付けています。​​ ​

本報告書では、規則で義務付けられているとおり、男女間の時給およびボーナスの格差の中央値と平均値（平均）と、現物給付を受けている男女の割合を開示します。​​ ​

アイルランドの企業は、独自のスナップショット日を選択でき、直前の12月期間に基づいて従業員の男女間賃金格差に関するデータを報告する必要があります。Globalization Partners International Ireland Limitedの場合、スナップショットの日付として1 6月2023を選択しました。企業は、正社員、パートタイム、臨時雇用における男女間の賃金格差を区別することも求められていますが、本報告書では、調査対象日時点で全ての従業員が正社員として雇用されていたため、そのような区別は行いません。​​ ​

スナップショット日現在、アイルランドの男女間賃金格差報告規則の対象となる従業員数は258です。これらの従業員のうち：​​ ​

• 177男性と識別されました。​​ ​
• 78女性として識別されました。​​ ​
• 2は応答しませんでした。そして、​​ ​
• 1従業員は性別を公表しないことを選択しました。​​ ​

2022では従業員数が250未満であったため、 2023アイルランドにおける男女間賃金格差の数値を報告することが義務付けられた最初の年となります。​​ ​

男女間の賃金格差に関するデータ：​​ ​

以下の表は、グローバル化パートナーズ・インターナショナル・アイルランド・リミテッドが基準日において、男女間賃金格差報告規則で義務付けられている数値を示しています。​​ ​

男女間賃金格差統計：当年度​​ ​

給与四分位：現在の報告年度​​ ​

賃金格差の理解／今後の格差解消への取り組み​​ ​

スナップショット日の時点で、全額給与関連の従業員は 258 人で、そのうち177 が男性、78 が女性で、それぞれ労働力の 69% と 31% を占めています。​​ ​

データによると、下位四分位および下位中位四分位において、女性が過剰に代表されていることが示されている。これにより、女性を上級職に採用・昇進させ、従業員全体に女性を定着させるための意図的な行動を起こすことが可能になり、上級職における女性の比率の将来に良い影響を与えることが期待できます。​​ ​

ボーナスを獲得する機会という点では、男女間にほぼ同等の差はありません。しかし、ボーナス支給額の平均値と中央値における男女格差は、男性に有利となっている。これは、女性に比べて高給の役職に就いている男性の割合が高いという事実を反映している可能性があり、それが彼らが受け取るボーナスの額にも反映されているのかもしれない。概して、歯科保険や医療保険などの福利厚生給付を受けている男女の割合はほぼ同じである。​​ ​

現在のギャップに対処するため、特にテクノロジー分野において、多様な候補者リストを確保することに注力します。また、社内で女性がより高い役職に就けるよう、キャリア開発の取り組みを強化していきます。​​ ​

弊社の年次男女間賃金格差報告書は、弊社ウェブサイトでご覧いただけます。​​ ​

本報告書は、以下の者によって審査および承認されました。​​ ​

ニコール・フォーブス、Globalization Partners 国際的アイルランド・リミテッド​​ ​

英国における男女間賃金格差報告​​ ​

2025

背景​​ ​

Globalization Partners Limitedは、英国で人材を採用する会社向けに、英国における雇用代行業者（EOR）ソリューションを提供しています。​​ ​

Globalization Partners Limitedの従業員は、(i)顧客に代わって雇用し、その顧客にサービスを提供する者（「専門家」と呼ばれる）、および(ii)Globalization Partners Limited自身のために業務を行う者（「社内従業員」と呼ばれる）の2つのカテゴリーに分類されます。​​ ​

Globalization Partners Limitedの従業員は、(i)顧客に代わって雇用し、その顧客にサービスを提供する者（「専門家」と呼ばれる）、および(ii)Globalization Partners Limited自身のために業務を行う者（「社内従業員」と呼ばれる）の2つのカテゴリーに分類されます。​​ ​

英国の平等法2010 （男女間賃金格差情報）規則は2017に施行され、 250以上の雇用主を抱える雇用主は、時間給とボーナスに関する特定の規定された指標に基づいて、男女間賃金格差を示すデータを分析して公表することが義務付けられています。​​ ​

5 4月2025のスナップショット日時点で、Globalization Partners Limitedには、英国の男女間賃金格差報告規則の目的上、 1 、 016全額給与対象従業員がいました。これらの従業員のうち：​​ ​

• 664が男性でした。​​ ​
• 352が女性でした。​​ ​
• 67は社内従業員でした。​​ ​
• 949が専門家でした。​​ ​

英国の法律では、Globalization Partners Limitedは社内従業員と専門職における男女間の賃金格差の統合数値を公表することが義務付けられていますが、これらの統合結果は、以下のようないくつかの理由から、Globalization Partners Limitedの賃金慣行を真に代表するものではありません。​​ ​

• プロフェッショナル向け報酬は、Globalization Partners Limitedではなく、該当する顧客によって設定されます。報酬に関する理念や慣行は会社によって異なり、その結果として専門家に対する報酬率や報酬体系は、Globalization Partners Limitedではなく、該当する顧客のそれに合わせて決定されます。​​ ​
• Globalization Partners Limitedは幅広い業種にわたる顧客を抱えており、そのため、各業種間で基本給やボーナスに関する市場慣行に大きなばらつきが見られます。​​ ​
• Globalization Partners Limitedは、様々な規模や収益規模の企業と取引を行っているため、報酬および報酬体系は、顧客の収益や規模によって異なる場合があります。​​ ​
• Globalization Partners Limitedは、あらゆる勤続と経験レベルの専門家を雇用しており、そのため給与は大きく異なります。​​ ​
• Globalization Partners Limitedは、英国全土に拠点を置く専門家を雇用しており、これらの地理的な違いは、関連する顧客によって決定される給与に反映される場合があります。​​ ​

これらの要因が複合的に作用することで、専門職間の給与格差は無数の要因によって影響を受けることになる。男女間賃金格差規制で義務付けられている賃金格差の計算では、これらの違いが考慮されておらず、グローバリゼーション・パートナーズ・リミテッド自身の賃金慣行を歪んだ形で示している。 ^{[ 1 ]}​​ ​

¹グローバリゼーション・パートナーズ・リミテッドの英国における社内従業員数は少ない（スナップショット日時点で、英国で勤務する正社員は67人：男性51人、女性16人）ため、このレポートには社内従業員のみの数値は含まれていません。​​ ​

統計​​ ​

男女間賃金格差に関する統計​​ ​

給与四分位：現在の報告年度​​ ​

本報告書は、以下の者によって審査および承認されました。​​ ​

トッド・ゴフマン、グローバリゼーション・パートナーズ・リミテッド取締役​​ ​

2024

背景​​ ​

Globalization Partners Limitedは、英国で人材を採用する会社向けに、英国における雇用代行業者（EOR）ソリューションを提供しています。​​ ​

Globalization Partners Limitedの従業員は、(i)顧客に代わって雇用し、その顧客にサービスを提供する者（ 「専門家」と呼ばれる）、および(ii)Globalization Partners Limited自身のために業務を行うために雇用する者（以下「社内従業員」と呼ばれる）の2つのカテゴリーに分類されます。​​ ​

英国の平等法2010 （男女間賃金格差情報）規則は2017に施行され、 250以上の雇用主を抱える雇用主は、時間給とボーナスに関する特定の規定された指標に基づいて、男女間賃金格差を示すデータを分析して公表することが義務付けられています。​​ ​

5 4月2024のスナップショット日現在、Globalization Partners Limitedには、英国の男女間賃金格差報告規則の目的上、 853の給与対象従業員がいました。これらの従業員のうち：​​ ​

• 550が男性でした。​​ ​
• 303が女性でした。​​ ​
• 24は社内従業員でした。​​ ​
• 829がプロフェッショナルでした​​ ​

英国の法律では、Globalization Partners Limitedは社内従業員と専門職における男女間の賃金格差の統合値を公表することが義務付けられています。しかし、これらの統合値は、以下のようないくつかの理由から、Globalization Partners Limitedの賃金慣行を真に代表するものではありません。​​ ​

• プロフェッショナル向け報酬は、Globalization Partners Limitedではなく、該当する顧客によって設定されます。報酬に関する理念や慣行は会社によって異なり、その結果として専門家に対する報酬率や報酬体系は、Globalization Partners Limitedではなく、該当する顧客のそれに合わせて決定されます。​​ ​
• Globalization Partners Limitedは幅広い業種にわたる顧客を抱えており、そのため、各業種間で基本給やボーナスに関する市場慣行に大きなばらつきが見られます。​​ ​
• Globalization Partners Limitedは、様々な規模や収益規模の企業と取引を行っているため、報酬および報酬体系は、顧客の収益や規模によって異なる場合があります。​​ ​
• Globalization Partners Limitedは、あらゆる勤続と経験レベルの専門家を雇用しており、そのため給与は大きく異なります。​​ ​
• Globalization Partners Limitedは、英国全土に拠点を置く専門家を雇用しており、これらの地理的な違いは、関連する顧客によって決定される給与に反映される場合があります。​​ ​

これらの要因が複合的に作用することで、専門職間の給与格差は無数の要因によって影響を受けることになる。男女間賃金格差規制で義務付けられている賃金格差の計算方法は、こうした差異を考慮しておらず、グローバリゼーション・パートナーズ・リミテッド自身の賃金慣行を歪んだ形で示している。​​ ​

男女間賃金格差に関する統計​​ ​

給与四分位：現在の報告年度​​ ​

本報告書は、以下の者によって審査および承認されました。​​ ​

トッド・ゴフマン、グローバリゼーション・パートナーズ・リミテッド取締役​​ ​

2023

背景​​ ​

Globalization Partners Limitedは、英国で人材を採用する会社向けに、英国における雇用代行業者（EOR）ソリューションを提供しています。​​ ​

Globalization Partners Limitedの従業員は、(i)顧客に代わって雇用し、その顧客にサービスを提供する者（「専門家」と呼ぶ）、および(ii)Globalization Partners Limited自身のために業務を行う者（以下「社内従業員」と呼ぶ）の2つのカテゴリーに分類されます。​​ ​

英国の平等法2010 （男女間賃金格差情報）規則は2017に施行され、 250以上の雇用主を抱える雇用主は、時間給とボーナスに関する特定の規定された指標に基づいて、男女間賃金格差を示すデータを分析して公表することが義務付けられています。​​ ​

5 4月2023のスナップショット日現在、Globalization Partners Limitedには、英国の男女間賃金格差報告規則の目的上、 696の給与対象従業員がいました。これらの従業員のうち：​​ ​

• 463が男性でした。​​ ​
• 233が女性でした。​​ ​
• 22は社内従業員でした。​​ ​
• 674がプロフェッショナルでした​​ ​

英国の法律では、Globalization Partners Limitedは社内従業員と専門職における男女間の賃金格差の統合値を公表することが義務付けられています。しかし、これらの統合値は、以下のようないくつかの理由から、Globalization Partners Limitedの賃金慣行を真に代表するものではありません。​​ ​

• プロフェッショナル向け報酬は、Globalization Partners Limitedではなく、該当する顧客によって設定されます。報酬に関する理念や慣行は会社によって異なり、その結果として専門家に対する報酬率や報酬体系は、Globalization Partners Limitedではなく、該当する顧客のそれに合わせて決定されます。​​ ​
• Globalization Partners Limitedは幅広い業種にわたる顧客を抱えており、そのため、各業種間で基本給やボーナスに関する市場慣行に大きなばらつきが見られます。​​ ​
• Globalization Partners Limitedは、様々な規模や収益規模の企業と取引を行っているため、報酬および報酬体系は、顧客の収益や規模によって異なる場合があります。​​ ​
• Globalization Partners Limitedは、あらゆる勤続と経験レベルの専門家を雇用しており、そのため給与は大きく異なります。​​ ​
• Globalization Partners Limitedは、英国全土に拠点を置く専門家を雇用しており、これらの地理的な違いは、関連する顧客によって決定される給与に反映される場合があります。​​ ​

これらの要因が複合的に作用することで、専門職間の給与格差は無数の要因によって影響を受けることになる。男女間賃金格差規制で義務付けられている賃金格差の計算では、これらの違いが考慮されておらず、グローバリゼーション・パートナーズ・リミテッド自身の賃金慣行を歪んだ形で示している。 ¹​​ ​

Globalization Partners Limitedの英国における社内従業員数は少ない（調査時点において、英国で勤務する正社員のうち給与対象者は22名：男性8 、女性14 ）ため、本レポートには社内従業員のみの数値は含まれていない。​​ ​

男女間賃金格差に関する統計​​ ​

給与四分位：現在の報告年度​​ ​

本報告書は、以下の者によって審査および承認されました。​​ ​

トッド・ゴフマン、グローバリゼーション・パートナーズ・リミテッド取締役​​ ​

オーストラリアにおける男女平等に関する報告​​ ​

G-Pの2025オーストラリアにおける男女平等に関する報告雇用主声明​​ ​

背景​​ ​

Globalization Partners Pty. Ltd. (Australia)（以下「G-P」）は、オーストラリアに拠点を持たない企業がオーストラリアの従業員人材にアクセスするための道筋を提供するという、独自のビジネスモデルを持つ人材派遣会社です。G-Pは、市場で人材を探している組織が、G-Pを通じてそのサービスを利用できるように支援します。なぜなら、G-Pはそうした人材を雇用することができるからです。​​ ​

職場における男女平等法2012は、合計で100以上の従業員を雇用する非公共部門の雇用主に対し、男女平等報告プログラムに登録し、職場における男女平等庁（「WGEA」）に毎年データを提出することを義務付けています。​​ ​

年次提出書類は以下の内容で構成されます。​​ ​

• 組織のジェンダー平等に関する方針、戦略、行動に関するオンラインアンケート。​​ ​
• 労働力構成、給与と報酬、従業員の任命、昇進、辞表、育児休暇に関する情報を収集するために設計された 2 つの ( 2 ) Excel ワークシート。​​ ​

2024 - 25提出については、対象企業は4月1 、 2023から3月31 、 2024の間のスナップショット日を選択し、完全な12月の報告期間に基づいてジェンダー平等レポートを電子的に提出する必要がありました。​​ ​

2024 - 25提出の場合、G-P は 12 月31 、 2024をスナップショット日として選択しました。スナップショット日現在、G-Pはオーストラリアの男女平等報告規則の目的において306従業員を雇用しています。これらの従業員のうち：​​ ​

• 213男性と識別されました。​​ ​
• 93女性であると特定されました。​​ ​

男女平等に関する報告データ​​ ​

以下の表は、ジェンダー平等報告プログラムにおいて、対象日におけるG-Pに求められる数値を示しています。​​ ​

G-Pの男女間賃金格差（GPG）を理解する​​ ​

オーストラリアの法律では、G-Pは、社内従業員と専門職を含む男女間の賃金格差の総合的な数値を公表することが義務付けられている。​​ ​

しかしながら、これらの総合的な結果は、以下のようないくつかの理由から、G-Pの給与慣行を正確に反映するものではありません。​​ ​

• G-Pは人材派遣会社ですが、当社のビジネスモデルは従来の人材派遣会社とは異なり、オーストラリアに法人格や拠点を持たない海外企業が、オーストラリア市場で見つけた人材にアクセスするための道筋を提供しています。当社のクライアントは、自社の製品やサービスにとってオーストラリアが有望な市場かどうかを判断するために、オーストラリアで「市場の反応を探りたい」と考えることがよくあります。そこで当社は、オーストラリアに事業拠点を持たないクライアントが、現地の労働者のサービスを利用できる手段を提供しています。​​ ​
• G-Pのビジネスモデルでは、クライアントがG-Pが雇用する人材とその報酬を決定します。なぜなら、各クライアントの報酬ニーズは、業界、規模、個々の報酬に関する考え方などの属性によって異なるからです。​​ ​
• したがって、G-Pは特定のポストにおける男女比を管理できず、報酬についてもほとんどコントロールできない。​​ ​

本報告書は、以下の者によって審査および承認されました。​​ ​

トッド・ゴフマン、取締役、Globalization Partners Pty. Ltd(オーストラリア)Globalization Partners Pty. Ltd.(オーストラリア)取締役会を代表して​​ ​

G-Pの2024オーストラリアにおける男女平等に関する報告雇用主声明​​ ​

背景​​ ​

Globalization Partners Pty. Ltd. (Australia)（以下「G-P」）は、オーストラリアに拠点を持たない企業がオーストラリアの従業員人材にアクセスするための道筋を提供するという、独自のビジネスモデルを持つ人材派遣会社です。G-Pは、市場で人材を探している組織が、G-Pを通じてそのサービスを利用できるように支援します。なぜなら、G-Pはそうした人材を雇用することができるからです。​​ ​

職場における男女平等法2012は、合計で100以上の従業員を雇用する非公共部門の雇用主に対し、男女平等報告プログラムに登録し、職場における男女平等庁（「WGEA」）に毎年データを提出することを義務付けています。​​ ​

年次提出書類は以下の内容で構成されます。​​ ​

• 組織のジェンダー平等に関する方針、戦略、行動に関するオンラインアンケート。​​ ​
• 労働力構成、給与と報酬、従業員の任命、昇進、辞表、育児休暇に関する情報を収集するために設計された 2 つの ( 2 ) Excel ワークシート。​​ ​

2023 - 24提出については、対象企業は4月1 、 2023から3月31 、 2024の間のスナップショット日を選択し、完全な12月の報告期間に基づいてジェンダー平等レポートを電子的に提出する必要がありました。​​ ​

2023 - 24提出の場合、G-P は 12 月31 、 2023をスナップショット日として選択しました。スナップショット日現在、G-Pはオーストラリアの男女平等報告規則の目的において289従業員を雇用しています。これらの従業員のうち：​​ ​

• 199男性と識別されました。​​ ​
• 90女性であると特定されました。​​ ​

4月2022 、GPはWGEAに登録し、最初のジェンダー平等報告書の提出期限が5月31 、 2023であるとの確認を受け、期限までに報告書を提出しました。​​ ​

男女平等に関する報告データ​​ ​

以下の表は、ジェンダー平等報告プログラムにおいて、対象日におけるG-Pに求められる数値を示しています。​​ ​

G-Pの男女間賃金格差（GPG）を理解する​​ ​

オーストラリアの法律では、G-Pは、社内従業員と専門職を含む男女間の賃金格差の総合的な数値を公表することが義務付けられている。​​ ​

しかしながら、これらの総合的な結果は、以下のようないくつかの理由から、G-Pの給与慣行を正確に反映するものではありません。​​ ​

• G-Pは人材派遣会社ですが、当社のビジネスモデルは従来の人材派遣会社とは異なり、オーストラリアに法人格や拠点を持たない海外企業が、オーストラリア市場で見つけた人材にアクセスするための道筋を提供しています。当社のクライアントは、自社の製品やサービスにとってオーストラリアが有望な市場かどうかを判断するために、オーストラリアで「市場の反応を探りたい」と考えることがよくあります。そこで当社は、オーストラリアに事業拠点を持たないクライアントが、現地の労働者のサービスを利用できる手段を提供しています。​​ ​
• G-Pのビジネスモデルでは、クライアントがG-Pが雇用する人材とその報酬を決定します。なぜなら、各クライアントの報酬ニーズは、業界、規模、個々の報酬に関する考え方などの属性によって異なるからです。​​ ​
• したがって、G-Pは特定のポストにおける男女比を管理できず、報酬についてもほとんどコントロールできない。​​ ​

本報告書は以下のGlobalization Partners Pty. Ltd(オーストラリア)取締役トッド・ゴフマンによって審査および承認されました。Globalization Partners Pty. Ltd.(オーストラリア)取締役を代表して​​ ​

G-Pの2023オーストラリアにおける男女平等に関する報告雇用主声明​​ ​

背景​​ ​

Globalization Partners Pty. Ltd. (Australia)（以下「G-P」）は、オーストラリアに拠点を持たない企業がオーストラリアの従業員人材にアクセスするための道筋を提供するという、独自のビジネスモデルを持つ人材派遣会社です。G-Pは、市場で人材を探している組織が、G-Pを通じてそのサービスを利用できるように支援します。なぜなら、G-Pはそうした人材を雇用することができるからです。​​ ​

職場における男女平等法2012は、合計で100以上の従業員を雇用する非公共部門の雇用主に対し、男女平等報告プログラムに登録し、職場における男女平等庁（「WGEA」）に毎年データを提出することを義務付けています。 年次提出書類は以下の内容で構成されます。​​ ​

• 組織のジェンダー平等に関する方針、戦略、行動に関するオンラインアンケート。​​ ​
• 労働力構成、給与と報酬、従業員の任命、昇進、辞表、育児休暇に関する情報を収集するために設計された 2 つの ( 2 ) Excel ワークシート。​​ ​

2022 - 23提出については、対象企業は4月1 、 2022から3月31 、 2023の間のスナップショット日を選択し、完全な12月の報告期間に基づいてジェンダー平等レポートを電子的に提出する必要がありました。​​ ​

2022 - 23提出の場合、G-P は 12 月31 、 2022をスナップショット日として選択しました。スナップショット日現在、G-Pはオーストラリアの男女平等報告規則の目的において293従業員を雇用しています。これらの従業員のうち：​​ ​

• 211男性と識別されました。​​ ​
• 82女性であると特定されました。​​ ​

4月2022 、GPはWGEAに登録し、最初のジェンダー平等報告書の提出期限が5月31 、 2023であるとの確認を受け、期限までに報告書を提出しました。​​ ​

男女平等に関する報告データ​​ ​

以下の表は、ジェンダー平等報告プログラムにおいて、対象日におけるG-Pに求められる数値を示しています。​​ ​

G-Pの男女間賃金格差（GPG）を理解する​​ ​

オーストラリアの法律では、G-Pは、社内従業員と専門職を含む男女間の賃金格差の総合的な数値を公表することが義務付けられている。​​ ​

しかしながら、これらの総合的な結果は、以下のようないくつかの理由から、G-Pの給与慣行を正確に反映するものではありません。​​ ​

• G-Pは人材派遣会社ですが、当社のビジネスモデルは従来の人材派遣会社とは異なり、オーストラリアに法人格や拠点を持たない海外企業が、オーストラリア市場で見つけた人材にアクセスするための道筋を提供しています。当社のクライアントは、自社の製品やサービスにとってオーストラリアが有望な市場かどうかを判断するために、オーストラリアで「市場の反応を探りたい」と考えることがよくあります。そこで当社は、オーストラリアに事業拠点を持たないクライアントが、現地の労働者のサービスを利用できる手段を提供しています。​​ ​
• G-Pのビジネスモデルでは、クライアントがG-Pが雇用する人材とその報酬を決定します。なぜなら、各クライアントの報酬ニーズは、業界、規模、個々の報酬に関する考え方などの属性によって異なるからです。​​ ​
• したがって、G-Pは特定のポストにおける男女比を管理できず、報酬についてもほとんどコントロールできない。​​ ​

G-Pの2022 - 23提出書類は、そのGPGにもかかわらず、総報酬GPGが18 . 2 %であることを確認しており、これは中央値の報酬24 . 1 %と比較して、業界比較よりも有利です。最後に、今後数年間で統計を向上させるために、G-Pは次の福利厚生を実施します。​​ ​

• 世界規模の有給育児休暇制度。​​ ​
• 全従業員を対象としたグローバルな柔軟な休暇制度。​​ ​

本報告書は以下のGlobalization Partners Pty. Ltd(オーストラリア)取締役トッド・ゴフマンによって審査および承認されました。Globalization Partners Pty. Ltd.(オーストラリア)取締役を代表して​​ ​

ブラジルの男女平等に関する報告​​ ​

ノルウェーの男女平等に関する報告​​ ​

南アフリカにおけるジェンダー平等に関する報告​​ ​

カナダ - ブリティッシュコロンビア州の男女平等に関する報告​​ ​